9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
В случаях, когда среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума по Московской области, выплачивать ежемесячную материальную помощь работнику ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ», имеющему ребенка -инвалида до 18 лет, в размере минимальной оплаты труда по Российской Федерации.
Выплачивать материальную помощь работникам ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» согласно Приложению № 10. Все выплаты оформлять приказом по предприятию на основании личного заявления работника и представленных документов ( при наличии прибыли).
Работодатель обязуется при наличии прибыли предприятия осуществлять:
частичную оплату лечения при длительном заболевании, приобретению лекарств, частичную оплату на протезирование зубов работникам предприятия;
затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала;
приобретение новогодних подарков и билетов на представления для детей работников завода;
9.4. Работодатель обязуется заключить договор и осуществлять перевозку работников на работу, с работы за счет средств предприятия в ночное время.
9.5. Работодатель возмещает расходы в размере 50 % транспортных расходов на культурно-массовые мероприятия (театр, рыбалка, грибы - при наличии прибыли ).
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами.
10.2. Инициатором коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор вправе выступить любая из сторон.
10.3. Изменения и дополнения должны быть оформлены в виде приложений к Коллективному договору, подписанных работодателем и председателем Совета трудового коллектива.
10.4. Работодатель и Совет трудового коллектива обязуется обеспечить систематическую проверку выполнения коллективного договора.
10.5. По истечении установленного срока договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят действующий.
Приложение № 1
к Коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
Управляющей организации
ООО «УК «ФГУПТ»
______________А.Г.Цыденов
«___»_____________2006г.
Правила внутреннего трудового распорядка
Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка определяют порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и руководителей, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение коммерческой и служебной тайны.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до каждого работника или при поступлении на работу на ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ», именуемое в дальнейшем "Предприятие".
Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым Кодексом РФ, внутренней культурой и регламентами Предприятия.
Условия труда работников, неурегулированные или не полностью урегулированные настоящими Правилами, определяются трудовым законодательством РФ.
Порядок приема работников
Окончательное решение о целесообразности приема работника принимает руководитель Предприятия после оформления необходимых документов и принятых на Предприятии методов подбора, оценки и представления персонала.
Основанием для приема работника является приказ о приеме на работу, изданный на основании заключенного трудового договора.
При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предъявить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
военный билет для военнообязанных;
диплом или иной документ (аттестат, сертификат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке;
две фотографии размером 3х4 см.
В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, вопрос о его приеме на работу решается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Для расчета льгот по подоходному налогу необходимо предъявить в бухгалтерию свидетельства о рождении детей до 16 лет, справку из ЖКХ о совместном проживании, справку об обучении в учебных заведениях детей в возрасте до 21 года.
Датой возникновения трудовых отношений считается срок, указанный в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. С приказом о приеме на работу работник знакомится и расписывается в нем.
Наличие у работника индивидуального частного предприятия или его соучредительство в других видах частных предприятий (кроме АО открытого типа) сообщается руководству до приема на работу в письменной форме.
С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, продажей, перевозкой или применением в процессе работы переданных им ценностей, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
С целью определения объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения благоприятного социально-психологического климата в коллективе руководство Предприятия имеет право провести комплексную оценку потенциала работника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики и др.
В случае необходимости от работника может быть затребовано рекомендательное письмо с прежнего места работы или письменная рекомендация штатного сотрудника Предприятия, проработавшего не менее 1 года. По решению руководителя работник может быть принят без представления рекомендации.
При приеме на работу с кандидатом проводится предварительная беседа, целью которой является ознакомление с историей и культурой Предприятия (внутрифирменные правила и принципы взаимоотношения работников), уведомление кандидата об условиях труда, должностных обязанностях, порядке и условиях оплаты труда, ознакомление с правилами техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда.
Порядок прохождения испытательного срока
Работники принимаются на работу с испытательным сроком в соответствие со ст.70 Трудового Кодекса Российской Федерации. Испытательный срок может быть сокращен по ходатайству руководителя подразделения и решению руководителя Предприятия.
При неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока работник подлежит увольнению на основании ст. 71 Трудового Кодекса РФ, но не позднее дня окончания испытательного срока. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, в соответствии с трудовым законодательством, он считается не прошедшим испытательный срок.
Порядок увольнения работников
Основанием прекращения трудового договора являются:
по соглашению сторон;
истечение срока трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника с его согласия на другую работу;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Прекращение трудовых отношений оформляется приказом. При увольнении с Предприятия работник получает обходной лист для сдачи материальных ценностей, которые за ним числятся. Приказ об увольнении доводится работнику под роспись.
Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается работнику в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы. В этот же день производится расчет с работником.
Время труда и отдыха
На Предприятии устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Начало рабочего дня-8.00 часов, окончание-16.45 часов. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ составляет 40 часов.
