Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
Скачать 1.26 Mb.
|
9. Заключительные положения Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе. Приложение №2 к коллективному договору МБУ ДО «СДЮСШОР им. С.М. Федулова по тхэквондо» Принято: общим собранием трудового коллектива Протокол №___ от «___» _______________2015г. СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель первичной профсоюзной Директор МБУ ДО «СДЮСШОР Организации МБУ ДО «СДЮСШОР им. С.М. Федулова по тхэквондо». им. С.М. Федулова по тхэквондо» ____________ Т.А. Комаровская Ли К.М. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва им. С.М. Федулова по тхэквондо». (в новой редакции) Общие положения Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва им. С.М. Федулова по тхэквондо» (далее - положение) разработано в соответствии с постановлением главы города Ессентуки от 14.10.2008г. № 2165. В целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Ессентуки, в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации. 1. Согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим положением, заработную плату работников муниципального бюджетного учреждения спортивной направленности (далее – учреждения ) следует определять исходя из: должностных окладов, (окладов), ставок заработной платы; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. 2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения: система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; должностной оклад, ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе — должностной оклад, ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. 3. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, а также настоящим Положением. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) должностных окладов, ставок заработной платы по ппрофессиональным квалификационным группам; д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждении; е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях; ж) мнения профсоюзного органа; з) настоящего положения; и) условия оплаты труда включая размер оклада (должностного оклада) работника выплаты компенсационного характера выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальным нормативным актам учреждения, которое разрабатываются на основе настоящего Положения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемом работ, установленных учредителем. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии специальной оценки условий труда Учреждения, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности, также как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы. 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников учреждений образования 1.1. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда:
Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера директору учреждения, за результативность и эффективность работы
Примечания к подпункту 1.1.1: 1. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения должностные оклады устанавливаются в следующих размерах: на 10% ниже должностного оклада руководителя при наличии высшей квалификационной категории или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы более 3-х лет; на 20% ниже должностного оклада руководителя при наличии I квалификационной категории или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы менее 3-х лет; 2. Заработная плата работников учреждений 1. Размеры окладов (должностных окладов) заработной платы работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), работников учреждения. 3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников и персонала, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера учреждения. 4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, настоящим Положением. 5. Оклады (должностные оклады) заработной платы педагогическим и медицинским работникам определяются в соответствии с положениеи по оплате труда, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются настоящим Положением. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Действующий Трудовой Кодекс содержит правовые нормы, посвященные труду несовершеннолетних граждан: вопросы трудоустройства, условия... |
| Реестр договоров сведениях о Генеральных соглашениях и Договорах, заключенных Клиентами на условиях генеральных соглашений, а также... | | Информацию о практике работы первичных профсоюзных организаций по закреплению в коллективных договорах дополнительных льгот и гарантий... |
| Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в учреждении и заключаемый работниками в лице их... | | Об установлении расходного обязательства по предоставлению субсидий на обеспечение установки коллективных (общедомовых) приборов... |
| Пленумом вас россии даны разъяснения о мировых соглашениях в арбитражном процессе и особенностях примирения по отдельным категориям... | | Для оптимизации расчетов и в целях снижения рисков в таких соглашениях предусматриваются процедуры проведения зачета, взаимозачетов... |
| Настоящий административный регламент устанавливает требования к организации предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация... | | Доставка оборудования, подлежащего гарантийному ремонту, в сервисную службу осуществляется клиентом самостоятельно и за свой счет,... |