2. общие задачи работодателя и трудового коллектива

Скачать 1.09 Mb.

Название	2. общие задачи работодателя и трудового коллектива
страница	4/10
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Статья 14. Пониженные нормы труда.

Пониженные нормы труда до 25 процентов устанавливаются руководителями самостоятельных структурных подразделений на срок до 3 месяцев для молодых рабочих, поступающих на завод по окончании общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений.

Статья 15. Оплата труда при невыполнении норм труда.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Статья 16. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Статья 17. Оплата времени простоя.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

Оплата времени простоя по вине работника не оплачивается.

Статья 18. Надбавки за высокие достижения в труде руководителям, специалистам, служащим.

Надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы руководителям, специалистам, служащим на срок ее проведения, устанавливаются генеральным директором.

При ухудшении показателей работы, и, прежде всего, снижении качества продукции, надбавки уменьшаются или отменяются полностью.

Для одного работника, как правило, должна устанавливаться одна надбавка. В случае перевода с одной должности на другую ранее установленная надбавка не выплачивается.

Статья 19. Оплата труда работников, привлекаемых для производственного обучения рабочих.

Оплата труда квалифицированных работников, привлекаемых без освобождения от основной работы для производственного обучения рабочих при их подготовке, переподготовке, освоении смежных (вторых) профессий и повышении квалификации на производстве, за время обучения, предусмотренное программой, производится в соответствии с Положением об обучении.

Статья 20. Премирование работников.

Премирование производится в порядке, установленном Положением о премировании работников ОАО «МОПМ» за результаты производственной деятельности, Положением о выплате надбавки за профессиональное мастерство и по специальным системам премирования: Положением за особые условия работы, Положением за выполнение особо важного производственного задания работникам ОАО «МОПМ».

Статья 21. Единовременные поощрительные выплаты (премии).

Одним из видов поощрения работников за образцовое выполнение возложенных на них обязанностей, не оговоренных в трудовом договоре, за достижение высоких трудовых показателей, инициативность, творческий подход к порученному делу, за активное участие в осуществлении мероприятий, имеющих существенное значение для предприятия, являются единовременные выплаты (премии). В ряде случаев они приурочиваются к знаменательным событиям и юбилеям, как в жизни коллектива, так и данного работника. Размер единовременных выплат (премий) не ограничивается и устанавливается руководством предприятия.

Статья 22. Оплата за время медицинского осмотра.

Оплата за время прохождения периодического медицинского осмотра в течение рабочего дня производится исходя из установленного работнику оклада.

Статья 23. Оплата труда при работе с меньшей численностью.

При выполнении работ с меньшей численностью выплачиваются единовременные премии по подразделениям завода в размере до 100 процентов от оклада отсутствующих работников.

Статья 24. Оплата труда при ненормированном рабочем дне.

Водителям легковых автомобилей, для которых введен ненормированный рабочий день, генеральным директором устанавливается доплата от 10 до 25 процентов оклада за отработанное в качестве водителя время.

Статья 25. Надбавка за особые условия труда.

За особые условия труда работникам предприятия устанавливается надбавка в размере до 30 % оклада и носит компенсационный характер, обусловленный необходимостью дополнительных усилий работников.

Статья 26. Оплата труда при освоении новых производств (продукции).

На период освоения нового производства (продукции), предусматривается сохранение за работником его прежней заработной платы.

Статья 27. Сохранение заработной платы при перемещении.

Перемещаемым работникам на срок до двух недель (перевод на легкий труд в соответствии с медицинской справкой) производится доплата до уровня их прежнего среднего заработка.

Статья 28. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

При повременной оплате труда работникам в возрасте до восемнадцати лет с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы производится доплата за счет собственных средств до уровня оплаты работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

При сдельной оплате труда работникам в возрасте до восемнадцати лет, допущенным к работе, производится доплата за счет собственных средств до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Статья 29. Выходное пособие.

Компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Статья 30. Исчисление средней заработной платы.

Исчисление средней заработной платы производится согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Не включаются в расчет среднего заработка выплаченная материальная помощь и премии к юбилейным датам.

Финансовый директор А.В.Захаренко
Главный бухгалтер Н.В.Рубцова
УТВЕРЖДАЮ:

Генеральный директор

Управляющей организации

ООО «УК ФГУПТ «

______________А.Г.Цыденов

«_____» _____________2006 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О премировании работников ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ»
1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ об акционерных обществах от 26.12.95г.
Настоящее положение вводится с целью:

поднять стимулирующую роль премий в выполнении планов и договорных обязательств по производству продукции, в повышении технического уровня и качества продукции,
обеспечить непосредственную связь премий с трудовыми результатами каждого работника и коллектива.

Настоящее положение определяет систему выплат стимулирующего характера (премирования) работников ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ», занимающих должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием.
Премирование работников предприятия производится из фонда заработной платы за основные результаты производственной (хозяйственной) деятельности по итогам работы за месяц с учетом выполнения показателей с начала года и по специальным системам премирования по итогам работы за квартал и год, в том числе за улучшение производственных результатов.
Организацию премирования работников предприятия по Положению за основные результаты производственной деятельности осуществляют генеральный директор предприятия и руководители структурных подразделений в соответствии с настоящим положением.
Организацию премирования работников предприятия по специальным системам премирования осуществляет генеральный директор ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ».

Показатели и размеры премирования.
1. Премия начисляется по показателям в процентах к установленному должностному окладу (кроме очередных, дополнительных и учебных отпусков, болезни, выполнения государственных обязанностей, единовременных выплат) за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад (приложение № 1).
2. Премии начисляются на надбавки и доплаты к окладу за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за выполнение работы отсутствующего, за работу в ночное время.
3. Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности заменяемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
4. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с поступлением на работу или в связи с увольнением, премия не выплачивается, за исключением следующих категорий работников:

- инвалидов;

- пенсионеров;

- беременных женщин;

- одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;

- работникам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет.

Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с поступлением на работу и не предусмотренных пунктом 2.4. настоящего положения, премия, как исключение, может быть выплачена за фактически отработанное время по приказу генерального директора предприятия.
Работникам, отработанным неполный месяц в связи с увольнением на работу и не предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения, премия также выплачивается за фактически отработанное время при увольнении по следующим причинам:

- в связи с истечением срока трудового договора;

- в связи с уходом на пенсию по старости;

- в связи с сокращением численности (штата);

- в связи со смертью;

- в связи с инвалидностью, препятствующей продолжению работы по трудовому договору.

Полное или частичное лишение премий производится, по общему правилу, за тот расчетный период, в котором имело место нарушение.
При невыполнении одного из показателей премирования, но при наличии анализа причин невыполнения и при принятии мер для их выполнения, подразделению (конкретному работнику) по решению генерального директора может быть начислено и выплачено до 50% премии по данному показателю.

3. Условия премирования

3.1.Премирования рабочих и служащих ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» осуществляется за основные результаты производственной деятельности в соответствии с настоящим положением, при условии выполнения утвержденных показателей (Приложение № 1).

3.2. Премия рабочим и служащим за коллективные результаты производственной деятельности (выполнение оперативного задания по выпуску продукции за месяц) начисляется по показателям в процентах, премия за индивидуальные показатели может быть изменена как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения генеральным директором в пределах расчетной суммы.

4. Порядок начисления, утверждения и выплаты премии

4.1.Основанием для начисления премии работникам являются данные бухгалтерской и статистической отчетности по предприятию в целом и по подразделениям.

4.2. Коммерческий директор представляет к 3-му числу следующего за отчетным месяца справку в бухгалтерию предприятия о фактическом выполнении плана производства за прошедший месяц с указанием номенклатуры, тоннажа, а также о соблюдении химического состава изготавливаемых сплавов по плавильному цеху.

4.3.Руководителю организации представляется право лишать полностью или снижать размер премии за отдельные производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины (приложение № 2). Лишение премий в подразделениях производится по представлению руководителя подразделений с обязательным указанием причин.

5. Заключительные положения.

5.1.Персональную ответственность за правильность определения размера премии и ее выплату несут руководители подразделений, а также лица, их заменяющие.

5.2.О введении нового положения, его дополнении или изменении работники предупреждаются не позднее, чем за два месяца.

Финансовый директор А.В.Захаренко
Главный бухгалтер Н.В.Рубцова

		Приложение №1 к положению
		о премировании работников
		УТВЕРЖДАЮ:
		Генеральный директор
		Управляющей компании
		"Финансовая группа управления
		перспективными технологиями"
		_____________А.Г.Цыденов
		«___»_____________2006г.
Показатели премирования работников
ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ»

		Вводится с 01 января 2006 г.
Наименование подразделения	Наименование профессии	Показатели премирования	Размер премии в %
Управление	Уборщик производственных и служебных помещений	1.Выполнение производственного задания по выпуску продукции в целом по предприятию. 2. Качественное выполнение уборки закрепленных территорий.	До 50 %
	Водитель автомобиля	1. Выполнение производственного задания по выпуску продукции в целом по предприятию.	До 50 %
		2. Содержание транспорта в исправном состоянии.

Энерго-механическая служба	Слесарь-ремонтник, токарь, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электросварщик ручной сварки, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, мастер, механик, слесарь КИП и А	1.Выполнение производственного задания по выпуску продукции в целом по предприятию. 2.Качественное выполнение плановых ремонтов в соответствии с графиком ППР и обслуживание оборудования в межремонтный период. 3.Своевременное устранение неисправностей в работе оборудования, отсутствие простоев оборудования по вине службы.	До 50 %

Строительно-монтажный участок	Электросварщик ручной сварки, газорезчик, монтажник по монтажу стальных и ж/б конструкций, плотник, машинист крана автомобильного, машинист крана (крановщик), маляр, уборщик производственных и служебных помещений	Выполнение производственного задания по выпуску продукции в целом по предприятию. Бесперебойная доставка и вывозка материалов, полуфабрикатов и отходов производства. Отсутствие простоев оборудования по вине участка в установленный срок.	До 50 %

Железнодорожный	Машинист тепловоза	1. Выполнение производственного задания по выпуску продукции в целом по предприятию.	До 50 %
участок		2. Бесперебойная доставка и вывозка материалов, полуфабрикатов, отходов производства.
		3. Отсутствие простоев оборудования по вине участка.

Склад ОМТС	Кладовщик	1. Выполнение производственного задания по выпуску продукции в целом по предприятию.	До 50 %
		2. Бесперебойное обеспечение подразделений необходимыми материалами, заготовками, инструментами, приспособлениями.

Отдел охраны	Контролер контрольно-пропускного пункта	1. Выполнение производственного задания по выпуску продукции в целом по предприятию. 2. Выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. 3. Выявления фактов хищения материальной собственности.	До 20 %

Транспортная служба	Водитель погрузчика	1. Выполнение производственного задания по выпуску продукции в целом по предприятию.	До 100 %
		2. Содержание погрузчиков в исправном состоянии.
		3. Выполнение нормативных документов, соблюдение
		Техники безопасности и охраны труда.
	Захаренко Д.М.
Визы:	Рылов В.А.
	Русин В.М.
	Горлова Е.Н.
	Коновалов С.А.
	Махин А.Д.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

	• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша) Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового...		2. Порядок приема, перевода и увольнения работников Учреждения Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника....
	Личной карточке работника (форма n т-2) Согласно ст. 68 Тк РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу г. Астрахани... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового Кодекса...
	Руководитель учреждения Председатель трудового коллектива Директор «Гимназия №4» муниципального образования «Городской округ Дзержинский» Московской области в лице директора Шуваловой Ирины Александровны...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников чоу «саш воа» Общие положения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность...		1. общие положения Трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования...
	Собранием трудового коллектива ООО "Орион" Правила внутреннего трудового распорядка призваны также способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию...		Правила внутреннего трудового распорядка работников Мнение представительного органа работников (изложенное в выписке из протокола заседания Совета трудового коллектива от «6» мая 2015...

2. общие задачи работодателя и трудового коллектива

Похожие: