Учебное пособие Второе издание переработанное и дополненное Издательство Воронежского государственного университета 2016
Скачать 12.31 Mb.
|
| § 1. Основные права и обязанности работника Вступление трудоспособного гражданина в трудовые отношения с работодателем предполагает предоставление ему определенных прав и закрепление за ним конкретных обязанностей. Количество этих прав и обязанностей множество. Они обусловлены полом и возрастом работника, характером выполняемой работы, условиями труда, в которых трудится наемный работник, занимаемой должностью, местом нахождения организации и другими субъективными и объективными факторами. Среди них действующее трудовое законодательство выделяет основные права и обязанности, которые закреплены в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). К основным правам работника относятся следующие: право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим Трудовым кодексом, иными федеральными законами. В условиях использования наемного труда трудовой договор служит основой и универсальной организационно-правовой формой реализации конституционного права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду. В соответствии с трудовым договором работнику должна быть предоставлена работа по конкретной трудовой функции (специальности, квалификации, должности). Трудовая функция, по общему правилу, может быть изменена лишь по взаимной договоренности между работником и работодателем. Это правило действует даже в том случае, если работнику предлагается более оплачиваемая работа или более высокая должность. Поэтому работодатель не вправе требовать от работника выполнения тех работ, которые не обусловлены трудовым договором. Осинов был принят на работу в организацию «Евродом» программистом. Это условие с указанием его рабочего места, начала работы, и размера заработной платы было зафиксировано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Через полгода после начала работы руководитель организации вменил ему в обязанности выполнение работы по ремонту компьютеров. Осинов отказался выполнять дополнительные трудовые обязанности и поступил совершенно правильно, поскольку выполнение последней работы не было обусловлено трудовым договором. По своей сути трудовой договор является обязательным правовым актом для возникновения и оформления любых индивидуальных трудовых правоотношений, в рамках которых возникают, реализуются и прекращают свое действие большинство трудовых прав и обязанностей работника, закрепленных в различных правовых институтах, трудового права. Так, заключив трудовой договор, работник имеет возможность реализовать свое право на отдых, получение заработной платы, охрану труда и т.д. Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда. Постоянное рабочее место, т.е., то, на котором работающий находится большую часть своего времени (более 50 % или более двух часов непрерывно), должно соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, выдавать им молоко и лечебно-профилактическое питание по установленным законодательством нормам. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте. Поэтому, если он этого не делает, работник вправе отказаться от выполнения работы, когда ее выполнение создает опасность для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Такой отказ не будет являться нарушением трудовой дисциплины. Правомерным будет отказ работника от выполнения своих трудовых обязанностей в случае необеспечения его специальной одеждой или специальными средствами защиты, специальной обувью, при отсутствии охранительных приспособлений на агрегате, механизме, установке и т.п. Так, комиссия по трудовым спорам механического завода признала правомерным отказ от выполнения своих трудовых обязанностей токаря Задорнова в связи с тем, что на токарном станке отсутствовали охранительные приспособления, а самому токарю не были выданы защитные очки. Важно подчеркнуть, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей он имеет право на выплаты, которые должны компенсировать утраченный заработок, а также на возмещение дополнительных расходов по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации в соответствии с Федеральным законом «О страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний»1. Таким образом, обеспечение работодателем соответствия рабочих мест требованиям охраны труда означает, что их расположение и организация, а также механизмы, оборудование и инструменты для работы, воздушная среда и т.д. должны быть безопасными и не угрожать жизни и здоровью работников. Они должны быть снабжены предохранительными устройствами, приспособлениями и другими необходимыми по технике безопасности средствами для здоровых и безопасных условий труда. Оборудование, вспомогательные приспособления, режущий и измерительный инструменты, заготовки, готовые детали, изделия должны размещаться на рабочем месте так, чтобы не создавать условия для опасной работы. Так, заготовки и обработанные детали должны размещаться только на отведенной для этой цели площадке в специальной таре или в устойчивых стопах (штабелях, пакетах высотой не более 1 м для металлических изделий и 1,7 м — для деревянных), рабочие места электросварки, находящиеся в производственном помещении, должны быть ограждены постоянными или переносными щитами высотой не менее 1,8 м, генераторы должны быть ограждены переборками высотой 2,5 м. Основным является и право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Реализация этого права обеспечивается: 1) введением запрета принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (она должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором); 2) снятием ограничений максимального размера оплаты труда; 3) установлением федеральным законом минимального размера оплаты труда; 4) запрещением какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Работодатель или уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности. Работник в качестве самозащиты своих трудовых прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеет право приостановить работу на весь период задержки, известив об этом работодателя в письменной форме. К основным правам, несомненно, относится право на отдых. Это время предоставляется работнику для восстановления работоспособности, удовлетворения семейных, культурных и иных социальных потребностей. В трудовом законодательстве имеется значительная группа правовых норм, обеспечивающих реализацию права работника на отдых при вступлении его в трудовые отношения. Эти нормы устанавливают максимальную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни, различные виды отпусков, виды рабочего времени и времени отдыха и т.п. Работнику предоставляется право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Под условиями труда следует понимать совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособность человека (загазованность, шум, различное излучение, использование химических и иных вредных веществ и т.д.). Охрана труда включает в себя правовые, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические, реабилитационные, организационно-технические, социально-экономические и иные мероприятия. Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов1. Такая информация должна предоставляться как при приеме на работу, так и в последующее время. Например, если работник принимается на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен быть поставлен в известность, с какими именно неблагоприятными производственными факторами ему предстоит иметь дело, каков риск для его здоровья (получение трудового увечья, профессионального заболевания, отравления и т.