|
1.Заместитель директора (в том числе и по учебно-спортивной работе, спортивно-массовой работе)
|
№
|
Наименование критерия
|
к должностному окладу (%)
|
1
|
Успешное развитие учебно-методической, материально-технической базы, удовлетворяющей образовательным потребностям обучающихся, требованиям СанПина
|
30
|
2
|
Увеличение или сохранность контингента учреждения
|
20
|
3
|
Достижение учреждением или его воспитанниками на профессиональных конкурсах призовых мест (или лауреатов) на региональном, всероссийском, международном уровне
|
50
|
4
|
Успешная организация, проведение и участие в конференциях, семинарах, конкурсах, выставках, курсах повышения квалификации
|
30
|
5
|
Положительная динамика количества педагогических работников, активно применяющих современные образовательные технологии
|
20
|
6
|
Перевод нововведений в режим функционирования в результате успешной апробации
|
10
|
7
|
Участие в подготовке и проведении краевых спортивно-массовых мероприятий, показательных выступлений
|
30
|
8
|
Отсутствие или положительная динамика уменьшения случаев травматизма во время учебно-тренировочного процесса, спортивно-массовых мероприятий
|
20
|
9
|
Повышение результативности выступлений учащихся на соревнованиях различного уровня (увеличение количества призовых мест, выполнений норм ЕВСК)
|
30
|
10
|
Информационная гласность деятельности школы (анонсы в СМИ, наличие сайта в Интернете)
|
20
|
11
|
Сотрудничество с общественными организациями, ВУЗами и другими соц. институтами для профессионального самоопределения воспитанников
|
20
|
13
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, учащихся
|
20
|
|
2. Заместитель директора по финансам, главный бухгалтер
и сотрудники бухгалтерии
|
№
|
Наименование критерия
|
к должностному окладу
|
1
|
Отсутствие замечаний главного распорядителя к составленному прогнозу бюджетной сметы на очередной финансовый год
|
30
|
2
|
Эффективное исполнение утвержденной бюджетной сметы учреждения
|
30
|
3
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов по финансово-хозяйственной деятельности, по постановке бухгалтерского учета, эффективного и целевого использования бюджетных ассигнований
|
50
|
4
|
Успешное проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товарно-материальных ценностей
|
30
|
5
|
Успешное использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности, и других информационных технологий
|
30
|
6
|
Участие в различных комиссиях (экспертных, тарификационных, по списанию материальных ценностей, инвентаризационных и др.)
|
10
|
7
|
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (при отсутствии вины работников бухгалтерии)
|
30
|
8
|
отсутствие решений о привлечении к налоговой ответственности за несвоевременную оплату налогов, сборов и т.д., за несвоевременную сдачу деклараций и других отчетов
|
20
|
9
|
Отсутствие обоснованных жалоб от работников учреждения по вопросам компетенции
|
10
|
10
|
Перевыполнение плана доходов учреждения по внебюджетной деятельности
|
50
|
11
|
Участие в семинарах, совещаниях, конференциях и т.д. в целях повышения профессионального уровня
|
10
|
|
3. Методист
|
№
|
Наименование критерия
|
к должностному окладу
|
1
|
Подготовка документов для участия в конкурсах различного ранга
|
30
|
2
|
Разработка методических материалов, рекомендаций, обобщение опыта, инновационная деятельность
|
30
|
3
|
Своевременное оформление наглядных пособий, обновление информационного стенда учреждения
|
20
|
4
|
Участие в разработке программ образовательной деятельности (мероприятий) с учетом индивидуальных и возрастных особенностей личности
|
30
|
5
|
Организация и проведение мероприятий по обмену опытом между специалистами по физической культуре и спорту (семинары, открытые уроки, рефераты)
|
30
|
6
|
Достижение воспитанниками учреждения на профессиональных конкурсах призовых мест (или лауреатов) на:
региональном,
всероссийском,
международном уровне
|
30
40
50
|
7
|
Сотрудничество с общественными организациями, ВУЗами и другими соц. институтами для профессионального самоопределения воспитанников
|
20
|
8
|
Участие в семинарах, совещаниях, конференциях и т.д. в целях повышения профессионального уровня
|
20
|
9
|
Высокий уровень организации оздоровительного отдыха обучающихся в каникулярное время (для ШВСМ - восстановительных сборов)
|
20
|
10
|
Организация профилактики вредных привычек и отсутствие правонарушений со стороны обучающихся
|
30
|
11
|
Организация индивидуальной работы с трудновоспитуемыми и детьми из неблагополучных семей
|
30
|
|
4. Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель
|
№
|
Наименование критерия
|
к должностному окладу
|
1
|
Увеличение и сохранность контингента в течение учебного года на всех этапах спортивной подготовки
|
40
|
2
|
Наличие (в учебном году) спортсменов выполнивших нормативы:
мастера спорта,
кандидата в мастера спорта
|
40
30
|
3
|
Успешная работа с обучающимися в спортивно-оздоровительных лагерях, участие в учебно-тренировочных сборах (различного уровня)
|
30
|
4
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, детей
|
30
|
5
|
Участие в подготовке и проведении спортивно-массовых мероприятий, показательных выступлений
|
30
|
6
|
Положительная динамика уменьшения случаев травматизма во время учебно-тренировочного процесса, спортивно-массовых мероприятий
|
30
|
7
|
Достижение воспитанниками учреждения на профессиональных конкурсах призовых мест (или лауреатов) на:
региональном,
всероссийском,
международном уровне
|
30
40
50
|
8
|
Организация профилактики вредных привычек и отсутствие правонарушений со стороны обучающихся
|
30
|
9
|
Организация индивидуальной работы с трудновоспитуемыми и детьми из неблагополучных семей
|
30
|
|
5.Спортмен-инструктор
|
|
№
|
Наименование критерия
|
к должностному окладу
|
1
|
Отсутствие замечаний со стороны тренера по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки
|
10
|
2
|
Отсутствие заболеваний из-за несоблюдения гигиенических и санитарных норм и требований
|
50
|
3
|
Отсутствие «параллельного» зачета с другим регионом РФ
|
40
|
4
|
Проведение мастер-классов, показательных выступлений для юных спортсменов края в целях пропаганды спорта
|
30
|
5
|
Участие в краевых спортивно-массовых мероприятиях, спортивных соревнованиях
|
30
|
6
|
Достижение на профессиональных конкурсах призовых мест (или лауреатов) на:
региональном,
всероссийском,
международном уровне
|
50
60
70
|
|
6. Заведующий хозяйством,
(все рабочие должности)
|
|
№
|
Наименование критерия
|
к должностному окладу
|
1
|
Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности со стороны контролирующих органов
|
30
|
2
|
Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности со стороны контролирующих органов
|
30
|
3
|
Оперативное и качественное устранение технических неполадок в кратчайшие сроки
|
50
|
4
|
Отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики отопительной, водопроводной и канализационной сетей
|
30
|
5
|
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений учреждения
|
30
|
6
|
Участие в различных комиссиях по списанию материальных ценностей и т.д.
|
30
|
7
|
Успешное проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товарно-материальных ценностей
|
40
|
8
|
Отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения по вине слесарей, электриков, рабочих
|
30
|
9
|
Отсутствие замечаний на отсутствие маркировки инвентаря, оборудования
|
30
|
|
7. Врач, медицинская сестра (медицинский персонал)
|
|
№
|
Наименование критерия
|
к должностному окладу
|
1
|
Отсутствие замечаний от контролирующих органов по санитарному состоянию учреждения
|
50
|
2
|
Своевременное качественное оказание первой медицинской помощи в экстренных ситуациях
|
40
|
3
|
Отсутствие обоснованных жалоб на медицинское обслуживание со стороны работников, обучающихся и их родителей
|
30
|
4
|
Отсутствие замечаний по учету и хранению медицинского оборудования и медикаментов, ведению отчетной документации по их движению
|
30
|
5
|
Качественное медицинское обслуживание спортивно-массовых мероприятий различного уровня
|
30
|
6
|
Проведение обучающих семинаров по спортивной медицине для сотрудников и учащихся учреждения
|
40
|
7
|
Повышение профилактической работы с учащимися по поддержанию здоровья
|
30
|
8
|
Использование в работе современных методов восстановления здоровья спортсменов
|
50
|
|
Водитель, механик-водитель (персонал гаража)
|
|
№
|
Наименование критерия
|
к должностному окладу
|
1
|
Отсутствие замечаний на несоблюдение сроков технического осмотра автомобиля
|
30
|
2
|
Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности
|
30
|
3
|
Отсутствие замечаний по ведению и содержанию документации – путевых листов и другой документации
|
30
|
4
|
Постоянное поддержание в рабочем состоянии транспортного средства
|
30
|
5
|
Обеспечение бережного отношения к материально-техническому оборудованию (ценностям) учреждения
|
30
|
6
|
Отсутствие замечаний за нарушение техники безопасности
|
35
|
7
|
Отсутствие замечаний за нарушение правил эксплуатации автомобиля и строгое соблюдение норм содержания гаражных боксов
|
35
|
8
|
Отсутствие замечаний за нарушение ПДД
|
50
|
9
|
Выполнение дополнительных поручений руководителя учреждения
|
30
|
|
9. Делопроизводитель
|
№
|
Наименование критерия
|
к должностному окладу (%)
|
1
|
Качественное содержание документации в соответствии с номенклатурой дел
|
30
|
2
|
Своевременный учет входящих документов и контроль их исполнения в соответствии с наложением визы руководителя
|
30
|
3
|
Своевременный учет исходящих документов в срок определенный визой руководителя и документом
|
30
|
4
|
Оперативность выполнения задач по подготовке деловых бумаг - в соответствии с требованиями
|
30
|
5
|
Наличие знаний по применению офисной техники в работе секретаря
|
20
|
6
|
Содержание офисной техники в рабочем состоянии (принятие мер по своевременному устранению неполадок)
|
10
|
7
|
Соблюдение ТБ на рабочем месте
|
20
|
8
|
Отсутствие жалоб технического и обслуживающего персонала, посетителей на деятельность делопроизводителя
|
20
|
9
|
Уровень этики общения с участниками образовательного процесса
|
20
|
|
9.Уборщик, дворник
|
|
№
|
Наименование критерия
|
к должностному окладу
|
1
|
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений (со стороны администрации и служб города)
|
40
|
2
|
Отсутствие обоснованных жалоб на работу со стороны родителей, детей
|
40
|
3
|
Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке
|
45
|
4
|
Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности
|
30
|
5
|
Отсутствие замечаний по применению моющих и дезинфицирующих средств и соблюдение правил безопасного их использования
|
45
|
6
|
Обеспечение бережного отношения к материальным ценностям учреждения
|
40
|
7
|
Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии
|
40
|
|
10. Сторож
|
|
№
|
Наименование критерия
|
к должностному окладу
|
1
|
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений, рабочего места и территории учреждения
|
40
|
2
|
Отсутствие обоснованных жалоб на работу
|
40
|
3
|
Отсутствие краж по вине дежурного, сторожа и отсутствие замечаний по обеспечению режима тренировочного процесса на спортивных сооружениях
|
30
|
4
|
Обеспечение строгого соблюдения пропускного режима работы учреждения
|
50
|
5
|
Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности
|
40
|
6
|
Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке
|
40
|
|
11. Начальник и сотрудники юридических служб (юрисконсульт)
|
№
|
Наименование критерия
|
к должностному окладу (%)
|
1
|
Своевременная и качественная подготовка документов по заключению договоров, контрактов по результатам конкурсов, торгов, аукционов, проведенных на электронных площадках (в соответствии с федеральным законом №94-ФЗ)
|
50
|
2
|
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, администрации и сотрудников учреждения по ведению кадровой документации.
|
50
|
3
|
Организация и проведение семинаров, совещаний по разъяснению действующего законодательства
|
50
|
4
|
Досудебное урегулирование конфликтных ситуаций, предотвращение судебных (юридически обоснованных) разбирательств по вине учреждения.
|
50
|
5
|
Своевременное и качественное выполнение внеплановых заданий.
|
50
|
6
|
Наличие выигранных судебных дел в последней инстанции.
|
50
|
