Ix научно-практической конференции
Скачать 6.76 Mb.
|
| Несмотря на все усилия, господдержка малого бизнеса не приносит тех результатов, на которые рассчитывало Правительство Российской Федерации. Суровые российские реалии таковы, что многие россияне не хотят начинать собственное дело, предпочитая работать на государственных предприятиях. Кроме того, «серая» структура работы многих частных предприятий не дает им возможность воспользоваться программами господдержки малого бизнеса. Состояние рынка труда Челябинской области Данилкин В.В., к.э.н., доцент кафедры ЭиИС ЮУрГУ ФЭУП, Шелеп Ю.К., студент ЮУИУиЭ, г. Челябинск Рынок труда – является сферой формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через эту сферу осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. В широком смысле понятие рынка труда можно трактовать как систему социально-экономических и юридических отношений в обществе, которые призваны обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Общественные и государственные институты регулируют отношения на рынке труда. В силу действия законов спроса и предложения эти отношения противоречивы. Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей - стоимости предельного продукта труда и реальной заработной платы. Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда, то есть чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы. Один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике - мобильность трудовых ресурсов. Этот показатель характеризуется реальными возможностями работников переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по работе. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике региона и страны. Рассмотрим рынок труда на примере Челябинской области. Вопреки сложившемуся мнению, что, мол, зима – не лучшее время для поиска работы, городской центр занятости населения отмечает обычную активность на рынке: как среди соискателей, так и среди работодателей. По данным городского центра занятости населения, в поисках работы сейчас находятся порядка 38 тысяч челябинцев. И это при том, что работодатели предлагают около 56 тысяч вакансий. Совсем наоборот складывается ситуация на областном рынке труда. Здесь – 42 тысячи безработных при наличии 14 тысяч вакансий. Что составляет чуть более 3 незанятых граждан на 1 представленную вакансию. Как и прежде в лидерах рабочих специальностей пребывают дворники, уборщики и грузчики. Чуть меньшим спросом сейчас пользуются водители. Основная масса работодателей совсем несправедливо оценивает степень сложности этого труда. Тем не менее, средний показатель зарплаты челябинского дворника остается на уровне 4,5 - 5 тысяч рублей, при официальном прожиточном минимуме в 5347 рублей. Что касается квалифицированных инженерно-технических специальностей – большая часть вакансий приходится на социальную сферу. Острая потребность наблюдается в специальностях врачей и учителей. Однако квалифицированные врачи, как и прежде, городским клиникам и диспансерам предпочитают частные компании. Среди «офисных» специальностей лидирующее место занимают менеджеры по продажам - от продажи аккумуляторов до реализации страховых услуг. Также, в топ наиболее востребованных кадров входят различные интернет-специалисты: программисты, руководители проектов, администраторы. И это несмотря на то, что средний челябинский программист зарабатывает около 25 тыс. рублей. В целом, если ориентироваться на показатели Центра занятости населения Челябинска, минимальные заработные платы, которые работодатели обещают платить, сейчас составляют 4330 руб. (для неквалифицированных рабочих). Максимум, который можно заработать в месяц, не считая, конечно же, директоров и рабочих высшего звена в бизнесе – 55 тыс. рублей. Эти данные свидетельствуют не только о том, насколько востребованы руководители, но и о росте зарплат в целом. К примеру, еще год назад зам. руководителя при собеседовании предлагали около 40 тыс. рублей. В тот же период минимальная зарплата дворника могла составить 3 тыс. рублей, а ночного сторожа – 4 тыс. рублей. Может конечно соискатели и повышают требования к уровню зарплат. Но если посмотреть на проблему с другой стороны - работодатели также завышают требуемый уровень компетенций: все чаще в их перечень включаются избыточные для данной должности умения и навыки. Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что налицо столкновение двух моделей рыночной конъюнктуры. Все это происходит на фоне минимального, казалось бы, для Челябинской области 1,5-процентного уровня официальной безработицы. В поисках работы в СЗН в текущем году обратилось 34 тысячи человек, из них статус безработных получили 28,5 тысячи. При этом большую часть официально зарегистрированных безработных (около 40%) - это молодое население в возрасте 16-29 лет. Наплыва желающих работать за сумму менее 20-25 тысяч рублей нет. Даже свежеиспеченные выпускники вуза мечтают сидеть в кабинете за эту же заработную плату. Но работодатели не спешат платить и половины ожидаемого оклада. В банке данных службы занятости населения Челябинской области - 22,5 тысячи вакансий, из которых 16,5 тысячи - предложения постоянной работы. И более 50% процентов из них подразумевают заработную плату на уровне прожиточного минимума, а значительная часть оставшихся - на уровне МРОТ. То есть не выше пособия по безработице, многие получатели которого успевают неофициально подзаработать. При таком подходе работодателей сетования на то, что в области сохраняется острый дефицит высококвалифицированных рабочих, а также врачей и учителей, обречены на вечную актуальность. Население и не торопится работать там, где их не ценят (а в сознании соискателя, как уже говорилось, все же на первом месте был и будет уровень заработной платы). Тем временем ситуация по подготовке специалистов в Вузах не отвечает потребностям рынка труда. Выпускники школ продолжают массово поступать в университеты. Вузы, с учетом демографического спада, принимают даже тех, кто очевидно не готов к освоению программ высшей школы. Но они заканчивают обучение, получают дипломы и выходят на рынок труда со слишком высокими запросами, вместо того, чтобы приобрести опыт и практику по специальности. Каждый год все больше не нашедших себе применения бывших студентов приходят на курсы профессиональной переподготовки при профучилищах и техникумах, которые они проигнорировали пять лет назад. Уже сегодня продавец или водитель с высшим экономическим или юридическим образованием - не такое уж редкое явление на предприятиях региона. Однако самое удивительное, что ни по одной из этих востребованных специальностей в высших учебных заведениях Южного Урала профессионально не готовят. Торговые представители, директора по продажам, консультанты, страховые агенты, кредитные инспекторы - все они вынуждены начинать трудовой путь с нуля. Учась на своих ошибках, продвигаясь благодаря личностным качествам, а не профессиональной подготовке. Когда как большая часть выпускников хотят всего и сразу. Рынок труда и образовательных услуг челябинской области продолжают развиваться вслепую. По словам начальника управления профобразования областного профильного министерства Елены Зайко, принятая в области программа развития профессионального образования предусматривает создание системы прогнозирования кадровых потребностей на пятилетний срок, что позволит определять контрольные цифры приема для учебных заведений. Корректируя ситуацию, что называется, механически - раз уж сам рынок ни в какую этого не делает. Также все больше челябинцев стремятся обучиться новому ремеслу или открыть свой бизнес. В поддержку молодым предпринимателям постоянно действуют городские и областные программы. «Бизнес-четверги», проводимые челябинской администрацией, реализуют программу «Развития малого и среднего предпринимательства в 2010-2012 годах». Областная целевая программа содействует переобучению и повышению квалификации соискателей, а также направлена на помощь в организации своего дела. По данным обследования населения по проблемам занятости, численность экономически активного населения на конец ноября т.г. составила 1916,6 тыс. человек (таблица 1). В их числе 1790,7 тыс. человек (93,4%) заняты в экономике и 125,9 тыс. человек (6,6%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда классифицируются как безработные). На регистрируемом рынке труда на 01.12.2011 г. (в сравнении с показателями на 01.12.2010 г.): численность безработных составила 28507 чел. (39303 чел.), уровень безработицы – 1,50% (2,09%). Максимально высокий уровень безработицы за январь-ноябрь т.г. отмечен в муниципальных районах: Нязепетровский – 9,5%, Катав-Ивановский – 7,5%. Несмотря на позитивные тенденции наблюдаются объемы скрытой безработицы. По представленной работодателями в ГУ ЦЗН информации по состоянию на 17 декабря 2011 года в 89 организациях области будут работать неполное рабочее время по инициативе работодателя 4733 человека, на 10 предприятиях - 126 человек будут находиться в простое по вине работодателя и 19 предприятий отправят 530 человек в вынужденные отпуска без сохранения зарплаты. По данным мониторинга, осуществляемого Главным управлением по труду и занятости населения по состоянию на 14 декабря 2011 года, 216 организаций Челябинской области заявили о планируемом увольнении в январе - апреле 2012 года 4321 человека в связи с ликвидацией либо сокращением численности. Увольнения работников в наибольшей степени затронет инспекции налоговой службы области, предприятий машиностроительной отрасли, военнослужащих. Основными тенденциями на челябинском рынке труда в сравнении с январём - ноябрем 2010 года являются: - снижение численности граждан, которые обратились в центр занятости населения Челябинской области в поиске подходящей работы, в т.ч. и уволенных по сокращению численности или штата работников; - уменьшение численности безработных; - увеличение потребности в работниках организаций области; - снижение уровня безработицы и напряженности на рынке труда. Таблица 1 – Основные показатели рынка труда и сферы занятости Челябинской области в 2011 году
По сведениям Челябинскстата по приему и увольнению работников организаций и неполная занятость обследованы организации по добыче полезных ископаемых; обрабатывающих производств; производству и распределению электроэнергии, газа и воды; строительства; транспорта и связи; оптовой и розничной торговли, ремонту автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; финансовой деятельности (без субъектов малого предпринимательства). * Приведены данные о численности работников, находящихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника И немного о позитивном, о прогнозе изменения ситуации на рынке труда Челябинской области: Средняя заработная плата в Челябинской области в 2012 году может вырасти на 10,4-14,8% в зависимости от варианта социально-экономического развития региона, проект постановления которого на заседании регионального правительства озвучила министр экономики Елена Мурзина. При умеренном варианте развития экономики средняя зарплата по региону составит 21,6 тысяч рублей, при благоприятном - 22,4 тысячи рублей, уточнила министр. Валовой региональный продукт вырастет на 2,9-4,5% к оценочному показателю 2011 года, и достигнет 813 и 826 миллиардов рублей соответственно. Индекс промышленного производства по крупным и средним организациям составит 103,2-104,8%. Объем продукции сельского хозяйства прогнозируется в пределах от 7,1 до 8,6%. Ввод жилья может увеличиться на 15,4-19,2%. В целом, по оценкам министра, в 2012 году в регионе ожидается стабилизация ситуации на рынке труда, расширение потребительского и инвестиционного спроса, рост промышленного производства и внешнеторгового оборота. Негативно на экономике региона могут сказаться нестабильность мировых рынков, рост цен на энергоносители и грузоперевозки. В 2012 году помимо традиционных направлений работы по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области стоит реализовывать и новые программы: по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения;
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В сборник включены тексты докладов, сообщений, выступлений участников IX научно-практической конференции, прошедшей на базе факультета... | | Международной научно-практической конференции "Рационализация современной науки" по юридическим, филологическим, педагогическим,... |
 | Настоящее положение определяет статус, цель и основные задачи республиканской научно-практической конференции «Дыханью времени доверясь»... | | Менеджмент и маркетинг: современные тенденции развития теории и практики: Материалы I всероссийской научно-практической конференции,... |
| Материалы VII научно-практической конференции педагогических работников «Инновационная деятельность педагога». Ангарск, 29 мая 2015г.... | | Настоящее положение утверждает порядок организации и проведения IV региональной детской научно-практической конференции «Вектор»... |
| Современные проблемы борьбы с преступностью. Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Изд-во: Томский цнти, 2011... | | Информационное поле современной России: практики и эффекты: Материалы Шестой Международной научно-практической конференции |
| Информационное поле современной России: практики и эффекты: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции | | Инновационная экономика и промышленная политика региона (экопром-2014) / Под ред д-ра экон наук, проф. А. В. Бабкина: Труды международной... |