1. Основные положения законодательства о труде в Российской Федерации
Скачать 1.58 Mb.
|
10.Новые инструменты управления охраной труда в ОАО «РЖД»С 2012 года ОАО «РЖД» ведется работа по совершенствованию системы управления охраной труда путем перехода от реактивной модели управления охраной труда к проактивной. В компании разработаны в 2013 г. стандарт организации СТО РЖД «Система управления охраной труда. Профессиональные риски. Общие положения» и в 2014 г. «Методика анализа и оценки профессиональных рисков». Целью методики является повышение эффективности и обоснованности принятия управленческих решений на основе результатов оценки профессиональных рисков. Методика определяет порядок оценки профессиональных рисков, и содержит рекомендации по их обработке (разработке мероприятий по снижению и поддержанию профессиональных рисков на допустимом уровне). В 2015 году разработана и введена в промышленную эксплуатацию Автоматизированная система по расчету (АСУ ПР) профессиональных рисков». Взамен безнадежно устаревшего трехступенчатого контроля, полностью заформализованного и дублирующего функции руководителей различных уровней управления, с 2013 года применяется метод визуализированного контроля «Комплексная система оценки состояния охраны труда на производственном объекте» (КСОТ-П). В сентябре 2014 года внедрена система ввода четырех режимов управления охраной труда в филиалах ОАО «РЖД» в зависимости от уровня производственного травматизма: ОСНОВНОЙ – штатное положение – уровень производственного травматизма не превышает уровень прошлого года; УСИЛЕННЫЙ – состояние производственного травматизма – умеренно-опасное; ПОВЫШЕННЫЙ – состояние производственного травматизма – опасное ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ – состояние производственного травматизма – тяжелое (допущен смертельный случай или групповой с тяжелым исходом); режим вводится только на линейном предприятии. С января 2015 года введена Методология оценки влияния человеческого фактора на возникновение несчастных случаев и определения доли ответственности работников за случаи производственного травматизма. Данная методология позволяет определить не только максимально объективный подход при рассмотрении того или иного случая, а главное, получен инструмент для работы с персоналом в части предупреждения самих случаев травматизма. В компании внедрен метод обучения руководителей филиалов ОАО «РЖД» с оценкой уровня развития корпоративной (профессиональной) компетенции по вопросам обеспечения безопасности производственных процессов, реализуются новые подходы в обучении по охране труда с применением современных информационных технологий, в т.ч. виртуальных классов по охране труда. Разработана и внедрена Методика расследования, учета и оценки микротравм, полученных работниками ОАО «РЖД» в процессе производственной деятельности; Так же применительно к структуре ОАО «РЖД» разработано «Положение об особенностях организации расследования несчастных случаев на производстве в ОАО «РЖД», регламентирующее порядок выезда руководителей на несчастный случай, формирования комиссий и т.д.; В 2015 году внедрен «Порядок рассмотрения результатов расследования несчастных случаев на производстве в ОАО «РЖД» и проверок, проведенных в ходе их расследования»; Для принятия оперативных решений для руководителей и специалистов разработан регламент выдачи предписаний по выявленным нарушениям требований нормативных документов по охране труда, создающих угрозу жизни и здоровью работников ОАО «РЖД»; С 2014 года внедрено Положение о проведении весенних и осенних смотров состояния охраны труда в структурных подразделениях ОАО «РЖД»; С января 2015 года внедрено в действие «Положение о смотре-конкурсе на лучшее структурное подразделение филиала ОАО «РЖД» в области охраны труда»; В производственных подразделениях филиалов размещены «Десять основных правил производственной безопасности», ориентированных на повышение культуры безопасности труда работников компании. |
Похожие:
 | Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально бытовые... | | До этого в нашей стране были приняты кодексы законов о труде (КЗоТ) в 1918 г., 1922 и 1972 гг. Кроме этого, в СССР в 1970 г был принят... |
| Института законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения (далее Институт),... | | Результаты надзорно-контрольной деятельности за отчетный период показывают, что роста числа нарушений законодательства о труде и... |
| Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые... | | Утвердить «Положение об охране труда на предприятии (учреждении)» в приложении №1 к данному приказу |
 | Положения о Министерстве спорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня... | | Положения о Министерстве спорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня... |
| Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом... | | Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом... |