Разрешение трудовых споров
Скачать 0.93 Mb.
|
 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2014 – 2017 г.г. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Комитете общественных связей города Москвы. Регистрационный № ____________от «_____»_______________2010 г. Руководитель______________________________________ (Ф И О) Приложения к коллективному договору
СОДЕРЖАНИЕ:
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между коллективом работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Лицея № 1367 (далее - ГБОУ Лицей № 1367), представляемым профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ГБОУ Лицей № 1367, с одной стороны, и работодателем, представляемым директором ГБОУ Лицей № 1367 Пашковым Андреем Анатольевичем, действующим на основании Устава школы, с другой стороны. (Далее по тексту вместо «администрация», «директор», «трудовой коллектив», «сотрудники», «персонал», «работающие», «рабочие и служащие», «трудящиеся» следует подразумевать стороны коллективного договора: «работодатель» и «работники»). Коллективный договор заключается в целях повышения эффективности деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов работников и совершенствования образовательного процесса в ГБОУ Лицей № 1367. 1.2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения работодателя (администрации школы) и всех работников, в том числе и не членов профсоюза, обязательства и ответственность сторон. 1.3. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на: - ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров; - поощрение работников за добросовестный труд; - требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда; - привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности; - принятие локальных нормативных актов; - требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора. 1.4. Коллективный договор признает право работника на участие в управлении организацией. а) Основными формами участия работников в управлении организацией являются: - учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором; - проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; -обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; - обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; - участие в разработке и принятии коллективных договоров; - иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, Коллективным договором, локальными нормативными актами. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: - реорганизации или ликвидации организации; -введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; - по другим вопросам, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, Коллективным договором. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. б) Работники имеют право на: - заключение, изменение, расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ; - предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора; - своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы; - сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов; - отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 года № 1052 (приказ Минобразования РФ от 20 сентября 1994 года № 360); - объединение в профессиональные союзы; - защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; - обязательное социальное страхование. в) Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; - принимать активное участие в обсуждении и практическом внедрении инновационных программ; - постоянно повышать свое педагогическое мастерство. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, в определенном законом порядке. Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 1.5. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов. 1.6. Условия коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством. Положения коллективного договора, улучшающие эти условия, являются законными и обязательными для исполнения. 1.7. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. 1.8. Изменения и дополнения к Коллективному договору производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. 1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставление помещения для его работы. 1.10. Председателю профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Членам профсоюзного комитета (по представлению председателя профсоюзного комитета) – до 3 календарных дней. 1.11. Стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств, осуществляют контроль над ходом выполнения Коллективного договора. Профсоюзный комитет дважды в течение года отчитывается в соблюдении положений Коллективного договора на собраниях трудового коллектива.
2.1. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п. 66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении». «Как правило, сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах», «учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника». 2.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. 2.3. Расстановка кадров на новый учебный год проводится не позднее 15 апреля текущего года. 2.4. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов на ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. 2.5. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы. 2.6. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями. 2.7. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 2.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении); - временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); - простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время: простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях); - восстановления на работу учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 2.9. По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ). В течение учебного года изменение определенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений определенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 2.10. Работодатель своевременно проводит работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации. 2.11. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск. 2.12. Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счет средств учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счет учреждения. Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата. 2.13. Работодатель своевременно создает аттестационную комиссию учреждения для обеспечения прохождения аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета. 2.14. В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года работодатель обязуется предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой. 2.15. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 14, ст. 1289; 2005, № 7, ст. 560). Режим рабочего времени таких учителей определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой. Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в соответствии с медицинским заключением, выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству, проверка письменных работ, внеклассная работа по физическому воспитанию и другая педагогическая работа, объем которой регулируется образовательным учреждением. 2.16. В случае обязательного сокращения численности или штата работников: - сокращаются, прежде всего, учителя (воспитатели) - совместители, с распределением их часов учебной нагрузки между постоянными работниками; - ограничивается учебная нагрузка работникам, имеющим совмещение; - рассматривается вопрос о возможности сокращения штата администрации. |
Похожие:
 | Xiii. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства... |  | Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным, в коллективный договор |
| Провести анализ норм Трудового кодекса РФ о деятельности комиссии по трудовым спорам и судебных органов по вопросам разрешения индивидуальных... | | В I части настоящего сборника опубликованы нормативные правовые акты с комментариями по данному вопросу |
| Целью данного обобщения является выявление и разрешение некоторых вопросов, существующих в судебной практике по данной категории... | | В состав обязательства мирного урегулирования международных споров включаетcя обязанность разрешать все возникающие разногласия без... |
| В помощь первичным организациям Профсоюза Отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза подготовлены Методические рекомендации... | | Трудовым кодексом рф, который содержит специальный раздел XIII, посвященный защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению... |
| Трудовой договор всегда заключается в письменной форме и является юридическим подтверждением того, что стороны состоят в трудовых... | | Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам образовательных учреждений |