Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
Скачать 1.26 Mb.
|
5. Охрана труда и здоровья 5.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда. 5.2. Директор обеспечивает проведение в учреждении специальную оценку условий труда с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения ПК. 5.3. Директор обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. 5.4. Директор организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года. 5.5. Директор обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов. 5.6. Директор обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 5.7.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка. 5.8.Директор оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. 5.9. Директор обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. 5.10. Директор обеспечивает транспорт для проведения диспансерного обследования работников в медицинских учреждениях. 5.11. Директор гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников. 5.12. Директор один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату, больничных листов, лечение и отдых. 6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 6.1. Директор определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. 6.2. Директор по согласованию ПК определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения. 6.3. Директор обязуется: - Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности). - Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет. - Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет отчислений в размере не ниже_10__ % от фонда оплаты труда. 6.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ). 6.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям размеры оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. 7. Гарантии профсоюзной деятельности 7.1. Директор обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы. 7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил ПК представлять его интересы, директор обеспечивает ежемесячное перечисление на счет ПК денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента. 7.3. Взаимодействие директора с ПК осуществляется посредством: - учета мнения ПК, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ); - учета мотивированного мнения ПК, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ); - согласования, представляющего собой принятие решения директором учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением ПК выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение ПК не совпадает с предполагаемым решением директора, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон; - согласия, отсутствие которого при принятии решения директором квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей. 7.4. С учетом мнения ПК производится: - составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу; - принятие Правил внутреннего трудового распорядка; - составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); - установление сроков выплаты заработной платы работникам; - привлечение к сверхурочным работам за изъятием оснований, предусмотренных ст. 99 ТК РФ; - установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2 часов;
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); - принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ); - утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196ТКРФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда; - изменение существенных условий труда. 7.5. С учетом мотивированного мнения ПК производится: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям: - сокращение численности или штата работников организации; - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде: - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); - нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
7.6. По согласованию с ПК производится: - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101ТКРФ);
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда; - распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы; - принятие Положений о дополнительных отпусках; - сохранение оплаты труда работника по квалификационной категории после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию. 7.7. С согласия ПК производится: - применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома; - временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома. 7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).
8. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам 8.1. Директор обязан за счет собственных средств обеспечить (Глава 54.1; Статья 348.10): - проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена; - гарантии спортсмену в случае его спортивной дисквалификации; - размер и порядок выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность; - предоставление питания за счет работодателя; - социально-бытовым обслуживанием; - обеспечение спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора; - компенсацию транспортных расходов; - дополнительное медицинское обслуживание; - дополнительные денежные выплаты спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора; - оплату обучения спортсмена в образовательных учреждениях; - дополнительное пенсионное страхование. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 К коллективному договору Принято: общим собранием трудового коллектива Протокол № ___ От «___» __________ 2015г. «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» Председатель ПК Директор СДЮСШОР __________ Комаровская Т.А. _____________ Ли К.М. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва им. С.М. Федулова по тхэквондо».
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо - работодатель, представленная директором школы. 2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится в школе. 2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются школой. 2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. 2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана под расписку работника: а) ознакомить с Уставом школы и коллективным договором; б) ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника; в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности. 2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке. 2.9. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава, 2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ). 2.11. Работник имеет прямо расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ. 2.12. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Действующий Трудовой Кодекс содержит правовые нормы, посвященные труду несовершеннолетних граждан: вопросы трудоустройства, условия... |
| Реестр договоров сведениях о Генеральных соглашениях и Договорах, заключенных Клиентами на условиях генеральных соглашений, а также... | | Информацию о практике работы первичных профсоюзных организаций по закреплению в коллективных договорах дополнительных льгот и гарантий... |
| Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в учреждении и заключаемый работниками в лице их... | | Об установлении расходного обязательства по предоставлению субсидий на обеспечение установки коллективных (общедомовых) приборов... |
| Пленумом вас россии даны разъяснения о мировых соглашениях в арбитражном процессе и особенностях примирения по отдельным категориям... | | Для оптимизации расчетов и в целях снижения рисков в таких соглашениях предусматриваются процедуры проведения зачета, взаимозачетов... |
| Настоящий административный регламент устанавливает требования к организации предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация... | | Доставка оборудования, подлежащего гарантийному ремонту, в сервисную службу осуществляется клиентом самостоятельно и за свой счет,... |