Профессиональная подготовка, переподготовка и повышения квалификаций работников
Скачать 342.16 Kb.
|
VII.Гарантия и компенсации 7. Стороны договорились, что работодатель: 7.1. Оказывает материальную помощь работникам учреждения: на юбилей, лечение, рождение детей, свадьбу, похороны. 7.2. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодически издания в размере __100__ рублей (воспитатель, заведующий, музыкальный руководитель). 7.3. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных группах с __100%__ скидкой по оплате за их содержание. 7.4. работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательное учреждение, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. VIII.Охрана труда и здоровья 8.1. Работодатель обязуется: 8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрении современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ). Для реализации это права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. 8.1.2.Провести в учреждении аттестацию должностных лиц и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членом профкома и комиссий по охране труда. 8.1.3.Проводить со всеми поступающими на работу, а так же переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безлопастным методам и приемам работ, оказание первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знания работников учреждениям по охране труда на начало года. 8.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения. 8.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей. 8.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт за счет работодателя (ст.221 ТК РФ). 8.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев в ДОУ и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 8.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работников (ст.220 ТК РФ). 8.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 8.1.10. В случаи отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения опасности либо платить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 8.1.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 8.1.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ). 8.1.13. Обеспечивать соблюдение работников требований, правил и инструкций по охране труда. 8.1.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда в состав, в которой на паритетной основе должны входить члены профкома. 8.1.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении трудовых обязанностей. 8.1.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраной труда, выполнением соглашения по охране труда. 8.1.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членом комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда за учреждением. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры их устранения. 8.1.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а так же внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. 8.1.19. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых. 8.1.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечения и отдых. 8.1.21. Профком обязуется: - организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членом профсоюза и других работников учреждения, вечера отдыха, 8-марта, новый год, день учителя. - проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения. IX.Гарантии профсоюзной деятельности. 9.Стороны договорились о том, что: 9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-правовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). 9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренным законодательством и настоящим коллективным договором. 9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п 2. и п.5. ст. 81 ТК РФ, а так же производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома. 9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собрания, заседании, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ). 9.6. Работодатель обеспечивает перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Процент перемещений составляет 1% от заработной платы сотрудника. Задержка перечисления средств не допускается. 9.7. Работодатель за счет средств учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 500 рублей ст. 377 ТК РФ. 9.8. работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им на семинарах, совещаниях, и других мероприятиях. 9.9. работодатель обеспечивает предоставление гарантии работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, и его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя соответствий с п.2 и п.5. ст.81 ТК РФ, а так же с соблюдением порядка увольнение и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374,376 ТК РФ). 9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросом труда и социально экономического развития учреждения. 9.11. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации, педагогических работников, аттестаций рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. 9.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ). - привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ). - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ). - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ). - применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ). - массовое увольнение (ст. 180 ТК РФ). - утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ). - Создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ). - утверждение формы расчетного листа (ст. 136 ТК РФ). - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня момента его применения (ст. 193, 194 ТК РФ). - определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ). - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы. Х. Обязанности профкома 10. Профком обязуется: 10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” и ТК РФ. Представлять по взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случаях, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства их заработной платы за счет первичной профсоюзной организации. 10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права. 10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведение и хранение трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ). 10.5. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актах о труд, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ). 10.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 10.7. Осуществлять вместе с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 10.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченного района, города. 10.10. Осуществлять общественных контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплата. 10.12. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. 10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работниками. ХI. Контроль за исполнением коллективного договора. Ответственность сторон. 11.1. контроль за выполнение договора осуществляют стороны, подписавшие его в согласованном порядке, формах, и сроках. 11.2. Стороны виновные в нарушении или не выполнении обязательств предусмотренных договором несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 11.3. Настоящий коллективный договор действует в течении 2012-2014 года со дня подписания. 11.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за _1_ месяц до окончания действия данного договора. |
Похожие:
 | Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности | | Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 15 |
| Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников |  | Гарантии занятости. Работа с персоналом. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников |
| Приложение 1 – Список должностей и количество дней для дополнительного отпуска мбдоу д/с «Колосок» | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | | ... |
| Вебинар, который состоится 08. 04. 2016 г. (см расписание). Без регистрации участие в вебинаре невозможно | | Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Архангельской области |