Разрешение трудовых споров
Скачать 0.93 Mb.
|
Оплата и стимулирование труда 4.1. Заработная плата работников вычисляется путем умножения ставки первого разряда на коэффициент разряда работника. 4.2. Работодатель обязан при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок). Форма расчетного листка утверждается директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета. 4.3. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). 4.4. В заработную плату входят: - должностной оклад (тарифная ставка); -вознаграждение за классное руководство, заведование кабинетом, иные доплаты и надбавки, в т.ч. за совмещение должностей и увеличение объема работ; - оплата за работу по внутреннему совместительству или на условиях почасовой оплаты внутри учреждения; - надбавки и премии за достижения в труде и дополнительные виды работ, предусмотренные локальными актами и другими нормативными документами. 4.5. Заработная плата выплачивается, по решению общего собрания, по месту жительства по специальным «зарплатным» картам Сбербанка. 4.6. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, трудовым договором. 4.7. Работодатель, с учетом мнения профсоюзного комитета, разрабатывает и утверждает «Положение о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера». Положение вывешивается на видном месте для всеобщего обозрения. 4.8. При наличии внебюджетных средств или фонда экономии заработной платы устанавливается доплата для следующих категорий работников: - при выходе на пенсию по возрасту – доплата в размере двух- месячной ставки заработной платы; - при рождении ребенка – месячный оклад; - в случае длительного лечения (операции) – двухмесячный оклад; - юбилярам, проработавшим в организации 20 и более лет – двухмесячный оклад. - многодетным родителям – месячный оклад. 4.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. 4.10. Удержание у работника заработной платы производится в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ. 4.11. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней. 4.12. Работодатель (директор) несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы по его вине в размере 0,08 % за каждый день задержки. 4.13. В случае проведения забастовки работникам выплачивается компенсация за время забастовки в размере не менее среднего двухнедельного заработка за месяц забастовки.
для работающих 5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагаются на Работодателя. 5.2. Работодатель обязан обеспечить: - осуществление обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - организацию ежегодного бесплатного медицинского обследования, прохождение флюорографии, сдачу анализов в кожно-венерологическом диспансере для работников учреждения; - не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний; - разработать и утвердить совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда; - создать санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи. 5.3. Администрация школы и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить: - организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований; - распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах; - оценку состояния условий труда на рабочих местах; - проведение паспортизации условий труда и обучения; - своевременное расследование несчастных случаев. При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из фонда экономии заработной платы. 5.4. Работодатель распределяет функциональные обязанности по охране труда между администрацией школы и профсоюзным комитетом. 5.5. Совместно с профсоюзным комитетом организует подготовку учреждения к новому учебному году, осуществляет ремонт помещений. 5.6. Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением по охране труда (Приложение № 4). 5.7. Работодатель обеспечивает выполнение Соглашения по охране труда (Приложение № 4) в полном объеме. 5.8. Работодатель разрабатывает (обновляет) и утверждает инструкции по охране труда, проводит вводный (при приеме на работу), первичный и плановый инструктаж на рабочем месте. 5.9. Работодатель направляет работников на курсы по охране труда. 5.10. Работодатель осуществляет учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформляет их актами по формам № Н-1, № Н1-ПС. 5.11. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), производятся соответствующие доплаты. 5.12. Работодатель обеспечивает работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами. 5.13. Работодатель обеспечивает возможность получения сотрудниками горячего питания. 5.14. Работодатель обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима, при температуре воздуха ниже 30 градусов работа учреждения может быть остановлена. 5.15. Администрация школы проводит анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально. 5.16. Администрация обязуется не заключать хозяйственные договора об аренде помещения, оборудования, приводящие к ухудшению положения работников учреждения и учащихся. 5.17. Администрация совместно с профсоюзным комитетом создает комиссию по аттестации рабочих мест и на основании выводов комиссии производит доплату работникам, которые трудятся в условиях, отклоняющихся от нормальных. 5.18. В зимний период администрация школы обращает особое внимание на обеспечение безопасных условий для прохода в организацию учащихся, работников школы, родителей. 5.19. Администрация обеспечивает технический персонал специальной одеждой и уборочным инвентарем (Приложение № 6). 5.20. Администрация выполняет предписания общественных инспекторов по охране труда.
6.1. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Ст. 381 Трудового кодекса РФ.) 6.2. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. 6.3. Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между директором образовательного учреждения и коллективом по поводу изменения условий труда, изменения и выполнения Коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права. 6.4. Порядок разрешения коллективных споров регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 398 – 418). 6.5. В период действия настоящего Коллективного договора профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их выполнения.
при выполнении Коллективного договора 7.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам Коллективного договора. 7.2. Работодатель обязуется: - производить через бухгалтерию удержание и безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника; - разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году; - включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре. 7.3. Профсоюзный комитет имеет право контроля над соблюдением работодателем трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 7.4. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, директор образовательного учреждения принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п. 1.4. настоящего Коллективного договора. 7.5. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
за выполнением Коллективного договора Коллективный договор вступает в силу с « 01 »___января_____2014 года и действует по 01 сентября 2017 года. Договор может быть продлен на следующий год, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора. Отсутствие такого уведомления является основанием для продления договора. Срок продления не может быть более трех лет. Контроль над выполнением обязательств Коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. На срок действия договора, при условии выполнения работодателем всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в Коллективный договор в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.
Приложения к Коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений. К договору прилагаются: 1. Правила внутреннего трудового распорядка; 2. Положение об оплате труда работников; 3. Положение о премировании, надбавках, доплатах и других видов материального поощрения и стимулирования сотрудников; 4. Соглашение по охране труда; 5. Перечень профессий и должностей работников с неблагоприятными условиями труда. 6. Перечень профессий и должностей работников для бесплатного получения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 10. Контроль над выполнением коллективного договора. Ответственность сторон. Стороны договорились о следующем: 10.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 10.2. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора. 10.3. Стороны осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению Коллективного договора и его положений. Стороны договора отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год. 10.4. В течение одного месяца сторонами рассматриваются все возникающие в период действия Коллективного договора разногласия, связанные с его выполнением. 10.5. Стороны соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение разногласий, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки. 10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 10.7 Настоящий Коллективный договор действует в течение 3 (трех) лет со дня подписания. 10.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут начаты за шесть месяцев до окончания срока действия данного договора.
Приложение № 1 к коллективному договору ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Лицей № 1367 1. Общие положения 1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189 Трудового кодекса РФ) 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работников. 1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. 1.4. Правила внутреннего трудового распорядка приведены в соответствие с учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст. 371, ст. 372 Трудового кодекса РФ). 2. Порядок приема, перевода или увольнения работников. 2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. 2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в трехдневный срок с момента подписания трудового договора. 2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать трех месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению. 2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы: - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (кроме работников, поступающих на работу впервые или по совместительству); - документы воинского учета для военнообязанных; - документ об образовании; -медицинские документы, предусмотренные законодательством; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан представить все вышеперечисленные документы, а также копию трудовой книжки и график работы с основного места работы. 2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 2.7. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); - для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, катастроф, аварий, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; - с лицами, направляемыми на работу за границу; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для работ, связанных заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; - для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; - с лицами, работающими в данной организации по совместительству; - с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; - в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; - с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 2.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. 2.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе. 2.10. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года. 2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. 2.12. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 Трудового кодекса РФ, лиц предпенсионного возраста (которым остался до выхода на пенсию по старости срок не более одного года). 2.13. В связи с изменениями в организации работы школы или в организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.д.), при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, допускается изменение определенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других определенных условий труда. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние определенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 2.14. При принятии решения о сокращении численности или штата работников школы и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за два месяца. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. 2.15. В день увольнения работодатель производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств. 3. Обязанности работников 3.1. Работники школы обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и требования Устава школы; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; - принимать активное участие в обсуждении и практическом внедрении инновационных программ; - систематически, не реже одного раза в 5 лет, повышать свою профессиональную квалификацию, постоянно повышать свое педагогическое мастерство; - ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом. 3.2. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов. Обязанности учителя. 3.3. Приходить на работу за 20 минут до начала своих уроков по расписанию. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени. 3.4. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы. 3.5. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями. 3.6. К первому дню каждого учебного триместра иметь тематический план работы. 3.7. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. 3.8. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам. Обязанности классного руководителя. 3.9. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в триместр. 3.10. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания. 3.11. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся. 3.12. Педагогическим и другим работникам школы запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними; - удалять учащегося с уроков. 3.13. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся. 3.14. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы. В случаях неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию заранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 3.15. В помещениях школы запрещается: - нахождение в верхней одежде и головных уборах; - громкий разговор и шум в коридорах во время уроков; - распивать спиртные напитки; - курить в помещениях школы. 4. Основные права работников образования Основные права работников образования определены: - Трудовым кодексом РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399); - Законом РФ «Об образовании» (ст. 55); - Типовым положением об общеобразовательном учреждении. Права педагогических работников 4.1 Участие в управлении учреждением: - обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка; - быть избранным в Совет учреждения; - работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета; - принимать решения на общем собрании педагогического коллектива школы. 4.2. Защита своей профессиональной чести и достоинства. 4.3. Свобода выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе, методов оценки знаний обучающихся. 4.4. Прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную категорию 4.5. Работа по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использование длительного, до одного года, отпуска с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользование ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней. 4.6. Повышение своей педагогической квалификации не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя. 4.7. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения возможно только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику. 4.8. Получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ, учредителем, а также Коллективным договором образовательного учреждения. 5. Обязанности администрации Администрация школы обязана: 5.1. Организовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников с расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год. 5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы: исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых для работы материалов. 5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников. 5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки. 5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины. 5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда и санитарно-гигиеническим правилам. 5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене. 5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся. 5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся. 5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 1 мая. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время. 5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы. 5.12. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы. 5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом. 6. Основные права работодателя Работодатель имеет право 6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 6.2. Поощрять работников за добросовестный труд. 6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях. 6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями. 6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы. 6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки или другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Положение о надбавках, доплатах и премиях. 6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы. 6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками школы. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден Коллективным договором. 6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета. 6.11. Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, научной и воспитательной работе деятельность учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий. 6.12. Назначать классных руководителей, председателей методических объединений, секретаря педагогического совета. 6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Совета учреждения. 7. Рабочее время и его использование 7.1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие. 7.2. Работа в выходные дни, установленные для работников графиками, запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях, не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство. 7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск. При этом: а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки; б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме; в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении). 7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. 7.5 Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом. 7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени. 7.7. Общие собрания, заседания Педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа, занятия кружков, секций – от 45 минут до полутора часов. 8. Поощрения за успехи в работе За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: - объявления благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; - представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации. Поощрения применяются администрацией школы. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника. 9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. 9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. 9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2, 3 Закона РФ «Об образовании»). 9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины. 9.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания. 9.6. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников» (Ст. 194 Трудового кодекса РФ). 9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях: - «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ); - «прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «А» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ); - «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий» (подпункт «г» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ); - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ); - повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательного учреждения (п.1 ст. 336 Трудового кодекса РФ). 9.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 Трудового кодекса РФ): - «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника)».
Приложение № 2 к коллективному договору
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1367
|
Похожие:
 | Xiii. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства... |  | Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным, в коллективный договор |
| Провести анализ норм Трудового кодекса РФ о деятельности комиссии по трудовым спорам и судебных органов по вопросам разрешения индивидуальных... | | В I части настоящего сборника опубликованы нормативные правовые акты с комментариями по данному вопросу |
| Целью данного обобщения является выявление и разрешение некоторых вопросов, существующих в судебной практике по данной категории... | | В состав обязательства мирного урегулирования международных споров включаетcя обязанность разрешать все возникающие разногласия без... |
| В помощь первичным организациям Профсоюза Отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза подготовлены Методические рекомендации... | | Трудовым кодексом рф, который содержит специальный раздел XIII, посвященный защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению... |
| Трудовой договор всегда заключается в письменной форме и является юридическим подтверждением того, что стороны состоят в трудовых... | | Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам образовательных учреждений |