1. Основные положения законодательства о труде в Российской Федерации
Скачать 1.58 Mb.
|
11.Ответственность за нарушение законодательства о труде и законодательства об охране трудаДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности, заключающийся в наложении на работника дисциплинарных взысканий работодателем. Это одна из правовых форм воздействия на нарушителей дисциплины. Статья 192 ТК РФ предусматривает возможность применения следующих видов дисциплинарного взыскания:
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
Основанием для наложения взыскания является обязательное наличие вины работника. Не будет нарушением невыполнение работником такого требования работодателя, которое может быть выполнено только с согласия работника. К примеру, работодатель не вправе наказать работника за невыход из отпуска до его окончания, хотя необходимость в досрочном выходе работника была. Привлекать работника к ответственности можно только за невыполнение возложенных именно на него трудовых обязанностей. Кроме того, статья 193 ТК РФ определяет порядок применения дисциплинарных взысканий. Во-первых, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Во-вторых, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В указанный период не засчитываются:
В-третьих, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В-четвертых, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В-пятых, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Учитывая важность отношений по обеспечению охраны , безопасности и гигиены труда, законодателем в ТК РФ в п.6 части первой ст.81 в качестве дисциплинарного взыскания предусмотрено увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены помимо рядовых работников и должностные лица организации, в чьи обязанности входит обеспечение безопасных условий труда в организации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязанностей. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. По истечении этого срока работник считается ненаказанным, если за это время к нему не было применено новое дисциплинарное взыскание. Применение в течение срока действия дисциплинарного взыскания нового дисциплинарного взыскания влечет исчисление годичного срока со дня применения последнего дисциплинарного взыскания. Оно может быть снято также до истечения года по собственной инициативе работодателя, по ходатайству непосредственного руководителя, по просьбе самого работника. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Основания и объем административной ответственности за нарушение требований охраны труда определены в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Административная ответственность – это одна из форм юридической ответственности физических и юридических лиц за совершение административного правонарушения. К административным взысканиям за нарушение требований охраны труда относятся:
Предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме. Административный штраф - денежное взыскание. Дисквалификация - это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управлением юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Новые положения ст.ст. 5.27.1 и 19.5 КоАП РФ, введенные с 1 января 2015 г. приведены в таблице
УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Уголовная ответственность – это одна из наиболее суровых форм юридической ответственности, которая применяется к лицам, совершившим преступление, т.е. уголовное правонарушение. Уголовным кодексом (УК РФ) предусмотрена ответственность наступает за наиболее грубые нарушения положений законодательства о труде и охране труда либо те, которые повлекли за собой значительные негативные последствия, например, причинение вреда здоровью либо гибель людей. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда включает следующие виды наказаний:
Статья 145 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет». Статья 219 «Нарушение правил пожарной безопасности». Статья 236 «Нарушение санитарно-эпидемиологических правил». Статья 237 «Сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни и здоровья людей» и др. С 1 января 2014 г. внесены изменения в Уголовный кодекс РФ в части ответственности за нарушение требований охраны труда (421-ФЗ). Статья 143 УК РФ предусматривает ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, — наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до года, либо лишением свободы на срок до одного года. То же деяние повлекшее по неосторожности смерть человека, — наказывается принудительными работами на срок до четырех лет, лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности на тот же срок или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. При смертельном несчастном случае с двумя и более работниками - на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности на тот же срок или заниматься определенной деятельности на срок до трех лет или без такового. Ответственность по ст.143 УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение этих правил. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 1991 года №1 «О судебной практике по делам нарушения правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ»). |
Похожие:
 | Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально бытовые... | | До этого в нашей стране были приняты кодексы законов о труде (КЗоТ) в 1918 г., 1922 и 1972 гг. Кроме этого, в СССР в 1970 г был принят... |
| Института законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения (далее Институт),... | | Результаты надзорно-контрольной деятельности за отчетный период показывают, что роста числа нарушений законодательства о труде и... |
| Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые... | | Утвердить «Положение об охране труда на предприятии (учреждении)» в приложении №1 к данному приказу |
 | Положения о Министерстве спорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня... | | Положения о Министерстве спорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня... |
| Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом... | | Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом... |