Защита прав
Скачать 1.29 Mb.
|
Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: - Приказ работодателя (руководителя организации) о проведении аттестации и создании аттестационной комиссии. - Перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда. - Копию аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценок условий труда организации, привлекаемой для проведения этой работы, а также область аккредитации. - Карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда (приложение 4). - Ведомости рабочих мест по подразделениям и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда. - План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. - Перечень рабочих мест, по которым улучшение условий труда при современном уровне развития техники и производства не представляется возможным. Перечень должен быть подписан аттестационной комиссией. - Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда, подписанный членами аттестационной комиссии. Приказ работодателя (руководителя организации) о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Приложение 4 Образец Карты аттестации рабочего места Карта аттестации рабочего места от « »200 г. № Рабочего (их) места по условиям труда (профессия, должность работника) Структурное подразделение (кабинет, мастерская, лаборатория и др.) 1. Общие сведения о рабочем (их) месте (ах) 1.1. Количество работающих на одном рабочем месте чел. Из них женщин , лиц до 18 лет 1.2. Форма организации труда___________________________________________________________ работа на ПЭВМ, станочном оборудовании и др. 2. Оценка условий труда по гигиеническим критериям 2.1. Фактическое состояние условий труда____________________________________________________ указать факторы производственной среды и трудового процесса: освещенность, электромагнитные излучения, температура, шум, относительная влажность и др. 3. Общая оценка условий труда по гигиеническим критериям: указать оценки по травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ 4. Компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда________________________________
4.3. Продолжительность дополнительного отпуска: дней по норме и фактически Основание: список , раздел __________ , пункт 4.4. Продолжительность рабочей недели: часов по норме ; фактически _______________________________________________________________________ 4.5. Льготное пенсионное обеспечение 4.6. Периодичность медицинских осмотров: по регламенту фактически_____________________________________________________________________ 5. Заключение аттестационной комиссии по результатам аттес тации рабочего места: Класс условий труда Класс травмобезопасности______________ Обеспеченность и эффективность СИЗ_______________________________________________________. Предоставление компенсаций_________________________________________________________________ Рекомендации по использованию труда отдельных категории работающих (женщины и лица до 18 лет) по нормативно-правовым актаммм Рабочее место соответствует (не) охране труда. Отнесено к классу Председатель аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Подпись Расшифровка подписи ___________________________________________________________________________________________ Название организации, Подпись Расшифровка подписи проводившей измерение С результатами оценки условий труда ознакомлен Согласовано Руководитель Ф.И..О Подпись М.П. Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, в котором указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители. Данный план подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем (руководителем организации). Мероприятия плана включаются в коллективный договор. Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат хранению в организации в течение 45 лет. Оценка качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора за проведением экспертизы условий труда. Общественный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется профсоюзной организацией, либо иным, уполномоченном работниками представительным органом. Ответственность за проведение и результаты аттестации рабочих мест по условиям труда несет работодатель. Государственная экспертиза условий труда Статья 216¹ «Государственная экспертиза условий труда» устанавливает цели проведения государственной экспертизы условий труда, основания ее проведения, права и обязанности лиц, осуществляющих государственную экспертизу условий труда. •Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюде нием трудового законодательства и иных нормативных право вых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в обла сти охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. •Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; правильности предоставления работникам компенсаций за тя желую работу, работу, с вредными и (или) опасными условиями труда; соответствия проектов строительства, реконструкции, техниче ского переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государ ственным нормативным требованиям охраны труда; фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на произ водстве. •Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов ис полнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации. •Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право: в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспре пятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц); запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осу ществления экспертизы документы и другие материалы; проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (изме рительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установлен ном федеральными законами и иными нормативными актами Рос сийской Федерации. •Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны: составлять по результатам экспертизы заключения о соответ ствии (несоответствии) условий труда государственным норматив ным требованиям охраны труда и направлять указанные заключе ния в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования РФ; обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях; а также сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений. О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ И ПРОБЛЕМАХ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА В последнее время в профсоюзные органы стали поступать обращения, жалобы от работников образовательных учреждений о том, что должностные лица, осуществляющие финансово-бюджетный надзор в ряде субъектов Российской Федерации (Республики Коми и Удмуртия, Ставропольский край и др.), принимают решение