Оформление трудовых отношений Является ли нарушением несоответствие наименования должности в штатном расписании единому тарификационному справочнику?
Скачать 0.76 Mb.
|
Администрация организации отказывает в предоставлении не использованной в связи с болезнью части отпуска непосредственно после окончания отпуска, ссылаясь на график отпусков. Имеются ли у руководителя такие права? В соответствии с положениями статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы, а также в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. Указание в данной статье ТК РФ на «должен быть» означает не что иное, как обязательность именно продления отпуска, а не перенесения его неиспользованной части, разделения отпуска или иного другого варианта. Только если сам работник не возражает выйти из отпуска, неиспользованная часть отпуска предоставляется по его выбору в любое другое удобное для него время в течение текущего рабочего года или же может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Об этом сказано в статье 125 ТК РФ. Что касается графика отпусков, то он определяет очередность предоставления отпусков, а вопросы продления отпуска не решает. В этом случае непосредственно зафиксированные в статье 124 ТК РФ нормы следует признать главенствующими. Еще один момент, который должен быть учтен при продлении отпуска в связи с болезнью работника, связан с уведомлением администрации о такого рода продлении. Как представляется, работник должен оформить письменное заявление на имя уполномоченного должностного лица с указанием в нем причины продления отпуска. При этом локальными нормативными актами организации может быть предусмотрен иной порядок уведомления о продлении отпуска. Какое минимальное количество календарных дней может быть предоставлено работнику в счет ежегодного оплачиваемого отпуска при разделении его на части? Ответ: Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ограничение продолжительности только одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Она не должна быть менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует международным стандартам. Другие части используемого работником отпуска могут быть менее 14 дней. Следует отметить, что вопрос разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части решается по соглашению между работником и работодателем. Отказ работодателя в удовлетворении просьбы работника разделить отпуск на части и предоставить ему в счет отпуска менее 14 календарных дней не является ущемлением прав работника. Если у работодателя есть возможность, он вправе разделить отпуск на части так, как просит работник, если такой возможности нет - вправе отказать на законных основаниях. Производится ли компенсация за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней, за прошедшие годы? Ответ: Во-первых, необходимо отметить, что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Если работник не использовал отпуск за 2 и более лет, то он имеет право на отпуск, продолжительность которого исчисляется путем умножения 28 календарных дней на число рабочих лет, за которые положены отпуска. Компенсация за отпуск, превышающий 28 календарных дней, исчисленных путем суммирования продолжительности отпусков, положенных за два рабочих года и более, выплачивается при увольнении работника. Выплата компенсации за этот период лишает работника права на получение отпуска в натуре. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Выплачивается ли при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который работал в организации по совместительству? При увольнении работника, работающего по совместительству, обязательно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Законных оснований для отказа в выплате компенсации нет. Работник заработал отпуск и имеет право на компенсацию за неиспользованный им отпуск при увольнении. Расчет компенсационных выплат производится исходя из фактически отработанного времени. Могут ли быть заменены перерывы для кормления ребенка выходными оплачиваемыми днями в связи с отдаленностью расположения организации, в которой работает женщина, от места ее проживания? Возможно ли суммирование дополнительных перерывов для кормления ребенка? В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса Российской Федерации работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Данной статьей также предусмотрено, что по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Данная норма является императивной и расширительному толкованию не подлежит. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, суммирование дополнительных перерывов для кормления ребенка путем предоставления дополнительных выходных оплачиваемых дней не допустимо. Организация, в которой работает женщина, не имеет право не предоставлять перерывы для кормления ребенка, так как это является ее обязанностью, а не правом. Во время нахождения работника в очередном отпуске у него начинается экзаменационная сессия. Будет ли в этом случае продлен отпуск на количество календарных дней сессии? Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами или локальными нормативными актами организации. В данной ситуации речь идет не о продлении очередного отпуска, а о его прерывании в связи с наступлением права на учебный отпуск. Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, успешно совмещающим работу с обучением впервые в образовательных учреждениях профессионального образования, работодатель при наличии справки-вызова предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменационной сессии. Дополнительный ежегодный отпуск студента может быть присоединен к ежегодному отпуску (п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ «О высшем вузовском и послевузовском профессиональном образовании»). Однако это не означает, что работодатель в одностороннем порядке может решить вопрос о частичном или полном совмещении основного отпуска с учебным, поскольку учебный отпуск носит целевой характер. Соединение двух различных отпусков может производиться лишь по соглашению работодателя и работника, о чем прямо говорится в ст. 177 ТК РФ. Если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Начало ежегодного отпуска в таком случае переносится на другой срок по согласованию сторон трудового договора. Подобным образом следует поступить, если экзаменационная сессия в учебном заведении начинается в то время, когда работник уже находится в основном отпуске, что подтверждается справкой-вызовом учебного заведения. В данном случае необходимо оформить учебный отпуск и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. Имеет ли работник, имеющий диплом «бакалавра» право на оплачиваемый учебный отпуск согласно справки-вызова на период прохождения учебной сессии? Учитывая нормы