В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 8 марта, 23 февраля, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
Продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни – 7 часов.
При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
На каждого работника Предприятия ведется табель учета рабочего времени.
В целях соблюдения непрерывности рабочего процесса допускается смещение обеденного перерыва, который установлен с 1200 до 1245 часов (смещение с 1300 до 1345).
Работник, покидая рабочее место, должен поставить об этом в известность непосредственного руководителя и оформить разрешение на выход с территории Предприятия с указанием причины ухода.
Руководство имеет право направить работника в командировку в пределах РФ на срок до трех месяцев или зарубежную командировку сроком до одного месяца.
Ежегодный отпуск предоставляется работнику в удобное для него время с учетом интересов Предприятия.
Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в размере 28 календарных дней.
Работник имеет право на дополнительный кратковременный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с п.5 Коллективного договора.
По согласованию с руководством работник имеет право на административный отпуск без сохранения заработной платы.
В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции установить сменный режим работы в следующих подразделениях: плавильном цехе, цехе подготовки сырья и шихты, железнодорожном участке, лабораториях: технологической, металлографической.
Продолжительность рабочего времени при сменном режиме работы устанавливается в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового Кодекса РФ). Работа в течение двух смен подряд запрещается.
На основании ст.104 Трудового Кодекса Российской Федерации с 01.01.2006 года вводится суммированный учет рабочего времени с предоставлением перерывов для отдыха и питания в соответствии с Трудовым Кодексом. Учетный период при суммированном учете устанавливается продолжительностью в один год.
Основные обязанности работников
Работник Предприятия обязан:
соблюдать настоящие Правила;
соблюдать культуру взаимоотношений на Предприятии;
осуществлять свою деятельность честно и добросовестно;
беспрекословно выполнять условия заключенного с ним договора;
соблюдать исполнительскую дисциплину;
производительно использовать рабочее время;
соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;
беречь и укреплять собственность Предприятия;
принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение нормального режима работы;
повышать деловую и производственную квалификацию;
развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;
поддерживать и повышать имидж Предприятия;
не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной;
не создавать индивидуальное частное или семейное предприятие, информировать в письменной форме руководство об учредительстве в других предприятиях.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями.
Основные обязанности руководителей
Руководство Предприятия обязано:
правильно организовать труд работников, направленный на эффективное развитие Предприятия;
предоставить работнику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (ЭВМ, факс, телефон, ксерокс и др.);
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;
своевременно выдавать заработную плату;
постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;
соблюдать законодательство о труде;
обеспечивать условия для повышения деловой квалификации работников;
обеспечивать соблюдение условий контракта работника;
обеспечивать соблюдение настоящих Правил;
создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением по повышению квалификации;
поддерживать и развивать инициативу работников;
Руководство, исполняя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального и работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении Предприятия.
Меры поощрения и взыскания
За образцовое выполнение работником трудовых обязанностей, по итогам административно-хозяйственной деятельности за месяц, квартал или год, за совмещение профессий и особые заслуги могут применяться следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком, почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии;
повышение в должности;
Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку работника.
Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.
За нарушение трудовой дисциплины руководители применяют следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания применяются руководителями Предприятия после получения письменного объяснения о причинах нарушения трудовой дисциплины и настоящих Правил. В случае отказа работника представить объяснение, руководство вправе наложить дисциплинарное взыскание по своему усмотрению (докладная руководителя и др.).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать приказ не является основанием для отмены или снижения взыскания.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Служебная и коммерческая тайны
Работник Предприятия принимает на себя обязательства и подписывает договор о конфиденциальности, о неразглашении сведений, составляющих служебную и коммерческую тайны, в том числе:
содержание всех хозяйственных и трудовых договоров;
размеры использования единого фонда оплаты труда;
величина заработной платы любого работника, размер выплат вознаграждений;
размеры фонда развития производства;
общая сумма денежных средств на расчетном и валютном счетах Предприятия и все взаимоотношения с банком;
финансовое состояние Предприятия за любой период времени (прибыль, убытки, себестоимость, затраты, фонды стимулирования);
перспективы развития Предприятия и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;
содержание методов и технологии производства;
содержание всех документов для служебного пользования (Устав Предприятия, договор учредителей, положения, регламенты, инструкции, стандарты, протоколы собраний и др.);
кадровые документы работников (трудовые договора, контракты, трудовые книжки и др.);
анкетные данные и личностные качества работников, особенности их работы, учебы и поведения.
Запрещается вести телефонные переговоры в присутствии посторонних лиц, если это может привести к разглашению служебной тайны.
Невыполнение условий соблюдения служебной и коммерческой тайн влечет за собой дисциплинарную ответственность в виде увольнения или расторжения трудового договора, а в случае нанесения прямого, доказанного руководством Предприятия материального ущерба- материальную ответственность на величину причиненного ущерба в соответствии с действующим законодательством.
|
