обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей (сноска);
обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной ив полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и обих результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю до ___________________________;
(указать конкретную дату)
информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
III. Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от недобросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом муниципального предприятия (учреждения);
проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
Работодатель обязан:
соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, областным законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
12. Руководителю устанавливается:
продолжительность рабочей недели - _______ часов;
количество выходных дней в неделю - _______;
продолжительность ежедневной работы - _______ часов;
ненормированный рабочий день;
ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения.
14. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью___________ календарных дней в соответствии с ______________________________________________________________.
(указать основание установления)
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________рублей в месяц.
18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами производятся следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Размер выплаты
|
|
|
|
|
|
|
19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
|
|
|
|
|
|
|
20. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
21. Заработная плата _______________________________ выплачивается руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное)
VI. Ответственность руководителя
22. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
23. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за не исполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующему основанию;
иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
24. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю
25. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
26. Руководитель имеет право на дополнительное страхование ___________________________________ в порядке и на условиях, которые (вид страхования)
установлены ___________________________________________________.
(наименование локального нормативного акта работодателя)
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
27. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
28. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
29. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере __________________
30. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
31. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
32. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
33. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
34. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
35. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
Стороны:
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
__________________________________________________________________
(полное наименование) (Ф.И.О.)
__________________________________________________________________
адрес (место нахождения) адрес (места жительства)
_______________________________ ____________________________________
ИНН
___________________________ Паспорт _____________________________серия _______________ № _____________
кем выдан ___________________________
дата выдачи «__» _________ ____ г.
_____________________________________ _____________________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
М.П.
Руководитель получил один экземпляр
настоящего трудового договора
_____________________________________
(дата и подпись руководителя)
Приложение № 6
к методическим рекомендациям
по организации кадровой работы в муниципальных предприятиях и учреждениях
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем
муниципального предприятия
_______________________ «__»____________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
________________________________________________________________,
(орган местного самоуправления)
именуемый в дальнейшем Работодателем, в лице __________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
действующего на основании _______________________________________,
с одной стороны, и _________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Руководителем, назначенный должность __________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование муниципального предприятия, именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Руководителем муниципального предприятия (далее - предприятие).
1.2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________________(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности – указать нужное).
1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
1.4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей ___________________________.
(указать конкретную дату)
1.5. Местом работы руководителя является муниципальное предприятие.
|