о снятии доплат, а точнее повышенной оплаты труда, за работу во вредных и опасных условиях труда в тех учреждениях, где аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена или рабочие места по заключению аттестационных комиссий признаны условно аттестованными и не полностью соответствуют требованиям безопасности. Подобные требования контрольно-ревизионных и других финансовых органов надзора должны рассматриваться как необоснованными, так как пока не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и не дано заключение аттестационной комиссии образовательного учреждения о том, что данное рабочее место признано аттестованным и полностью соответствует требованиям и нормам охраны труда, работники имеют право на повышенную оплату труда, а работодатель обязан ее производить, так как условия труда работников не изменились и на них по-прежнему действуют вредные производственные факторы. В таких случаях работникам при поддержке профсоюзных комитетов необходимо обращаться в суд о признании незаконным решения финансовых органов о снятии доплаты за вредность. Имеют место другие вопросы, касающиеся формального, некомпетентного подходов в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, вследствие чего в административном порядке были сняты все доплаты работникам за работу во вредных и опасных условиях труда. Подобный случай произошел в г.Оленегорске, Мурманской области, где в пяти школах без проведения инструментальных замеров уровней освещенности, загазованности, шума и других вредных факторов, оценки травмоопасности и обеспеченности работников спецодеждой были сделаны заключения об отсутствии каких-либо вредностей в кабинетах химии. На этом основании у 12 учителей этих образовательных учреждений были сняты доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, что составило ежемесячно по 300 рублей у каждого педагога (включая северный коэффициент), а это существенная сумма в небольшой зарплате учителя. Действия руководителей органов и учреждений образования в данном случае также следует считать неправомерными. В этом и подобных случаях профсоюз обязан защитить права работающих и с помощью своих правовых, технических инспекторов труда подготовить мотивированное обоснование в прокуратуру или исковые заявления для обращения работников в суд. Таким образом, если в образовательном учреждении по вине администрации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то это не означает, что условия труда на рабочих местах безопасные. Поэтому пока не дано заключение аттестационной комиссии о том, что рабочее место, где выполняется работа с вредными и опасными условиями труда полностью соответствует требованиям безопасности, работники вправе претендовать на повышенную оплату труда, а работодатель обязан производить повышенную оплату труда. К сведению сообщаем, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации, а также отраслевыми нормативными правовыми актами определяются Перечни тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. В настоящее время в системе народного образования действуют: - для учреждений общего и дошкольного образования Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (приложение № 2); - для учреждений профессионального и высшего образования Перечень № 1 работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12% включительно и Перечень № 2 работ с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается доплата до 24 % включительно, утвержденные приказом Миннауки РФ от 07.10.92 № 611 (приложение). Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета) либо коллективным договором, трудовым договором. Повышение заработной платы работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Необходимо иметь ввиду, что основная цель аттестации – это в первую очередь защита прав работников на здоровые и безопасные условия труда. Каждый работник должен знать какие вредные и опасные производственные факторы влияют на его здоровье на конкретном рабочем месте. К каким последствиям они могут привести. И как уменьшить или исключить вредное воздействие. Там, где это сделать на данный момент не представляется возможным – должно быть гарантировано право на компенсацию частичной утраты здоровья в виде повышенной оплаты труда (доплаты) за работу во вредных и опасных условиях. Аттестация рабочих мест по условиям труда, если ее проводить не формально, или только для того, чтобы получить лицензию на право той или иной трудовой деятельности, процесс очень длительный, сложный и требует значительных финансовых и других материальных средств. Поэтому в условиях бюджетного финансирования, к каким относится сфера образования, нужно идти в этой работе поэтапно. Сначала, на первом этапе, провести аттестацию рабочих мест в подразделениях повышенной степенью опасности и вредности, например, в кабинетах химии, физики, информатики, производственных мастерских, а затем во всех остальных. Как и кем должна проводиться аттестация рабочих мест, какой порядок ее проведения – ответы на эти вопросы четко и подробно отражены в Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». К данному Положению прилагаются образцы документов, которыми оформляются результаты аттестации (карты, протоколы, ведомости аттестации рабочих мест и др.). Аттестация рабочих мест – система анализа и фактической оценки этих мест на соответствие требованиям по охране труда и проводится она на основе трех оценок: - степени вредности и опасности (гигиенический критерий); - степени травмобезопасности; - обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. |
Похожие:
 | Закрепление понятий: конституционные права граждан, защита конституционных прав | | Судебная защита прав потребителей – процесс разрешения спора, конфликта между потребителем и продавцом (исполнителем, изготовителем)... |
| Тема Защита прав потребителей: общие положения. Законодательство о защите прав потребителей |  | «Защита прав детей – это защита будущего Ульяновской области, формирование нашего завтра» |
| Учебно-методический комплекс по дисциплине «Защита прав потребителей» разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного... | | Проблемы осуществления наследства и наследственных прав и защита наследственных прав наследственных прав 10 |
| Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту | | Какие нормативно-правовые акты регулируют отношения в области защиты прав потребителей? |
| В соответствии с трудовым законодательством РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются | | Подготовлена отделом по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Амурской области |