ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
ФЕДЕРАЛЬНО ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ИМПЕРАТОРА НИКОЛАЯ II»
Кафедра «Международный финансовый и управленческий учет»
|
Курсовая работа
по дисциплине
«БУХГАЛТЕРСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ»
На тему: «Организация объекта финансового учета хозяйствующим субъектом»
Выполнил: студентка группы ЭЭБ-313 Козлова Мария
Проверила: старший преподаватель Афанасьева Лидия Яковлевна
Москва-2016
План:
Введение 2
I. Сущность и понятие заработной платы. 4
II. Удержания из заработной платы как объект бухгалтерского учёта 11
2.1. Понятие и классификация удержаний из заработной платы 11
2.2. Документальное оформление операций по удержаниям из заработной платы. 26
III. Организация синтетического учёта удержаний из заработной платы. 32
3.1. Бухгалтерский учёт обязательных удержаний. 32
3.1.1. Налог на доходы физических лиц 32
3.1.2. Учет удержаний по исполнительным документам 33
3.2. Учет удержаний по инициативе работодателя 34
3.2.1. Удержания причиненного работодателю материального ущерба 34
3.2.2. Аванс, выданный в счет заработной платы 36
3.2.3. Удержание своевременно не возвращенных подотчетных сумм 37
3.2.4. Удержание за неотработанные дни оплаченного отпуска 38
3.3. Учет удержаний по инициативе работника 38
3.3.1. Удержания по предоставленным займам 38
3.3.2 Платежи за товары, приобретенные в кредит 39
3.3.3. Удержания на основании письменного заявления работника 41
Заключение 41
Список использованной литературы: 43
Введение
Труд – важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальных потребностей граждан. Каждый труд необходимо оплачивать. Государство устанавливает систему основных государственных гарантий по оплате труда, включающую сроки и очередность выплаты заработной платы, государственный надзор и контроль за полной и своевременной ее выплатой, а так же регулирует ответственность всех участников трудовых отношений.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
- производить расчеты с персоналом по оплате труда в срок
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.
Как и во всяких взаимоотношениях, во взаимоотношениях между работником и работодателем возникают разногласия, связанные с заработной платой. Это и понятно, ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей - это одна из значительных статей расходов на персонал. В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, ее величиной, формой начисления и выплаты, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством, перед третьими лицами и перед организацией, в которой он работает. Трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам кадровых служб, так и другим ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам.
Данная работа посвящена актуальной теме «Удержания из заработной платы» для более подробного изучения. В работе будут рассмотрены основные понятия, виды удержаний из заработной платы. Помимо этого, будет рассмотрен документооборот по удержаниям из зарплаты работника, а так же организация синтетический учёт.
Цель работы – изучить основные понятия начисления заработной платы, а затем, в соответствии с темой курсовой работы, более детально рассмотреть условия и процесс удержаний из заработной платы.
|
