Профессиональная подготовка, переподготовка и повышения квалификаций работников
Скачать 342.16 Kb.
|
V. Рабочее время и время отдыха 5. Стороны пришли к согласию о том, что: 5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ приложение №2), графиком работы сотрудников, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а так же условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно -хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать сорок (40) часов в неделю. 5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 33 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. 5.4. Не полное рабочее время – не полный рабочий день или не полная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщине, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), а так же лица осуществляющего ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 5.5. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещены. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. *Работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантии, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. 5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного соглашения работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 5.8. Во время ремонта учебно-воспитательной и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территорий, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени. 5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступлении календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала с предоставлением заявления руководителю ОУ. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях предусмотренных ст.124 – 125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а так же возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем (или) Уставом учреждения. 5.10. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее тридцати минут (ст. 108 ТК РФ). 5.11. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 5.12. работодатель обязуется: 5.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: - с ненормированным рабочим днем в соответствий со ст. 119 ТК РФ, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем который может быть не менее трех календарных дней. 5.12.2. предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях: -декретный отпуск -учебный отпуск VI. Оплата и нормирование труда 6. Стороны исходят из того, что: 6.1. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по категориям оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 6.2. Оплата труда медицинского работника учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленном для аналогичных категории работников соответствующих отраслей экономики, о работниках из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категории работников. 6.3. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов (примерное положение, см в Приложении). 6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 20 числа (первая половина заработной платы), 5 числа (зарплата). 6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системной оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя: - Оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов; - доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; - доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; - другие выплаты, предусмотренные действующими актами учреждения. - Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда от оклада с учетом нагрузки (на основании проведенной аттестации рабочих мест от 14.10.2011 г. 1) следующим должностям:
6.5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании:
При определении в учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их применения учитывается мнение профсоюзного комитета. 6.5.2.Оплата труда сторожей за работу в праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством в двойном размере. 6.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня предоставлении документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; - при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоений почетного звания – со дня присвоения; При наступлении у работника права на изменения разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности выплата заработанной платы исходя из размера ставки (оклад) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 6.7. Работодатель обязуется: 6.7.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановке работы порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка. 6.7.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае при остановке работы выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежные компенсации в размере не ниже 1/300 действующая в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ). 6.7.3. Сохранять за работниками участвующими в забастовке и за невыполнение настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере. 6.8 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом обеспечения нормальной работы образовательного учреждения. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней (ст. 125 ТК РФ). 6.9. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы ст 128 ТК: - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 14 дней; - в связи с переездом на новое место жительство – 3 дней; - для проводов детей в армию – 3 дней; - в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дней; - на похороны близких родственников – 3 дней; - работающим инвалидам – 14 дней (ст 263 ТК); - матерям (отцам), имеющим детей до 14 лет административный отпуск – 14 дней (ст. 263 ТК). - проводы детей в школу – 1 сентября женщинам имеющих детей с 1-4 класс – 1 день; 11 класс – последний звонок 1 день; - прохождение промежуточной аттестации -10 дней; Отпуск без сохранения заработной платы не должен превышать в год до 14 дней (ст. 121 ТК) 6.10.Ответственность за современность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. 6.11.Условия оплаты труда и размеры должностных окладов работников 6.11.1. размеры должностных окладов по должностям служащих и окладов по профессиям рабочих утверждаются постановлением мэра города Новосибирска в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников и учитывают требования профессиональной подготовки и уровню квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих, необходимых для осуществления существующей профессиональной деятельности. 6.11.2. изменение размеров должностного оклада производится: При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности(со дня достижения соответствующего стажа, при условии наличия документов в муниципальном бюджетном учреждении, либо с момента предоставления документа о стаже, дающем право на повышении размера оклада). При получении образования или восстановления документов об образовании (со дня представления соответствующего документа) При присвоении квалификационной категории (со дня вынесения аттестационной комиссией) При снятии квалификационной категории в связи с ее недоотверждением в требуемый срок (при составлении тарификационных списков) 6.11.3. должностной оклад работника устанавливается и изменяется на основании приказа заведующей по учреждению. 6.11.4. заведующая учреждения несет ответственность за: Правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствием с действующим законодательством За расходование средств, выделенных на заработную плату работникам в пределах утвержденного фонда 6.11.5. заведующая учреждения: Ежегодно на 1 сентября составляет тарификационные списки работников с проверкой документов об образовании и стаже работы и установлением им должностных окладов Устанавливает низко квалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда Используют экономию фонда оплаты труда на увеличение заработной платы работникам и установление индивидуальных условий оплаты труда отдельным квалификационным специалистам, применяющим в работе достижения в науке, передовые методы труда Проводят организационные мероприятия по оптимизации штатной численности (за исключением должностей, которые вводятся для выполнения основной деятельности учреждения, в том числе педагогическая и методическая работа по утвержденным учебным планам, программам.) Утверждают работникам должные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ в соответствии с профессионально - квалификационными требованиями 6.11.6. работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме, свои должные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности 6.11.7. месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовая обязанность), не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения новосибирской области, устанавливаемого постановлениями губернатора новосибирской области 6.11.8. тарификация работников производится один раз в год, перед началом учебного года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно не зависима от числа недель и рабочих дней в месяце . 6.12. порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы 6.12.1. уровень образования работников при установлении должностного оклада определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании. 6.12.2. среднее профессиональное образование подтверждается дипломами государственного образца об окончании училища или техникума, а так же приравненных к ним средних специальных учебных заведений. 6.12.3. высшее профессиональное образование подтверждается дипломами государственного образца об окончании института или университета, а так же приравненных к ним высших специальных учебных заведений. 6.12.4. педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получавшим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. 6.12.5. наличие у работников диплома государственного образца бакалавра, специалиста с высшим профессиональным образованием. Магистра дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. 6.12.6. наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. 6.12.7. окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а так же учительского института приравненных к нему учебных заведений, дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 6.12.8. основным документом для определения стажа работы является\ трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может устанавливаться на основании документов за подписью руководителей соответствующих учреждений заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности. Документы должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности с указанием даты выдачи справки и сведения. 6.12.9. в случае утраты документов о стаже работы стаж может устанавливаться на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке при подтверждении свидетелями стажа за период совместном работы. 6.12.10. в стаж педагогической работы засчитывается педагогическая. Руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях. 6.13. порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений и главных бухгалтеров. 6.13.1. заработная плата заведующей учреждений устанавливается при заключении с ним трудового договора ГУО мэрии, по согласованию с комитетом по труду мэрии города Новосибирска. 6.13.2. заработная плата главного бухгалтера устанавливает заведующая учреждения. 6.133. заработная плата заведующей и главного бухгалтера учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.13.4. размер должностных окладов заведующей учреждения устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителям, к которой отнесено учреждение. Группа по оплате труда устанавливается один раз год приказом начальника Управления образования. 6.13.5. размер должностных окладов главного бухгалтера устанавливаются на 10- 30 процентов ниже должностного оклада заведующего. 6.13.6. для осуществления стимулирующих выплат заведующей учреждения ГУО мэрии может быть принято решение о централизации до 5 процентов ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждения. 6.13.7. заведующая учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, которая утверждается приказом ГУО мэрии, заместителям руководителя учреждения и главного бухгалтера – в соответствии с настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими учреждениями с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. 6.13.8. общая сумма стимулирующих выплат устанавливаемых главному бухгалтеру, не может быть выше 80% стимулирующих выплат, установленных заведующей Учреждения. 6.13.9. заработная плата заведующей учреждения не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников Учреждения. |
Похожие:
 | Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности | | Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 15 |
| Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников |  | Гарантии занятости. Работа с персоналом. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников |
| Приложение 1 – Список должностей и количество дней для дополнительного отпуска мбдоу д/с «Колосок» | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | | ... |
| Вебинар, который состоится 08. 04. 2016 г. (см расписание). Без регистрации участие в вебинаре невозможно | | Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Архангельской области |