Скачать 299.56 Kb.
|
1.Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №1» с.п. Старый Черек 1.2. Основой для заключения коллективного договора являются: - Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ); - Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»; - Отраслевое территориальное Соглашение между Управлением образования Урванского муниципального района, Урванским районным комитетом профсоюза работников образования и Советом директоров школ Урванского района; - Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение №1), с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения. 1.3. Сторонами коллективного договора являются: - директор- представитель работодателя; - первичная профсоюзная организация образовательного учреждения - представитель работников (далее профком). Работники доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключить коллективный договор и контролировать его исполнение. 1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на: - работников учреждения (в том числе совместителей) являющихся членами профсоюза (ч.3 в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, ст.43 ТК РФ); - работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30,31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя работодателя (ч.6. ст.377 ТК РФ). 1.5. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (в редакции ФЗ от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, комментарии ч.2 ст.43 ТК РФ). 1.6. Изменения и дополнения к Коллективному договору производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (в редакции Федерального Закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, ст.44). 1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставление помещения для работы (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, ст.377 ТК РФ). 1.8. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора. Профсоюзный комитет дважды в течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, ст.51 ТК РФ) 1.9. Работодатель: - доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания; - доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора (ч.3 ст.68 ТК РФ). 1.10.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, ч.3 ст.43 ТК РФ). 1.11. За образовательным учреждением в целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с его уставом учредитель закрепляет объекты права собственности (землю, здания, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), принадлежащие учредителю на праве собственности. Земельные участки закрепляются за муниципальными образовательными учреждениями в бессрочное бесплатное пользование (п.1 ст.39 Закон РФ «Об образовании»). 1.12. Образовательное учреждение вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ), (п.11 ст.39 Закон РФ «Об образовании»). 1.13. При реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации ( ч.6 в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, ч.5 ст.43 ТК РФ). 1.14. При реорганизации образовательного учреждения в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа существующего муниципального образовательного учреждения, образовательное учреждение вправе осуществлять определенные в его уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных такому образовательному учреждению, до окончания срока действия этих лицензий и свидетельства. При изменении статуса образовательного учреждения и его реорганизации в иной не указанной в абзаце первом настоящего пункта форме лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивает силу, если федеральным законом не предусмотрено иное. ( в ред. Федеральных законов от 03.11.2006 №175-ФЗ, от 05.02.2007 №13-ФЗ), п.2 ст.34 Закон РФ «Об образовании»). 1.15. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ч.5 в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, ч.4.ст.43 ТК РФ). 1.16. Ликвидация сельского дошкольного образовательного или общеобразовательного учреждения допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным учреждением (п.5 ст.34 Закон РФ «Об образовании). 1.17. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (Ст.43 ТК РФ). 1.18. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ (ст.43 ТК РФ). 1.19. Образовательное учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических или юридических лиц ( в ред. Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ), (п.8 ст.41 Закон РФ «Об образовании»). 1.20. Государственное и муниципальное образовательные учреждения вправе оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам , преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги), не предусмотренные соответствующими образовательными программами и федеральными государственными образовательными стандартами ( в ред. Федерального закона от 01.12.2007 №309-ФЗ, п.1 ст.45 Закон РФ «Об образовании»). 1.21. Доход от указанной деятельности муниципального образовательного учреждения используется данным образовательным учреждением в соответствии с уставными целями (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ), (п.2 ст.45 Закон РФ «Об образовании). 1.22. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени- не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ, п.5 ст.55 Закон «Об образовании). 1.23. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.24. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами. 1.25. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон), (ч.1 ст.43 ТК РФ). 1.26. Коллективный договор признает право руководителя учреждения: ( ст.22 ТК РФ) - заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ( в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ); - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты ( за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ); - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан:
1.27. Коллективный договор признает право работника на: (ст.21 ТК РФ)
Работник обязан:
|
Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского... | Действующий Трудовой Кодекс содержит правовые нормы, посвященные труду несовершеннолетних граждан: вопросы трудоустройства, условия... | ||
Реестр договоров сведениях о Генеральных соглашениях и Договорах, заключенных Клиентами на условиях генеральных соглашений, а также... | Информацию о практике работы первичных профсоюзных организаций по закреплению в коллективных договорах дополнительных льгот и гарантий... | ||
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в учреждении и заключаемый работниками в лице их... | Об установлении расходного обязательства по предоставлению субсидий на обеспечение установки коллективных (общедомовых) приборов... | ||
Пленумом вас россии даны разъяснения о мировых соглашениях в арбитражном процессе и особенностях примирения по отдельным категориям... | Для оптимизации расчетов и в целях снижения рисков в таких соглашениях предусматриваются процедуры проведения зачета, взаимозачетов... | ||
Настоящий административный регламент устанавливает требования к организации предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация... | Доставка оборудования, подлежащего гарантийному ремонту, в сервисную службу осуществляется клиентом самостоятельно и за свой счет,... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |