Учебное пособие Второе издание переработанное и дополненное Издательство Воронежского государственного университета 2016
Скачать 12.31 Mb.
|
4. Перевод на другую работу в связи с наличием экстраординарных обстоятельств обязательно оформляется приказом (распоряжением) работодателя или лица, пользующего правом перевода. В нем должны быть указаны исключительная причина (авария, пожар, наводнение), вызвавшая перевод конкретного работника (работников), срок перевода, поручаемая переводимому работнику работа и условия оплаты труда выполняемой на новом месте работы. Приказ (распоряжение) работодателя о переводе, изданный на основе письменного согласия работника и при наличии действительной, а не мнимой исключительной причины, обязателен для работника. Отказ работника от его выполнения является дисциплинарным проступком, и работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по инициативе работодателя. Так, если работник, переведенный на работу в связи с аварией, несчастным случаем, наводнением и другими исключительными причинами, не выходит на работу вообще, то он может быть уволен за прогул без уважительных причин. Газооператор котельной Новожилов в связи с несчастным случаем был переведен из котельной, обслуживающей общежития авиационного акционерного общества, в центральную котельную этого же объединения сроком на один месяц. Поработав там неделю вместо месячного срока, указанного в приказе, он перестал выходить на работу по новому рабочему месту, заявив, что ему очень неудобно добираться до нового рабочего места. Приказом работодателя он был уволен за прогул. Суд признал его увольнение правомерным. Если же работник, выполняя приказ, выходит на новое рабочее место, но отказывается при этом выполнять соответствующую работу по неуважительным причинам, то он может быть уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Машинист экскаватора Кирнов, переведенный на работы, связанные с устранением последствий наводнения, с прохладцей относился к выполнению своих трудовых обязанностей. Приказами работодателя ему в течение двух недель были объявлены дисциплинарные взыскания: замечание за опоздание на работу на два часа и выговор за преждевременный уход с работы на три с половиной часа. Но Кирнов продолжал недобросовестно относиться к своим трудовым обязанностям. Приказом работодателя он был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Его увольнение также было признано судом правомерным. Принимая решение об увольнении работника, переведенного на другую работу по исключительным обстоятельствам, работодателю необходимо учитывать, что он не может привлекать к дисциплинарной ответственности работника за отказ от выполнения работы, опасной для его жизни и здоровья, выполнения тяжелых, опасных и вредных работ, не предусмотренных трудовым договором. В практической деятельности имеют место случаи, когда необходимость перевода на другую работу по исключительным причинам возникает в период нахождения работников в отпуске. То есть речь идет об отзыве работника из отпуска. В этом случае действует общее правило: необходимо получить письменное согласие работника. Таким образом, работник, отзываемый из отпуска и дающий согласие на перевод, должен написать два заявления: одно об отзыве из отпуска, другое о даче согласия на перевод в связи с наличием исключительной причины. 5. Работнику, переведенному на другую временную работу в связи с наличием исключительной причины, гарантируется после окончания срока перевода предоставление прежнего рабочего места. 6. При переводе работника на другую работу при наличии исключительных обстоятельств работодатель не вправе поручать ему работу, противопоказанную по состоянию здоровья. В связи с болезнью кладовщика хладокомбината Родионова на его место был переведен кладовщик Дубовиков, который работал в складском помещении без использования холодильных установок. Поработав неделю в холодильных камерах, Дубовиков заявил, что он по состоянию здоровья не может работать на новом рабочем месте, и перестал выходить на работу, отпускать продукцию. Приказом директора хладокомбината он был уволен за прогул без уважительных причин. Суд восстановил его на прежней работе. В решении было указано, что действительно основанием для перевода Дубовикова явилась исключительная необходимость. Однако из акта врачебного освидетельствования Дубовикова видно, что по состоянию здоровья он не может выполнять работу в условиях постоянной низкой температуры и влажности воздуха (сырости). Тем самым директор хладокомбината нарушил правовое положение, закрепленное ст. 722 ТК РФ, запрещающее перевод работников на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья. 7. Труд работников, переведенных на другую работу в связи с исключительными обстоятельствами, оплачивается с первого дня по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такое правило действует и в тех случаях, если нарушается максимальный срок перевода. Следовательно, переведенный работник может получать большую заработную плату на новом рабочем месте, но меньше — нет. Временный перевод на другую работу в случае простоя. В качестве одного из оснований временного перевода на другую работу может выступать простой, который в широком смысле представляет собой невыполнение работником своих трудовых обязанностей по субъективным и объективным обстоятельствам. Он может иметь место по вине работника и в этом случае расцениваться законодательством как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями. Так, если работник не может выполнять работу после активно проведенных нерабочих праздничных дней (новогодних, майских и других праздников), семейных торжеств (дней рождения, свадеб и т.п.) или вследствие обиды на деятельность своих руководителей, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Дочь старшего мастера Паринова родила внука. Радостный дедушка организовал по этому случаю на работе праздничное мероприятие, в результате которого произошел простой двух токарных станков в течение четырех часов. Приказом работодателя Паринову, учитывая «уважительность» обстоятельств простоя, был объявлен выговор. В качестве объективных причин простоя могут выступать болезнь работника, получение работником травмы, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, газа, воды, водяного пара и т.д. Однако наступление простоя не всегда является основанием для временного перевода работника на другую работу. Временный перевод работника на другую работу по данному основанию допускается только при временной приостановке работ по причинам экономического, технологического или организационного характера, т.е. только в силу объективных причин. К экономическим причинам относятся передача организации другому собственнику, реорганизация организации, введение одной из процедур банкротства (наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления или конкурсного производства), перепрофилирование производственной деятельности работодателя и т.д. В качестве технологических причин выступают изменение ассортимента выпускаемой продукции, переход на выпуск новых товаров, оказание новых услуг и т.д. К техническим причинам следует отнести такие, как внедрение новой технологической или автоматической линии, замена устаревших станков на новые, обновление оборудования и техники и др. Организационными являются причины, связанные с совершенствованием системы управления, проведением организационных экспериментов. Эти объективные причины, как правило, влекут серьезные простои, потери рабочего времени, расходование излишних средств, создают тяжелое психологическое напряжение среди работников. Поэтому, чтобы смягчить негативные последствия, трудовое законодательство предоставляет работодателям, руководителям организаций право переводить работников на другую, не обусловленную трудовым договором работу с соблюдением рассмотренных выше правил временного перевода при наличии исключительных обстоятельств. Законодатель рассматривает данный вид перевода как особый, применительно к группе исключительных причин. Основное отличие перевода при простое от перевода вследствие исключительных причин (аварии, пожара, наводнения, стихийного бедствия и т.д.) заключается в том, что в первом случае у работника нет работы, а работодатель обязан обеспечить его работой, а во втором случае у работника есть работа, но работодатель в силу экстраординарных обстоятельств вынужден переводить работника на другую работу. Временный перевод работника в случае простоя на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается без его согласия только при условии, что это необходимо в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Нельзя переводить работника на другую работу при наличии, например, таких причин, как поломка оборудования, станка, несвоевременная доставка материалов и т.п. Временный перевод в случае простоя будет правомерным при наличии следующих обстоятельств: 1) перевод вызван чрезвычайными обстоятельствами (аварией, пожаром, стихийным бедствием и другими, указанными в части 2 ст. 722 ТК РФ); 2) имеет место временная приостановка работы; 3) перевод осуществлен у того же работодателя, в рамках одной организации; 4) срок перевода не превышает одного месяца; 5) имеется приказ (распоряжение) работодателя о переводе; 6) перевод работника осуществлен на работу, которая соответствует его квалификации, поскольку при данном виде перевода не допускается перевод на работу, требующую более низкой квалификации; 7) работа по новому месту не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Перевод в случае простоя может иметь место столько раз, сколько раз возникает такая ситуация, но срок его не должен превышать одного месяца. Такой перевод допускается, по общему правилу, с учетом специальности, квалификации, занимаемой должности. Только с письменного согласия работника он может быть переведен на другую работу без учета специальности, квалификации, занимаемой должности и только у того же работодателя. Квалифицированными считаются рабочие третьего и более высокого разряда — при шестиразрядной, четвертого и более высокого разряда при семиразрядной, пятого и более высокого разряда при восьмиразрядной тарифной сетке. Все рабочие, которым присвоено то или иное квалификационное наименование (класс, категория и т.п.), считаются квалифицированными работниками, например, тракторист-машинист первого класса, шофер второго класса, повар третьей категории и т.д. Следовательно, нельзя переводить в случае простоя токаря шестого разряда на работы, тарифицируемые по второму разряду, электрика восьмого разряда на работы, тарифицируемые по четвертому разряду, и т.д. без письменного согласия работника. С письменного согласия работника можно переводить на любые другие работы без учета специальности, квалификации, занимаемой должности. К числу квалифицированных работников относятся специалисты, занимающие должности, квалификационная характеристика которых требует наличия высшего или среднего специального профессионального образования, а также должности, связанные с осуществлением руководства подчиненными работниками. Неквалифицированными считаются работники, выполняющие работы, которые не требуют наличия специальных знаний и по которым не предусмотрено присвоение квалификационных наименований, например, вахтеры, грузчики, курьеры, младшие медицинские сестры, почтальоны, сторожа, уборщицы и т.д. В случае простоя работодатель не только имеет право, но и обязан всех работников, оказавшихся без работы по объективным причинам, перевести на другую работу и тем самым избежать дополнительных производственных потерь. Работники в таких случаях не могут отказаться от перевода без наличия уважительных причин. Если они отказываются, не имея на то оснований, то могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Приказом работодателя инженер-проектировщик Ефремов в связи с отсутствием работы в отделе главного конструктора был переведен в отдел главного механика инженером по техническому обеспечению разработанного им проекта. Считая перевод незаконным, Ефремов обратился с иском в суд о его признании неправомерным. В ходе судебного разбирательства было установлено, что перевод Ефремова не вызывался чрезвычайными обстоятельствами, при переводе не учтены его профессия и специальность, кроме того, в приказе о переводе не указан срок перевода. На основании установленных обстоятельств суд пришел к обоснованному выводу о незаконности приказа о переводе Ефремова на другую работу и восстановил его на прежней должности. Оператор газораспределительной станции Клевцов, вместе с другими работниками, в связи с аварией на станции был переведен на другую станцию, находящуюся в той же местности у того же работодателя. Однако он от перевода отказался, поскольку руководителем этой станции был второй муж его жены, и перестал выходить на работу. Вторым приказом работодателя Клевцов был уволен за прогул. Клевцов обратился в суд с иском о признании приказов незаконными, но суд отказал ему в удовлетворении требований. В решении суда было указано, что перевод Клевцова и других работников был вызван чрезвычайными обстоятельствами, продолжительность перевода составляла две недели, уволенный был переведен с сохранением трудовой функции. Причина отказа от перевода, несмотря на нравственные переживания Клевцова, является неуважительной. Работник не вправе был отказываться от перевода. Приказом работодателя машинист бульдозера Сырычев в связи с постоянными лесными пожарами был направлен из одного лесничества в другое в пределах одного лесхоза сроком на три месяца, до наступления сезона дождей. Поработав на другом рабочем месте один месяц, он вместе с бульдозером вернулся на прежнее место работы. Приказом работодателя ему вначале был объявлен выговор, а потом, когда он вновь отказался вернуться работать на новое место, Сырычев был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Восстанавливая его на работе, суд в своем решении указал, что работодатель вправе был направить работника временно на другую работу, но он был не вправе без письменного согласия устанавливать срок перевода продолжительностью три месяца. Поэтому отказ работника выполнить данный приказ нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель мог, не нарушая трудовое законодательство, три раза и более перевести работника на другую, не предусмотренную трудовым договором работу, сроком на один месяц, делая при этом небольшие перерывы, минимум один день, путем издания нескольких приказов при длительном пожаре. В связи с обрушением крыши в транспортной организации пришли в негодность несколько автомобилей. Водители уничтоженных автомобилей были переведены временно на другие работы сроком на один месяц. Водители Сусликов и Тушканчиков, переведенные аккумуляторщиками, отказались от перевода, мотивируя свой отказ состоянием здоровья. В связи с отказом им приказом работодателя было объявлено по выговору и снова была предложена прежняя работа. Поскольку работники отказались вновь приступать к выполнению трудовых обязанностей аккумуляторщиков, они были уволены за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Сусликов и Тушканчиков обратились с исковым заявлением в суд, в котором просили признать приказы об их переводе и увольнении незаконными. Суд удовлетворил их требования по следующим обстоятельствам. Во-первых, они были переведены временно на другую работу без согласия, но поскольку они переводились на неквалифицированные работы, то требовалось обязательно их письменное согласие. Во-вторых, уволенными в ходе судебного разбирательства были представлены медицинские заключения, согласно которым им по состоянию здоровья работа в качестве аккумуляторщика запрещена. Оплата труда работников, временно переведенных на другую работу в связи с простоем, должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего месячного заработка по прежней работе. Правила, регламентирующие порядок временного перевода по причине простоя, также применяются при осуществлении перевода в целях предотвращения уничтожения или порчи имущества. То есть при возникновении исключительных причин, грозящих уничтожением (пожар, стихийное бедствие) или порчей (наводнение, сильный мороз, высокая температура и т.д.) имущества, работодатель вправе перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия на срок до одного месяца. Такой перевод также возможен только у того же работодателя. Перевод для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод допускается только при наличии указанных выше исключительных обстоятельств. Он должен осуществляться с соблюдением следующих правил: 1. Наличие экстраординарных обстоятельств (авария, пожар, стихийное бедствие), которые ставят под угрозу жизнь всего населения или его части. У работодателя в это время есть вакантная должность или должность, на которой временно отсутствует работник (находится в отпуске, командировке, выполняет государственные или общественные обязанности, болеет и т.п.), которую необходимо срочно заместить другим работником, в целях четкой организации труда или управления производством. 2. Перевод допускается без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. 3. При переводе для замещения временно отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. Перевод на неквалифицированную работу допускается только с согласия работника. 4. Издание приказа (распоряжения) работодателя с указанием причины временного перевода и срока, на который он вводится. Приказ (распоряжение) должен быть издан до начала перевода. Если по каким-либо объективным причинам приказ не был издан вовремя, то возможно его издание после фактического приступления работника к трудовым обязанностям по новому месту работы. 5. Перевод допускается только у того же работодателя. 6. Перевод не допускается на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Русаков работал инженером-технологом в организации «РИФ». Приказом генерального директора, в целях устранения последствий пожара в одном из цехов, он был переведен сроком на один месяц в этот цех. Поработав там неделю, он отказался работать на новом месте, поскольку ему в обязанности было вменено: подогрев воды для работников, организация просушки их рабочей одежды и другие работы, которые должен выполнять неквалифицированный работник. Приказом работодателя Русаков был уволен за прогул. Восстанавливая его на прежнее рабочее место, суд в своем решении указал, что работодатель в данном случае поступил неправильно, поскольку даже при наличии чрезвычайных обстоятельств перевод работника для замещения временно отсутствующего работника не допускается без согласия переводимого на работы, требующие более низкой квалификации. Не может рассматриваться как временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором для замещения отсутствующего работника, возложение на работника трудовых обязанностей отсутствующего работника без освобождения замещающего от его основной работы. Если работнику наряду с обязанностями по своей должности (профессии) поручается выполнение работы по другой должности (профессии), то налицо совмещение профессий (должностей), а не временный перевод. Аналогично следует рассматривать и поручение работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности), что будет являться расширением зон обслуживания, увеличением объема работ. Приказом работодателя в связи с болезнью мастера Большакова его обязанности на период болезни были возложены на мастера Коммисарова. Большаков вернулся на работу ровно через месяц. Получая заработную плату, мастер Коммисаров обнаружил, что она выплачена только по одной должности. Он обратился за разъяснениями в бухгалтерию. Там ему объяснили, что поскольку он был временно переведен на должность Большакова, то ему заработная плата по его должности не полагается. Не согласившись с разъяснением, Коммисаров обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд удовлетворил его требование. В решении суда было указано, что в данном случае имел место не временный перевод на другую работу, а совмещение двух должностей мастера. Коммисаров не освобождался от трудовых обязанностей по основному месту работы. На него работодателем были возложены, с его согласия, дополнительные трудовые обязанности по той же должности другого работника. Не является временным переводом для замещения отсутствующего работника назначение работника на вакантную должность. Такое назначение является переводом на другую работу. Работника, который назначен на вакантную должность, можно освободить от исполнения трудовых обязанностей по ней лишь по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако данное правило не распространяется на государственных служащих, назначаемых на должности вышестоящими органами управления. Рыбаков был принят на должность старшего инженера. Вскоре на него, с письменного согласия, приказом работодателя возложили обязанности по вакантной должности заместителя главного инженера, которые он выполнял в течение трех лет. Затем приказом работодателя его освободили от должности заместителя главного инженера и без его письменного согласия перевели на должность старшего инженера. На должность заместителя главного инженера был назначен Блатной. Считая назначение на должность старшего инженера переводом на нижеоплачиваемую работу, Рыбаков обратился в суд с иском о восстановлении его в должности заместителя главного инженера. Суд удовлетворил его требования, так как Рыбаков был переведен на постоянную работу заместителем главного инженера. Действия работодателя