пункта 5 статьи 6 Федерального закона от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «бакалавр», имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования - программе магистратуры (следующей ступени образования) и, соответственно, обучение не будет являться получением второго высшего образования. Получение лицом, имеющим диплом бакалавра, образования по образовательным программам высшего профессионального образования бакалавриата или подготовки специалиста (той же ступени образования), рассматривается как получение второго высшего профессионального образования. Следовательно, сотрудник, получивший диплом бакалавра и принявший решение учиться дальше, может претендовать на получение оплачиваемого учебного отпуска только в том случае, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных статьями 173 и 177 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии и компенсации Какие права имеют работники по использованию ими льготного проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно? Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска у данных работников возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ). С момента наступления у работника права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно таким правом могут воспользоваться и члены его семьи. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем. Выплата данной компенсации работнику организации, финансируемой из федерального бюджета и расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и неработающим членам его семьи производится в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 33 и ст. 34 Закона Российской Федерации от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2008г. № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей». Лицам, работающим в организациях, финансируемых из республиканского бюджета и расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и неработающим членам их семей право на предоставление данной льготы закреплено Законом Республики Коми №78-РЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми», а порядок предоставления компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно указанной категории граждан установлены Постановлением Правительства Республики Коми от 28.07.2005г. №212 «О мерах по реализации Закона Республики Коми «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми». На работников организаций, финансируемых из бюджетов муниципальных образований Республики Коми, распространяются нормативные правовые акты, утвержденные органами местного самоуправления, в соответствии с которыми гражданам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе на оплату проезда. Для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, указанные гарантии устанавливаются работодателем и прописываются в локальных нормативных актах данной организации (например, в коллективном договоре). Необходимо отметить, что данные нормативные документы гарантируют само право на «северные» компенсации, а работодатели всех уровней, исходя из своих финансовых возможностей могут и вправе устанавливать иные гарантии, более льготные, но не ниже уровня, предусмотренного законодательством. Когда наступает право у работника на получение компенсации по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска по новому месту работы? Право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно, а также на провоз багажа возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, то есть по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Работник вправе использовать свое право на получение компенсации один раз в течение двухлетнего периода. Двухлетний период, в течение которого работник вправе реализовать свое право на оплачиваемый за счет средств работодателя (организации) проезд в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, исчисляется в календарных годах, начиная с года, в котором у работника возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. При переходе из одной организации, финансируемой из республиканского бюджета Республики Коми, в другую работник имеет право на получение компенсации по новому месту работы с учетом периода его непрерывной работы по предыдущему месту работы, если он не воспользовался этим правом по предыдущему месту работы. Основанием для назначения и выплаты компенсации по новому месту работы является соответствующая справка с предыдущего места работы. (Основания: статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ; статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ; пункты 5 - 6 приложения N 1 к Постановлению Правительства Республики Коми от 28 июля 2005 года N 212 «О мерах по реализации Закона Республики Коми «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми»). Может ли работник предъявить к оплате проездные билеты ребенка, если их место и время отдыха не совпадают? Работодатель выплачивает работнику компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи независимо от времени использования ими отпуска только при условии, что отпуск был проведен в одном и том же месте. В остальных случаях расходы по проезду неработающих членов семьи оплате не подлежат. (Основания: - ст. 325 ТК РФ; - п. 14 приложения N 1 к Постановлению Правительства Республики Коми от 28.07.2005 N 212 "О мерах по реализации Закона Республики Коми «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми»; - муниципальные образования и организации могут и вправе устанавливать иные гарантии, более льготные, но не ниже уровня, предусмотренного законодательством). |
Похожие:
 | В штатном расписании (форма № т-3) указывают перечень структурных подразделений организации, должностей, данные о количестве штатных... | | В штатном расписании (форма № т-3) указывают перечень структурных подразделений организации, должностей, данные о количестве штатных... |
| В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «абс» должности главного бухгалтера | | В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «абс» должности главного бухгалтера |
| В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «абс» должности главного бухгалтера | | Российской Федерации предоставляются рабочие места в пределах установленных Правительством РФ квот. В целях контроля за пребыванием... |
| Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям.... | | Я моментами: возникновением трудовых отношений и их прекращением. При этом применяются только два вида сроков: календарные даты и... |
| Целью настоящего кд является обеспечение эффективной работы организации, регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно... |  | Общие положения"; II "Должности руководителей"; III "Должности специалистов"; IV "Должности младшего медицинского персонала"; V "Должности... |