Методические рекомендации для студентов по подготовке к практическим занятиям Настоящие методические рекомендации предназначены для студентов и составлены на
Скачать 2.19 Mb.
|
| Раздел II Охрана труда Практическая работа №1 Изучение правовых основ ОТ в РФ Цель – закрепление теоретических знаний в области правовых основ ОТ в РФ Коды формируемых компетенций: ОК1, ОК2, ОК3, ОК6, ОК7, ОК12, ПК1.7, ПК1.10 Практическое задание: Ответьте на вопросы теста по теме «Правовые основы охраны труда в РФ». 1. Что означает понятие охраны труда? а) охрана труда - это система организационно-технических мероприятий и средств, направленная на защиту работников от вредных и опасных производственных факторов; б) охрана труда - это система сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности; в) охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 2. Являются ли идентичными понятия охрана труда и техника безопасности? а) оба понятия равнозначны; б) нет, ибо техника безопасности является составной частью охраны труда; в) нет, так как техника безопасности шире понятия охрана труда. 3. К чему приводит воздействие на работника вредного производственного фактора? а) к травме; б) к травме или заболеванию; в) к заболеванию хроническому или острому, либо к смерти. 4. Что подразумевается под производственной деятельностью? а) производственная деятельность - это производство, переработка различных видов сырья и строительство; б) производственная деятельность –это совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг; в) производственная деятельность – это совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию и строительство. 5. На чем основывается законодательство об охране труда Российской Федерации? а) на Трудовом кодексе РФ и ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»; б) на Конституции РФ; в) на Трудовом кодексе РФ и федеральных законах «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 6. Из чего состоит российское законодательство об охране труда? а) из различных нормативных правовых актов по охране труда; б) Трудового кодекса РФ и ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»; в) из Трудового кодекса РФ и ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ. 7. На кого распространяется действие ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»? а) на работодателей, работников и военнослужащих; б) на работодателей, работников, военнослужащих, студентов и учащихся, проходящих производственную практику; в) на работодателей, работников, военнослужащих, студентов и учащихся, проходящих производственную практику, военнослужащих при работе в организациях, а также граждан, отбы вающих наказание по приговору суда, в период их работы в организации.
а) это требования, которые содержатся в законах и в нормативных технических документах; б) это требования, содержащиеся в федеральных законах, законах субъектов РФ и иных нормативных правовых актах об ОТ, которые устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; в) это правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
а) относятся к особым нормам права; б) относятся к законодательным актам; в) относятся к иным нормативным правовым актам.
а) являются; б) нет; в) они относятся к нормативной технической документации организации.
а) обязан; б) не обязан; в) обязан только в исключительных случаях.
а) не может; б) может отказаться от работы до устранения опасности; в) только по решению руководителя работ.
а) федеральная инспекция труда и госинспекция труда в субъектах РФ; б) Правительство РФ и Минтруда России; в) Правительство РФ непосредственно или по его поручению Минтруда России, а также федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов РФ в пределах их полномочий.
а) руководитель организации; б) работодатель совместно с профсоюзом; в) должностное лицо, уполномоченное работодателем.
а) при численности 150 и более работников; б) при численности более 100 работников; в) введение должности специалиста по охране труда не зависит от численности работающих и является компетенцией работодателя.
а) Всероссийская государственная экспертиза условий труда; б) государственные экспертизы условий труда субъектов РФ; в) названными госэкспертизами в пунктах а) и б).
а) контроль за условиями и ОТ в организации; б) контроль за условиями и ОТ, за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиями труда, за правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; в) задачи, изложенные в пункте б), а также подготовка предложений об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по ОТ.
а) обеспечение защиты трудовых прав граждан; б) осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда; в) осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ.
а) имеет; б) не имеет; в) только через суд.
а) профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы; б) профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы, которые создают в этих целях собственные инспекции (правовые, технические), избирают уполномоченных (доверенных) лиц по ОТ; в) уполномоченные (доверенные) лица по ОТ профсоюзов или трудовых коллективов.
а) Минтруда РФ; б) Указом Президента РФ; в) Правительством РФ.
Практическая работа №2 Изучение порядка организации работ по ОТ на предприятии Цель – закрепление теоретических знаний в области организации работ по ОТ на предприятии Коды формируемых компетенций: ОК1, ОК2, ОК3, ОК6, ОК7, ОК12, ПК1.7, ПК1.10 Практическое задание: Ответьте на вопросы 1. Относится ли к основным направлениям работ по ОТ организация выполнения работ с повышенной опасностью? А) относится; Б) не относится; В) по усмотрению работодателя. 2. Положение об организации работ по ОТ в организации является локальным нормативным актом или нормативно-техническим документом? А) является нормативно-техническим документом; Б) относится к локальным нормативным актам организации; В) является иным нормативным правовым актом по вопросам ОТ. 3. На что направлено планирование мероприятий в организации по ОТ? А) на профилактику производственного травматизма и профзаболеваний; Б) на улучшение и оздоровление условий труда; В) на предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, улучшение условий и ОТ, санитарно-бытового обеспечения работников. 4. Периодичность принятия планов работы совместного комитета по охране труда организации? А) на каждое полугодие; Б) ежеквартально; В) на календарный год. 5. Кем утверждается разрабатываемый аттестационной комиссией План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации? А) председателем аттестационной комиссии; Б) работодателем; В) председателем профкома. 6. Относится ли к мероприятиям по ОТ нанесение на производственное оборудование, коммуникации и другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности? А) это мероприятия по ОТ; Б) нет, это техническое мероприятие; В) нет, это организационное мероприятие. 7. Следует ли учитывать требования соответствующих ГОСТ, СНиП и других нормативных правовых актов по ОТ при планировании мероприятий по ОТ? А) на усмотрение работодателя; Б) должны учитываться; В) должны учитываться в особых случаях. 8. Контроль за соблюдением работниками требований охраны труда это задача или функция службы ОТ? А) это задача; Б) это функция; В) это задача и функция службы ОТ. 9. Обязан ли работник службы ОТ организации участвовать в расследовании несчастного случая на производстве?
10. Допустимо ли употребление в инструкции по охране труда слов «категорически», «особенно», «строго», «безусловно» и т.п.? А) нет; Б) допустимо; В) следует учитывать конкретные условия производства. 11. Кто организует проверку и пересмотр инструкций по ОТ для работников? А) лица, уполномоченные работодателем; Б) служба ОТ; В) работодатель. 12. Периодичность пересмотра инструкций но ОТ для работников? А) дин раз в три года; Б) один раз в три года для работ с повышенной опасностью и один раз в 5 лет для остальных работ; В) один раз в пять лет. 13. Кто осуществляет учет инструкций по ОТ для работников в организации? А) служба ОТ (специалист по ОТ); Б) руководители структурных подразделений; В) лицо, уполномоченное работодателем. 14. При какой численности работников в организации должен создаваться совместный комитет (комиссия) по ОТ? А) более 5-ти работников; Б) более 10-ти работников; В) более 15-ти работников. 15. Совместный комитет правомочен заслушивать на своих заседаниях работодателя? А) только должностных лиц организации; Б) правомочен; В) не правомочен. 16. Обязан ли совместный комитет по ОТ оказывать содействие работодателю в организации обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ? А) обязан; Б) не обязан; В) решение принимается на заседании комитета. 17. Совместный комитет по ОТ осуществляет общественный контроль или общественно-административный контроль за соблюдением законодательства об ОТ? А) общественный контроль; Б) внутриведомственный контроль; В) внутриведомственный общественно-административный 18. При какой численности работников должны избираться уполномоченные (доверенные) лица по ОТ? А) более 5-ти работников; Б) более 10-ти работников; В) этот вопрос не регламентируется Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по ОТ профессионального союза или трудового коллектива. 19. Рекомендации Минтруда РФ по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по ОТ обязательны для всех организаций или нет? А) обязательны для всех организаций; Б) не обязательны, ибо это рекомендации; В) обязательны для всех организаций, ибо они утверждены постановлением Минтруда РФ, а постановление - это уже нормативный правовой акт по ОТ, обязательный для исполнения. 20.Уполномоченное (доверенное) лицо по ОТ осуществляет общественный контроль или профсоюзный контроль? А) общественный и профсоюзный, если они являются представителями профсоюза; Б) общественный, если в организации отсутствует профсоюз и они избраны трудовым коллективом; В) оба ответа правильны. 21. Что включает в себя аттестация рабочих мест по условиям труда? А) аттестация рабочих мест по условиям труда включает оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; Б) аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку соответствующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; В) аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку соответствующих условий и характера труда. 