были бы правомерными, если бы он с письменного согласия Рыбакова назначил его исполняющим обязанности заместителя главного инженера, поскольку в таком случае срок, в течение которого работник будет выполнять данную работу, определяется соглашением сторон. В связи с уходом на пенсию по старости руководителя химической лаборатории Пахомова и необходимостью подыскания ему достойной замены на его место исполняющим обязанности был назначен Фёдоров, который с письменного согласия выполнял эти обязанности в течение двух месяцев. Он давно мечтал стать руководителем лаборатории, ему нравилось руководить сплоченным коллективом, но работников он не совсем устраивал. Приказом работодателя на эту должность, неожиданно для Фёдорова, был назначен Плутов. Полагая, что с ним поступили неправомерно, Фёдоров обратился в суд с иском о восстановлении его в должности руководителя лаборатории. Однако суд отказал ему в удовлетворении требований. В обоснование своего решения суд привел следующие аргументы: Фёдоров до назначения на должность исполняющего обязанности руководителя лаборатории работал в ней инженером. По штатному расписанию в лаборатории имеется только одна должность руководителя лаборатории, которая после увольнения Пахомова занята другим работником. Фёдоров дал письменное согласие на исполнение обязанностей. Приказа о назначении его руководителем лаборатории нет. Законодательство не устанавливает какой-либо предельный срок исполнения обязанностей при согласии работника. Хотя, на наш взгляд, фактически в данном примере имел место перевод на другую постоянную работу, с согласия истца. Суду следовало бы, с учетом фактических обстоятельств дела, обсудить вопрос о возможности признания Фёдорова постоянным исполнителем работы по вакантной должности. Временный перевод на другую не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя следует отличать от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство). Различия заключаются в следующем. Во-первых, временный перевод на другую работу допускается как на вакантную должность (место работы), так и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность). Временное заместительство (исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника) допускается только для замещения работника, за которым сохраняется место работы (например, на время командировки, отпуска, временной нетрудоспособности и т.п.). Во-вторых, как указано выше, временный перевод допускается без согласия работника на срок до одного месяца. Временное заместительство не ограничивается каким-либо сроком. Этот срок определяется по соглашению сторон. В-третьих, соглашение, достигнутое между работником и работодателем о временном переводе на другую работу, не может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке (работником или работодателем), а соглашение о временном заместительстве может быть расторгнуто по инициативе одной из сторон путем предупреждения об этом другой стороны в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня в любое время, без указания причин. В-четвертых, при переводе работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы (должности), а при временном заместительстве работник наряду со своей работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника. В-пятых, временный перевод на другую работу при наличии исключительных случаев допускается без письменного согласия работника, временное исполнение обязанностей отсутствующего работника может осуществляться только с письменного согласия работника. Порядок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника регламентируется ст. 66 ТК РФ. В-шестых, оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится путем доплаты, устанавливаемой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а временный перевод компенсируется выплатой заработной платы по новому месту работы (должности), но не ниже среднего заработка по прежней работе. То есть замещающему работнику выплачивается средняя заработная плата по прежнему месту работы и, кроме того, доплата за выполнение обязанностей по новому месту работы. Таким образом, временное заместительство представляет собой исполнение работником обязанностей другого работника, за которым на основании действующего законодательства сохраняется место работы и у которого нет штатного заместителя или помощника, на которого можно возложить выполнение его трудовых обязанностей. Причины отсутствия заменяемого лица, в отличие от временного перевода на другую не обусловленную трудовым договором работу, могут быть не только чрезвычайные, но и любые другие (командировка, отпуск, нахождение на военных сборах, повышение квалификации, выполнение государственных или общественных обязанностей, болезнь и т.п.). Временное заместительство может осуществляться штатными заместителями, главными специалистами (главным инженером, главным экономистом, главным механиком или энергетиком), а также любым работником. Исполнение работником обязанностей отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором (бухгалтер исполняет обязанности второго бухгалтера, мастер — обязанности другого мастера и т.д.), так и по другой профессии (должности) (электрик исполняет обязанности электросварщика, токарь — обязанности фрезеровщика и т.