Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за 2 полугодие 2013 года

Скачать 0.91 Mb.

Название	Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за 2 полугодие 2013 года
страница	6/8
Тип	Отчет

filling-form.ru > Договоры > Отчет

1 2 3 4 5 6 7 8

Сведения о надзорных мероприятиях, направленных на обеспечение хозяйствующими субъектами соблюдения требований трудового законодательства в отношении привлекаемых ими в установленном порядке иностранных работников, а также о контроле за соблюдением ограничений по использованию иностранной рабочей силы, ежегодно устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Во 2 полугодии 2013 года Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведено 15 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства при применении труда иностранных граждан, в ходе которых выявлено 213 нарушений, из них 142 нарушения по вопросам охраны труда, 33 по вопросам трудового договора, 22 – по вопросам оплаты труда и нормирования труда и другие.

Для устранения выявленных нарушений работодателям во 2 полугодии 2013 года предъявлено 15 предписаний, наложено 24 административных штрафа на виновных лиц на общую сумму 376,0 тысяч рублей.

При проведении указанных проверок использование иностранных работников, осуществляющих розничную торговлю алкогольными напитками, включая пиво, фармацевтическими товарами, в палатках и на рынках, вне магазинов, не выявлено.

За 2 полугодие 2013 года в ходе проверок соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в хозяйствующих субъектах Краснодарского края, организаций, использующих труд иностранных работников с превышением установленной допустимой доли, установленной Постановлением Правительства РФ от 01 декабря 2012 года № 1243 «Об установлении на 2013 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации» не выявлено.

Наиболее распространенными нарушениями, допускаемыми работодателями в отношении иностранных работников являются:

нарушения ст.67 Трудового кодекса РФ (форм трудового договора);
нарушения ст.57 Трудового кодекса РФ (условий содержания трудового договора);
нарушения ст.68 Трудового кодекса РФ (оформления приема на работу);
нарушения ст.136 Трудового кодекса РФ (порядка, мест и сроков выплаты заработной платы);
нарушения ст.212 Трудового кодекса РФ (о нарушениях обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда);
нарушение Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

При проведении проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной в ОАО «Мира» г. Сочи (генеральный директор Айтекин Гокхан, ОКВЭД-45) установлено, что штатная численность работников составляет 19 человек, из них 10 иностранных работников, использование иностранных работников, осуществляющих розничную торговлю алкогольными напитками, включая пиво, фармацевтическими товарами, в палатках и на рынках, вне магазинов, не выявлено, но установлено 7 нарушений трудового законодательства:

в нарушение ст. ст.16, 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении иностранных работников работодатель не оформил с ними трудовые договоры в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
в нарушение ч. 2 ст.68 Трудового кодекса РФ приказы работодателя о приеме на работу не объявлены работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;

в нарушение ст.22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца, что подтверждается представленными платежными ведомостями;

работодатель не произвел начисление и выплату денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в связи с нарушением установленного срока выплата заработной платы, иных выплат, причитающихся работникам, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ;
в нарушение ч.9 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 342н от 26 апреля 2011 г. "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в ООО «Мира» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией;
в нарушение п. 7.1.1. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ, п. 2.1.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работникам не проведен вводный инструктаж;
в нарушение п. 2.1.4. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работникам не проведен первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности (перед допуском к работе), что подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте.

По результатам проверки генеральный директор и юридическое лицо ООО «Мира» привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде штрафов в размере 5,0 и 40,0 тысяч рублей соответственно, работодателю предъявлено предписание.

Проверкой соблюдения трудового законодательства, проведенной в ООО «Краснодарская строительная компания» г. Краснодар (и.о. директора Игнатьева Ж.В., ОКВЭД 45.1) установлено, что штатная численность работников - 62 человека, из них 16 иностранных работников (граждане Узбекистана).

При проведении указанной проверки использование иностранных работников, осуществляющих розничную торговлю алкогольными напитками, включая пиво, фармацевтическими товарами, в палатках и на рынках, вне магазинов, не выявлено, но установлено 11 других нарушений трудового законодательства:

не проведен первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности (перед допуском к работе) с вновь принятыми на предприятие работниками, в нарушение п. 2.1.4. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
работодатель не проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях – нарушение п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ;
работодателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда;

в трудовых договорах работников не указаны условия оплаты труда (доплаты, надбавки) – нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ;
оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не установлена в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для разных видов работ с нормальными условиями труда – нарушение ч. 1 ст. 147 Трудового Кодекса РФ;
работодателем не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – нарушение ч. 1 ст. 117 Трудового Кодекса РФ;
заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца в дни, установленные трудовыми договорами – нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ;
при прекращении трудовых договоров с работниками выплаты всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, не произведены в день увольнения – нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ;
при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно – нарушение ст. 236 Трудового Кодекса РФ;

и другие нарушения.

По результатам проверки директор и юридическое лицо ООО «Краснодарская строительная компания» привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде штрафов в размере 2,0 и 31,0 тысяч рублей соответственно, работодателю предъявлено предписание.

Информация по формированию и ведению реестра трудовых договоров, заключенных при посредничестве организаций по найму и трудоустройству моряков, с российскими гражданами, иностранными гражданами и лицами без гражданства для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации.

Во 2 полугодии 2013 года в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае сведения о заключении трудовых договоров с моряками, нанятыми для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, из посреднических организаций по найму и трудоустройству моряков не поступали.

Сведения о реализации функции по приему и учету уведомлений о начале осуществления юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями деятельности, связанной с производством средств индивидуальной защиты.

В целях реализации Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16 июля 2009 года № 584 «Об уведомительном порядке начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности», которым утверждены перечень работ и услуг в составе отдельных видов предпринимательской деятельности, о начале осуществления которых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем представляется уведомление, форма уведомления о начале осуществления предпринимательской деятельности, правила представления уведомлений о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности и учета указанных уведомлений.

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае на официальном сайте инспекции и в средствах массовой информации размещены объявления о приеме уведомлений о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, осуществляемом Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, опубликован перечень работ и услуг в составе отдельных видов предпринимательской деятельности, о начале осуществления которых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем представляется уведомление.

В информации разъяснен порядок направления уведомлений о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, размещена электронная форма уведомления с возможностью ее скачивания для дальнейшего использования, а также ответственность за непредставление уведомления или представление уведомления, содержащего недостоверные сведения, в соответствии со ст. 19.7.5-1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

За 2 полугодие 2013 года уведомления о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в соответствии Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2009 года № 584 «Об уведомительном порядке начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности» в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае не поступали.

Сведения о квалификации должностных лиц Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, уполномоченных на осуществление государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, и мероприятиях по повышению их квалификации.

Все должностные лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, имеют квалификацию в соответствии с действующими нормативными требованиями.

В соответствии с планами Роструда обучен 21 государственный гражданский служащий Государственной инспекции труда в Краснодарском крае. Во 2 полугодии 2013 года обучение осуществлялось в форме повышения квалификации федеральных государственных служащих:

- в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (г. Москва) по программе «Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной службе» - 2 человека;

- в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» по программе «Организация в государственных органах работы с открытыми данными» - 3 человека;

- в Академии труда и социальных отношений по программе «Повышение эффективности осуществления Федеральной службой по труду и занятости функций контроля (надзора) за соблюдением законодательства о труде, охране труда и социальной защиты населения. Правовые основы и порядок проведения проверок. Способы преодоления коррупции и профилактика коррупционных и других правонарушений при осуществлении надзора и контроля» - 9 человек;

- в ФГБОУ ВПО "НИУ "МЭИ" (г. Москва) по программе «Управление государственными и муниципальными заказами» - 1 человек;

- в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (г. Москва) по программе «Актуальные вопросы реформирования бюджетного законодательства Российской Федерации» - 1 человек;

- в Краснодарском региональном институте агробизнеса дополнительного профессионального образования федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кубанский государственный аграрный университет» по программе «Управление государственными и муниципальными закупками» - 4 человека;

- в НОУ ДПО «Институт информационных технологий «АйТи» по программе «Информационные технологии в управлении: «Современные информационно-аналитические технологии в области государственного надзора в установленной сфере деятельности» - 2 человека;

- в ОАО «ИнфоТеКС» по программе «Администрирование системы защиты информации ViPNet версии 3.2» - 1 человек.

Вопросы социального партнерства.

3.1. Информация об осуществлении государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке:

3.1.1. отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства.

3.1.2. коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашения, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства.

3.1.3. коллективных трудовых спорах в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

3.1.4. коллективных трудовых спорах, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях, разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
В Государственной инспекции труда в Краснодарском крае с целью подготовки к регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, выделено помещение, оргтехника и продолжается совершенствование соответствующей материальной базы. Зарегистрировано в установленном порядке «Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Краснодарском крае», утвержденное Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2009 года № 431. В связи с этим 31.05.2011г. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае заключено новое Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве с Краснодарским краевым территориальным объединением профессиональных союзов, в содержание которого включены вопросы взаимодействия, в т.ч. вопросы социального партнёрства.

Организован и проводится мониторинг социальной обстановки (задержки выплаты заработной платы) в хозяйствующих субъектах Краснодарского края. Принимаются меры по устранению причин коллективных трудовых споров в организациях.

1 2 3 4 5 6 7 8

	Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда		Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда
	Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда		Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда
	Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда		Докла д государственной инспекции труда в Челябинской области за... Государственной инспекции труда в Челябинской области за 2013 год об осуществлении и эффективности федерального государственного...
	О т ч ё т о результатах деятельности Государственной инспекции труда... Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением...		Соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых... Оз «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового...
	Методические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля... Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного...		Методические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля... Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного...

Похожие: