3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаций работников
Скачать 481.12 Kb.
|
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ Работодатель обязуется: 4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ). Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (основание: Соглашение между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2014 годы). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. 4.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с действующим законодательством. 4.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить только по согласованию с профсоюзным комитетом. 4.4. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2 части первой ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы. Стороны договорились, что: 4.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: - лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; - одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет; - работники, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; - не освобождённый председатель первичной профсоюзной организации; - молодые специалисты, имеющие трудовой стаж которых менее одного года. 4.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 4.7. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора. Стороны договорились: 4.8. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения. 4.9. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости. Профсоюзный комитет обязуется: 4.10. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников дошкольного образовательного учреждения в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством и настоящим коллективным договором. 4.11. Профсоюзная организация сохраняет высвобожденных работников-членов профсоюза на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства или получения досрочной пенсии, осуществляет совместно с работодателем содействие им в поисках работы, оказывает посильную материальную помощь V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что: 5.1. Рабочее время работников определяется: - Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (приложение 1); - графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом (ст. 103 ТК РФ); - условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. Работодатель обязуется: 5.2. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1). Приём пищи во время обеденного перерыва осуществляется педагогическими работниками одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания других работников устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). 5.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). 5.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливать с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом и регулировать графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включать: - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, мероприятий, предусмотренных образовательной программой; - организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям); - время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию воспитанников. 5.5. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 5.6. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ). 5.7. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещена. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускать только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работу в выходной и не рабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника предоставлять ему другой день отдыха. 5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей. 5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускать только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренной в Положении об оплате труда. 5.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска извещать работника не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производить с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ. 5.11. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда (Приложение 8). 5.12. Предоставлять работникам на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: - при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ); - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 3 дней; - в связи с переездом на новое место жительства – до 3 дней; - для проводов детей в армию – до 3 дней; - в случае регистрации брака работника – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ); - на похороны близких родственников – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ); - работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ); - родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ); - работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ); - неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации – до 3 дней; - членам профкома – от 2 до 7 дней; - другие случаи рассматриваются руководителем дошкольного образовательного учреждения индивидуально. 5.13. Предоставить работнику по его заявлению отпуск вне графика в случае получения работником путёвки для лечения, по семейным обстоятельствам, по другим уважительным причинам. 5.14. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). 5.15. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье при пятидневной рабочей неделе. 5.16. Предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) по письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (cт. 262 ТК РФ). Профсоюзный комитет обязуется: 5.17. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего времени и времени отдыха работников дошкольного образовательного учреждения. VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 6. Стороны договорились: 6.1. Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. 6.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников доплаты за дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты устанавливать работникам по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение 3), а также осуществлять премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ – детского сада № 516 . 6.3. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организацией. 6.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада). В период приостановки работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. 6.5. Работодатель выплачивает заработную плату работникам в размере среднего заработка в случае приостановки деятельности МБДОУ по предписаниям органов Роспотребнадзора, Федеральной служб по труду и занятости, Госпожнадзора (основание: Соглашение между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2014 годы). 6.6. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующих в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада) (основание: Соглашение между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2014 годы). 6.7. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом: - Положение об оплате труда работников МБДОУ - детского сада № 516; - Положение об оказании материальной помощи; - Положение о порядке формирования и использования средств от деятельности, приносящей доход. Выше перечисленные локальные акты принимаются на общем собрании трудового коллектива. 6.8. Работодатель производит индексацию заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ. В соответствии с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений», п. 3.2.2. - 6.8.1. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2014 годы, в дошкольном образовательном учреждении устанавливается следующий порядок повышения уровня реального содержания заработной платы: 6.8.2. При централизованном увеличении фонда оплаты труда работников за счёт средств бюджета: - производится индексация заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения стимулирующей части в размере не менее 20 процентов; - в первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения; - работодатель принимает решение о повышении заработной платы работников и о размере её индексации по согласованию с профсоюзным комитетом. 6.8.3. При увеличении фонда оплаты труда работников за счёт средств учреждения, поступивших от приносящей доход деятельности: - в первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников; - решения о распределении части дохода на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения, об индексации заработной платы работников и размере индексации принимается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Работодатель обязуется: 6.9. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, соответствующих профессиональных квалификационных групп и не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы). 6.10. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов на 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Правительства РФ (постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. 191). 6.11. Сохранять объем учебной нагрузки, установленной тарификации на протяжении учебного года (изменения только с письменного согласия работника). 6.12. Знакомить под подпись работников учреждения с комплектованием, тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее, чем 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74,162 ТК РФ). 6.13. Устанавливать объем нагрузки педагогическим работникам больше или меньше; нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, только с их письменного согласия. 6.14. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца. 6.15. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ). 6.16. Извещать каждого работника через расчётные листки о составных частях заработной платы, размерах, основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136 ТК РФ . 6.17. Производить оплату временных простоев в зависимости от вины сторон в соответствии со ст. 157 ТК РФ. 6.18. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности ра6чего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством. 6.19. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями труда согласно результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. 6.20. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа. 6.21. Приказы о размерах компенсационных и стимулирующих выплат доводить под роспись до сведения работников. 6.22. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). 6.23. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель. 6.24. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). 6.25. Своевременно оформлять пакет документов на выпускников среднего и высшего профессионального образования, впервые поступивших на постоянную работу в образовательные учреждения на педагогические должности, для получения единовременного пособия на обзаведение хозяйством в размере, утверждённым Соглашением между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей. 6.26. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений среднего и высшего профессионального образования, к минимальному окладу, ставке заработной платы устанавливать стимулирующие выплаты в размере 20 %, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года. 6.27. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах: а) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 1,25; б) работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 1,2; в) работникам, имеющим вторую квалификационную категорию -1,1; г) педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышенному коэффициенту к минимальному окладу, ставке заработной платы – 0,1. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются на срок действия квалификационной категории. 6.28. Выпускники среднего и высшего профессионального образования, впервые поступившие на постоянную работу в образовательные учреждения на педагогические должности, получают единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утверждённым Правительством Свердловской области. 6.29. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной до 01.01.2011 года второй квалификационной категории, педагогическому работнику сохраняются повышающие коэффициенты к ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях: - в случае длительной нетрудоспособности; - нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу; - возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям; - окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»; - если работник был призван в ряды Вооруженных сил России; - в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника; - в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. 6.30. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников, которым до пенсии осталось не более одного года, за ними сохраняются повышающие коэффициенты минимальному окладу, к ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста. 6.31. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в дошкольном образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности: СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
6.32. Основанием для выполнения п.п. 6.24., 6.25 (г), 6.26. – 6.29. является Соглашение между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской федерации на 2012-2014 годы. |
Похожие:
 | Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 15 | | Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников |
 | Гарантии занятости. Работа с персоналом. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | | Приложение 1 – Список должностей и количество дней для дополнительного отпуска мбдоу д/с «Колосок» |
| Настоящий коллективный договор заключен между работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | | Вид обучения (повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка) |
| | Об утверждении Инструкции о порядке заполнения государственных документов о повышении квалификации и профессиональной переподготовке... |