Коллективный договор
Скачать 4.29 Mb.
|
2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главного бухгалтера Учреждения 2.1. Оплата труда главного врача, заместителей главного врача и главного бухгалтера Учреждения производится в порядке и размерах, определенных настоящим Положением. 2.2. Заработная плата главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.3. Должностной оклад главного врача, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. 2.4. Исчисление должностного оклада главного врача Учреждения производится на основании: перечня должностей основного персонала учреждения, определенного Положением об оплате труда работников Учреждения; среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада главного врача; заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада главного врача. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения (без учета выплат в рамках национального проекта "Здоровье"). 2.5. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций Учреждения, а именно: врачи-специалисты. 2.6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются: 2.6.1. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой. Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник Учреждения, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица); 2.6.2. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) вначале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производить до двух знаков после запятой; 2.6.3. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени. 2.7. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада главного врача. Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. 2.8. Должностные оклады заместителей главного врача и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов главного врача. 2.9. Главный врач Учреждения и его заместители-врачи могут вести в Учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов минимального оклада врача соответствующей специальности. 2.10. Заместителям главного врача, главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением. 2.11. Главному врачу Учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 4, 5 настоящего Положения. 2.12. Главному врачу может быть установлена выплата за интенсивность и высокие результаты работы. 2.13. Главному врачу может быть установлена выплата за качество выполняемых работ сроком на один год в размере до 250 процентов должностного оклада по следующим основаниям: отсутствие в работе производственных упущений со стороны главного врача; выполнение плановых объемов медицинской помощи по видам деятельности в рамках территориальной Программы государственных гарантий; отсутствие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациентов; отсутствие производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников Учреждения; выполнение плана профилактических осмотров населения; снижение или без динамики больничной летальности. Выплата главному врачу производится на основании распоряжения Администрации Великого Новгорода. Установленный размер стимулирующих выплат главному врачу может уменьшаться либо выплата может быть отменена при наличии производственных упущений со стороны главного врача, за неисполнение или ненадлежащие исполнение главным врачом должностной инструкции. Уменьшение размера стимулирующих выплат либо отмена выплаты может устанавливаться на срок от 1 месяца до года. Уменьшение размера выплаты или ее отмена устанавливаются распоряжением Администрации Великого Новгорода. 2.14. Выплата премий главному врачу производится на условиях, определённых трудовым договором. 3. Оплата труда работников Учреждения (за исключением главного врача, его заместителей, главного бухгалтера) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются главным врачом основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с настоящим Положением (приложение № 1). 3.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями Учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы. 3.4. Минимальный оклад (должностной оклад) главной медицинской сестры Учреждения (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливается в размере полутора минимальных окладов пятого квалификационного уровня по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал". 3.5. Минимальные размеры окладов рабочих в Учреждении устанавливаются в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в следующих размерах:
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9–10 разрядов ЕТКС. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9–10 разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9–10 разрядов ЕТКС решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема, и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций, состоящих в штате Учреждения. 3.7. В случае вызова работника из дома в Учреждение во внерабочее время, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета минимального оклада (должностного оклада) врача или среднего медицинского работника с учетом выплат компенсационного характера за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. 3.8. К минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 3.9. Заведующие структурным подразделением (клиникой, лечебно – диагностическим центром, родильным домом, станцией скорой медицинской помощи, поликлиникой, центром, травматологическим пунктом) – врачи – специалисты и их заместители – врачи – специалисты могут вести в учреждении здравоохранения, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов минимального оклада врача соответствующей специальности. Заведующим структурным подразделением (клиникой, лечебно – диагностическим центром, родильным домом, станцией скорой медицинской помощи, поликлиникой, центром, травматологическим пунктом) – врачам – специалистам и их заместителям – врачам – специалистам могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 4, 5 настоящего Положения. 3.10. Должностные оклады заместителей заведующих структурными подразделениями устанавливаются на 5 – 10% ниже окладов заведующих соответствующими подразделениями. 3.11. Оплата труда врачей-ортопедов хозрасчётного отделения детской стоматологической поликлиники производится по сданным ими заказ-нарядам, путем умножения суммы сданных нарядов (за исключением стоимости рентгеновских снимков, косвенных расходов, напыления, драгметаллов) на установленный процент от дохода по оказанным ортопедическим услугам. 3.12. Оплата труда зубных техников в кабинетов хозрасчётного отделения детской стоматологической поликлиники производится по сданным ими заказ-нарядам путем умножения суммы сданных нарядов (за исключением стоимости рентгеновских снимков, косвенных расходов, 60% стоимости напыления, стоимости драгметаллов) на установленный процент по оказанным ортопедическим услугам. 3.13. Оплата труда литейщика хозрасчётного отделения детской стоматологической поликлиники производится с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. За литье сторонним организациям производится оплата в размере 36% от выручки, полученной в отчётном периоде. 3.14. Оплата труда полировщика хозрасчётного отделения детской стоматологической поликлинике производится с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера по сданным заказ-нарядам путем умножения суммы сданных заказ-нарядов зуботехнической лаборатории (исключая те же условия, что и зубным техникам), на установленный процент от дохода. 3.15. Надбавка за интенсивный труд за счёт выручки от платных стоматологических услуг среднему и младшему персоналу ортопедического кабинета хозрасчётного отделения детской стоматологической поликлиники устанавливается по сданным заказам-нарядам врачей, с которыми они работали, путем умножения суммы сданных нарядов (исключая те же условия, что и врачам) на утверждённый процент. 3.16. Надбавка за интенсивный труд за счёт выручки от платных стоматологических услуг санитарке зуботехнической лаборатории и литейной устанавливается путём умножения суммы сданных заказов зубных техников (исключая те же условия, что и зубным техникам) на установленный процент. 3.17. Утвержденный процент может меняться приказом главного врача без внесения изменений в настоящее Положение. 3.18. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, ограничивается долей средств, направленных на оплату труда в соответствии с финансовым планом учреждения, которые устанавливают вместе с налогами на заработную плату 47% от выручки. 3.19. Оплата труда врачей-специалистов терапевтического отделения (врач-стоматолог терапевт, врач-стоматолог, врач-стоматолог хирург, зубной врач) детской стоматологической поликлиники производится по сданным ими статистическим талонам путем умножения суммы сданных статистических талонов (за исключением стоимости услуг физио и рентгенкабинетов) на процент от дохода по оказанным терапевтическим услугам. 3.20. Оплата труда среднего и младшего медицинского персонала терапевтического и ортопедического кабинетов производится с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Дополнительная оплата труда среднего и младшего медицинского персонала производится по сданным статистическим талонам врачей, с которыми они работали, путем умножения суммы сданных статистических талонов (исключая те же условия, что и врачам) на установленный процент. 3.21. Оплата труда врачей-ортодонтов ортодонтического кабинета детской стоматологической поликлиники производится с учетом предусмотренных выплат компенсационного и стимулирующего характера. За совмещение с платным приемом устанавливается дополнительная оплата труда путем умножения суммы по сданным ими заказ-нарядам за отчетный период на установленный процент. 3.22. Оплата труда зубных техников ортодонтического кабинета детской стоматологической поликлиники производится с учетом предусмотренных выплат компенсационного и стимулирующего характера. За совмещение с платным приемом устанавливается дополнительная оплата труда путем умножения суммы по сданным ими заказ-нарядам за отчетный период на установленный процент. В рассчитанную таким образом сумму оплаты труда входят надбавки за непрерывный стаж и вредность (за работу в детских стоматологических учреждениях). 3.23. Оплата труда среднего и младшего персонала ортодонтического кабинета производится с учетом предусмотренных выплат компенсационного и стимулирующего характера. За совмещение с платным приемом устанавливается дополнительная оплата труда путем умножения суммы по сданным заказ-нарядам врачей, с которыми они работали, на утверждённый процент. 3.24. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норма труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |