1 Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Скачать 0.76 Mb.
|
- принятие решения о необходимости заключения Коллективного договора; - обсуждение и принятие Коллективного договора; - избрание самоуправление коллектива – Совета трудового коллектива – для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения Коллективного договора и контроля над его исполнением; - заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации Учреждения о выполнении коллективного договора; - определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избирание ее членов; - выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора; - избрание представителей от трудового коллектива в Совет Учреждения; - принятие или отказ от инициативы, либо согласие на создание автономного учреждения путем изменения типа существующего учреждения. Если такое не влечет за собой нарушения установленные законодательством прав граждан на получение дополнительного образования. 4.6. Педагогический совет Учреждения - коллегиальный орган Учреждения, объединяющий педагогических работников Учреждения. Председатель и секретарь Педагогического совета избираются коллективом педагогических работников Учреждения открытым голосованием большинством голосов. Педагогический совет Учреждения созывается директором Учреждения не реже 1 раза в два месяца. Внеочередное заседание проводится по требованию не менее 1/3 педагогических работников Учреждения. Педагогический совет Учреждения правомочен принимать решения, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало больше половины присутствующих педагогов. Решения Педагогического совета принимаются открытым голосованием, большинством голосов и оформляются протоколом. Книга протоколов хранится в делах Учреждения 50 лет. Решения Педагогических советов реализуются приказом директора Учреждения. Педагогический совет: - разрабатывает, принимает и изменяет образовательную программу Учреждения; - рассматривает вопросы осуществления образовательного и воспитательного процесса, требующие профессиональных знаний; - изучает, оценивает, обобщает и распространяет передовой педагогический опыт членов коллектива; - подводит итоги деятельности Учреждения, вносит предложения по улучшению его результатов; - принимает решение об исключении обучающегося из Учреждения в случаях, предусмотренных законом и настоящим Уставом; - обсуждает и принимает локальные акты в пределах своей компетенции; - обсуждает и утверждает характеристики педагогических работников, представляемых к различным почетным званиям; - организует работу по повышению квалификации педагогических кадров, по распространению передового педагогического опыта; - делегирует 3-х представителей педагогического коллектива в Совет Учреждения. Полномочия Педагогического совета определяются Положением о Педагогическом совете и настоящим Уставом. 4.7. Родительский комитет Учреждения является выборным органом, представляющим интересы обучающихся и родителей. Родительский комитет избирается сроком на один год исходя из равного представительства всех групп. Родительский комитет избирает трёх членов Совета Учреждения. Регламент работы родительского комитета определяется им самостоятельно. 4.8. С целью активизации самостоятельной творческой деятельности учащихся создается Ученический совет – орган ученического самоуправления школы, деятельность которого направлена на реализацию прав учащихся, определенных Уставом школы. Ученический совет формируется на принципах равного представительства от учащихся 5-11 классов на выборной основе. Состав Совета избирается на один учебный год. В сентябре каждого года, путем открытого голосования, на заседании Ученического совета избирается председатель Ученического совета. Координирует работу Ученического совета заместитель директора по воспитательной работе. Заседания Ученического совета проводятся не менее одного раза в месяц. Решения Ученического совета являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее двух третей и если за него проголосовало не менее двух третей членов Совета. Решения, принятые Ученическим советом, доводятся до членов классных коллективов и являются обязательными для исполнения. Для подготовки коллективных творческих дел могут создаваться временные творческие группы, деятельность которых подотчетна Ученическому совету. Ученический Совет: -координирует совместную деятельность Ученического совета и органов самоуправления классных коллективов; - взаимодействует с органами ученического самоуправления других ОУ; -участвует в организации и управлении учебно-воспитательным процессом; - выявляет и поддерживает общественно-значимые инициативы обучающихся. 4.9. Попечительский совет: - определяет возможные меры по привлечению внебюджетных средств в целях наиболее полного обеспечения деятельности Учреждения, по дополнительному привлечению в качестве членов попечительского совета юридических и физических лиц; - определяет порядок и целесообразность использования внебюджетных средств Учреждения, в том числе на оказание помощи обучающимся из малообеспеченных семей, детям-сиротам, на поддержку и стимулирование одаренных обучающихся; - утверждает форму договора Учреждения с родителями (законными представителями) обучающихся по оказанию дополнительных платных образовательных услуг, предоставляемых Учреждением; - содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения; - содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых внеклассных мероприятий Учреждения; - содействует укреплению и совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству ее помещений и территории; Осуществление членами Попечительского совета своих функций производится на безвозмездной основе. Заседания Попечительского совета проводятся по мере необходимости, но не реже 4 раза в год. Руководитель Попечительского совета Учреждения избирается из числа членов совета. Членами Попечительского совета могут быть представители государственных органов и органов местного самоуправления, организаций и учреждений всех форм собственности, участники образовательного процесса Учреждения и т.д. Попечительский совет Учреждения принимает решения, если на заседании присутствуют не менее 2/3 от общего числа членов совета. Решения принимаются большинством голосов от числа присутствующих на заседании. В случае равенства председатель Попечительского совета имеет 2 голоса. Заседания и решения Попечительского совета оформляются протоколом. 4.10. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый приказом начальника Управления образованием исполнительного комитета Бугульминского муниципального района. Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения и Учредителя, осуществляет свою деятельность на основании трудового договора, должностной инструкции, приказа о назначении, настоящего Устава, других документов. Директор Учреждения подчиняется непосредственно начальнику управления образованием исполнительного комитета Бугульминского муниципального района. Директор вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому работнику Учреждения. Директор Учреждения взаимодействует: с органами самоуправления Учреждения (Советом учреждения, Педагогическим советом, Родительским комитетом, Конференцией, Общим собранием трудового коллектива) с управлением образования, Попечительским советом, Ученическим советом. 4.11. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год. 4.12. Представляет в установленные сроки в установленной форме отчетность Учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам. 4.13. Получает от Учредителя, государственных и муниципальных органов информацию нормативно-правового и организационно-ме¬тодического характера, знакомится под расписку с соответствующи¬ми документами. 4.14. Систематически обменивается информацией со своими работниками. 4.15. Директор Учреждения: - осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения; - обеспечивает системную учебно-воспитательную и административно-хозяйственную работу Учреждения; - обеспечивает реализацию федеральных государственных образовательных стандартов к общему образованию; - формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан порядке; - определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного и воспитательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству воспитания, образования, непрерывное повышение качества образования и воспитания в Учреждении; - совместно с Советом Учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития Учреждения, программы Учреждения, учебных планов, Устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; - создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества деятельности, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе; - в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования; - в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть; - утверждает структуру и штатное расписание Учреждения; - решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом Учреждения; - осуществляет подбор и расстановку кадров; - создает условия для непрерывного повышения квалификации работников; - обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), в соответствии с утвержденным Положением о порядке распределения стимулирующих выплат за качество труда работников; выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда; - принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении; - организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда; - создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением; - принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; - планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников Учреждения; - обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами; - представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях без доверенности; - содействует деятельности педагогических, психологических организаций и методических объединений, общественных организаций; - обеспечивает учет, сохранность и пополнение материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств; - обеспечивает представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности Учреждения в целом; - выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности; - назначает ответственных лиц за соблюдение требований ох¬раны труда; - обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-техни¬ческих коммуникаций оборудования и принимает меры по приведе¬нию их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда; своевременно организует осмотры и ре¬монт зданий Учреждения; - утверждает должностные обязанности по обеспечению безо¬пасности жизнедеятельности всех работников Учреждения; - отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению ра¬ботающих и воспитанников, улучшению условий образовательного и воспитательного процессов, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков; - организует обеспечение работников Учреждения спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соот¬ветствии с действующими типовыми нормами и инструкциями; - проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и воспитанников; - оформляет прием новых работников только при наличии по-ложительного заключения медицинского учреждения; контролиру¬ет своевременное проведение диспансеризации работников и обучающихся; - организует в установленном порядке работу комиссий по при¬емке Учреждения к новому учебному году, подписывает акты приемки Учреждения; - немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном слу¬чае и случае со смертельным исходом непосредственно начальнику управления образованием, родителям пострадавшего (пострадавших) (или законным представителям); прини¬мает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчас¬тный случай; обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действую¬щим положениям; - заключает и организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполне¬ния соглашения по охране труда один раз в полугодие; - проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь по¬ступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с со¬трудниками Учреждения; оформляет проведение инструктажа в журнале; - планирует в установленном порядке периодическое обучение работников Учреждения по вопросам обеспечения безопасности жизне-деятельности на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых управлением образования и охраной труда; - запрещает проведение образовательного процесса при нали¬чии опасных условий для здоровья обучающихся и работников; - соблюдает этические нормы поведения в Учреждении, в быту, в обще-ственных местах, соответствующие общественному положению педа¬гога. |
Похожие:
 | Устав регулирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность некоммерческой организации муниципального... | | Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную деятельность муниципального бюджетного дошкольного... |
| Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность некоммерческой образовательной... | | Настоящий Устав регулирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения |
 | Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... | | Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... |
| ... | | Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа |
| Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть-Силайская основная общеобразовательная школа» (далее по тексту мбоу... | | Настоящий Устав регламентирует деятельность Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва... |