Регламент работы понкратова В. Н. Трудовые права педагога-психолога стр. 7 Нормативы для введения должности «педагог-психолог»


НазваниеРегламент работы понкратова В. Н. Трудовые права педагога-психолога стр. 7 Нормативы для введения должности «педагог-психолог»
страница8/10
ТипРегламент
filling-form.ru > Договоры > Регламент
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Рекомендации к проведению коррекционно-педагогической работы

На основе анализа данных обследования разрабаты­ваются рекомендации к проведению коррекционно-педагогической рабо­ты с ребенком.

Так, дети первой, вто­рой и третьей групп, у которых отмечают­ся трудности в выполне­нии предложенных зада­ний, нуждаются в систе­матической коррекци­онной помощи. Помощь может быть организо­вана в группах кратков­ременного пребывания или ранней помощи в дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего или комбинированного видов, в реабилитационных центрах, центрах психолого-педагогического сопровождения и коррекции и др. При этом должны быть созданы следующие педагогические условия:

  • коррекционная направленность предметно-развивающей среды;

  • индивидуальные программы коррекционно-развивающего обучения и воспитания;

  • систематические занятия с каждым ребенком;

  • включение родителей в педагогический процесс.

Детям четвертой группы показано посещение дошкольных учреждений, реализующих общеобразовательную программу до­школьного образования.

Для каждой из групп детей важно определить содержание коррекционно-педагогических занятий.
Содержание занятий для детей первой группы

Детей первой группы, получивших 10-12 баллов, необходимо учить:

  • эмоционально реагировать на обращение к ним близких взрослых;

  • выполнять действие в соответствии с речевой инструкцией, состоящей из одного слова, обозначающего действие;

  • понимать цели действия.

Детям следует развивать внимание и фиксацию взгляда, обучать действиям хватания одной и двумя руками, следить взглядом за пе­ремещающимся предметом.


КОМПЛЕКСНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ РЕБЕН КА ПОЗВОЛЯЕТ ОПРЕДЕЛИТЬ ОБРАЗОВА ТЕЛЬНЫЙ МАРШРУТ КОРРЕКЦИОННО ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ С НИМ.


Кроме того, с детьми нужно проводить физические упражнения, ориентированные на развитие всех основных движений (ходьба, бег, лазанье, ползание, прыжки, метание); а также общеразвивающие упражнения, направленные на укрепление мышц спи­ны, плечевого пояса и ног,

развитие коор­динационных способностей, умения удер­живать равновесие.

При обучении детей этой группы основными методами являются совместные действия ребенка со взрослым, подражания действиям взрослого с речевым сопровождением.
Содержание занятий для детей второй группы

У детей второй группы, получивших 13-23 балла, необходимо фор­мировать способы усвоения общественного опыта. В первую оче­редь, сотрудничества ребенка со взрослым. Важно сформировать способность подражать действиям взрослого, умение понимать и использовать жестовую инструкцию и указательные жесты; навык работы по образцу и словесной инструкции.

Особое место в коррекционной работе с детьми должно за­нимать физическое воспитание. Оно направлено на своевремен­ное развитие двигательных навыков, умений и физических качеств; на раз­витие интереса к различным доступ­ным ребенку видам двигательной ак­тивности.

При этом внимание надо уделять совершенствованию ручной моторики, развитию ведущей руки, согласованности действий обе­их рук, а также развитию мелких движений кистей и пальцев рук.

Центральной задачей работы с этой группой детей является формирование у них ориентировочно-познавательной деятель­ности - развитие практического ориентирования в свойствах и качествах предметов. Главное помнить, что дети сначала учатся различать предметы и их свойства на основе образа и лишь за­тем фиксируют образ в слове. Дальнейшая коррекционная рабо­та должна быть направлена на формирование взаимосвязи меж­ду основными компонентами мыслительной деятельности: дей­ствием, словом и образом.

Одним из основных направлений в работе является развитие речи, которое осуществляется в процессе всей жизнедеятельно­сти ребенка и на специальных занятиях.

Кроме того, коррекционная работа должна быть направлена на формирование у детей интереса к предметно-игровым действиям, а также предпо­сылок к продуктивным видам деятельности (лепке, рисованию, ап­пликации, конструированию).

