Iii. Основные права и обязанности работников школы
Скачать 165.5 Kb.
|
 - организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с Учредителем образовательной организации;- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер; - принятие локальных нормативных актов и издание приказов школы. 2.2. Директор школы обязан: - соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально - бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа; - разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников школы после предварительных консультаций с профсоюзным комитетом; - контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени; - принимать меры по участию работников в управлении школой, укреплять и развивать социальное партнерство; - выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах); - осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников; - проводить мероприятия по сохранению рабочих мест; - обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности. 2.3. Директору школы запрещается: - отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью; - созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам; - входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор школы и его заместители; - делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников). III. Основные права и обязанности работников школы3.1. Работник имеет право на: - работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации; - производственные и социально - бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда; - охрану труда; - оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Положением о системе оплаты труда МБОУ Начальная общеобразовательная школа; - отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года; - на прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности, установление квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ и локальными актами школы, регламентирующими порядок аттестации; - возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой; - объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников; - досудебную и судебную защиту своих трудовых прав; - пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно - правовыми актами; - индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; - получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста; - длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и Уставом школы; - свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся. 3.2. Работник обязан: - предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством и локальными актами; - строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом “Об образовании в Российской Федерации”, Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка; должностными обязанностями; -обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предметов, дисциплин в соответствии с утверждённой рабочей программой; - соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, соблюдать правовые, нравственные, этические нормы, следовать требованиям Положения о нормах профессиональной этики педагогических работников; -проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности; -проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; - своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, повышать качество работы; - принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса; - нести ответственность за жизнь и здоровье детей, во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы. - содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать материальные и энергоресурсы; - соблюдать законные права и свободы обучающихся; - поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся. 3.3. Педагогическим работникам запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы; - отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними; - удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий); - курить в помещении школы; - оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в случаях, установленных приказом директора школы, в перерывах между занятиями. - отправлять учеников во время учебных занятий домой без ведома родителей. IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников4.1. Порядок приема на работу. 4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном образовательном учреждении. 4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ст.56 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в учреждении, другой - у работника. 4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации школы: - трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (для поступающих впервые трудовая книжка выдаётся и оформляется делопроизводителем школы, плата за бланк трудовой книжки вносится работником в кассу); - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России - для граждан иностранных государств); - заключение медицинской комиссии об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении; - документы воинского учета (при наличии); - СНИЛС; - ИНН; - документ или свидетельство об образовании; - копия свидетельства о рождении ребёнка; - справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы; - справка для расчёта средней заработной платы за 3 года для расчёта листка нетрудоспособности с предыдущего места работы; - справка об отсутствии судимости; - справка о составе семьи и копия договора найма жилого помещения (для оформления компенсации по расходу коммунальных услуг - педагогическим работникам и работникам культуры). 4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных занятий (педагогические работники, библиотекари и т.п.) предъявляют документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку. 4.1.5. Прием на работу в школу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация школы не вправе требовать предъявления документов, не предусмотренных законодательством (характеристика с прежнего места работы, справка о жилищных условиях и т.д.) 4.1.6. Прием на работу оформляется приказом директора школы, после чего заключается письменный трудовой договор (бессрочный или срочный) и оформляются соответствующие документы. Для материально ответственных лиц (перечень должностей указан в Коллективном договоре или приказе) заключается договор о материальной ответственности. Приказ о приеме на работу доводится до работника под роспись. Один экземпляр трудового договора и договора о материальной ответственности выдаются работнику под роспись. 4.1.7. На основании приказа о приеме на работу администрация школы обязана в трёхдневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в соответствии с ТК РФ. Для работающих по совместительству запись в трудовую книжку, хранящуюся по основному месту работы, вносится по желанию работника. 4.1.8. Трудовые книжки и личные дела работников хранятся в делопроизводстве школы. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. 4.1.9.Трудовая книжка и личное дело директора школы хранятся в общем отделе администрации ЗАТО Звездный. 4.1.10. С каждой записью о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении, вносимых на основании приказа в трудовую книжку, администрация школы обязана ознакомить ее владельца под роспись. 4.1.11. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из копий документов перечисленных в п.п. 4.1.3., 4.1.4. Здесь же хранится один экземпляр трудового договора с работником. 4.1.12. Личное дело хранится в школе, в том числе и после увольнения работника, в течение 75 лет. 4.1.13. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с учредительными документами, локальными правовыми актами учреждения, а так же с должностными инструкциями, инструкциями по охране труда, пожарной безопасности – под роспись. Кроме того, в первый день перед началом работы, для работника проводится вводный инструктаж, а так же инструктаж на рабочем месте лицами, определёнными приказом директора школы, о чём производится запись в журналах инструктажей с подписями ответственного лица и работника. 4.2. Отказ в приеме на работу. 4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации школы, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных Законом. 4.3. Перевод на другую работу. 4.3.1. Администрация не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и не оговоренных в Трудовом договоре. При изменении существенных условий труда администрация обязана предупредить работника за 2 месяца в письменной форме (ст. 73 ТК РФ). 4.3.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен в случаях, предусмотренных ст. 73, 74 и 75 ТК РФ. 4.3.3. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде 4.4. Прекращение трудового договора. 4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. 