Коллективный договор
Скачать 4.29 Mb.
|
| РАЗДЕЛ V Охрана труда и здоровья работников Администрация ГОБУЗ "Центральная городская клиническая больница" ежегодно разрабатывает план мероприятий по охране труда, проводит аттестацию рабочих мест для определения их безопасности и соответствия требованиям санитарно–гигиенических норм и организует проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Администрация обязуется: - обеспечить безопасные условия труда работникам на рабочих местах с целью сохранения здоровья в процессе трудовой деятельности; - своевременно проводить инструктажи по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности; - выделять средства на мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором; - финансирование мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда осуществлять в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство услуг. - проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в подразделениях, - обеспечить информирование работников об условиях труда и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда. - для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. -обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. - осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. - выдавать бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. - предоставлять работникам, занятым на работах с вредными условиями труда следующие компенсации: - дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, по перечню профессий и должностей согласно приложения № 4, - молоко и другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению № 8, - выдавать работникам на работах, связанных с загрязнением рук и лица, мыла и других моющих средств бесплатно по установленным нормам . - проведение за счет средств учреждения медицинских осмотров для работающих при приеме на работу, а также периодических осмотров, предусмотренных перечнем профессий и работ при поступлении на которые работники проходят предварительный/периодический медицинский осмотр, согласно приложению № 7 . - организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда. - работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда. - немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. - проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования. Учитывая специфику ГОБУЗ «Центральная городская клиническая больница» как учреждения здравоохранения, работники обязуются: - строго соблюдать санитарно-эпидемиологический режим, действующие санитарные правила и нормы (СанПиНы), обязательные для учреждения, а также принимать необходимые меры и требовать их соблюдения подчиненными работниками; - своевременно и в полном объеме проходить периодические обязательные медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование (не реже одного раза в пять лет) (Постановление Правительства РФ №695 от 23.09.2002г., Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", Постановление Правительства РФ №377 от 28.04.1993г., обязательные вакцинации (Постановление Правительства РФ 825 от 15.07.99г.) Указанные медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Отказ от прохождения обязательных медицинских осмотров является нарушением трудовой дисциплины. X. Контроль за выполнением коллективного договора 10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора. 10.2. Стороны обязуются взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением КД. 10.3. Стороны несут ответственность за неисполнение КД и нарушение его условий в соответствии с законодательством РФ (ст.55 ТК РФ, ст.5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях). РАЗДЕЛ VI. Обеспечение нормальных условий деятельности функционирования профессиональных союзов и представителей работников Администрация ГОБУЗ "Центральная городская клиническая больница" обязуется содействовать профессиональным союзам работников в их деятельности, не препятствовать в создании и участии работников в любых профессиональных союзах, не допускать дискриминации работников в зависимости от их принадлежности или непринадлежности, а также принадлежности к тому или иному профессиональному союзу. Администрация обязуется предоставлять по требованию профсоюза все документы, сведения и объяснения, необходимые для реализации полномочий, предоставленных профсоюзам законодательством. Администрация предоставляет профсоюзу необходимые условия для работы профсоюзного комитета и профсоюзных собраний работников. Администрация обязуется разрешать проведение профсоюзных собраний в течение рабочего дня при условии, что это не нарушит нормального функционирования учреждения. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, администрация ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Перечисление производится одновременно с получением средств на выплату заработной платы. Администрация обязуется предоставить иные дополнительные гарантии профсоюзу и его членам, установленные действующим законодательством. РАЗДЕЛ VII Заключительные положения. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока Стороны не заключат новый, не продлят (не изменят или не дополнят) настоящий, но на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ). В течение срока действия КД ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств, но вправе по взаимной договоренности, по предложению любой из Сторон вносить дополнения и изменения, которые оформляются приложением к КД (форма прилагается) и являются неотъемлемой частью КД и доводятся до сведения работников. При реорганизации, изменении названия, смене формы собственности организации, а также при расторжения трудового договора с руководителем организации, переизбрании одной из сторон - КД сохраняет свое действие, его обязательства переходят к правопреемнику и действуют до заключения нового КД, при ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ). Стороны договорились, что в период действия КД, при условии выполнения Работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально- экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы, забастовку. Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора не прибегать к локаутам (массовым увольнениям). При неурегулировании разногласий между работниками (Трудовым коллективом) и Работодателем по поводу выполнения коллективного договора, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение Трудовой коллектива при принятии актов, содержащих нормы трудового права, работники оставляют за собой право на проведение коллективного трудового спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть размножен и доведен Работодателем до сведения работников всех структурных подразделений в течение 14 дней после подписания. Работодатель обязуется в семидневный срок провести уведомительную регистрацию КД в местном органе по труду (органе местного самоуправления) - ст.50 ТК РФ. Трудовой коллектив регистрирует КД в областном комитете профессионального союза. Инициатором по разработке и заключению нового КД, в связи с окончанием срока действия настоящего, может выступить любая из Сторон его заключивших, после чего Стороны обязаны начать коллективные переговоры в порядке, предусмотренном ТК РФ и ФЗ “О коллективных договорах и соглашениях”. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта КД в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров Стороны подписывают КД на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться посредством проведения коллективного трудового спора, в предусмотренном законом порядке (ст. 38,40, 398 ТК РФ). 11.9. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте. Приложения к коллективному договору являются его составной частью. К Коллективному договору прилагаются:
______________________________________________________ Приложение № 1 К коллективному договору __________________________ (наименование) на __________ годы П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская клиническая больница» I. Общие положения 1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом ГОБУЗ «Центральная городская клиническая больница» (в дальнейшем – Учреждение) и регламентируют в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении. 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения и имеют целью способствовать соблюдению трудовой дисциплины всеми работниками Учреждения (врачами, провизорами, инженерно-техническими работниками, средним и младшим медицинским и фармацевтическим персоналом и другими работниками), рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи. 1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения, в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. II. Порядок приема и увольнения работников
В соответствии с ФЗ № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста. При наличии индивидуального номера налогоплательщика (ИНН) работник при заключении трудового договора также сообщает этот номер для ведения учета и удержания Учреждением как налоговым агентом налогов с доходов работника. 2.2. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация Учреждения может предложить ему с его согласия представить персональные данные – информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся данного работника. Порядок обращения с персональными данными работника (обработка, хранение и использование информации) регламентируется законодательством. 2.3. Прием на работу в Учреждение осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника, когда он фактически отсутствовал на работе. 2.4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Учреждением. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в Учреждении. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2.6. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного приказа (распоряжения). В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда. 2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись: - с должностной инструкцией или функциональными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; - с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, действующими в Учреждении; - проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. 2.8. На всех работников, проработавших в Учреждении свыше 5 дней, в случае, если работа в Учреждении является для работника основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. 2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. 2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 2.11. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.12. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации. 2.14. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |