7.3.8. Разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
7.3.9. Нарушение требований законодательства Российской Федерации, муниципальных нормативных правовых актов, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
7.3.10. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и подпунктом 2.3.3 пункта 2.3 раздела 2 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
7.3.11. _____________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
8.2. Настоящий трудовой договор действует в течение _____ лет
с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20___ г., срок действия трудового договора установлен по представлению ______________________. (наименование Работодателя).
8.3. Работник назначается на должность с испытательным сроком ________________________ (указать срок).
8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и уставом предприятия.
8.6. Настоящий трудовой договор является основанием для издания распоряжения (приказа) о назначении Работника на должность. При подписании трудового договора Работник передает свою трудовую книжку Работодателю, где она хранится в установленном порядке до расторжения трудового договора. Запись в трудовой книжке производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.7. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у каждой из сторон.
Стороны:
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
_______________________________ ______________________
(полное наименование) (Ф.И.О.)
_______________________________ ________________________
адрес (место нахождения) адрес (места жительства)
ИНН ________________
Паспорт _______________
серия _______________ № ________
кем выдан ___________________________
дата выдачи «_____» ______________ _________ г.
________________________________ ____________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
М.П.
Руководитель получил один экземпляр
настоящего трудового договора
_____________________________________
(дата и подпись руководителя)
Приложение № 7
к методическим рекомендациям
по организации кадровой работы в муниципальных предприятиях и учреждениях
Примерный перечень вопросов
для подготовки тестовых испытаний при проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) или аттестации руководителя муниципального предприятия (учреждения)
1. На основе какого принципа осуществляется построение государственной власти в Российской Федерации?
2. В чьем ведении в соответствии с Конституцией Российской Федерации находятся общие вопросы воспитания, образования, науки, культуры, физической культуры и спорта?
3. Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?
4. С какого возраста допускается заключение трудового договора на общих основаниях?
5. Для каких категорий работников можно устанавливать испытание при приеме на работу?
6. За какое время работник должен предупредить работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора?
7. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
8. По истечении какого времени у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?
9. В какие сроки график отпусков утверждается работодателем?
10. На сколько частей по соглашению между работником и работодателем допускается деление ежегодного оплачиваемого отпуска?
11. Какая часть ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией?
12. За сколько дней руководитель организации в письменной форме должен уведомить работодателя о досрочном расторжении трудового договора?
13. В какие сроки независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
14. Какие действия (операции) с персональными данными называются обработкой персональных данных?
15. В каких случаях, при которых не требуется согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных?
16. К чьей компетенции относится установление структуры управления деятельностью муниципального предприятия (учреждения) и штатного расписания?
17. Кто имеет право подписи документов, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами?
18. Дайте определение понятия «налог»?
19. Кто признается участниками налоговых отношений?
20. Дайте определение понятия «налоговый период»?
21. Каковы последствия привлечения организации к ответственности за совершение налогового правонарушения для виновных лиц?
22. Допускается ли внесение исправлений в кассовые и банковские документы?
23. Кем утверждается перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов?
24. Определение: информационные технологии – это…?
25. Что является отличительной чертой Web-документа?
26. Каковы санитарно-гигиенические требования при работе с компьютером?
27. Каким законом устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений?
28. На какой период принимается правовой акт о местном бюджете?
29. Что такое тарифная ставка в соответствии с трудовым законодательством?
30. Что относится к видам времени отдыха?
31. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?
32. Определение «ночное время» в трудовом законодательстве?
33. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?
34. Имеет ли право работник заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы?
35. В каком случае допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами?
36. В каких случаях не требуется согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных?
37. Может ли муниципальное учреждение привлекать дополнительные финансовые средства за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц?
38. Может ли муниципальное учреждение иметь самостоятельный баланс и лицевой счет?
39. Что является лимитами бюджетных обязательств?
40. Кому принадлежит право утверждения перечня лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов? |