п.). Временное заместительство также оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием основания и срока, на который оно вводится. Временный перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Данный вид перевода регламентируется ст. 73 ТК РФ. В соответствии с частью 1 этой статьи работодатель обязан перевести работника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, если он в этом нуждается на основании медицинского заключения, выданного медицинскими органами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Решения медицинских органов о необходимости перевода работника по состоянию здоровья на другую работу оформляются в виде «заключения», «решения», «рекомендации» и т.п. В них содержатся мотивированный вывод о пониженной трудоспособности работника и заключение о показанных видах и условиях трудовой деятельности. Медицинский орган может рекомендовать не только изменение характера работы или места ее выполнения, но и создание облегченных условий труда по прежней работе (установление пониженных норм выработки, уменьшение веса поднимаемых тяжестей, предоставление дополнительных перерывов в течение рабочего дня или смены и т.д.). Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья может быть вызван общим заболеванием, туберкулезом, профессиональным заболеванием или трудовым увечьем. Главное, чтобы было соответствующее медицинское заключение. Обязанность работодателя перевести работника на другую работу (постоянно или временно) возникает при наличии следующих условий: 1) имеется медицинское заключение с соответствующей рекомендацией о переводе работника на другую работу; 2) медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 3) у работодателя есть соответствующая работа, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья; 4) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу. Как быть в том случае, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа? Решение данного вопроса зависит от срока перевода. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок от четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный период (максимум четыре месяца) отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается. То есть работник числится в штате, но он не выполняет свои трудовые обязанности. Работодатель вправе в этом случае принять на его место другого работника, заключив с последним срочный трудовой договор на время болезни работника. В том случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами). Специальные правила временного перевода на другую работу установлены для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. Указанные лица, нуждающиеся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы также увольняются в соответствии с пунктом 8 части 1 ст. 77 ТК РФ. В то же время работодатель имеет право с письменного согласия перечисленных выше работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определенный соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется. При увольнении работников на основании пункта 8 части 1 ст. 77 ТК РФ им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Как отмечено выше, в период отстранения работников от работы в связи с их отказом от перевода заработная плата им не выплачивается. Однако в отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, работодатель обязан ее выплачивать. Выплата заработной платы на период отстранения может быть предусмотрена коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором. Так, в соответствии с ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В том случае, если работник в соответствии с медицинским заключением переводится на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Работникам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую норму, производится доплата до размера среднего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в отношении работников, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы. Если работодатель имеет возможность перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, но не делает этого, например не издает приказ, в таком случае работнику выплачивается заработная плата как при простое не по вине работника, т.е. не менее двух третей средней заработной платы работника. |
Похожие:
 | Илья Наумович Горелов, Константин Федорович Седов. Основы психолингвистики. Учебное пособие. Третье, переработанное и дополненное... | | Коробеев А. И. заведующий кафедрой уголовного права Юридического института Дальневосточного государственного университета, доктор... |
| В. С. Потаев, д э н., проф кафедры организации производства, коммерции и предпринимательства фгоу впо «Бурятская государственная... | | Г75 Грачева Е. Ю., Соколова Э. Д. Финансовое право: Учебное пособие. 2-е изд., испр и доп. М.: Юриспруденция, 2000. 304 с |
| Социология: искусство задавать вопросы. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М., 1998 | | Социология: искусство задавать вопросы. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М., 1998 |
| Проектирование процессов сварки и наплавки деталей вагонов. Учебное пособие по дисциплине "Технология производства и ремонта вагонов".... |  | Документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем, является трудовой договор |
| Коробеев А. И. заведующий кафедрой уголовного права Юридического института Дальневосточного государственного университета, доктор... | | Л 47 Английская литература 1890-1960: Учебное пособие по английскому языку. 2-е изд. М.: Флинта, Наука, 2000. 144 с |