Важно сформировать у детей интерес к игровым действиям с сюжетными игрушками, умение положительно взаимодействовать со сверстниками.

Необходимо помнить, что у всех детей с отклонениями в ум­ственном развитии надо формировать правильное поведение в определенной ситуации. Возможность эта обеспечивается созда­нием положительного микроклимата как в дошкольном учрежде­нии, так и в семье ребенка.
Содержание занятий шя детей третьей группы

У всех детей третьей группы, получивших 24-33 балла, необходи­мо формировать активный интерес к свойствам и качествам пред­метов, вызывать перцептивные действия (пробы, примеривание). При этом важно вызывать интерес к сюжетной игре и продуктив­ным видам деятельности (лепке, аппликации, рисованию, констру­ированию).

Важным направлением в коррекционной работе с детьми третьей группы является формирование у них целостного пред­ставления об окружающей действительности, о человеке и вза­имодействиях между людьми, знакомство с деятельностью человека. Во всех случаях проводится коррекционная работа по развитию коммуникативных способностей и речи детей. Таким образом, создается специфическая система включения речи каждого ребенка в процесс чувственного познания окружа­ющей действительности.

Приложение

Характеристика диагностического оборудования к психолого-педагогическому обследованию детей раннего возраста (2-3 лет)

I. Деревянные игрушки:

1. Желобок -1 шт. (длина 30 см).

2. Три коробочки четырехугольной формы одинакового цвета, разные по величине, с соответствующими крышками (размер: 12х9; 10х6; 6х4).

3. Три разных по величине шарика одинакового цвета (к трем коробочкам).

4. Две матрешки (трехсоставные).

5. Две пирамидки - из трех и четырех колец (у каждой пирамидки кольца одного цве­та, но разного размера).

6. Цветные кубики - 8 шт. (2 желтых, 2 красных, 2 синих, 2 зеленых).

7. Тележка с кольцом -1 шт. (через кольцо продета тесьма).

II. Пластмассовые игрушки:

1. Шарик-погремушка (1 шт.), диаметр 4х5 см.

2. Десять плоских палочек одного цвета (счетные палочки). Набор цветных фломастеров (6 основных цветов).

III. Список иллюстративного материала:

1. Четыре парных предметных картинки (зонтик, домик, цыпленок, чашка).

2. Разные картинки: первая пара - одна из предметных картинок разрезана на две ча­сти (мяч); вторая пара - одна из картинок разрезана на три части (чайник).

3. Тележка с кольцом, через которое продета тесемка. Карандаш, бумага (номера соответствуют номерам заданий).

Результативность работы педагога-психолога в качестве консультанта во многом зависит от его квалификации, знаний, опыта. В образовательном учреждении педагог-психолог также должен уметь организовывать свою деятельность, демонстрировать результаты проведенных исследований, добиваться от других выполнения рекомендаций.
Организация консультативной работы в образовательном учреждении
Н.С. Сашенкова, сотрудник учебно-производственной лаборатории факультета психологии образования Московского городского психолого-педагогического университета
Практика показывает, что педагогу-психологу не всегда удается выполнять свой функционал в полном объеме и качественно. На структуру деятельности и распределение его рабочего времени негативно влияют такие факторы, как, например, отсутствие утвержденного плана работы, включенного в общий ежемесячный и годовой планы работы детского сада.


КРИТЕРИЯМИ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОНСУЛЬТАТИВНОЙ РАБОТЫ ПСИХОЛОГА ДЕТСКОГО САДА МОГУТ БЫТЬ: КОЛИЧЕСТВО ОБРАЩЕНИЙ ВОСПИТАТЕЛЕЙ, РОДИТЕЛЕЙ, ДРУГИХ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА; СТРУКТУРА ЗАПРОСОВ; УВЕЛИЧЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА ЗАПРОСОВ, НАПРАВЛЕННЫХ НА САМОРЕФЛЕКСИЮ И САМОРАЗВИТИЕ И ДР.


Плохо структурированная информация, нечеткие задания, выполнение поручений, не связанных с должностными обязанностями, а также использование педагога-психолога как наиболее свободной штатной единицы для замены занятий, сопровождения воспитанников на экскурсиях и т. д., приводит к бессистемному, фрагментарному характеру его труда. В таких обстоятельствах основным видом деятельности психолога становится

диагностика - в ущерб всем остальным равнозначно необходимым видам психологической помощи и, в частности, консультативной работе.

Все эти сложности часто связаны с непониманием целей, задач и критериев оценки эффективности работы педагога-психолога самим специалистом, а также другими участниками образовательного процесса - администрацией, педагогами, воспитанниками и их родителями.

Организовать консультативную работу в дошкольном учреждении помогут рекомендации, приведенные в приложении.

Приложение

Рекомендации по организации консультативной работы в дошкольном образовательном учреждении

  1. Начиная свою деятельность в качестве педагога-психолога, целесообразно подготовить презентацию и выступить с ней перед администрацией дошкольного учреждения или на педагогическом совете. Презентация должна содержать информацию о том, чем может помочь на практике педагог-психолог данному детскому саду, какими могут быть немедленный и отсроченный эффекты от его работы. Во время выступления следует рассказать, по каким вопросам смогут получить консультации воспитанники и их родители, педагоги, администрация.

  2. Планируя свою ежегодную деятельность, педагогу-психологу необходимо определить ее цели, задачи и основные направления, критерии эффективности для каждого из направлений, и в частности, консультативной работы. На основании данных критериев нужно составить годовой план работы педагога-психолога с подробным описанием каждого из направлений (наименование вида работы, сроки, с кем проводится, результаты, рекомендации).

  3. Важно добиваться у администрации включения плана работы педагога-психолога в общий план работы детского сада и его утверждения.

  4. Систематически выступать на педсоветах и перед администрацией с результатами диагностических исследований, проведенных в дошкольном учреждении, с практическими рекомендациями по каждому вопросу.

  5. Регулярно выступать на родительских собраниях и приглашать на консультации родителей, воспитателей, воспитанников и/или других участников образовательного процесса, требующих особого внимания со стороны педагога-психолога.

  6. Постоянно повышать свой профессиональный уровень как психолога-консультанта. Для данных целей в настоящее время предоставляются самые широкие возможности: обучение на краткосрочных и длительных курсах, изучение специальной литературы на русском и иностранных языках для самообразования.

  7. Четко планировать и организовывать консультативную работу.

7.1 Созданию благоприятной атмосферы для проведения консультативной работы будет способствовать выделение в детском саду специально оборудованного кабинета, а в случае отсутствия такой возможности - места непосредственно в кабинете педагога-психолога. Два кресла, удобных для длительной беседы, соединенных в единое пространство с небольшим журнальным столиком, помогут создать необходимый для работы настрой. В данном помещении или отведенной зоне можно установить шкаф или полку с книгами, цветы, настольную лампу; на стену повесить картину. Пространства должно быть достаточно для удобного подхода и размещения в кресле. В комнате необходимо поддерживать порядок. Если в помещении находится рабочий стол психолога, следует освободить его от папок, книг, бумаги и прочих предметов. Уединенность и комфорт помогут любому пришедшему на консультацию почувствовать себя в безопасности, успокоиться, расслабиться и установить более доверительные отношения с педагогом-психологом, а также настроиться на результативную работу. Не следует пользоваться во время консультации наручными часами или телефоном для контроля времени, поскольку это может создать у клиента иллюзию спешки консультанта или ожидания последним важного звонка.

7.2 На время консультации на дверь кабинета можно поместить табличку с просьбой не входить.

7.3 По возможности во время консультации желательно выключить мобильный телефон.

7.4 На двери кабинета психолога, на информационном стенде для родителей и в методическом кабинете необходимо разместить утвержденный заведующим дошкольным учреждением график работы педагога-психолога.

7.5 Прежде чем назначить консультацию, педагог-психолог должен уточнить в своем ежедневнике, не занято ли время предполагаемой консультации каким-либо другим делом. Наиболее подходящим временем для консультирования родителей, педагогов, воспитанников, администрации и др. является вторая половина дня, когда в отсутствие спешки и низкой вероятности перемены планов можно спокойно побеседовать.

7.6 Если планируется несколько консультаций подряд, не стоит назначать их друг за другом. Следует разделять их хотя бы 15-минутным перерывом. Данное время необходимо для проветривания кабинета, отдыха педагога-психолога, просмотра результатов диагностики и получения комментариев от воспитателей, если предстоит разговор относительно конкретного воспитанника. Если педагог-психолог не сможет провести консультацию в назначенное время, надо отменить ее или перенести, заранее связавшись с клиентом и согласовав время, удобное для обеих сторон.

7.7 Приглашая на консультацию родителей воспитанников, необходимо четко объяснить, как они смогут найти в детском саду кабинет психолога. Следует заранее предупредить сотрудника охраны о планируемой встрече с родителями и предоставить список с фамилиями.

7.8 Приглашая родителей к себе на консультацию по телефону, педагог-психолог должен представиться и четко произнести свою фамилию, имя, отчество и должность, а также название образовательного учреждения, которое он представляет.

7.9 Для удобства ведения консультативной работы педагог-психолог должен иметь Журнал консультаций. В нем следует отражать дату и время назначенной консультации, фамилию, имя и отчество обратившегося, его контактный телефон, кратко излагать суть проблемы. В графе «Примечания» можно делать пометки о необходимости ознакомить консультируемого с результатами диагностики или пригласить кого-либо из воспитателей, администрации для получения дополнительной информации.

  1. Эффективность консультативной работы педагога-психолога во многом зависит не только от его умения оптимально спланировать свое рабочее время и организовать рабочий процесс. Важно наполнить свою собственную жизнь разнообразными интересными событиями, полноценно отдыхать, общаться с родными и друзьями.


Психолого-педагогическое сопровождение инновационного воспитательно-образовательного процесса
В.А. Гуружапов, д-р психолог, наук, зав. кафедрой педагогической психологии Московского городского психолого-педагогического университета
Формы психолого-педагогического сопровождения и поддерж­ки инновационной деятельности образовательного учреждения различны. Как правило, они определяют­ся спецификой отдельных этапов экспе­риментальной работы ДОУ. Вместе с тем можно выделить общие требования к такому сопровождению. Их можно рассматривать как важнейшую составляющую функционала педагога-психолога.



РАЗРАБОТКА ИЛИ УЧАСТИЕ В РАЗРАБОТ­КЕ КОНЦЕПЦИИ ЭКСПЕРИМЕНТА - ЗАДАЧА ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА.


1. Участие во всех этапах инновационной экспериментальной деятельности ДОУ.

Первый этап - выдвижение и обсуждение инновационной идеи (в случае, если коллектив не принимает уже готовую идею). На этом этапе у педагога-психолога обычно нет специфических задач.

Второй этап - оценка ресурсов ДОУ для реализации новой идеи. Задача педагога-психолога - анализ идеи с точки зрения психологи­ческих и возрастных возможностей воспитанников, психологическо­го климата в педагогическом коллективе, интересов родителей и т. п.

Третий этап - разработка или участие в разработке концепции эксперимента. Главная задача педагога-психолога - рефлексия по поводу психолого-педагогических основ, определяющих содержа­ние эксперимента.

Четвертый этап - реализация эксперимента. Помимо решения соб­ственных экспериментальных задач, педагог-психолог оказывает под­держку другим участникам эксперимента в достижении поставленных целей, в частности, оценивает текущие результаты эксперимента с точ­ки зрения влияния инноваций на психическое развитие детей.

Пятый этап - трансляция образцов, разработанных в ходе экспе­римента, в инновационные сети. Здесь необходима помощь педагога-психолога в обеспечении оптимальных форм такой трансляции.

Шестой этап - корректировка (возможно изменение) целей и за­дач ДОУ в соответствии с результатами экспериментальной рабо­ты. На последнем, как и на первом этапе, у педагога-психолога нет специфических задач, отличных от задач всего педагогического кол­лектива. В своей деятельности он опирается на чувство граждан­ской ответственности, понимание сути своей профессиональной деятельности и корпоративной солидарности в сфере образования.

Следует отметить, что исключение педагога-психолога из какого-либо этапа фактически выводит его как активного участника из всего эксперимента.

2. Работа в тесном контакте с педагогическим коллективом или ответственной экспериментальной группой (педагог-психолог - со­автор преобразований образовательной среды).

Вырабатывая общие целевые установки, единую программу рабо­ты, воспитатель и педагог-психолог становятся партнерами в совмест­ной деятельности. Вместе они составляют наиболее рациональную программу психолого-педагогической поддержки, подбирают дидактический материал с учетом индивидуаль­ных возможностей, предпочтений и интере­сов ребенка. Большое значение здесь имеет позиция администрации детского сада.


ВЫРАБАТЫВАЯ ЕДИНУЮ ПРОГРАММУ РАБОТЫ, ВОСПИТАТЕЛЬ И ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ СТАНО­ВЯТСЯ ПАРТНЕРАМИ В СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

3. Выдвижение и реализация авторских инновационных проектов в ДОУ.

Участие педагога-психолога должно быть деятельным и носить проектно-аналитический характер. Это значит, что педагог-психолог должен выдвигать свои конкретные предложения по развитию воспитательно-образовательного процесса в ДОУ и оценивать ре­зультаты своего
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Регламент работы понкратова В. Н. Трудовые права педагога-психолога стр. 7 Нормативы для введения должности «педагог-психолог» iconРабочая программа Педагога-психолога по психолого-педагогическому...
Федерального государственного образовательного стандарта является обеспечение государством равенства возможностей полноценного развития...

Регламент работы понкратова В. Н. Трудовые права педагога-психолога стр. 7 Нормативы для введения должности «педагог-психолог» iconРабочая программа педагога-психолога «Психологическое сопровождение...
Содержание деятельности педагога-психолога на основных этапах работы по психологическому сопровождению адаптационного процесса в...

Регламент работы понкратова В. Н. Трудовые права педагога-психолога стр. 7 Нормативы для введения должности «педагог-психолог» iconОбщие положения
Данный Этический кодекс распространяется на все профессиональные виды деятельности педагога-психолога системы образования России...

Регламент работы понкратова В. Н. Трудовые права педагога-психолога стр. 7 Нормативы для введения должности «педагог-психолог» iconОрганизационные аспекты работы педагога-психолога на консультативном...

Регламент работы понкратова В. Н. Трудовые права педагога-психолога стр. 7 Нормативы для введения должности «педагог-психолог» iconОсобенности работы школьного психолога и социального педагога с девиантными подростками

Регламент работы понкратова В. Н. Трудовые права педагога-психолога стр. 7 Нормативы для введения должности «педагог-психолог» iconИ. В. Левтерова заместитель директора по увр, Н. П. Щепелева школьный...
И. В. Левтерова – заместитель директора по увр, Н. П. Щепелева – школьный педагог – психолог, М. С. Сазонова – социальный педагог...

Регламент работы понкратова В. Н. Трудовые права педагога-психолога стр. 7 Нормативы для введения должности «педагог-психолог» iconЕсли педагог вовремя не подтвердит свою категорию, она аннулируется. После этого
Аттестация является обязательной: раз в пять лет каждый педагог, не имеющий категории, независимо от желания и стажа работы должен...

Регламент работы понкратова В. Н. Трудовые права педагога-психолога стр. 7 Нормативы для введения должности «педагог-психолог» iconМетодические рекомендации по ведению учетно-отчетной документации...
«Об использовании рабочего времени педагога-психолога образовательного учреждения»; документы Главного управления общего и профессионального...

Регламент работы понкратова В. Н. Трудовые права педагога-психолога стр. 7 Нормативы для введения должности «педагог-психолог» iconПриказ от 24. 03. 2015 №163 г. Ростов-на-Дону Об утверждении базового...
Об утверждении базового компонента деятельности педагога-психолога образовательных организаций

Регламент работы понкратова В. Н. Трудовые права педагога-психолога стр. 7 Нормативы для введения должности «педагог-психолог» iconГатчинского
В целях улучшения организации работы по психологическому сопровождению образовательного процесса прошу организовать в образовательных...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск