Коллективный договор
Скачать 4.29 Mb.
|
III. Основные права и обязанности работников 3.1. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.2. Работник обязан:
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется профессиональными обязанностями медицинских и фармацевтических работников, а также обязанностями других работников, предусмотренных положениями, должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке, тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих. IV. Основные права и обязанности Учреждения 4.1. Учреждение имеет право:
4.2. Учреждение обязано: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Администрация Учреждения осуществляет свои обязанности в cooтветствующих случаях по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. V. Режим работы, время отдыха. 5.1. Учреждение является организацией с круглосуточным режимом работы, что обеспечивается работой дежурной службы по графику сменности. Режим работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством по утверждённому в структурных подразделениях графику сменности. 5.2. Амбулаторно-поликлинические подразделения и стационары Учреждения работают по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем – воскресенье в соответствии с утверждёнными нормами рабочего времени (ст. 350 ТК РФ). 5.3. Врачи и средний медицинский персонал Учреждения, а также технический персонал по эксплуатации непрерывно действующего оборудования Учреждения, работают в режиме сменной работы по графикам сменности. Выходные дни таким работникам предоставляются в различные дни недели поочередно в соответствии с графиками сменности. 5.4. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и специальности в соответствии с законодательством устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: - 30 часов в неделю: - заведующий отделением и врачи патологоанатомы, лаборант, фельдшер-лаборант и санитарка патологоанатомического отделения; заведующий отделением и врач-рентгенолог, врач и медсестра радиологического кабинета, рентген-лаборант, младшая медицинская сестра по уходу за больными в рентген - кабинете, санитарка рентгеновского, радиологического и флюорографического кабинетов. - 33 часа в неделю: - заведующие кабинетами и врачи неврологи, отоларингологи, офтальмологи, эндокринологи, кардиологи, хирурги, травматологи-ортопеды, врач колопроктолог, врач-ревматолог, врач гастроэнтеролог, врач пульмонолог, врач акушер-гинеколог поликлиники, врач-стоматолог. - 36 часов в неделю: - врач инфекционист в поликлинике, медсестра, санитарка кабинета инфекционных болезней; - в поликлинике и стационаре: зав. лабораторией и врачи клинической лабораторной диагностики, фельдшер-лаборант, лаборант, медсестра и санитарка клинико-биохимической лаборатории, работники аптеки (весь персонал), зав. лабораторией, врач бактериолог, лаборант, фельдшер-лаборант, санитарка бактериологической лаборатории, первое педиатрическое, третье педиатрическое, приёмно-диагностическое отделение, отделение анестезиологии-реанимации. - 38 час 30 мин в неделю: - общеполиклинический персонал - старшая медсестра поликлиники, медсестра КЭК; - терапевтические отделения поликлиники - зав. отделением, участковые терапевты, участковые медсестры, медсестры хирургического отделения, медсестра отоларингологического кабинета, неврологического кабинета, офтальмологического кабинета, эндокринологического, кардиологического, ревматологического, процедурного, кабинета гастроэнтеролога, пульмонолога, врач терапевт, медсестра и фельдшер кабинета по профилактике неинфекционных заболеваний, медсестра гинекологического отделения, фельдшер здравпункта, зав. отделением и врач ультразвуковой диагностики, зав. отделением и врач-эндоскопист. В стационаре: - общеклинический медицинский персонал – врач-статист. - общебольничный персонал - главная медсестра, врач-диетолог, медсестра диетическая, медрегистратор справочного бюро, мед. архива и рентген-архива, страхового стола, меддезинфектор. - клинические отделения - заведующие отделениями, врачи ординаторы и по оказанию экстренной помощи, старшие медсестры, палатные медсестры, медсестры перевязочные, процедурные. - параклинические подразделения - заведующий оперблоком, старшая медицинская сестра оперблока, медсестра операционная. - приемно-диагностическое отделение - заведующий отделением, врач терапевт, дежурный терапевт, старшая медсестра, медсестра. - отделение анестезиологии и реанимации - заведующий отделением, врач анестезиолог-реаниматолог, старшая медсестра, медсестра палатная, медсестра анестезист. - отделение лечебной физкультуры и массажа - врач ЛФК, инструктор ЛФК. - физиотерапевтическое отделение - врач физиотерапевт, старшая медсестра, медсестра по массажу, медсестра. изосерологическая лаборатория - врач трансфузиолог в кабинете по переливанию крови, медсестра. - отделение функциональной диагностики - заведующий отделением, врач функциональной диагностики, старшая медсестра, медсестра. - эндоскопическое отделение - старшая медсестра, медсестра. - ЦСО - старшая медсестра, медсестра автоклавной, медсестра стерилизационной. кабинет медстатистики - врач медстатистик, медстатистик. Для работников аппарата управления (в том числе заведующих медицинскими структурными подразделениями), административно-управленческого персонала, бухгалтерии, хозяйственно-обслуживающего персонала, прачечной - 40 часов в неделю: Начало работы 8.00 Перерыв для отдыха и питания 13.00 – 14.00 Окончание работы 17.00 Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания могут быть изменены приказом по Учреждению по производственной необходимости; в соответствии с распоряжениями вышестоящих органов; в связи с изменением графика работы в зависимости от времени года; в иных случаях. Не допускается изменение времени начала и окончания работы за счет сокращения (отмены) перерыва для отдыха и питания. 5.5. Работникам, имеющим непрерывный рабочий день или смену, разрешаются 15-минутные перерывы в течение смены через 3 час 30 мин работы, которые включаются в рабочее время. Рентгенлаборантам, операторам ЭВМ разрешаются 15-минутные технологические перерывы через 2 часа работы, в которые они выполняют другие функции. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания могут быть изменены приказом по Учреждению по производственной необходимости, в соответствии с распоряжением вышестоящих органов, в связи с изменением графика работы, в зависимости от времени года, в иных случаях. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией Учреждения, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. 5.6. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией Учреждения, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. 5.7. На работах, связанных с оказанием медицинской помощи населению, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется графиками сменности. Суммированный учет рабочего времени для конкретных видов работ устанавливается приказом по Учреждению. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной. Допускается работа до 24 часов в смену за исключением работ, на которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности. 5.8. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы у лица, ответственного за ведение в конкретном подразделении табеля учета рабочего времени. 5.9. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени. 5.10. Работникам, работающим по графикам сменности, запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. 5.11. Для работников, работающим по графикам сменности, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени в комнатах дежурного персонала, имеющихся в каждом отделении. 5.12. Для медицинских работников, имеющих 6,5 часов или более короткий рабочий день, перерыв для отдыха и питания может с их согласия не предоставляться. 5.13. Отдельные работники Учреждения работают в режиме ненормированного рабочего дня – в особом режиме работы, в соответствии с которым они при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Указанным работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность предоставляемого им дополнительного отпуска определяются коллективным договором, приказами по Учреждению. 5.14. Работа в праздничные дни, определенные законодательством РФ, за исключением работников, работающим по графикам сменности, не производится. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 5.15. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Учреждения, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Такое извещение может производиться в форме ознакомления работника с графиком отпусков под роспись. 5.17. По соглашению между работником и Учреждением ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска ( в Учреждении, как правило, – первая часть отпуска) должна быть не менее 14 календарных дней. |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |