Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за 2 полугодие 2013 года
Скачать 0.91 Mb.
|
Труд несовершеннолетних Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае во 2 полугодии 2013 года проведено 7 проверок соблюдения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников. В ходе проверок выявлено 13 нарушений трудового законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних граждан. Работодателям предъявлено 4 предписания об устранении выявленных нарушений, 5 должностных и 1 юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 47,0 тысяч рублей. Так, при проведении проверки соблюдения трудового законодательства у ИП Гуляковой О.Ю. г. Темрюк по обращению несовершеннолетней работницы установлено, что в нарушение ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ с ней не заключен трудовой договор в письменной форме. По результатам проверки ИП Гуляковой О.Ю. предъявлено предписание о заключении трудового договора с несовершеннолетней работницей, которое исполнено в установленный законом срок. Работодатель привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 2,0 тысяч рублей. При проведении проверки соблюдения трудового законодательства в администрации Полтавского сельского поселения Красноармейского района по обращение несовершеннолетнего работника установлено, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения. Также, при нарушении работодателем срока выплаты окончательного расчета работнику не произведена его выплата с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня по фактическую дату выплаты, в нарушении ст. 236 Трудового кодекса РФ. По результатам проверки работодателю предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, которое исполнено в установленный законом срок. При проведении проверки соблюдения трудового законодательства у ИП Луговского В.И. Кущевского района по обращению несовершеннолетнего работника установлено, что несовершеннолетний был принят на работу к ИП Луговскому В.И. с 16 июня 2013г., документарное подтверждение принятия на работу несовершеннолетнего работника отсутствует, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. 19.06.2013г. при выполнении работ на полевом стане несовершеннолетний работник получил травму глаза. В нарушение ст. ст. 229, 229.2 Трудового кодекса РФ ИП Луговский В.И. не организовал и не провел своевременное расследование несчастного случая, происшедшего с несовершеннолетним работником в установленном порядке, что является нарушением трудового законодательства. В ходе проверки установлены следующие нарушения: - трудовой договор с несовершеннолетним работником не заключен в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе, нарушение ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ; - прием на работу несовершеннолетнего работника не оформлен приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, нарушение ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ; - в нарушение п.4 ст.65 Трудового кодекса РФ несовершеннолетнему работнику не была оформлена трудовая книжка; - в нарушение ст. 69, ст. 266 Трудового кодекса РФ несовершеннолетний работник допущен к выполнению работы без прохождения предварительного медицинского осмотра. По результатам проверки работодателю предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5,0 тысяч рублей. При проведении проверки соблюдения трудового законодательства в ООО "Ривьера-Фуд" г. Сочи по обращению несовершеннолетнего работника установлено, что в нарушение ст.133.1 Трудового кодекса РФ, п.1.1 Регионального соглашения в Краснодарском крае, приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 21.08.2013г. № 307 заработная плата несовершеннолетним работникам за период работы выплачивалась ниже прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае. По результатам проверки работодателю предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, директор и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов в размере 2,0 и 31,0 тысяча рублей соответственно. При проведении плановой проверки соблюдения трудового законодательства в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Краевая клиническая больница № 2" г. Краснодара установлены следующие нарушения: - в нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником работодатель не ознакомил его под роспись с коллективным договором; - в соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре, заключенном с несовершеннолетним работником, отсутствует его подпись, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора. По результатам проверки работодателю предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений, которое исполнено в установленный законом срок. Должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 6,0 тысяч рублей. Во 2 полугодии 2013 года Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению матери проведено расследование тяжелого несчастного случая с несовершеннолетним работником Жданович В.Р., 1995 года рождения, подсобным рабочим фермерского хозяйства ИП Луговский В.И. (Кущевский район Краснодарского края), происшедшего 19.06.2013г. При проведении расследования установлено, что несовершеннолетнему работнику поручено проведение работ по покосу травы. При этом трудовые отношения с несовершеннолетним не оформлены надлежащим образом, работник допущен к работе без предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), с ним не проведен вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и стажировка. В нарушение ст. ст. 229, 2292 Трудового кодекса РФ ИП Луговский В.И. не организовал и не провел своевременное расследование несчастного случая, произошедшего с несовершеннолетним в соответствующем порядке, что является нарушением трудового законодательства. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в проведено расследование данного несчастного случая, в результате которого установлены причины происшедшего несчастного случая: основная – неприменение работником средств индивидуальной защиты вследствие необеспеченности ими работодателем; сопутствующая - недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившиеся в не проведении обучения безопасным методам и приемам труда и не проведении инструктажа на рабочем месте. По результатам проверки ИП Луговскому В.И. предъявлено предписание о составлении акта о несчастном случае на производстве, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5,0 тысяч рублей. Труд женщин Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае за 2 полугодие 2013 года проведено 36 тематических и целевых проверок по вопросам регулирования трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностям. Из общего количества выявленных нарушений трудового законодательства 43 нарушения допущено работодателями по вопросам регулирования трудовых прав женщин. В ООО фирма «Калория» (генеральный директор Боева Н.Д.) в нарушение части 3 статьи 92 Трудового кодекса РФ, Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности и других работников в сентябре 2013 года не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Аналогичное нарушение допущено в ОАО «Дружба», ЗАО «Торговый Дом Калория», ОАО «Каневсксахар». В нарушение ч.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет физической культуры, спорта и туризма» (г. Краснодар,) не выплатил 03.10.2013 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за сентябрь 2013 года работнице. Работодателю предъявлено предписание об устранении нарушений, которое своевременно исполнено. Ректор ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет физической культуры, спорта и туризма» Ахметов С.М. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3,0 тысяч рублей В ООО «Нефтепродукт» (директор Гаврилец И.М.), в нарушение ч.1 ст. 15 Федерального закона РФ № 255 ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице за март, апрель, май, июнь 2013 года производились несвоевременно. В нарушении ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты работнице пособия по уходу за ребенком за июнь 2013 года, не произведена уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Во исполнение выданного работодателю предписания работнице произведены все причитающиеся выплаты, директор Гаврилец И.М. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5,0 тысяч рублей. Аналогичное нарушение установлено при проведении проверки в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении основная общеобразовательная школа № 31 Муниципального образования город Новороссийск (директор Никитчук А.К.). В ООО "Кубаньэлектрощит" Динской район (генеральный директор Кудренко В.П.), в нарушение п. 1. 3 Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, не установлена 36-часовая рабочая неделя. В нарушение Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не выплачивается пособие в размере 50 руб. Работодателю предъявлено предписание, генеральный директор и юридическое лицо ООО "Кубаньэлектрощит" привлечены к административной ответственности в виде штрафов в размере 1,0 и 30,0 тысяч рублей соответственно. За 2 полугодие 2013 года зарегистрированы данные о 13 несчастных случаях с тяжелым (7) и смертельным исходов (6), в которых пострадали женщины. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведено расследование тяжелого несчастного случая с рабочей ОАО «Племзавод «За мир и труд» Гузий З.Ю., происшедшего 05.09.2013г. При проведении расследования установлено, что рабочая выполняла работы по погрузке зерна зернометом на автомашину, при этом нога работницы у соскользнула, она потеряла равновесие и упала. При падении левая нога попала под погрузочную ленту. В результате работница получила открытый, поперечный перелом обеих костей левой голени II со смещением, перелом фаланг 3-4 левой стопы. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в проведено расследование данного несчастного случая, в результате которого установлена основная причина происшедшего несчастного случая – непроведение инструктажа по охране труда. По результатам проверки исполнительному директору ОАО «Племзавод «За мир и труд» Жаркову А.А. предъявлено предписание, работодатель и юридическое лицо ОАО «Племзавод «За мир и труд» привлечены к административной ответственности в виде штрафов в размере 4,5 и 38,0 тысяч рублей соответственно. Труд инвалидов К числу наиболее типичных нарушений законодательства о труде и специальных норм трудового законодательства в отношении работающих инвалидов, выявленных госинспекторами труда во 2 полугодии 2013 года, являются нарушения статей 92 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», устанавливающие продолжительность рабочего времени и ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалидам. При проведении проверки в ООО "Пластуновское" (директор Горб М.И.) установлено, что трудовыми договорами с инвалидами 2 группы установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней вместо 30 календарных дня, в нарушение Закона "О социальной защите инвалидов в РФ" № 181-ФЗ от 24.11.1995 года, дополнительное соглашение об изменении режима работы и об установлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 30 календарных дней работниками не подписано. Также, в нарушение ст. 92 Трудового Кодекса РФ в организации не соблюдается сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов 2 группы. По итогам проверки работодателю предъявлено предписание, директор и юридическое лицо ООО "Пластуновское" привлечены к административной ответственности в виде штрафов в размере 1,0 и 30,0 тысяч рублей соответственно. В ООО «Пароль» г. Краснодар (директор Пехов В.П.) в нарушение пункта 3 части первой статьи 92 Трудового кодекса РФ инвалиду 2 группы не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. По результатам проверки работодателю предъявлено предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3,0 тысяч рублей. Охрана труда В соответствии с возложенными ст. 356 Трудового кодекса РФ полномочиями за 2 полугодие 2013 года государственными инспекторами труда проведено 1354 проверки по вопросам охраны труда. В ходе проверок выявлено 9245 нарушений трудового законодательства, связанных с охраной труда, или 54,58% от общего количества нарушений, выявленных Гострудинспекцией за отчетный период. В целях устранения нарушений законодательства об охране труда и предупреждения несчастных случаев на производстве госинспекторами труда по охране труда предъявлено 926 обязательных для исполнения предписаний. За допущенные нарушения законодательства об охране труда к административной ответственности привлечено 1541 должностное и юридическое лицо, а также лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Наибольшее количество проверок соблюдения законодательства в сфере охраны труда проведено в следующих отраслях экономической деятельности края: строительство (371 проверка), оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования (177 проверок), здравоохранение и предоставление социальных услуг (171 проверка), образование (158 проверок), обрабатывающие производства (133 проверки), транспорт и связь (124 проверки), сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этой области (110 проверок). Из анализа среднего количества нарушений, приходящихся на одну такую проверку, следует, что наиболее благоприятные условия охраны труда складываются в организациях края, относящихся к следующим видам экономической деятельности: лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области (1 нарушение на одну проверку), финансовая деятельность (1,32 нарушения на одну проверку), рыболовство и рыбоводство (1,29 нарушений на одну проверку). Неблагоприятные условия охраны труда складываются в организациях края, относящихся к следующим видам экономической деятельности: добыча полезных ископаемых (9,05 нарушений на одну проверку), транспорт и связь (6,31 нарушение на одну проверку), сельское хозяйство (6,3 нарушения на одну проверку), обрабатывающие производства (6,02 нарушения на одну проверку), строительство (5,65 нарушений на одну проверку), здравоохранение (5,49 нарушений на одну проверку), гостиницы и рестораны (5,34 нарушения на одну проверку), производство, передача и распределение электроэнергии (5,31 нарушение на одну проверку), оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования (5,11 нарушений на одну проверку). При проведении проверок по выполнению работодателями обязанностей, предусмотренных ст. 212 Трудового кодекса РФ в части организации работ по охране труда установлено, что в большинстве проверенных организаций данная работа не проводится на должном уровне. По направлениям надзорно-контрольной деятельности и институтам трудового права, в т.ч. права на безопасные условия труда, в отчетном периоде, госинспекторами по охране труда было проведена 477 проверок по вопросам обучения, инструктажа и проверки знаний работниками требований охраны труда, в ходе которых выявлено 1923 нарушения. Так, в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, не разработаны и не утверждены инструкции по охране труда по отдельным профессиям и видам работ в следующих организациях: ООО «Пицца Аврора» г. Краснодар (директор Никишов А.А.), ООО «Кубаньречфлотинвест» г. Краснодар (генеральный директор Бурков В.И.), ООО «Титан» Белореченский район (директор Есьман А.А.) и других. Не проведено обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций и структурных подразделений, в нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ, в организациях: ООО "Гранит" Белореченский район (директор Имгрунт В.И.), ООО «Кубаньречфлотинвест» г. Краснодар (генеральный директор Бурков В.И.), ООО "Эста Констракшен" г. Сочи (региональный менеджер Улкю Фаик), ООО «Управляющая компания «Восточный рынок» г. Краснодар (генеральный директор Рябушкина Н.А.) и других. В нарушение ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, работники рабочих профессий допускаются к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний по охране труда, без проведения стажировки на рабочем месте в организациях: ООО "Гранит" Белореченский район (директор Имгрунт В.И.), ООО "Эста Констракшен" г. Сочи (региональный менеджер Улкю Фаик), ООО «ГЕООЛИМП» г. Краснодар (директор Мифтахов С.С.) ООО «Титан» Белореченский район (директор Есьман А.А.) и других. По результатам проверок госинспекторами труда отстранено от работы 528 работников, в том числе руководителей и главных специалистов организаций, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда в организациях: ООО "МонтажТехСтрой" г. Краснодар (генеральный директор Кириченко В.В.), ООО "Диалог-Восток-Запад" Северский Кирпичный Завод (директор Полянский С.В.), ООО "Авиакомпания Азимут" г. Краснодар (директор Пархоменко А.В.), МУП «Краснодарское трамвайно-троллейбусное управление» муниципального образования город Краснодар (директор Панин А.) и других. За 2 полугодие 2013 года Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведено 305 проверок по вопросам обеспеченности средствами индивидуальной и коллективной защиты, в ходе которых выявлено 638 нарушений трудового законодательства. Эти нарушения требований ст. 221 Трудового кодекса РФ характерны для большинства организаций: нарушение установленного порядка и сроков обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и специальной обувью, установленных Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, не организован учет выдачи спецодежды и СИЗ. Указанные нарушения выявлены в следующих организациях: ОАО «Жилищно-коммунальные услуги» Каневской район (генеральный директор Бережной И.С.), ООО «Пароль» г. Краснодар (директор Пехов В.П.), ОАО «Каневской комбинат хлебопродуктов» (директор Белинский А.Н.), ОАО «Албашский элеватор» (генеральный директор Рубцов В.Д.), и других. В большинстве проверенных организаций работодателями не выполняются требования ст. 221 Трудового кодекса РФ в части организации ремонта, стирки, дезинфекции выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Данное нарушение выявлено в организациях ООО «Специальная техника» г. Краснодар (директор Бакуров Д.А.), ООО «Рафстор» г. Краснодар (директор Айриян А.Р.), МБУК «Пашковский городской дом культуры» г. Краснодар (директор Горбунова Е.И.), ООО «Арбалет» г. Краснодар (коммерческий директор Дибров С.И.) и других. В нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 8 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» допускается выдача работникам средств индивидуальной защиты без сертификатов или декларации соответствия в организациях: МБУК «Пашковский городской дом культуры» г. Краснодар (директор Горбунова Е.И.), ООО «Арбалет» г. Краснодар (коммерческий директор Дибров С.И.), ООО «Специальная техника» г. Краснодар (директор Бакуров Д.А.), ООО «Рафстор» г. Краснодар (директор Айриян А.Р.), и других. В нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ ООО «Дорожная фирма «Агат» на предприятии для учета выдачи работникам и сдачи ими средств индивидуальной защиты не используются личные карточки учета средств индивидуальной защиты установленного образца в нарушение п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". Аналогичное правонарушение допущено в ООО «Специальная техника» г. Краснодар (директор Бакуров Д.А.), ООО «Рафстор» г. Краснодар (директор Айриян А.Р.), МБУК «Пашковский городской дом культуры» г. Краснодар (директор Горбунова Е.И.) и других. За 2 полугодие 2013 года госинспекторами труда проведено 193 проверки по вопросам проведения медицинских осмотров, в ходе которых выявлено 212 нарушений. Так, в нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, в организациях: ООО «Управляющая компания «Восточный рынок» г. Краснодар (генеральный директор Рябушкина Н.Я.), ООО «Пашковский хлебозавод» г. Краснодар (директор Похилько А.И.), ООО «Горторгкомплекс» г. Краснодар (Абезгауз М.З.) генеральный директор, ООО «Архитектурно-строительная проектная мастерская» г. Краснодар (директор Горелкин Ю.М.) и других не проведены предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отсутствуют согласованные с Роспотребнадзором списки работников, которым необходимо проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. В нарушение требований ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ в ООО «Управляющая компания «Восточный рынок» г. Краснодар (генеральный директор Рябушкина Н.Я.), ООО «Пашковский хлебозавод» г. Краснодар (директор Похилько А.И.), ООО «Специальная техника» г. Краснодар (директор Бакуров Д.А.), ООО «Архитектурно-строительная проектная мастерская» г. Краснодар (директор Горелкин Ю.М.) не определен контингент и не составлен поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников. Поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), не согласован с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ в организациях ООО «Управляющая компания «Восточный рынок» г. Краснодар (генеральный директор Рябушкина Н.Я.), ООО «Пашковский хлебозавод» г. Краснодар (директор Похилько А.И.), ООО «Горторгкомплекс» г. Краснодар (Абезгауз М.З.) генеральный директор, ООО «Архитектурно-строительная проектная мастерская» г. Краснодар (директор Горелкин Ю.М.) не организовано проведение предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров за счет средств работодателя. В ООО Фирма «Каневскаяэлектромонтаж» (директор Калиниченко А.К.), в нарушение пункта 7.1.1. ГОСТ 12.0.004-90, пункта 2.1.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» вновь принятые на работу электромонтажники не прошли вводный инструктаж по охране труда. Аналогичное нарушение допущено ОАО «Дружба» (генеральный директор Миренков Н.И.), ЗАО «Торговый Дом Калория» (директор Ануфриева Е.Л.) и других. В ООО фирма «Калория» (генеральный директор Боева Н.Д.) в нарушение ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ и п.2.2.4 Постановления Минтруда РФ №1/29 от 13.01.2003г. отсутствуют программы обучения работников по охране труда. Аналогичное нарушение допущено ОАО «Дружба» (генеральный директор Миренков Н.И.). В нарушение ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ и п. 2.2.4 Постановления Минтруда РФ №1 /29 от 13.01.2003г. не проводится обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим в организациях: ООО фирма «Калория» (генеральный директор Боева Н.Д.), ОАО «Дружба» (генеральный директор Миренков Н.И.), ЗАО «Торговый Дом Калория» (директор Ануфриева Е.Л.), ООО «Агрокомплекс «Каневской Бекон» (генеральный директор Денисова Г.Н.), ЗАО Агрофирма-племзавод «Победа» (генеральный директор Тормашев В.П.), ООО «Пушник» (директор Бессонов С.В.), ЗАО «Секрет успеха» (директор Гудзь Т.Н.), и других. В целях безусловного приведения в соответствие требованиям охраны труда производственных объектов и оборудования, эксплуатация которых представляла реальную угрозу жизни и здоровью работников, в текущем году госинспекторами труда в установленном порядке были оформлены и направлены мировым судьям для принятия решения по существу 36 протоколов об административной приостановке деятельности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по 37 из них (с учетом первого полугодия) судами вынесены положительные решения. В Усть-Лабинский районный суд направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ОАО "Усть-Лабинское ДРСУ" По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановлении деятельности косилки КС-Ф-2.1Б инвентарный №279, кран-балки инвентарный №175 в боксе РММ и погрузчика "Тойота" вилочного без инвентарного номера сроком на 20 суток. В Белореченский районный суд направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО "ТелекомСервис". По результатам рассмотрения судом принято решение о временном приостановлении деятельности автопогрузчика и трансформатора сроком на 15 суток. В Центральный районный суд г. Сочи направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО "Полюс". По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановлении строительства объекта сроком на 90 суток. В Тимашевский районный суд направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ОАО «Садовод». По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановления деятельности здания электро мастерских сроком на 90 суток. В Ейский районный суд направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ЗАО «Ейская ДПМК». По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановлении деятельности в части эксплуатации устройства для аккумуляторных батарей, установленного в помещении для ремонта автотранспортной техники на территории производственной базы, электрозаточной станок, напольный электрозаточной станок сроком на 60 суток. В Белореченский районный суд направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО "Терем". По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановлении деятельности станка Р-50 гибочного инвентарный №Б6654 и ножниц для резки арматуры марки НС инвентарный №5412 сроком на 10 суток. В Ейский районный суд направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ОАО "Родина". По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановлении деятельности самодельного кругопильного циркулярного станка сроком на 90 суток. В Северский районный суд направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО "Диалог-Восток-Запад". По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановлении деятельности грузоподъемной машины 268101106000057 сроком на 30 суток. В Каневской районный суд направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ОАО "Кубанское полиграфическое объединение". По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановлении деятельности разрезного станка без инвентарного номера 00000020 сроком на 20 суток. и другие. |
Похожие:
 | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда | | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
| Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда | | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
| Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |  | Государственной инспекции труда в Челябинской области за 2013 год об осуществлении и эффективности федерального государственного... |
| Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением... | | Оз «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... |
| Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного... | | Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного... |