БЛОК-СХЕМА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (УЧРЕЖДЕНИЯ)
ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ ПУТЕМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КАНДИДАТОМ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПРОГРАММЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (УЧРЕЖДЕНИЯ)
ПРИЕМ И ИЗУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ЛИЦ, ИЗЪЯВИВШИХ УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ КОНКУРСА
СОБЕСЕДОВАНИЕ
ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ЗНАНИЙ ПУТЕМ ПРОВЕДЕНИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ
ЗАСЕДАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИСИИ
ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИСИИ
Приложение № 2
рекомендациям по организации кадровой работы в муниципальных предприятиях и учреждениях
УТВЕРЖДАЮ
Председатель аттестационной комиссии
_________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
«___» _________ 20__ г.
ГРАФИК
проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий (учреждений) в 20 ____ году
№
п/п
|
Руководитель муниципального предприятия (учреждения)
|
Дата, время и место
проведения аттестации
|
Дата
представления в
аттестационную
комиссию
документов
|
Ф.И.О.
|
Название
Предприятия (учреждения)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
Наименование должности руководителя
Органа местного самоуправления,
осуществляющего функции
и полномочия учредителя _______________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение № 3
к методическим рекомендациям
по организации кадровой работы в муниципальных предприятиях и учреждениях
ОТЗЫВ
об исполнении должностных обязанностей руководителем
муниципального предприятия (учреждения)
Фамилия, имя, отчество________________________________________________
Дата рождения _______________________________________________________
Занимаемая должность ________________________________________________
1. Перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый руководитель, результативность его работы в совокупности с результатами деятельности муниципального предприятия (учреждения):____________________________________________________________
2. Оценка уровня профессиональных, деловых и личных качеств (примерный перечень показателей по пятибалльной шкале приведен в таблице):
Профессиональные, деловые и личностные качества
|
Оценка, баллы
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
Уровень профессиональных знаний, в том числе знание
федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ростовской области, муниципальных правовых актов, касающихся специфики деятельности муниципального предприятия (учреждения)
|
|
|
|
|
|
Предприимчивость, инициативность, оперативность в принятии решений
|
|
|
|
|
|
Умение брать на себя ответственность за принятые управленческие решения
|
|
|
|
|
|
Умение целесообразно распределять полномочия и ответственность среди работников предприятия (учреждения)
|
|
|
|
|
|
Умение планировать, координировать и контролировать
работу работников предприятия (учреждения)
|
|
|
|
|
|
Умение мобилизовать коллектив на решение поставленных задач
|
|
|
|
|
|
Стремление к обновлению профессиональных знаний, использование современных форм и методов управления
|
|
|
|
|
|
Коммуникабельность
|
|
|
|
|
|
Умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях
|
|
|
|
|
|
Владение приемами межличностных отношений, умение создать благоприятную атмосферу и поддерживать высокий уровень дисциплины в коллективе
|
|
|
|
|
|
Умение правильно воспринимать критику и делать соответствующие выводы
|
|
|
|
|
|
Итого:
|
|
|
|
|
|
Средняя оценка _______ баллов.
3. Оценка эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия (учреждения) _________________________________________________
4. Мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств__________________________________________________________________
3.Результаты балансовой комиссии______________________________________
Руководитель органа,
осуществляющего функции
и полномочия учредителя _______________________________
(подпись, дата) (инициалы, фамилия)
С отзывом ознакомлен (а): _______________________________
(подпись, дата) (инициалы, фамилия)
Приложение № 4
к методическим рекомендациям
по организации кадровой работы в муниципальных предприятиях и учреждениях
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
руководителя муниципального предприятия (учреждения)
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Год рождения _____________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке_____________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание)
4. Стаж работы на руководящей должности _____________________
5.Общий трудовой стаж ______________________________________
6. Вопросы к руководителю и краткие ответы на них ______________
7. Результаты тестирования:
7.1. Количество вопросов, предложенных аттестуемому руководителю __________;
7.2. Количество правильных ответов на них, данных руководителем (либо процент) __________;
7.3. Количество правильных ответов (либо процент), определяющих успешное прохождение аттестации __________.
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией_______________________________________________________
9. Предложения, высказанные аттестуемым руководителем муниципального предприятия (учреждения) __________________________
10. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации_________________________________________________________
11. Оценка деятельности аттестуемого руководителя муниципального предприятия (учреждения) по результатам голосования________________
Количественный состав аттестационной комиссии _________________
На заседании присутствовало членов комиссии ___________________
Количество голосов: «за» __________; «против» __________________
12. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________
13.Примечания _____________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомлен (а) _________
место для печати
Приложение № 5
к методическим рекомендациям
по организации кадровой работы в муниципальных предприятиях и учреждениях
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем
муниципального учреждения
_______________________ «__»____________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
________________________________________________________________,
(орган местного самоуправления)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице __________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
действующего на основании ______________________________________,
с одной стороны, и ______________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный должность________________________________________________________________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование муниципального учреждения, именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя муниципального учреждения, расположенного по адресу ____________________________________ ___,
работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________________(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _______.
(указать конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является муниципальное учреждение.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ростовской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
поощрение работников учреждения;
привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
повышение квалификации.
Руководитель обязан:
соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
|
