Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

Скачать 1.26 Mb.

Название	Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
страница	6/8
Тип	Закон

filling-form.ru > Договоры > Закон

1 2 3 4 5 6 7 8

Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

Общегодовой объём учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

4.5. Для проведения тренировочных занятий на этапах: учебно- тренировочном, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера - преподавателя могут, при необходимости, привлекаться дополнительно тренеры - преподаватели и другие специалисты в пределах тарификационной нагрузки основного тренера.

4.6. Согласно Постановлению министерства труда России № 197 от 04.04.2003 года тренеры - преподаватели, тренеры вправе работать по совместительству на условиях трудового договора в свободное время, причем как по месту их основной работы, так и в других учреждениях, в том числе по аналогичной должности, специальности, включая случаи, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность работы по совместительству тренеров- преподавателей, тренеров в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Так, исходя из того, что продолжительность рабочего времени педагогических работников не должна превышать 36 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству не может превышать 18 часов в неделю.

Для тренеров - преподавателей, тренеров у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю.

Оплата труда тренеров - преподавателей, тренеров, работающих в учреждении по совместительству или внутреннему совмещению исчисляется путем определения стоимости часа в зависимости от квалификационной категории за фактически отработанное рабочее время.

5. Порядок отнесения «СДЮСШОР им. С.М. Федулова по тхэквондо» к группам по оплате труда руководителей

5.1. Учреждение относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

5.2. Отнесение учреждения к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
Образовательные учреждения
1.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	в однопрофильных: учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности;	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: I квалифи-кационную категорию	1 0,5
		высшую квалификационную категорию ученую степень	1 1,5
3.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (СДЮСШОР, СДЮШОР, ДЮСШ):
	спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
5.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		до 15
6.	Наличие: автотранспортных средств и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (видеозал, комната отдыха, музей и другое)	за каждый вид	до 15
8.	Наличие организованных учреждением на регулярной основе (ежегодно, ежемесячно) мероприятий краевого, городского уровня	За каждое мероприятие	10

Дополнительные объёмные показатели, устанавливаемые в соответствии с пунктом 5.4. настоящего Положения:

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Размещение учреждения в двух и более зданиях (цокольном этаже)	До 3-х зданий За каждое последующее	20 10
2.	Осуществление капитального ремонта в образовательном учреждении	В текущем учебном году	до 20
3.	Наличие оборудованного пищеблока	Соответствие нормам Сан Пин	до20
4.	Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году	В соответствии с актом городской приёмной комиссии	до 20
5.	Наличие оборудованного и действующего методического кабинета	В соответствии с реализуемыми образовательными программами	до 10

5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год Отделом физической культуры, спорта и молодёжной политики администрации города Ессентуки, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2 раздела 5 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Отделом физической культуры, спорта и молодёжной политики администрации города Ессентуки за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается Отделом физической культуры, спорта и молодёжной политики администрации города Ессентуки.

5.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования спортивной направленности – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждении дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

5.7. За директором учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

5.8. Группа по оплате труда для директора учреждения (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

№ №п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
№ №п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	I группа
1	2	3
1.	СДЮСШОР	свыше 350

6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы на весь период работы, на определенный период или выплачиваются единоразово.

Выплаты стимулирующего характера, установленные на определенный период или подлежащие выплате единоразово, в настоящем Положении специально оговариваются.

6.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствием с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении согласно настоящего Положения по согласованию с профсоюзной организацией в пределах фонда оплаты труда:

- за высокие результаты и участие в подготовке спортсмена высокого уровня;

- выплаты за стаж работы, выслугу лет в отрасли;

- за наличие спортивного или почетного звания;

- за интенсивность и высокие результаты;

- за специализацию;

- молодым специалистам;

- за передачу учащегося;

- за качество выполняемых работ.

Доплаты за высокие результаты и участие в подготовке спортсменов высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно - тренировочного процесса. Перечень специалистов по данной доплате определяется учреждением по согласованию с учредителем с учетом непосредственного вклада работника в достижении результатов.

Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки, в % от должностного оклада работникам, тренерам-преподавателям
Уровень соревнований	Занятое место	Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.д.
1.1. Олимпийские игры - чемпионаты мира	1 1	до 15	до 7
1.2. Олимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок Мира Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1	до 10	до 5
1.3. чемпионат мира, Европы - Кубок мира - Кубок Европы - чемпионат России - Кубок России	4-6 4-6 2-3 1-3 1	до 10	до 5
1.4.Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы - Кубок мира - Кубок Европы - первенство мира, Европы - чемпионат России	участие 4-6 1-3	до 8	до 3
1.5. чемпионат России - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - первенство мира, Европы	4-6 1-3 1 4-6	до 8	до 3
1.6. Финал Спартакиады молодежи - Финал Спартакиады учащихся - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1	до 5	до 2
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - Финал Спартакиады (молодежи) - Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 2-3 4-6 2-3	до 5	до 2
1.8. первенство России (старшие юноши) - Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 4-6	до 5	до 2
1.9. Региональные соревнования	1-2	до 5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (в составе субъекта РФ)	1-6	до 3
1.11. Чемпионаты, первенства субъекта РФ	1-2	до 3
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры - чемпионат мира, Европы	1 1	до15	до 7
2.2. Олимпийские игры - чемпионат мира, Европы	2-6 2-3	до 10	до 5
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 6	до 2
2.4. За подготовку команды, (членов команды) занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссий-ских соревнований среди спортивных школ	1-3 1-2 1	до 6	до 2
2.5. За подготовку команды, (членов команды) занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссий-ских соревнований среди спортивных школ - на региональных соревнованиях - на Чемпионате и первенстве субъекта РФ	4-6 3-4 2-3 1-3 1	до 5 до 3

Для спортсменов, которые осуществляют профессиональную деятельность в учреждении на основании заключенных трудовых договоров - на основании документов, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Спортсменам-инструкторам за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня:

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	% доплаты к должностному окладу
1.	Олимпийские игры	1	до 200
1.	Чемпионат Мира, Европы	1	до 200
2.	Олимпийские игры Чемпионат Мира, Европы Кубок Мира (сумма этапов или финал) Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-6	до 150
		2-3
		1-3
		1-3
		1
3.	Чемпионат Мира, Европы Кубок Мира (сумма этапов или финал) Кубок Европы (сумма этапов или финал) Чемпионат Российской Федерации Кубок Российской Федерации	4-6	до 120
		4-6
		2-3
		1-3
		1
4.	Олимпийские игры Чемпионат Мира, Европы Кубок Европы Первенство Европы, Мира	участие	до 100
		4-6
		1-3
5.	Чемпионат Российской Федерации	4-6	до 80
	Первенство Европы, Мира (юниоры, молодежь)	4-6
	Первенство РФ (юниоры, молодежь)	1-3
	Первенство Европы, Мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
6.	Первенство Российской Федерации (юниоры, молодежь)	4-6	до 60
	Первенство РФ (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 60
7.	Первенство РФ (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 50

Надбавка за высокие результаты работы устанавливается сроком на один год с момента достижения результата на соревнованиях соответствующего уровня.

Если в период действия установленной оплаты надбавки спортсмен улучшил спортивный результат размер оплаты надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление их действия.

6.3. Выплаты за стаж работы в процентах к должностному окладу устанавливаются приказом директора Учреждения всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли «Физическая культура и спорт».

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу за стаж работы в отрасли «Физическая культура и спорт»:

Показатель	Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу за стаж работы в отрасли «Физическая культура и спорт»
Стаж работы от 5 до 10 лет	5%
Стаж работы от 10 до 15 лет	10%
Стаж работы от 15 до 20 лет	15%
Стаж работы от 20 до 25 лет	20%
Стаж работы от 25 до 30 лет	25%
Стаж работы свыше 30 лет	30%

6.4. За наличие спортивного или почетного звания, ведомственных наград, ученую степень устанавливаются следующие надбавки:

Почетное спортивное звание	Размер выплаты в % к должностному окладу
1	2
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный мастер спорта России, Заслуженный мастер спорта СССР, за государственные награды, включая почетные звания Российской федерации и СССР, Почетный знак за заслуги в развитии физической культуры и спорта	50%
Мастер спорта международного класса, за ведомственные награды Отличник физической культуры и спора, Отличник народного образования, Почетный работник общего образования РФ.	20%
Ученая степень доктор наук	50%
Ученая степень кандидат наук	30%

Примечание: вышеуказанные надбавки устанавливаются за почетное спортивное звание при работе по специальности.

