3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаций работников
Скачать 481.12 Kb.
|
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ); - привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ); - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ); - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); - применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ); -установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101ТКРФ); - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); - создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ); - составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); - утверждение форм расчетного листка (ст. 136 ТК РФ); - установление размеров повышенной заработной платы за вредные (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ); - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ); - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ); - и другие вопросы, не противоречащие ТК РФ. 9.14. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников. Профком обязуется: 9.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). 9.16. Содействовать реализации областного, городского Соглашений и настоящего коллективного договора. 9.17.Содействовать снижению социальной напряжённости в коллективе. 9.18.Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза. 9.19. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров. 9.20. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения. 9.21. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 9.22. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ). 9.23. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 9.24. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в системе проводить работу по летнему оздоровлению детей работников и санаторно-курортному лечению работников учреждения. 9.25. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в РК Профсоюза на оздоровление сотрудников учреждения в санатории - профилактории «Бодрость», «Юбилейный», в санатории южного направления. 9.26. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 9.27. Участвовать в работе комиссий учреждения по комплектованию, тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, в комиссии по распределению выплат стимулирующего характера и других. 9.28. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. 9.29. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении с сотрудниками и их детьми. 9.30. Совместно с администрацией осуществлять административно-общественный контроль за состоянием условий по охране труда в учреждении. 9.31. Из средств профсоюзного бюджета оказывать материальную помощь членам профсоюза. X. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 10.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров». 10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров». XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 11. Стороны договорились, что: 11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 11.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива 1 раз в год. 11.4. Рассматривают в 7-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки. 11.6. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносить только по взаимному согласию сторон и утверждать на общем собрании трудового коллектива. 11.7. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несёт ответственность в соответствии с законодательством. 11.8. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несёт ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде. 11.9. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания. 11.10. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора. |
Похожие:
 | Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 15 | | Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников |
 | Гарантии занятости. Работа с персоналом. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | | Приложение 1 – Список должностей и количество дней для дополнительного отпуска мбдоу д/с «Колосок» |
| Настоящий коллективный договор заключен между работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | | Вид обучения (повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка) |
| | Об утверждении Инструкции о порядке заполнения государственных документов о повышении квалификации и профессиональной переподготовке... |