22. Какая периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда? А) раз в три года: Б) не реже 1 раза в 5 лет; В) один раз в 10 лет. 23. Кто проводит аттестацию рабочих мест в организации? А) аттестационная комиссия организации; Б) служба охраны труда организации; В) лицо, уполномоченное работодателем. 24. Какой срок хранения документов аттестации рабочих мест по условиям труда? А) 25 лет; Б) 50 лет; В) 45 лет. 25. Кто проводит сертификацию работ по ОТ? А) органы государственной экспертизы условий труда; Б) государственная инспекция труда; В) органы по сертификации, аккредитованные в установленном порядке. 26. Учитываются ли при сертификации работ по ОТ результаты аттестации рабочих мест по условиям труда? А) учитываются частично; Б) учитываются; В) по усмотрению органов по сертификации. 27. В каком составе правомочна экзаменационная комиссия по проверке знаний требований ОТ? А) в составе 2-х человек во главе с председателем; Б) в составе не менее 3-х человек во главе с председателем комиссии или его заместителем; В) проводить проверку знаний требований ОТ может и один член комиссии. 28. Какая периодичность обучения и проверки знаний требований ОТ у работников, занятых на работах с повышенной опасностью? А) не реже 1 раза в 6 месяцев; Б) не реже 1 раза в 12 месяцев; В) не реже 1 раза в 2 года. 29. Назовите виды инструктажей по ОТ. А) вводный, первичный на рабочем месте, повторный и текущий; Б) вводный, первичный на рабочем месте, повторный и внеплановый; В) вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. 30. Где фиксируются результаты проведения целевого инструктажа при выполнении работ по наряду-допуску? А) в журнале инструктажа на рабочем месте; Б) в журнале регистрации наряд-допусков и распоряжений; В) в наряд-допуске. 31. Имеет ли право проводить вводный инструктаж инспектор отдела кадров организации? А) имеет; Б) не имеет; В) имеет, если эти обязанности возложены на него приказом по организации. 32. Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте, повторный и внеплановый инструктаж? А) лица, на которых приказом руководителя возложены эти обязанности; Б) непосредственные руководители работ; В) руководители структурных подразделений организации. 33. Кто освобождается от первичного инструктажа на рабочем месте? А) те лица, которые не заняты на работах с повышенной опасностью; Б) только руководители и специалисты; В) работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. 34. При какой численности работников в организации рекомендуется создание кабинета ОТ? А) при численности 100 и более работников; Б) при численности более 50 работников; В) при численности более 150 работников. 35. Кто руководит работой кабинета ОТ? А) как правило, служба ОТ (специалист по ОТ) организации; Б) один из заместителей руководителя организации; В) главный инженер организации. 36. Какая площадь должна выделяться под кабинет ОТ при численности работников в организации 700 человек? А) не менее 20 кв. м.; Б) не менее 30 кв. м.; В) не менее 24 кв. м. 37. Относятся ли комнаты личной гигиены женщин к санитарно-бытовым помещениям? А) относятся; Б) не относятся; В) не относятся - это помещения здравоохранения. 38. При какой численности работающих в смену в организации следует предусматривать столовую, работающую на полуфабрикатах? А) при численности более 100 человек; Б) при численности работающих в смену более 200 человек; В) при численности более 150 человек. 39. Назовите виды медицинских осмотров? А) предварительный и периодический; Б) предварительный, и внеочередной; В) предварительный, периодический, внеочередной и предрейсовый медосмотры. 40. Каким документом оформляется завершение периодического медосмотра работников организации? А) заключительным актом; Б) приказом работодателя; В) протоколом о завершении медосмотра. |
Похожие:
 | Методические рекомендации предназначены для студентов и составлены на основе программы профессионального модуля «Выполнение работ... |  | Методические рекомендации предназначены для студентов и составлены на основе программы профессионального модуля является частью основной... |
| Методические рекомендации к практическим занятиям для студентов по учебной дисциплине фармакология. – Ульяновск: огбоу спо умк, 2014.... | | Практикум содержит задания и методические рекомендации по подготовке студентов к практическим и семинарским занятиям и самостоятельной... |
| Методические рекомендации предназначены для студентов, обучающихся по направлению | | Методические рекомендации предназначены для студентов и преподавателей Ивановского фармацевтического колледжа |
| Методические рекомендации предназначены для студентов, обучающихся по направлению 080400 | | Бухгалтерский учет. Методические указания для студентов к практическим занятиям с использованием программы «1С: Предприятие. Бухгалтерия... |
| ... | | Методические рекомендации предназначены для студентов всех форм обучения Московской финансово-юридической академии и Московского... |