Порядок исчисления сроков в трудовом праве является важным вопросом, поскольку пропуск того или иного срока даже на один день будет нарушением трудового
Скачать 371.34 Kb.
|
| Сроки в трудовом праве. Порядок исчисления сроков в трудовом праве является важным вопросом, поскольку пропуск того или иного срока даже на один день будет нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой негативные для работодателя последствия в виде привлечения к административной ответственности. В трудовых отношениях применяется несколько видов сроков: календарная дата, период времени и определенное событие. В ТК РФ порядку исчисления сроков посвящена только одна ст. 14. В соответствии с этой статьей исчисление сроков связывается с двумя моментами: возникновением трудовых отношений и их прекращением. При этом применяются только два вида сроков: календарные даты и период времени. Сроки, связанные с определенными событиями, упоминаются в других статьях ТК РФ, а также могут устанавливаться локальными нормативными актами и соглашениями Исчисление срока календарными датами. В силу ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Срок, исчисляемый календарными датами, также установлен при прекращении трудовых отношений. Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ, в этих случаях течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Дата вступления в силу трудового договора. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Пример. Трудовой договор подписан работником и работодателем 2 марта 2016 года без указания срока вступления его в силу. Таким образом, трудовой договор вступает в силу 2 марта 2016 года, а работник должен приступить к работе 3 марта 2016 года. С указания работодателя работник был фактически допущен к работе 2 марта 2016 года, а трудовой договор был подписан сторонами 10 марта 2016 года. В этом случае трудовой договор вступает в силу 2 марта 2016 года. Срок действия трудового договора начинается со дня вступления его в силу, но при этом нельзя путать дату вступления трудового договора в силу и дату начала работы работника, т. к. указанные даты могут не совпадать. Пример. Трудовой договор подписан работником и работодателем 2 марта 2016 года, а в нем указано, что работник обязан приступить к работе 23 марта 2016 года. В этом случае трудовой договор вступает в силу 2 марта 2016 года, а работник приступает к работе 23 марта 2016 года. Дата прекращения трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть издание приказа о расторжении трудового договора с указанием даты прекращения трудовых отношений, например, 14.01.2016 означает, что этот день будет последним днем работы для работника и лишь с 15.01.2016 он не должен выходить на работу. Дата окончания трудовых отношений также определяется по правилам, предусмотренным в ст. 14 ТК РФ. Согласно ей сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока, которое и будет являться датой окончания трудовых отношений. Пример. С работником заключен срочный трудовой договор на один год. Работник и работодатель определили дату вступления трудового договора в силу – 15 марта 2016 год, а дату начала работы работника – 16 марта 2016 года. Срок действия заключенного с работником трудового договора начинается 15 марта 2016 года и истекает 15 марта 2017 года. Трудовые права и обязанности работника и работодателя прекратятся 15 марта 2017 года. На практике бывают случаи, когда приказ о расторжении трудового договора составлен позднее той даты, с которой ТК РФ связывает прекращение трудовых отношений. Например, если работник длительное время отсутствовал на работе (это было зафиксировано документально), после появления его на работе работодатель, затребовав объяснительную в порядке, предусмотренном ст. ст. 192 - 193 ТК РФ о применении дисциплинарного взыскания, вправе издать приказ о прекращении трудового договора. При этом датой прекращения трудовых отношений будет являться последний (до прогула) рабочий день данного работника. Пример. 14 марта 2016 года сотрудник не вышел на работу. 15 апреля 2016 года он появился на работе, не предоставив оправдательных документов, и не был до нее допущен. Датой издания приказа будет 15 апреля 2016 года, а днем увольнения - 11 марта 2016 года. Эта точка зрения поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее письму от 11.06.2006 г. № 1074-6-1: «Одним из оснований увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула». Пример. 2 марта 2016 года сотрудник не вышел на работу. Работодатель составил акт, подтверждающий данный факт. 13 марта 2016 года сотрудник появился на работе и написал объяснительную, в которой излагал причины своего отсутствия. Соответственно, датой издания приказа будет 13 марта 2016 года, а днем увольнения - 1 марта 2016 года. Но даже при длительном отсутствии работника приказ издается не первым днем прогула (задним числом), а числом, когда приказ фактически издан. Однако, если работник после появления трудился на рабочем месте, то днем увольнения будет считаться последний день, когда сотрудник вышел на работу, т.е. не последний день перед прогулом, а последний день, когда сотрудник появился на работе. Если сотрудник, после представления объяснительной, продолжал выполнять свои обязанности, то дата увольнения будет такая же, что и дата приказа. Пример. 24 февраля 2016 года работник не появился на работе. Однако 2 марта 2016 года он «пришел с повинной» к начальнику цеха. Последний, исходя из того, что рабочих рук не хватает, допустил его к работе. Но генеральный директор, узнав о произошедшем, настоял на увольнении такого работника за прогул. Так как 2 марта 2016 года работник работал, то этот день будет и датой увольнения, и датой издания приказа. Нередки и обратные ситуации, когда приказ о расторжении трудового договора составляется ранее даты фактического прекращения трудовых отношений. Так, если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, расчет и запись в трудовую книжку должны быть произведены в последний до начала отпуска рабочий день (ст. 80 ТК РФ). Фактически же днем увольнения будет являться последний день отпуска. Пример. Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.01.2016 сроком на две недели. Приказ о расторжении трудового договора должен быть издан, и расчет с работником произведен 21.01.2016. В этот же день нужно внести запись в трудовую книжку, в графе 2 (дата) указав «04.02.2016» - последний день отпуска. Это правило действует и в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока окончания срочного трудового договора (ст. 127 ТК РФ). Срок трудового договора с иностранным работником. В части 5 ст. 327.1 ТК РФ прямо закреплено, что между работодателем и иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок, а при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор. При этом данное правило касается всех категорий иностранных граждан, а не только временно пребывающих в России. В письме ФМС России от 22.10.2013 № МС-3/46033 «О сроках заключения трудовых договоров с иностранными работниками» указано, что Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», не содержит специальной нормы, определяющей срок трудового договора, заключаемого с иностранным гражданином, но вместе с тем вопросы, касающиеся трудовых отношений, регулируются ТК РФ. По мнению миграционного ведомства, при решении вопроса о том, на какой срок необходимо заключать трудовой договор с иностранными работниками, работодателям следует руководствоваться положениями ТК РФ, а разъяснение норм трудового законодательства относится к компетенции Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд). В свою очередь, специалисты Роструда подтвердили точку зрения об обоснованности заключения с иностранными работниками трудовых договоров на неопределенный срок. Так, из письма Роструда от 23.10.2013 № ПГ/9509-6-1 следует, что действующее законодательство не обязывает работодателя заключать с иностранным работником именно срочный трудовой договор - на срок действия его разрешения на работу. Поэтому трудовой договор с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным работником может быть заключен на неопределенный срок. Сроки уведомления о заключении трудового договора с иностранцем. С 1 января 2015 года все работодатели, привлекающие иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности, обязаны уведомить территориальный орган ФМС России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Неуведомление миграционной службы о заключении или расторжении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ в виде наложение административного штрафа:
Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей ответственность за неуведомление установлена ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ и предусматривает наложение административного штрафа:
При этом штрафы (приостановление деятельности) грозят не только за неуведомление миграционной службы, но и за нарушение установленного срока или формы уведомления. Исчисление срока, измеряемого периодами времени. По поводу исчисления сроков, измеряемых периодами времени, в ст. 14 ТК РФ говорится, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. К периодам времени, применяемым по ТК РФ, относятся год, месяц, неделя, день. При этом исчисление срока в днях и неделях встречается довольно часто. Сроки в трудовом праве.
При определении срока действия трудового договора необходимо иметь в виду, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Пример Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник 18.04.2016 года. В соответствии со ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по собственному желанию должен быть не менее чем две недели. А в соответствии со ст. 14 ТК РФ исчислять его нужно, начиная с календарной даты, которая следует за днем подачи заявления (так как в данном случае речь идет о прекращении трудовых правоотношений). То есть двухнедельный срок следует исчислять со вторника 19 апреля. Отсчитывая положенный отрезок времени, попадаем на понедельник 2 мая. Но 2 и 3 мая 2016 года - это нерабочие дни, перенесенные постановлением Правительства № 1017 от 24.09.2015 года. Следовательно, работник не может быть уволен этой датой. Поэтому последним днем его работы будет среда 4 мая, то есть ближайший после праздников рабочий день. При исчислении срока в месяцах следует учитывать одну важную деталь: не во всех месяцах года одинаковое количество дней. И если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Например, если работник 31 марта по медицинским показаниям переведен на другую работу сроком на три месяца, то последним днем его пребывания на такой работе станет 30 июня (ст. 73 ТК РФ). |
Похожие:
 | Определенные сроки устанавливаются и в процессе проведения того или иного вида закупки, и при заключении контракта. За нарушение... | | Понятие, значение, правовая природа и классификации сроков в гражданском праве РФ |
 | Отказывая в иске, суд, сославшись только на пропуск истцами срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса рф, не учел, что... | | Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом... |
| По общему правилу крайний срок перечисления удержанного ндфл день после даты, когда физлицу выплачен доход. Если окончание срока... | | Для поступления в Школу проводится проверка способностей в области того или иного вида искусства. Порядок и сроки проведения приемных... |
| Предупреждаем Вас о том, что 18. 01. 2013 трудовой договор от 22. 05. 2010 n 25/10, заключенный с Вами, будет прекращен по основанию,... | | Процесс обучения структурируется в зависимости от этапа, целей, ставящихся на каждом из этапов обучения, и может быть связан с освоением... |
| В таком случае выплата поощрения по истечении 15 дней со дня окончания периода, за который оно начислено, не будет являться нарушением... | | Она является примером того, как с каждой неудачей игрок пробует все новые варианты успешного достижения цели. Даже если в школе ученик... |