Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за 2 полугодие 2013 года
Скачать 0.91 Mb.
|
Дисциплины труда и трудового распорядка За 2 полугодие 2013 года должностными лицами Государственной инспекции труда проведено 153 проверки на предмет соблюдения работодателями дисциплины труда и трудового распорядка, в ходе которых выявлено 315 нарушений, что составляет 1,86% от общего количества выявленных правонарушений. Наиболее распространенными нарушениями норм трудового законодательства, регулирующими соблюдения работодателями дисциплины труда и трудового распорядка, являются нарушения требований:
По результатам проверок все незаконно наложенные дисциплинарные взыскания отменены. Порядок привлечения работников к материальной ответственности За 2 полугодие 2013 года должностными лицами Государственной инспекции труда проведено 277 проверок на предмет соблюдения работодателями порядка привлечения работников к материальной ответственности, в ходе которых выявлено 403 нарушения, что составляет 2,38% от общего количества выявленных правонарушений. Наиболее распространенными нарушениями норм трудового законодательства, регулирующими привлечение к материальной ответственности работников за ущерб, причиненной организации, являются нарушения требований:
Оформление трудовых договоров Во исполнение поручения Роструда от 11.06.2013г. № 34п сообщаем, что за 2 полугодие 2013 года по требованию Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае заключено 1626 трудовых договоров. Все предъявленные работодателям предписания Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае исполнены в установленный законом срок. Так, при проведении проверки соблюдения трудового законодательства в Закрытом акционерном обществе «ОБД» установлено следующее. В нарушение ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые договоры с 10 работниками, работающими по совместительству, не заключены в письменной форме. По результатам проверки работодателю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5,0тыс. рублей, а юридическое лицо в размере 40,0 тыс. рублей. Во исполнение предъявленного работодателю предписания с 10 работниками заключены трудовые договоры. При проведении проверки соблюдения трудового законодательства в ООО "МонтажТехСтрой" г. Краснодар, установлено, что при фактическом допущении 11 работников к работе работодатель не оформил с ними трудовые договоры в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Генеральному директору предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений, а именно о заключении 11 трудовых договоров с работниками, должностные лица и юридическое лицо ООО "МонтажТехСтрой" привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 46,0 тыс. рублей. Во исполнение предъявленного работодателю предписания с 11 работниками заключены трудовые договоры. При проведении проверки соблюдения трудового законодательства в ООО Научно-производственный центр "Экорест" г. Белореченск (генеральный директор Дударь Н.В.) установлено, что при фактическом допущении 32 работников к работе работодатель не оформил с ними трудовые договоры в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Генеральному директору ООО Научно-производственный центр "Экорест" предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений. За допущенные нарушения генеральный директор и главный бухгалтер привлечены к административной ответственности в виде штрафов в размере 3,0 тыс. рублей каждый, юридическое лицо – 30,0 тысяч рублей. Во исполнение предъявленного работодателю предписания с 32 работниками заключены трудовые договоры. При проведении проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Шахтинский текстильщик» с. Ольгинка Туапсинского района (директор Завьялова С.В.) установлено, что в нарушение ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ с 13 работниками, фактически допущенными к работе, не заключены трудовые договоры в письменной форме. По результатам проверки работодателю предъявлено предписание, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4,0 тысяч рублей. Во исполнение предъявленного работодателю предписания с 13 работниками заключены трудовые договоры. При проведении проверки соблюдения трудового законодательства в Федеральном государственном унитарном предприятии "Строительное управление № 23 Федеральной службы исполнения наказаний" г. Краснодар установлено, что при фактическом допущении 15 работников к работе работодатель не оформил с ними трудовые договоры в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Директору ФГУП "Строительное управление № 23 Федеральной службы исполнения наказаний"предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений. За допущенные нарушения главный бухгалтер привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3,0 тыс. рублей. Во исполнение предъявленного работодателю предписания с 15 работниками заключены трудовые договоры. При проведении проверки соблюдения трудового законодательства у ИП Овчаренко В.А. ст. Каневская установлено, что в нарушение ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые договоры с двумя работниками не заключены в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения их к работе. В нарушение ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу данных работников не оформлен приказом работодателя. По результатам проверки работодателю выдано предписание, ИП Овчаренко В.А. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3,0 тыс. рублей. Во исполнение предъявленного работодателю предписания с 2-мя работниками заключены трудовые договоры. При проведении проверки соблюдения трудового законодательства у ИП Кохан Н.А. г. Темрюк, установлено, что при приеме на работу с работницей не заключен трудовой договор в письменной форме. ИП Кохан Н.А. предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений, а именно о заключении трудового договора с работницей, индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2,0 тыс. рублей. Во исполнение предъявленного работодателю предписания с работницей заключен трудовой договор. При проведении проверки соблюдения трудового законодательства у ИП Будко П.А. г. Краснодар установлено, что при фактическом допущении 4 работников к работе работодатель не оформил с ними трудовые договоры в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. ИП Будко П.А. предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений, а именно о заключении 4 трудовых договоров с работниками, и выплате им заработной платы в полном объеме с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. За допущенные нарушения ИП Будко П.А. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3,0 тыс. рублей. Во исполнение предъявленного работодателю предписания с 4 работниками заключены трудовые договоры. и другие. Заключение коллективных договоров За 2 полугодие 2013 года государственными инспекторами труда проведено 63 тематических и целевых проверки соблюдения работодателями трудового законодательства по вопросам заключения коллективных договоров и соответствия их действующему законодательству. Из общего количества нарушений, выявленных госинспекторами труда за истекший период текущего года, 76 нарушений по вопросам коллективных договоров и соглашений. К наиболее типичным нарушениям законодательства о коллективных договорах и соглашений относятся:
Наряду с этим, в ходе надзорно-контрольных мероприятий по данному институту трудового права госинспекторами труда нередко выявлялись случаи многочисленных нарушений требований соблюдения законодательства о коллективных договорах у одного работодателя. Так, в коллективном договоре ООО «Кристина» (директор Харченко Н.Н.) не установлено требование об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на основании размеров, установленных Госкомстатом России и номами отраслевых соглашений, заключенных на федеральном и краевом уровнях, в нарушение ст. 134 Трудового Кодекса РФ. Аналогичные нарушения установлены в ООО «Лидер» (генеральный директор Антипенко А.В.), ООО «Базел Аэро» (генеральный директор Сергеев В.Л.) и в других. По результатам проверок госинспекторами труда по всем фактам выявленных нарушений возбуждены дела об административных правонарушениях, виновные лица привлечены к административной ответственности. Работодателям предъявлены предписания об устранении выявленных нарушений. Оплата труда По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю суммарная задолженность по заработной плате на 01 января 2014 года составила 2,580 млн. рублей. В сравнении с суммарной задолженностью по заработной плате на 01 января 2013 года снизилась на 2,669 млн. рублей. Численность работников, перед которыми организации имеют просроченную задолженность по заработной плате на 01 января 2014 года составила 255 человек. В сравнении с численностью работников, перед которыми организации имеют просроченную задолженность по заработной плате, по сравнению с 01 января 2013 года снизилась на 1552 человека. Динамика задолженности по заработной плате в Краснодарском крае по данным Краснодарстата (с 01.01.2013г. по 01.01.2014г.) За 2 полугодие 2013 года Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае было проведено 1408 проверок по вопросам оплаты труда и выявлено 3037 нарушений трудового законодательства Российской Федерации в части оплаты труда. В результате проверок в 174 хозяйствующих субъектах выявлены случаи задержки заработной платы, в том числе в 5 бюджетных организациях и 7 организациях, находящихся в стадии банкротства. Анализ причин возникновения задолженности по заработной плате показывает, что в основном работодатели не выплачивают или задерживают заработную плату в связи с недостатком собственных оборотных средств организаций, негативными ожиданиями и затруднениями финансовых расчетов с заказчиками и кредиторами ввиду влияния экономического кризиса. При этом высокий уровень задолженности по заработной плате сохраняется в организациях строительной отрасли, обрабатывающего производства, в организациях по производству и распределению электроэнергии. Процентное соотношение выявленной задолженности по заработной плате в организациях Краснодарского края за 2 полугодие 2013 года по видам экономической деятельности (в млн. рублей) Основная часть задолженности по заработной плате (80% от общей выявленной задолженности) приходиться на организации строительной отрасли, главной причиной роста задолженности