Оформление трудовых отношений Является ли нарушением несоответствие наименования должности в штатном расписании единому тарификационному справочнику?

Согласно статье 22 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 работающим женщинам устанавливалась сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Однако в связи с вступлением в силу Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ вышеуказанная статья утратила силу. Сохраняется ли в таком случае 36-часовая рабочая неделя для работающих женщин, если это положение ранее было внесено в действующий коллективный договор предприятия? Действительно, Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации...» была признана утратившей силу статья 22 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Однако статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Таким образом, положение коллективного договора об установлении для работающих на вашем предприятии женщин сокращенной 36-часовой рабочей недели сохраняет силу. Какой общий порядок предоставления работнику отпуска с сохранением места работы и среднего заработка? Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все категории работников, заключивших трудовой договор с работодателем независимо от места работы и занимаемой должности с первого дня их работы, в том числе временные и сезонные работники. Работники, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. Приходящиеся на период всех отпусков нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При работе по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей неделе. Отпуск должен быть предоставлен ежегодно, в установленный срок и продлен или перенесен при: временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в случае, если работник не был своевременно извещен о его начале или до начала отпуска не была выплачена зарплата за отпуск; при совпадении очередного отпуска с учебным. (Основания: статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 286 Трудового кодекса Российской Федерации). Какова продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающих по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? В соответствии с частью 2 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. При этом, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней. Принимая за основу соответствующее разъяснение Федеральной службы по труду и занятости от 28 мая 2008 года № 1208-6-1, считаем, что совместители имеют право на ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В этом случае их общая продолжительность будет составлять соответственно 52 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера) и 44 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска + 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (например, для педагогических работников основной удлиненный отпуск составляет 56 или 42 календарных дня в зависимости от места работы и занимаемой должности), то общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска таких работников будет составлять соответственно: - за работу в районе Крайнего Севера - 80 календарных дней (56 календарных дней основного удлиненного отпуска + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера) или 66 календарных дней (42 календарных дня основного удлиненного отпуска + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера); - за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 72 календарных дня (56 календарных дней основного удлиненного отпуска + 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) или 58 календарных дней (42 календарных дня основного удлиненного отпуска + 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). Полагается ли заместителю директора по безопасности труда и жизнедеятельности образовательного учреждения, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также дополнительные оплачиваемые отпуска? В соответствии с примечанием к Постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется только тем заместителям директора образовательных учреждений, деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. Определить, связана ли деятельность заместителя директора по безопасности труда и жизнедеятельности с образовательным процессом, можно, лишь ознакомившись с его должностной инструкцией и уставом образовательного учреждения. Если из указанных документов следует, что должность заместителя директора по безопасности труда и жизнедеятельности не связана с  руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой, то ежегодный основной оплачиваемый отпуск данного руководящего работника должен предоставляться на общих основаниях, предусмотренных статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть его продолжительность будет составлять 28 календарных дней. Дополнительно к данному основному отпуску должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней, а также иные дополнительные отпуска в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.   Что не включается и что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следующие периоды (ст. 121 ТК РФ): - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). Поскольку в основе права на отпуск лежит стаж работы у конкретного работодателя, то с позиции общепризнанных положений в стаж работы включается время фактической работы, выполненной работником, либо им не выполненной в связи с невозможностью ее выполнения по уважительным причинам, не зависящим от работника. В соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается и время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В этом случае, если продолжительность отпусков без сохранения заработной платы за год превышает 14 календарных дней, то в стаж включаются только 14 календарных дней, а все дни свыше 14 не включаются. В случае отзыва из ученического отпуска по производственной необходимости в служебную командировку предоставляются ли неиспользованные дни ученического отпуска по требованию работника в удобное для него время? Если да, то как они оплачиваются? В соответствии с положениями главы 26 ТК РФ предоставляемые работникам учебные отпуска являются целевыми, а именно предназначенными (обусловленными) для поступления в учебное заведение, сдачи экзаменов и зачетов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов и т.п. При этом следует учитывать, что действующим законодательством не предусмотрена возможность отзыва работника из предоставленного ему ученического отпуска. Целевой характер отпуска подтверждается выдаваемой работникам, обучающимся в соответствующих учебных заведениях, справкой-вызовом учебного заведения. В настоящее время применяются формы справок-вызовов, утвержденные Приказами Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию», от 17 декабря 2002 года N 4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию». В справках, выдаваемых учебными заведениями и являющихся в соответствии с главой 26 ТК РФ основанием для предоставления учебных отпусков, указывается в том числе календарный период, в течение которого они должны быть предоставлены. Вызывая работника из учебного отпуска, работодатель должен учитывать, что по требованию работника такие дни должны быть ему предоставлены дополнительно, но оплачивать их придется уже из средств чистой прибыли, а не за счет отнесения расходов на затраты производства, учитываемые в целях налогообложения по налогу на прибыль. Оплачиваются предоставленные дни учебного отпуска в общеустановленном порядке по правилам статьи 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922. Как осуществляется реализация права на отпуск при увольнении работника? При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Каким категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска? Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - работникам, имеющим особый характер работы; - работникам с ненормированным рабочим днем; - работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, в зависимости от степени их вредности продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Порядок применения Списка регулируется Инструкцией, введенной в действие единовременно со Списком и приложенной к нему. Согласно Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии и должности (пункт 12 Инструкции...). Дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях должны предоставляться во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. При этом установленная упомянутым Списком продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска является минимальной и может быть увеличена в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым в организации (работодателем). Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 118 ТК РФ) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы». Перечень категорий работников с особым характером труда, продолжительность и порядок предоставления им отпусков являются неотъемлемой частью Положений о рабочем времени и времени отдыха таких категорий работников, устанавливающих соответствующие особенности, утверждаются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3-х календарных дней. Продолжительность по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в установленном трудовым законодательством порядке, т.е. через выплату компенсации. В соответствии со статьей 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Указанные отпуска предоставляются работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, т.е. одновременно с основным оплачиваемым отпуском, право на использование которого за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его работы в данной организации. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Похожие:

	В штатном расписании (форма № т-3) указывают перечень структурных... В штатном расписании (форма № т-3) указывают перечень структурных подразделений организации, должностей, данные о количестве штатных...		В штатном расписании (форма № т-3) указывают перечень структурных... В штатном расписании (форма № т-3) указывают перечень структурных подразделений организации, должностей, данные о количестве штатных...
	О возложении обязанностей главного бухгалтера Г. Москва 05 июля 2011 г В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «абс» должности главного бухгалтера		О возложении обязанностей главного бухгалтера г. Москва 05 июля 2011 г В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «абс» должности главного бухгалтера
	О возложении обязанностей главного бухгалтера г. Москва 05 июля 2011 г В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «абс» должности главного бухгалтера		Оформление трудовых отношений с иностранными работниками Российской Федерации предоставляются рабочие места в пределах установленных Правительством РФ квот. В целях контроля за пребыванием...
	Приказ об утверждении штатного расписания Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям....		Порядок исчисления сроков в трудовом праве является важным вопросом,... Я моментами: возникновением трудовых отношений и их прекращением. При этом применяются только два вида сроков: календарные даты и...
	Коллективный договор Целью настоящего кд является обеспечение эффективной работы организации, регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно...		Единый квалификационный справочник Общие положения"; II "Должности руководителей"; III "Должности специалистов"; IV "Должности младшего медицинского персонала"; V "Должности...