Оформление трудовых отношений Является ли нарушением несоответствие наименования должности в штатном расписании единому тарификационному справочнику?
Скачать 0.76 Mb.
|
Как производится оплата труда работников в нерабочие праздничные дни? Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: - 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Рекомендуется размер такой оплаты устанавливать исходя из среднего заработка работника или размера ставки по тарифному разряду. Таким образом, сдельщикам оплата нерабочих праздничных дней осуществляется в любом случае, - если они работают в указанные дни, то из расчета не менее чем по двойным сдельным расценкам; если они не работают в указанные дни, то исходя из размеров, установленных организацией. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. Так, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2010 года № 600 «О переносе выходных дней в 2011 году», в 2011 году переносятся следующие выходные дни: - с субботы 5 марта на понедельник 7 марта. Каковы особенности оплаты труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)? Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальные правила оплаты труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). В этом случае оплата труда по аналогии с оплатой простоя поставлена в зависимость от наличия или отсутствия вины той или другой стороны трудовых отношений. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда работника в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации должна производиться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Исчисление среднего заработка при этом должно производиться по правилам, зафиксированным в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922). При этом средний дневной заработок должен исчисляться путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. Конкретные размеры оплаты труда в данном случае определяются на уровне организации через закрепление в коллективном договоре, локальных нормативных актах (положении по оплате труда или др.) или же как вариант в трудовых договорах, заключенных с работниками. Наиболее характерным случаем невыполнения норм труда (обязанностей) по вине работодателя является привлечение работника в его рабочее время к выполнению других функций, что и явилось причиной неполного выполнения предъявленных требований. Если вина администрации будет подтверждена, в первую очередь следует произвести расчет заработной платы работника исходя из фактически выполненного объема работ и установленных норм оплаты труда (расценок и др.). После этого исчисленная за соответствующий период времени заработная плата сравнивается со средним заработком работника, рассчитанным за тот же период времени. Расчет заработной платы за рассматриваемый период рекомендуется производить в любом случае, так как, исходя из сложившейся практики, средняя заработная плата обычно ниже, чем исчисленный за тот же период по установленным правилам заработок работника. В случаях если исчисленный заработок окажется ниже среднего заработка работника, рекомендуется оформлять доплату до исчисленного среднего заработка. В таком случае соответствующий период не будет исключаться в дальнейшем из расчетного периода, в связи с чем будет облегчено проведение расчета по заработной плате работников. Если в невыполнении норм труда и (или) неисполнении трудовых обязанностей имеется вина работника, оплате подлежит только нормируемая часть заработной платы и в соответствии с конкретным выполненным объемом работы. Обязанность доказать наличие вины работника возлагается на администрацию организации, для чего назначается и проводится административное расследование. Вина работника может состоять как в определенных действиях (небрежность или неосторожность, умышленные действия, нарушение технических и технологических требований и др.), так и в бездействии. Если работник считает, что его вины в невыполнении норм (обязанностей) нет, он вправе потребовать рассмотрения конкретного дела в комиссии по трудовым спорам или же в судебных органах. Устанавливаются ли повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) руководителям и специалистам, работающим в сельской местности по совместительству? Для руководителей и специалистов, работающих в государственных учреждениях Республики Коми социального обслуживания, культуры, здравоохранения, образования, ветеринарной службы, физкультуры и спорта, расположенных в сельских населенных пунктах, статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 года № 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми" установлены повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, работающих в государственных учреждениях Республики Коми, расположенных в городских населенных пунктах. Повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются не только работникам по основной работе (должности), но и совместителям, выполняющим, в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Аналогичные повышения предусмотрены и для работников муниципальных учреждений на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Как производится оплата труда женщин с сокращенной продолжительностью рабочего времени не более 36 часов в неделю, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Следует ли им устанавливать доплату за сокращенную рабочую неделю или так называемую доплату за "женские часы"? В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Это означает, что установление женщинам сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю производится с сохранением полной оплаты труда. В связи с этим, трудовое законодательство не предусматривает возможности установления женщинам, работающим по сокращенной рабочей неделе, доплат к их месячным тарифным ставкам (окладам) за сокращенную продолжительность рабочей недели. В данном случае женщинам устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) в размерах, установленных как для работающих по 40-часовой рабочей неделе. Если женщине установлен суммированный учет рабочего времени, то при исчислении часовой ставки из установленной месячной ставки для начисления заработной платы применяется норма часов рабочего времени в соответствующем месяце для 36-часовой рабочей недели или среднемесячное число рабочих часов в году при 36-часовой рабочей неделе. В случае же установления женщине неполного рабочего времени оплата ее труда производится пропорционально отработанному времени, но исходя из полной оплаты ее труда. Вправе ли работодатель при определении часовой ставки работника, которому установлен месячный оклад, применять среднемесячное число рабочих часов? Порядок определения часовой ставки в случае оплаты труда работника на основе месячного оклада трудовым законодательством однозначно не установлен. По разъяснению Департамента трудовых отношений и заработной платы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации часовая ставка работника, которому устанавливается месячный оклад, может определяться двумя способами: 1) путем деления месячного оклада на норму рабочего времени в данном месяце; 2) путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12 месяцев. Применение среднемесячного числа рабочих часов, на наш взгляд, не будет ошибкой, тем более что в некоторых случаях такой порядок расчета часовой тарифной ставки даже выгоднее для работника. Выбранный способ исчисления часовой тарифной ставки лучше всего закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте (Приказе, Положении по оплате труда и т.п.) или трудовом договоре. Из организации увольняется работник, который отработал меньше года. Ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Применяется ли сейчас правило об округлении числа месяцев рабочего года, за которые выплачивается эта компенсация? В Трудовом кодексе не определен порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, когда рабочий год полностью не отработан. Поэтому в настоящее время по-прежнему в этой части действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках. Они были утверждены НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169. В пункте 28 и пункте 29 этого документа для описанного вами случая закреплен принцип выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанным месяцам. Поскольку на основании статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсацию при увольнении работнику также следует выплачивать за неиспользованные календарные дни отпуска. При продолжительности ежегодного отпуска 44 календарных дня на каждый месяц рабочего года приходится по 3,66 календарного дня отпуска. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца. Это установлено в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Рабочее время и время отдыха Считается ли время отдыха и приема пищи рабочим временем на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно? В соответствии с частью 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. К иным периодам, которые включаются в рабочее время, также относится время отдыха и приема пищи, в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Предприятие направляет в рейс двух водителей. Если один из водителей находится за рулем, то засчитывается ли в рабочее время другого водителя продолжительность времени его присутствия на рабочем месте (в салоне автомобиля), когда он не управляет автомобилем? Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя (пункт 10 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса Российской Федерации от 20 августа 2004 года № 15). В этом случае, подпункт «и» пункта 15 вышеназванного Положения прямо предусматривает, что в рабочее время водителя включается не только время управления автомобилем, но и время присутствия водителя на рабочем месте, когда он не управляет автомобилем. Таким образом, время пребывания одного из водителей в рейсе, когда он находится не за рулем, включается в его рабочее время и расценивается, как время его присутствия на рабочем месте. Данное время должно быть засчитано водителю в рабочее время в размере не менее 50 процентов. Конкретная продолжительность времени присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей, засчитываемого в рабочее время, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (пункт 22 Положения). Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени какие-либо ограничения в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника? По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые заняты полное рабочее время. Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагаются: полный ежегодный и учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется. Преподаватель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в связи с чем получает пособие за счет средств социального страхования. Если работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, сможет ли он получать одновременно еще и заработную плату? Какая учебная нагрузка должна выполняться в пределах неполного рабочего времени? По желанию женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может работать на условиях неполного рабочего времени и получать за это соответствующую заработную плату (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Неполным рабочим временем преподавателя является рабочее время менее нормы часов за ставку заработной платы (например, менее 18 часов в неделю или менее 720 часов в год). Какое количество часов преподавательской работы могут вести в том же образовательном учреждении директор педагогического колледжа и его заместители? Статьей 333 ТК РФ установлено, что верхний предел объема учебной нагрузки может быть установлен Типовым положением о соответствующем типе и виде образовательного учреждения, утверждаемым Правительством РФ. Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 3 марта 2001 года N 160, учебная нагрузка на учебный год для руководителей, заместителей руководителей и других работников, состоящих в штате среднего профессионального образовательного учреждения, верхним пределом не ограничивается. Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением с учетом качества работы по основной должности. Преподавательская работа может выполняться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается работодателем. Типовым положением ограничение объема учебной нагрузки - 1440 ч. в год (или 36 часов в неделю) - установлено только для преподавателей учреждений среднего профессионального образования. |
Похожие:
 | В штатном расписании (форма № т-3) указывают перечень структурных подразделений организации, должностей, данные о количестве штатных... | | В штатном расписании (форма № т-3) указывают перечень структурных подразделений организации, должностей, данные о количестве штатных... |
| В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «абс» должности главного бухгалтера | | В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «абс» должности главного бухгалтера |
| В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «абс» должности главного бухгалтера | | Российской Федерации предоставляются рабочие места в пределах установленных Правительством РФ квот. В целях контроля за пребыванием... |
| Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям.... | | Я моментами: возникновением трудовых отношений и их прекращением. При этом применяются только два вида сроков: календарные даты и... |
| Целью настоящего кд является обеспечение эффективной работы организации, регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно... |  | Общие положения"; II "Должности руководителей"; III "Должности специалистов"; IV "Должности младшего медицинского персонала"; V "Должности... |