В случае, если работник имеет несколько почетных званий, то размер надбавки устанавливается по одному наивысшему критерию.

Положение настоящего пункта в равной степени распространяется на лиц имеющих почетное спортивное звание заслуженного тренера союзной республики СССР присвоенное до 26 декабря 1991 года.

6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно - тренировочного процесса.

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением по согласованию с учредителем с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер и устанавливаются в процентах к должностным окладам тренеров - преподавателей и специалистов, либо в абсолютном размере

Показатель	Критерий	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы
1	2	3
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	30
Качество спортивной подготовки	Доля занимающихся, получивших спортивный разряд	30
Победы на чемпионатах федеральных округов РФ, первенствах среди молодежи и юниоров, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов РФ из двух и более федеральных округов	1-3 места	40

6.6. СДЮСШОР, СДЮШОР (тренерам-преподавателям, методистам, инструкторам-методистам, руководителям) устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам) за специализацию в размере 15 %.

6.7. Стимулирующие выплаты молодым специалистам применяются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы в размере 50% к должностному окладу, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и впервые приступили к работе по специальности;
состоят в трудовых отношениях с учреждением;
имеют по основному месту работы не менее установленным действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;

6.8. Стимулирующие выплаты к должностному окладу тренера - преподавателя за передачу учащегося сроком до двух лет при условии наличия подтверждающего документа о передачи:

в УОР, ШВСМ или команду мастеров в размере 25%;

6.9. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и устанавливается на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

6.10. Директору образовательного учреждения спортивного профиля

устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство и другое) в размере 20%.

6.11. Заместителю директора по административно-хозяйственной части (завхозу) образовательного учреждения спортивного профиля устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство и другое) в размере 15%.

Решение об установлении и размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается на основании протокола комиссии учреждения в соответствии с Перечнем критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера работникам учреждений за результат.

6.12. Все виды стимулирующих выплат, установленных настоящим разделом, исчисляются от должностного оклада и суммируются. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.13. Снятие выплат стимулирующего характера работнику производится по согласованию с профсоюзной организацией учреждения.

Применение какой - либо стимулирующей выплаты к должностному окладу работника не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

1 2 3 4 5 6 7 8

	Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Нормативные документы об особенностях приема на работу несовершеннолетних Действующий Трудовой Кодекс содержит правовые нормы, посвященные труду несовершеннолетних граждан: вопросы трудоустройства, условия...
	Правила оказания репозитарных услуг репозитарием нко ао нрд оглавление Реестр договоров сведениях о Генеральных соглашениях и Договорах, заключенных Клиентами на условиях генеральных соглашений, а также...		Президиум постановление Информацию о практике работы первичных профсоюзных организаций по закреплению в коллективных договорах дополнительных льгот и гарантий...
	Методические рекомендации по ведению коллективных переговоров и составлению... Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в учреждении и заключаемый работниками в лице их...		Об утверждении порядка по предоставлению субсидий на обеспечение... Об установлении расходного обязательства по предоставлению субсидий на обеспечение установки коллективных (общедомовых) приборов...
	Краткое содержание акта Пленумом вас россии даны разъяснения о мировых соглашениях в арбитражном процессе и особенностях примирения по отдельным категориям...		Зачет, взаимозачет, неттинг? Для оптимизации расчетов и в целях снижения рисков в таких соглашениях предусматриваются процедуры проведения зачета, взаимозачетов...
	Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Уведомительная... Настоящий административный регламент устанавливает требования к организации предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация...		Оборудования Доставка оборудования, подлежащего гарантийному ремонту, в сервисную службу осуществляется клиентом самостоятельно и за свой счет,...

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

Образовательные учреждения

Похожие: