Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №3»
ПРАВИЛА
внутреннего трудового
распорядка работников
МАОУ СОШ №3
|
УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом от _08.05.2015_ № _295_
Мнение представительного органа работников (изложенное в выписке из протокола заседания Совета трудового коллектива от « 6 » мая 2015 г. № 2 )
УЧТЕНО
|
Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, ЯНАО, содержащими нормы трудового права.
1.2.Правила являются локальным нормативным актом муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» (далее - Учреждение либо Работодатель), регламентирующим порядок приема на работу и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность работников и Работодателя, режим работы и времени отдыха, применение мер поощрения и привлечение к дисциплинарной ответственности, а также иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями работников и Работодателя.
1.3.Правила приняты в целях укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения производительности труда, бережного отношения к имуществу Учреждения и направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
1.4.Правила распространяются на всех работников Учреждения.
1.5.Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Профсоюза Учреждения.
1.6.Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах,
должностных инструкциях и иных локальных нормативных актах Учреждения.
2. Порядок приема на работу
Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными Учреждения, настоящими Правилами.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (эффективного контракта), заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения. Приказ в соответствии со статьей 68 ТК РФ в трехдневный срок объявляется работнику под роспись.
Трудовые договоры (эффективные контракты) могут быть заключены:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор, эффективный контракт), если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и ЯНАО, содержащими нормы трудового права.
Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а именно:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.
При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
другие документы, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.9.При заключении трудового договора впервые трудовую книжку работника оформляет специалист по кадрам Учреждения.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине администрация Учреждения по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку.
2.10.При приеме на работу (до подписания трудового договора (эффективного контракта) специалист по кадрам Учреждения обязан ознакомить работника под роспись с:
- Уставом Учреждения и коллективным договором;
- действующими правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностной инструкцией;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
- противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в Журнале установленного образца;
- локальными актами: положением о защите персональных данных, положением об оплате труда, положением о распределении фонда доплат и надбавок, кодексом профессиональной этики.
Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и директором Учреждения (Работодателем). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя у специалиста по кадрам. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.12.Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется специалистом по кадрам Учреждения под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора его заместителей и главного бухгалтера Учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственные аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для работника основной.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них несет специалист по кадрам Учреждения.
Работодатель назначает приказом уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется специально уполномоченным лицом в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном Работодателем, вносятся в трудовую книжку и личную карточку формы Т-2 на основании соответствующего приказа Работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) специалист по кадрам проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, до работы не допускается.
На работу по определенной специальности принимаются лица, имеющие необходимую квалификацию в соответствии требованиям к квалификации по должности.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую квалификацию в соответствии требованиям к квалификации, по должности в соответствии с профессиональным стандартом "Педагог (педагогическая деятельность в сфере начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица из числа указанных в статьях 331 и 351.1 ТК РФ.
К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица из числа указанных в статьях 331 и 331.1 ТК РФ, а именно
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника наряду с указанными в ст. 76 ТК РФ случаями при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в статьях 331.1 и 335.1 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в Учреждении при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности, в том числе и к педагогической.
До заключения трудового договора лица подлежат обязательному предвари тельному медицинскому осмотру (обследованию).
Прием на работу иностранных граждан, лиц без гражданства осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
|