является отсутствие собственных средств, неоплата выполненных работ заказчиками. В организациях, занятых обрабатывающим производством, задолженность (5% от общей выявленной задолженности) связана с блокированием банками счетов организаций, задержкой оплаты счетов контрагентами. В организациях, занятых в производстве и распределении электроэнергии, рост задолженности (5% от общей выявленной задолженности) связан с несвоевременным финансированием за счет бюджетных средств. В организациях транспорта и связи основными причинами задолженности (2% от общей выявленной задолженности) являются отсутствие собственных средств организаций, задержка поступления средств из муниципального бюджета. В целях обеспечения трудовых прав граждан на своевременную и в полном размере выплату заработной платы государственными инспекторами труда за 2 полугодие 2013 года было проведено 1408 проверок соблюдения законодательства об оплате труда. Для устранения выявленных нарушений законодательства об оплате труда руководителям организаций предъявлено 1249 предписаний, в том числе 116 бюджетным организациям и 10 организациям, находящихся в стадии банкротства. К административной ответственности привлечены и оштрафованы 784 должностных лица, 537 юридических лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на общую сумму 19,58 млн. рублей. По требованию госинспекторов труда за 2 полугодие 2013 года 8219 работникам выплачена или частично погашена задолженность по заработной плате в сумме 234,348 млн. рублей. Так, во исполнении предписания государственного труда в ООО "Кубань-Союз-Волга" Ейский район (генеральный директор Критинин А.М.) выплачена задолженность по заработной плате 118 работникам в сумме 2,202 млн. рублей, в ООО "Сочитоннельдорстрой" Хостинский район г. Сочи (генеральный директор Мордвинков Е.Ю.) выплачена задолженность по заработной плате 864 работникам в сумме 6,91 млн. рублей, в ООО "ШТРАТОН"-Инфраструктура" Центральный район г. Сочи (генеральный директор Диулгаров Д.А.) выплачена задолженность по заработной плате 49 работникам в сумме 10,414 млн. рублей, в ООО "Горная инженерно-строительная компания" г. Сочи (директор Стрельцов А.В.) выплачена задолженность по заработной плате 746 работникам в сумме 30,901 млн. рублей, в ОАО "АТЭК" г.Краснодар (Белухин С.В.) выплачена задолженность по заработной плате 3100 работникам в размере 28,768 млн. рублей, в «Сельскохозяйственный производственный кооператив Рыболовецкий колхоз им. Куйбышева» Крымский район (Карпенко Н.Ф.) выплачена задолженность по заработной плате 75 работникам в сумме 5,652 млн. рублей, в ООО "ИСК "Стройсервис" г. Сочи (директор Кравцов В.А.) выплачена задолженность по заработной плате 120 работникам в размере 6,400 млн. рублей, в ЗАО "Полтавские консервы" Красноармейский район (и.о. генерального директора Шухарт Р.А.) выплачена задолженность по заработной плате 299 работникам в размере 4,338 млн. рублей, в ЗАО "МПСО "Шахтоспецстрой" г. Сочи (и.о. генерального директора Филатов О.Д.) выплачена задолженность по заработной плате 482 работникам в сумме 20,882 млн. рублей, в ООО "Пластуновское" Динской район (директор Горб М. И.) выплачена задолженность по заработной плате 149 работникам в размере 1,804 млн. рублей, в ООО "РОГСИБАЛ" г. Москва (Алант Я.М.) выплачена задолженность по заработной плате 78 работникам в размере 8,500 млн. рублей и в других. За 2 полугодие 2013 года мировым судьям Краснодарского края направлено 105 протоколов для привлечения к административной ответственности лиц, виновных в допущенных правонарушениях в сфере оплаты труда (подпункт 16 части 2 статьи 28.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в том числе 14 протоколов в соответствии с частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ. По ним принято 35 решений о наложении административных наказаний на лиц, виновных в допущенных правонарушениях, в том числе 6 решений в соответствии с частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ. Так, постановлениями мировых судов к административной ответственности по части 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ привлечены следующие должностные лица:
За 2 полугодие 2013 года в следственные отделы следственного управления следственного комитета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации по Краснодарскому краю направлено 46 материалов на возбуждение уголовных дел по ст. 145.1 УК РФ в отношении должностных лиц, допустивших невыплату заработной платы свыше двух месяцев:
и другие. |
Похожие:
 | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда | | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
| Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда | | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
| Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |  | Государственной инспекции труда в Челябинской области за 2013 год об осуществлении и эффективности федерального государственного... |
| Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением... | | Оз «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... |
| Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного... | | Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного... |