3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаций работников
Скачать 481.12 Kb.
|
Профсоюзный комитет обязуется: 6.33. Принимать участие в работе комиссий: - по комплектованию педагогических работников на новый учебный год; - по тарификации педагогических работников; - по распределению выплат стимулирующего характера. 6.34. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов учреждения по оплате труда. 6.35. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной платы и отпускных. VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. Стороны договорились: 7.1. Добиваться выделения для детей сотрудников ДОУ: – путевок в летние оздоровительные лагеря; – мест в детских дошкольных учреждениях. 7.2. Юбиляров, работающих в дошкольном образовательном учреждении в честь 55- летия, 60 - летия, 65 -летия премировать из стимулирующей части фонда оплаты труда в размере 3 000 рублей и в честь 50-летия – 1 500 рублей. 7.3. Премировать педагогических работников в честь 25-летия, 30-летия педагогической деятельности в размере 3 000 рублей и в честь 20-летия – 1 500 рублей за многолетний добросовестный труд (из стимулирующей части фонда оплаты труда). 7.4. Установить ежемесячные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда за дополнительные виды работ, за выполнение несвойственных функций: - председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации - 20 % должностного оклада (ст. 377 ТК РФ); - уполномоченному по охране труда - 10 % должностного оклада; - председателю комиссии по социальному страхованию - 10 % должностного оклада. 7.5. Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания. 7.6. Не требовать предъявления оправдательных документов при выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию. 7.7. Работодатель сохраняет систему централизованных отчислений профсоюзных взносов бухгалтерией отдела образования администрации Верх - Исетского района. 7.8. Отчисления профсоюзных взносов с вновь поступающих на работу производить только на основании их личного заявления в профком. 7.9. Увольнение или привлечение к ответственности членов профкома осуществлять только с учетом мотивированного мнения профкома. 7.10. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на оздоровление в санаториях - профилакториях «Бодрость», «Юбилейный», в санаториях южного направления. 7.11. В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для лечения по этой путёвке. 7.12. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением об оказании материальной помощи. 7.13. Устанавливать системы и формы оплаты труда, стимулирования труда в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных источников, по согласованию с профсоюзным комитетом. 7.14. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных соревнованиях (спартакиадах), освобождать их от работы на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка. VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ Работодатель обязуется: 8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда (Приложение 2) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. 8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда. 8.3. Организовать обучение и проверку знаний работников учреждения по охране труда (один раз в три года). Создать комиссию по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе. 8.4. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт средств учреждения. 8.5. Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение 5). 8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ). Выдачу СИЗ регистрировать в личных карточках работников учёта выдачи средств индивидуальной защиты. 8.7. Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ. 8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ). 8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по всем должностям и по всем видам работ по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 212 ТК РФ). Осуществлять пересмотр инструкций по охране труда не реже чем один раз в пять лет. Каждое рабочее место обеспечить инструкциями по охране труда. 8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 8.14. Обеспечивать выборы уполномоченного по охране труда и создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома, обеспечивать её работу. 8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда. Информацию о выполнении Соглашения по охране труда своевременно доводить до сведения работников дошкольного образовательного учреждения через собрания трудового коллектива. 8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченного по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 8.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) и вакцинацию для работников. 8.18. Один раз в год производить анализ причин заболеваемости о временной и стойкой утраты трудоспособности (в конце календарного года) и доводить результаты до сведения работников учреждения. 8.19. Направлять на работу по охране труда не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) в соответствии со ст. 226 ТК РФ. 8.20. Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводить не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и сроки, согласованные с профкомом. В состав комиссии по аттестации рабочих мест в обязательном порядке включать представителей профкома, членов комиссии по охране труда, уполномоченного по охране труда. 8.21. По результатам аттестации рабочих мест разработать мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда, снижающих производственные риски. 8.22. 2 раза в год под роспись проводить с работниками дошкольного образовательного учреждения инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения. 8.23. Ежегодно приказом утверждать состав комиссии по охране труда. В состав комиссии по охране труда в обязательном порядке включать представителей профкома и уполномоченного по охране труда. 8.24. Через уголок охраны труда информировать работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий охраны труда в организации; пропагандировать вопросы охраны труда, проведения профилактической работы по предупреждению производственного и детского травматизма и профессиональных заболеваний в МБДОУ. 8.25. Осуществлять в учреждении трёхступенчатый административно-общественный контроль. 8.26.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Профком обязуется: - принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости; - предъявлять требования к руководителю учреждения о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников; - принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по аттестации рабочих мест, в административно-общественном контроле; - осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности; - добиваться выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором и Соглашением по охране труда; - организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников учреждения; - проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения; - ходатайствовать перед РК Профсоюза о выделении путёвок для сотрудников ДОУ в санатории, профилактории «Юбилейный», «Бодрость», санатории южного направления; - осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда; - 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда; - участвовать в организации обучения и проверки знаний требований охраны труда работников учреждения; - регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда; - участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве; - содействовать снижению социальной напряженности в коллективе; - принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров; - помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году. Работники обязуются: - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда; - один раз в три года проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда; - извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников; - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры и обследования; - работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Стороны договорились, что: 9.1. Выступать партнёрами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха. 9.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы работников учреждения. Работодатель обязуется: 9.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно ТК РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 9.4. Не допускать ограничение гарантированных законом прав, принуждение, увольнение или дискриминацию в отношении любого работника по причине его членства в профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности. 9.5. Принимать решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 9.6. Производить увольнение работника, являющегося членом профсоюза, в соответствии со ст. 373 ТК РФ. 9.7. Предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ). 9.8. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчётный счёт районной организации Профсоюза. По личным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, на ведение переговоров и заключение коллективного договора, перечислять на счёт районной организации Профсоюза денежные средства из их заработной платы в размере 1 % (ст. 30, 377 ТК РФ). Членские профсоюзные взносы перечислять на счет районной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 9.9. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. 9.10. Обеспечивать предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместитель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ). 9.11. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку работников. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и компенсационных выплат и другим социально-трудовым вопросам. 9.12. Включать членов профкома в состав комиссии учреждения по комплектованию, тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера и других. 9.13. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы: |
Похожие:
 | Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 15 | | Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников |
 | Гарантии занятости. Работа с персоналом. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | | Приложение 1 – Список должностей и количество дней для дополнительного отпуска мбдоу д/с «Колосок» |
| Настоящий коллективный договор заключен между работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | | Вид обучения (повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка) |
| | Об утверждении Инструкции о порядке заполнения государственных документов о повышении квалификации и профессиональной переподготовке... |