4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация школы обязана: - издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, пункта, подпункта статьи ТК, послужившей основанием прекращения трудового договора; - выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ); - выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы. 4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы. 4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего Законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в приказе об увольнении, а так же в самой трудовой книжке. V. Рабочее время и время отдыха5.1. Педагогическим работникам устанавливается 36 часовая рабочая неделя при 6-дневной рабочей неделе. 5.2. Для остальных работников школы –40 часовая рабочая неделя при 5-ти дневной рабочей неделе. 5.3. Начало рабочего дня: - для классных руководителей – 08.10; - для учителей – предметников - 08.15; - для остальных педагогов и работников школы - по графику, утвержденному директором школы. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе использовать на основании «Положения о соотношении учебной и другой педагогической работы педагогических работников» 5.4. Время, отведённое для обеда и отдыха - не менее 30 минут в индивидуальном порядке. 5.5. В рабочее время классного руководителя включаются: проведение утренней зарядки, организация дежурства по школе, проведение подвижных перемен, организация питания завтраками и обедами обучающихся, проводы обучающихся в раздевалку после уроков, контроль за правильностью пользования раздевалкой. По мере необходимости педагогические работники могут привлекаться к организации дежурств на мероприятиях, концертах, в другие организационные моменты, а также к организации общешкольных мероприятий в соответствии с образовательной программой школы. 5.6. Проведение экскурсий, походов, поездок и т.п. за пределами территории школы разрешается только после издания приказа директора на основании заявления педагога. 5.7. Беседы с родителями проводятся только после уроков в согласованное с педагогом время. Во время учебного процесса запрещается отвлекать учителя. Для решения экстренных вопросов привлекается дежурный администратор школы. 5.8. Суббота считается рабочим днем для педагогического персонала. В этот день проводятся внеклассные мероприятия, кружки, секции, занятия объединений дополнительного образования, организуется методическая работа. 5.9. Работа в выходные и праздничные дни не допускается. Привлечение отдельных работников школы к работе в выходные и праздничные дни разрешается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказу директора. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет. 5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников школы, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются. 5.11. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание -1,5 часа, собрания школьников -1 час, занятия кружков, секций -от 45 минут до 1,5 часа. 5.12. Продолжительность основного отпуска: - для педагогических работников – 56 календарных дней; - для остальных работников школы – 28 календарных дней. 5.13. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и согласовывается с профсоюзным комитетом школы. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года и доводится до сведения всех работников под роспись. Работник должен быть предупреждён о начале очередного отпуска не позднее, чем за 2 недели до наступления последнего с вручением письменного уведомления. Второй экземпляр уведомления с подписью работника хранится в его личном деле. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен: - при временной нетрудоспособности работника во время очередного отпуска; - при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; - в других случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 124). По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 2 недели) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед. Педагогический работник каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до 1 года. Отпуск предоставляется по заявлению работника. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию в должностях: - учитель, учитель-логопед, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, воспитатель, директор, заместитель директора - если должность связана с образовательным процессом; - социальный педагог, педагог-психолог, старший вожатый - если выполняется преподавательская деятельность в объеме не менее 6 часов в неделю. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности школы. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы и объем нагрузки. VI. Оплата труда6.1. Заработная плата работникам школы устанавливается в соответствии с законами и нормативно-правовыми актами, а так же с Положением об оплате труда. 6.2. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 6.3. Заработная плата переводится 2 раза в месяц – 4 и 18 числа каждого месяца на личный банковский счет работника или выдается в кассе бухгалтерии. При совпадении дня выплаты с выходным, нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня. 6.4. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 40 и 35 минут устанавливается для учащихся, пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период. VII. Поощрения за успехи в работе 7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ): - объявление благодарности с занесением в трудовую книжку; - выдача премии; - награждение почетной грамотой, благодарностью, ценным подарком; -другими видами поощрения. 7.2. Поощрения объявляются в приказе по школе и заносятся в трудовую книжку работника. 7.3. За особые трудовые заслуги работник представляется к награждению орденом, медалью, почетной грамотой, нагрудным значком или к присвоению почетного звания перед вышестоящим руководящим органом. VIII. Трудовая дисциплина 8.1. Работники школы обязаны соблюдать трудовую дисциплину, выполнять приказы, предписания, устные распоряжения администрации школы. 8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, профессиональную этику. 8.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ, ст.336 ТК РФ): а) замечание, б) выговор, в) увольнение. 8.4. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание. 8.5. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. 8.6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных Законом. 8.6.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после совершённого проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 8.6.2. В соответствии со ст.336 (п.п. 1,2 ТК РФ) дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся. Поданная жалоба может быть рассмотрена на комиссии по урегулированию споров между участниками образовательного процесса. 8.6.3. До применения взыскания работник предоставляет объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 8.7. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного поступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника. 8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения доводится до работника под роспись в течение 3-х дней со дня издания (ст. 193 ТК РФ). 8.9. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам школы и (или) в суд. 8.10. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). 8.11. Допускается досрочное снятие дисциплинарного взыскания в связи с особыми заслугами, качественным исполнением должностных обязанностей. 8.12. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного персонала школы определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами. IX. Техника безопасности и производственная санитария 9.1. Все работники школы, включая директора, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий. 9.2. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться инструкции по технике безопасности, охране жизни и здоровья обучающихся, действующие для школы. |
Похожие:
 | Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работ ников | | Индивидуальные права и обязанности работников предусматриваются в Коллективном договоре, Уставе школы, заключенном с ними трудовом... |
 | У или университет регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового... | | Основные права и обязанности работников мадоу «Детский сад №24» |
| Основные трудовые права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя. Трудовые отношения между работодателем и работником,... | | Дюсш и регулирует порядок приема и увольнения работников спортивной школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового... |
| При осуществлении воинского учета организации и их дол жностные лица выполняют обязанности в соответствии с законо дательством Российской... | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность... |
| Учреждение выступает в качестве Работодателя для всех категорий работников, кроме директора Учреждения. Функцию представителей Работодателя... | | Основные права и обязанности работников Финансового университета |