Оформление трудовых отношений Является ли нарушением несоответствие наименования должности в штатном расписании единому тарификационному справочнику?
Скачать 0.76 Mb.
|
Оплачивается ли проезд работнику, имеющему право на льготный проезд, если срок убытия в соответствии с приобретенными билетами суббота, а дата наступления отпуска по приказу в понедельник? В любом случае, при совокупном стечении обстоятельств: при наступлении у работника права на данные выплаты, наличие проездных документов (в подлиннике), оплата за проезд к месту отдыха и обратно должна быть произведена. В отношении несовпадения даты начала отпуска и даты убытия согласно предъявленному проездному документу считаем, что работник вправе самостоятельно распоряжаться своим свободным временем, в данном случае выходными днями, и выбыть в это время к месту использования отпуска. (Основания: - Ст. 325 ТК РФ; - п. 38 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»). Сохраняется ли за работником право на выплаты, компенсирующие расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в случае если работник своевременно не воспользовался этим правом? Выплаты, компенсирующие расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи, являются целевыми и не суммируются. Вышеуказанная льгота не может «накапливаться» и стоимость проезда в отпуск, не использованный за предыдущий период, не компенсируется, если работник своевременно не воспользовался своим правом. Расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи компенсируются только по основному месту работы. (Основания: - Ст. 325 ТК РФ; - ст. 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; - п. 3 приложения N 1 к Постановлению Правительства Республики Коми от 28.07.2005 N 212 «О мерах по реализации Закона Республики Коми «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми»; - муниципальные образования и организации могут и вправе устанавливать иные гарантии, более льготные, но не ниже уровня, предусмотренного законодательством). Ограничиваются ли виды транспорта, которые могут быть использованы при проезде в отпуск? Да ограничиваются. Например, в соответствии с Порядком оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, компенсация назначается и выплачивается исходя из фактической стоимости проезда, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом - в салонах «эконом-класса», железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов, водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы, автомобильным транспортом (за исключением личного) - в автобусах с мягкими откидными сиденьями. В случае если представленные работником организации документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено настоящим пунктом, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), на дату приобретения билета. В стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно работника и неработающих членов его семьи и стоимость провоза багажа включаются и подлежат оплате стоимость проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к (от) железнодорожной станции (вокзала), пристани, аэропорту, автовокзалу при наличии документов, подтверждающих данные расходы, расходы за пользование постельными принадлежностями, обязательные страховые сборы, услуги по предварительной продаже (бронированию) билетов, сборы за оформление билетов, за исключением дополнительных услуг (доставка билетов на дом, сбор за сданный билет, стоимость справок транспортных организаций о стоимости проезда, сборы за пребывание в залах ожидания повышенной комфортности и другие). (Основания: - ст. 325 ТК РФ; - п. 8 приложения N 1 к Постановлению Правительства Республики Коми от 28.07.2005 N 212 "О мерах по реализации Закона Республики Коми «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми»; - муниципальные образования и организации могут и вправе устанавливать иные гарантии, более льготные, но не ниже уровня, предусмотренного законодательством). Каков порядок предоставления льгот по проезду к месту отдыха и обратно, если член семьи работника является пенсионером? Нормативными правовыми актами Республики Коми не предусматривается компенсация стоимости проезда неработающему члену семьи работника, имеющего в трудовой книжке отметку Пенсионного фонда Российской Федерации о назначении пенсии. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам производится на основании Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимися получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно. (Основания: - ст. 34 Закона Российской Федерации от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.04.2005г. №176 «Об утверждении правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно»; - Постановление Пенсионного Фонда Российской Федерации №15п, Минтруда Российской Федерации №18 от 16.02.2004г. «Об утверждении правил выплаты пенсии в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»). Имеют ли право опекуны (попечители) на оплату проезда к месту отпуска и обратно в отношении несовершеннолетних детей, находящихся у них под опекой (попечительством)? Согласно статье 148 Семейного кодекса Российской Федерации дети, находящиеся под опекой (попечительством), имеют право на воспитание в семье опекуна (попечителя), заботу со стороны опекуна (попечителя), совместное с ним проживание. В соответствии со статьей 36 Гражданского кодекса Российской Федерации опекуны и попечители несовершеннолетних граждан обязаны проживать совместно со своими подопечными. Таким образом, несовершеннолетние граждане, находящиеся под опекой, являются членами семьи опекуна и, по мнению Министерства экономического развития Республики Коми, относятся к категории неработающих членов семьи, на которых распространяется гарантия по оплате проезда, предусмотренная статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с ожидаемым массовым увольнением работников в организации, расположенной в местности, приравненной к району Крайнего Севера, был введен режим неполного рабочего дня (смены) в целях сохранения рабочих мест. Предусматривает ли трудовое законодательство какие-либо гарантии и компенсации работникам, которые отказались от продолжения работы в данной организации в режиме неполного рабочего дня (смены) и были уволены по сокращению численности или штата? В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работники отказываются от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор с ними расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом таким работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на основании статьи 74 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работники обратились в этот орган и не были им трудоустроены. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, должна производиться работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Предоставляются ли дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов работнику в период учебного оплачиваемого отпуска? Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Предоставляемый работнику учебный оплачиваемый отпуск привязан к соответствующему периоду (сессия, написание дипломной работы и т.д.) и поэтому не может быть перенесен. Соответственно работодатель обязан предоставить работнику другой оплачиваемый день отдыха после окончания учебного отпуска либо в иное указанное работником время. Предоставляются ли дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов работнику во время временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком? Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предусмотрены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Но поскольку в период временной нетрудоспособности работника, в том числе при осуществлении ухода за больным ребенком, работник уже освобожден от работы, то предоставление этой гарантии не требуется. Вместе с тем, часть 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Считаем, что его предоставление не зависит от того, в какое время (рабочее, время отдыха, иное) работник сдавал кровь. Следовательно, если работник сдавал кровь во время временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, то дополнительный день отдыха должен быть предоставлен после выхода этого работника на работу, либо по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Указанный день отдыха подлежит оплате в размере среднего заработка (часть 5 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации). Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать размер районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок ее выплаты в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации? Согласно части 3 статьи 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Законом. В соответствии со статьями 10, 11 названного Закона размер районного коэффициента и порядок его выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Таким образом, работодатели не имеют права устанавливать в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах размеры и порядок выплаты районных коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Молодой специалист является жителем Республики Коми. Он получил высшее образование за пределами Республики Коми в городе Кирове и прибыл обратно в Республику Коми работать. Предоставляется ли ему единовременное пособие в размере двух должностных окладов в соответствии со статьей 3 Закона Республики Коми от 31 декабря 2004 года № 78-РЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми»? Статья 3 Закона Республики Коми от 31 декабря 2004 года № 78-РЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми» предусматривает, что гарантии и компенсации предоставляются лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами к месту работы из других регионов Российской Федерации. Обучение жителя Республики Коми в другом регионе не является основанием для возникновения права на выплату единовременного пособия, предусмотренного статьей 3 Закона Республики Коми от 31 декабря 2004 года № 78-РЗ. Имеет ли право молодежь (лица в возрасте до 30 лет) на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет? Преамбула Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ указывает на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования. В связи с приоритетным положением преамбулы над иными положениями данного Федерального закона молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных местностях. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 года и прожившей в указанных районах и местностях менее пяти лет, но не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" (в районах Крайнего Севера - в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы). Общий размер надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Учитывая изложенное, работник в возрасте до 30 лет, проживший до 31 декабря 2004 года более пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и получавший указанную надбавку в полном размере на основании части 2 статьи 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", имеет право на начисление указанной надбавки в полном размере и после 1 января 2005 года (в том числе по новому месту работы). 24 ноября 2005 года Государственным Советом Республики Коми принят Закон Республики Коми N 132-РЗ "О внесении дополнения в статью 1 Закона Республики Коми "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми", в соответствии с которым определено, что выплата процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) осуществляется в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах и местностях, при этом время проживания суммируется. |
Похожие:
 | В штатном расписании (форма № т-3) указывают перечень структурных подразделений организации, должностей, данные о количестве штатных... | | В штатном расписании (форма № т-3) указывают перечень структурных подразделений организации, должностей, данные о количестве штатных... |
| В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «абс» должности главного бухгалтера | | В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «абс» должности главного бухгалтера |
| В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «абс» должности главного бухгалтера | | Российской Федерации предоставляются рабочие места в пределах установленных Правительством РФ квот. В целях контроля за пребыванием... |
| Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям.... | | Я моментами: возникновением трудовых отношений и их прекращением. При этом применяются только два вида сроков: календарные даты и... |
| Целью настоящего кд является обеспечение эффективной работы организации, регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно... |  | Общие положения"; II "Должности руководителей"; III "Должности специалистов"; IV "Должности младшего медицинского персонала"; V "Должности... |