д.), какие применяются меры защиты от воздействия неблагоприятных факторов (индивидуальные средства защиты, общие средства защиты), какие полагаются компенсации в связи с воздействием вредных и опасных производственных факторов (бесплатная выдача молока2 или лечебно-профилактического питания3, сокращение рабочего времени, предоставление дополнительного отпуска, установление повышенной оплаты труда и т.д.). Информация, предоставляемая работодателем, должна быть полной, достоверной и изложенной в доступной форме (приказ, распоряжение, инструкция, нормативный правовой акт). Каждый работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование непосредственно у данного работодателя. Это право тесно связано с правом каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Целью повышения квалификации работника является обновление им теоретических и практически знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к его специальности. Работодатель, учитывая свои потребности в соответствующих кадрах, может при помощи коллективного договора предусматривать различные виды обучения и переобучения работников, условия приобретения второй или иной последующей специальности, повышение квалификации за счет собственных средств. Для лиц, не имеющих специальности, может организовываться обучение непосредственно в организации при помощи индивидуального, бригадного и курсового обучения. В этих целях работодателем с обучающимся заключается ученический договор. Каждый работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование непосредственно у работодателя с которым он состоит в трудовых правоотношениях. Целью получения дополнительного профессионального образования работника является получение новых теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к его трудовой функции в условиях постоянной модернизации производства, внедрением новых инновационных технологий. Среди основных прав и обязанностей работника важное место занимают так называемые коллективные трудовые права. Эти права, строго говоря, принадлежат не отдельно взятому работнику, а его представителям. К таким правам необходимо отнести право на: участие в управлении организацией непосредственно или через своих представителей в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений; а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту трудовых прав работников профессиональными союзами; коллективную самозащиту и защиту прав работников; разрешение коллективных трудовых споров; забастовку. Реализация любого права, в том числе и трудового, невозможна без соответствующих правовых средств и способов защиты. Поэтому наемным работникам предоставляется право использовать любые не запрещенные законодательством способы и правовые средства для обеспечения своих трудовых прав. Первостепенное значение для защиты трудовых прав работников имеет судебный способ защиты. Работник, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), а также не обратившийся в эту комиссию, имеет право по большинству трудовых споров обратиться с исковым заявлением в суд. Споры о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, и об изменении формулировки причины увольнения подведомственны районному федеральному суду. Если работник считает, что его конкретное трудовое право нарушено (не выплачивается заработная плата, не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не выплачиваются компенсационные выплаты и т.п.), он вправе обратиться за его защитой в комиссию по трудовым спорам, если она действует в организации, в правовую инспекцию труда, в районный федеральный суд. Рассмотрим два примера. Получая заработную плату, каменщик Актинов обнаружил, что ему не начислена заработная плата за сверхурочную работу. Он обратился за разъяснениями к начальнику строительного участка Белякову. Тот ему объяснил, что работа производилась с согласия мастера Богрянцева, но не была учтена по табелю, поэтому все претензии необходимо предъявлять мастеру. Обращение к мастеру не дало положительных результатов, и Актинов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам, которая, рассмотрев обстоятельства по возникшему индивидуальному трудовому спору, вынесла решение в пользу каменщика и обязала работодателя оплатить сверхурочную работу. Приказом работодателя было утверждено новое положение о заработной плате, согласно которому работникам, заключившим срочный трудовой договор, предусматривалась повышенная оплата труда, по сравнению с работниками, заключившими трудовой договор на неопределенный срок. Не согласившись с таким правилом, водитель Бояков обратился в суд с иском, в котором просил обязать работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с действующими часовыми ставками всем работникам одинаково. Суд удовлетворил его требование и в своем решении указал, что выплата заработной платы в меньшем размере, чем другим работникам, за равный труд только потому, что они не подписали срочный трудовой договор, является одним из видов дискриминации в оплате за труд равной ценности и нарушает конституционные права работников, не заключивших такие договоры. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных выше сроков они могут быть восстановлены судом. Для защиты своих трудовых прав работник может обращаться в органы федеральной инспекции труда, которые осуществляют контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Защита трудовых прав работников осуществляется также профсоюзами, которые создают для этой цели правовые и технические инспекции труда. В целях защиты своих трудовых прав работник может использовать способ самозащиты. Например, отказаться от выполнения неправомерного приказа работодателя или его законного представителя или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Права и обязанности работника неразрывно взаимосвязаны, так как правам работника корреспондируются обязанности. К основным обязанностям работника относятся: добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины; выполнение установленных норм труда; соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережное отношение к имуществу работодателя и других работников; незамедлительное информирование работодателя либо непосредственного руководителя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Конкретные обязанности работника также определяются трудовым договором, коллективным договором, должностными инструкциями, локальными нормативными правовыми актами. |
Похожие:
 | Илья Наумович Горелов, Константин Федорович Седов. Основы психолингвистики. Учебное пособие. Третье, переработанное и дополненное... | | Коробеев А. И. заведующий кафедрой уголовного права Юридического института Дальневосточного государственного университета, доктор... |
| В. С. Потаев, д э н., проф кафедры организации производства, коммерции и предпринимательства фгоу впо «Бурятская государственная... | | Г75 Грачева Е. Ю., Соколова Э. Д. Финансовое право: Учебное пособие. 2-е изд., испр и доп. М.: Юриспруденция, 2000. 304 с |
| Социология: искусство задавать вопросы. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М., 1998 | | Социология: искусство задавать вопросы. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М., 1998 |
| Проектирование процессов сварки и наплавки деталей вагонов. Учебное пособие по дисциплине "Технология производства и ремонта вагонов".... |  | Документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем, является трудовой договор |
| Коробеев А. И. заведующий кафедрой уголовного права Юридического института Дальневосточного государственного университета, доктор... | | Л 47 Английская литература 1890-1960: Учебное пособие по английскому языку. 2-е изд. М.: Флинта, Наука, 2000. 144 с |