Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Способы защиты трудовых прав и свобод В соответствии с трудовым законодательством РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; -государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; -судебная защита. (Все способы защиты трудовых прав предусматривают активные действия самого работника, к примеру - ведение переговоров с работодателем, обращение с заявлениями, предоставление документов, подача искового заявления в суд и т.п.) Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Как отстоять свою зарплату Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является реализацией положений статьи 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующей вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При задержке выплаты заработной платы, расчета при увольнении работнику необходимо. 1. Попытаться урегулировать вопрос путем переговоров с работодателем. Обратиться с заявлением в первичную профсоюзную организацию (при их наличии на предприятии) или соответствующий профсоюзный орган. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче задержанной заработной платы. Заявление должно быть зарегистрировано у работодателя, с отметкой на копии работника о его принятии работодателем (его представителем). При отказе работодателя о принятии заявления, его следует отправить заказным письмом с уведомлением. Если после этого выплата заработной платы работодателем не произведена или ответ на заявление работником не получен, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области или в территориальную прокуратуру по месту нахождения работодателя. Трудовое законодательство предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу (за исключением некоторых особых периодов работы и категорий работников) на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (по возможности работнику целесообразно уведомить работодателя о месте своего нахождения). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса РФ). 2. В Государственную инспекцию труда можно обратиться на личный приём или направить письменное заявление, в том числе по каналам электронной почты. При обращении на личный приём заявителю необходимо: предъявить документ, удостоверяющий личность и документы, необходимые для рассмотрения заявления (копию трудового договора, а также, к примеру, копии соответствующих записей в трудовой книжке, приказов работодателя, справки о начисленной заработной плате, и т.п.), по возможности представить (сообщить) наиболее полные установочные данные о работодателе и его местонахождении. Обращаем внимание, что Гострудинспещия наделена полномочиями по осуществлению федерального государственного надзора и рассмотрению заявлений и жалоб граждан, состоящих в трудовых отношениях с работодателем (наличие трудового договора). По заявлению работника о невыдаче заработной платы Гострудинспекция проводит проверочные действия (проверку). При подтверждении факта задержки выдачи заработной платы и наличия в этом вины работодателя государственный инспектор вправе принять меры инспекторского реагирования - выдать работодателю предписание об устранении обязательных требований трудового законодательства, а также привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ) в виде наложения штрафа на должностное лицо - до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо - до 50 тысяч рублей. Нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь дисквалификацию должностного лица на срок от одного года до трех лет. В соответствии с законом письменное обращение, поступившее в Гострудинспекцию, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации. В исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлён - до 30 дней. С заявлением о невыплате заработной платы гражданин вправе обратиться к территориальному прокурору по месту нахождения работодателя. Прокурор в пределах представленных полномочий примет меры по пресечению нарушений закона. В зависимости от характера нарушений прокурор вправе возбудить в отношении виновного должностного лица или юридического лица административное производство, кроме того, прокурор вправе решить вопрос о возбуждении уголовного дела по ст. 145-1 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает ответственность руководителя организации, работодателя - физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации за следующие действия: Часть 1 статьи — частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы..., совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности...; Часть 2 статьи — полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы... или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности... Часть 3 статьи - деяния предусмотренные частями 1 или 2 настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником (а также, лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем) по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда). О данном споре должно быть заявлено в орган по его рассмотрению. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления и вынести решение. Заверенные копии решения КТС вручаются работнику и работодателю. Данное решение комиссии может быть обжаловано в течение 10 дней. Ели оно не обжаловано, то подлежит исполнению в течение трех дней. В случае неисполнения решения в установленный срок КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. Если в организации, на предприятии нет КТС, или если индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен КТС в 10-дневный срок, либо работник не согласился с решением КТС, трудовое законодательство предоставляет работнику право обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд. Судебная защита Индивидуальные трудовые споры в суде также рассматриваются в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК РФ) иск предъявляется в суд, как правило, по месту нахождения работодателя. Индивидуальные трудовые споры по выплате заработной платы рассматриваются судами. Исковое заявление может быть подано как работником, так и профсоюзной организацией в интересах работника. Форма и содержание искового заявления должны соответствовать нормам, предусмотренным ст. 131 ГПК РФ. К иску необходимо приложить его копии по числу ответчиков и третьих лиц, а также доказательства заявленных требований. Взыскать зарплату можно и по судебному приказу (судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм), обратившись в суд по месту нахождения организации со справкой, полученной от работодателя о задолженности по заработной плате. Данное судебное постановление может быть выдано только по взысканию начисленной, но не выплаченной заработной платы. Другие споры о зарплате рассматриваются в общем, исковом порядке. Трудовой договор - основа трудовых отношений Надо знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основе трудового договора, заключенного ими в соответствии с требованиями трудового законодательства. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. В соответствии с трудовым договором работодатель: обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, В свою очередь работник: обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В отличие от договоров гражданско-правового характера (подряда, выполнения работ, оказания услуг и т.п.) трудовой договор, заключенный в соответствии с нормами трудового законодательства, предоставляет работникам широкий круг прав и гарантий. Так, работодатель должен оплачивать труд работника не ниже минимального размера оплаты труда, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивать листы временной нетрудоспособности, командировочные расходы, производить оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и т.п. Кроме того, работодатель обязан осуществлять социальное страхование работников. Работник, заключивший с работодателем вместо трудового договора гражданско-правовой договор, фактически лишается указанных трудовых прав и гарантий, т.к. указанные договоры, как правило, не содержат обязательных условий по исполнению трудовой функции и в связи с этим регулируются нормами гражданского законодательства РФ, а не Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Следует знать, что при ненадлежащем оформлении трудовых отношений, факт трудовых отношений между работником и работодателем может быть установлен только в судебном порядке. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника; наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе указывается размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени; другие условия. Трудовой договор может предусматривать дополнительные условия: об уточнении места работы; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным актами. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться дополнительные права и обязанности работника и работодателя. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). ' В день прекращения трудового договора работодатель ' обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Вопрос выдачи в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, регламентирован нормами статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вопрос передачи в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования регламентирован С нормами Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в j системе обязательного пенсионного страхования". Запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками, предусмотренными ТК РФ или иного федерального закона с указанием соответствующих пунктов, частей, статей ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике и выполняемой им работе, переводах и увольнениях, основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях. Что надо знать работнику о расследовании несчастного случая на производстве. В настоящее время вопросы расследования и учета несчастных случаев на производстве регулируются Трудовым кодексом РФ (ст.227-231), а также «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» ( приложение №2 к Постановлению №73 Минтруда от 24.10.2002) Согласно этим нормативным документам расследованию подлежат события, в результате которых работники или другие лица, , участвующими в производственной деятельности работодателя или осуществляющие иные правомерные действия в его интересах, получили увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая тепловой удар, ожог. Обморожение, поражение электричеством (в том числе - молнией) укусы и другие телесные повреждения, обусловленные воздействием на пострадавшего внешних факторов, произошедшие в рабочее время ( включая установленные перерывы) на территории предприятий при исполнении трудовых обязанностей либо задания руководителя, повлекшие за собой: необходимость его перевода на другую работу (справка медицинского учреждения о нуждаемости в легком труде); временную (от одного дня) или стойкую утрату трудоспособности; смерть. Рабочее время период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. В рабочее время включаются: работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни; субботники, организованные работодателем (как на территории предприятия, так и за ее пределами); санкционированные забастовки; время, необходимое для приведения себя и оборудования в порядок, как перед началом, так и после окончания рабочей смены; время установленных перерывов; время в пути в командировку и обратно; все время нахождения на вахте. К установленным перерывам относятся: перерыв для отдыха и питания, если он проводится на территории предприятия или в том месте, где его указал работодатель; технологические перерывы, то есть приостановка работы, предусмотренная технологическими режимами, либо связанная с неблагоприятными (тяжелыми, вредными или опасными) для жизни и здоровья условиями труда. Территория предприятия включает: объекты и площади, закрепленные за организацией и принадлежащие ей на правах владения, аренды или находящиеся в рамках границ ее обслуживания; транспорт организации либо транспорт другого предприятия при наличии договора на перевозку людей, материалов или продукции организации; личный транспорт работников, используемый в служебных целях с ведома работодателя (приказ, оплата ремонта и ГСМ, письменное разрешение и т. п.). Трудовые обязанности или задания руководителя: исполнение обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной либо технологической инструкцией, а также правилами и инструкциями по охране труда. любые правомерные действия, совершаемые в интересах работодателя, в том числе направленные на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера. При возникновении несчастного случая работодатель (его представитель) обязан: оказать первую помощь пострадавшему и при необходимости организовать его доставку в учреждение здравоохранения, принять необходимые меры по локализации аварийной ситуации либо травмирующего фактора; сохранить обстановку на рабочем месте, где произошел несчастный случай (если это не угрожает другим работникам, и не приведет к аварии); направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения (или о причине смерти), а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; сообщить о происшедшем в течение суток в филиал регионального отделения Фонда социального страхования; издать приказ о создании комиссии (не менее 3-х человек) по расследованию несчастного случая. Состав комиссии: - представитель (и) работодателя, - специалист по охране труда (лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом руководителя), - представитель (и) выборного органа первичной профсоюзной организации, - уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (или уполномоченный им представитель). Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Обязательное условие: число членов комиссии во всех случаях должно быть нечетным; в состав комиссии нельзя включать руководителя, непосредственно осуществлявшего контроль за работой пострадавшего; пострадавший сам (либо через доверенных лиц) имеет право участвовать в работе комиссии, но в состав комиссии не включается; пострадавший имеет право потребовать от председателя комиссии ознакомить его с материалами расследования. Комиссия в течение трех календарных дней (после издания приказа о её назначении) проводит расследование обстоятельств несчастного случая, определяет, подпадают ли действия пострадавшего под установленный порядок расследования несчастных случаев на производстве, и квалифицирует как: несчастный случай на производстве; несчастный случай, не связанный с производством. Председатель комиссии имеет право продлить сроки расследования, но не более чем на 15 дней. При квалификации несчастного случая как несчастный случай на производстве комиссия: Выявляет причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда. Устанавливает с учетом мнения Профсоюзного комитета (либо иного уполномоченного органа) степень вины пострадавшего в процентах (при установлении грубой неосторожности пострадавшего). Разрабатывает мероприятия по устранению причин, приведших к данному несчастному случаю. Комиссия оформляет и подписывает акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 и представляет его на утверждение работодателю. К акту формы Н-1 прилагаются следующие материалы: а) протокол опроса пострадавшего (очевидцев несчастного случая, должностных лиц); б) протокол осмотра места несчастного случая; в) схему места происшествия и другие материалы в соответствии со ст. 229.2 ТК РФ. Оформленные материалы направляются работодателю для утверждения и регистрации в соответствующем журнале. Материалы расследования хранятся на предприятии 45 лет, а в случае ликвидации предприятия подлежат передаче правопреемнику или в Госархив. Работодатель обязан: утвердить акт формы Н-1; 1-й экземпляр Н-1 с материалами расследования (в оригинале) оставить в организации; - 2-й экземпляр Н-1 (оригинал) вручить пострадавшему; 3-й экземпляр Н-1 (оригинал) с копиями материалов направить в филиал ФСС по месту регистрации страхователя; сообщить о последствиях несчастного случая в Государственную инспекцию труда. Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии, в зависимости от конкретных обстоятельств, несчастные случаи, которые могут квалифицироваться, как не связанные с производством (ст.229.2 ТК РФ). Учёту и регистрации в организации такие несчастные случаи не подлежат. К ним относятся: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось, по заключению медицинской организации, алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление), не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно-наказуемое деяние. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, находившихся на иждивении погибшего либо состоящих с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суде. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация. Так же должна быть аккредитована в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации. Список (реестр) организаций, прошедших аккредитацию размещен на официальном сайте Минздравсоцразвития России, работодатель вправе потребовать от организации предоставление уведомления о включении аттестующей организации в реестр. Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда нарабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда; После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Документы на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных. ۩ ۩ ۩ ۩ ۩ ۩ ۩ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ (Роструд) Государственная инспекция труда в Ленинградской области 192012, Санкт-Петербург, пр. Обуховской Обороны д.120, лит.И тел.: 8 (812) 612-70-34; факс: 8 (812) 612-70-35 E-mail:gitlo@mail.ru http://git47.rostrud.ru ۩ ۩ ۩ ۩ ۩ ۩ ۩ Комитет по труду и занятости населения Лениградской области 198307,Санкт-Петербург, Трамвайный пр.,д.12,корпус 2, тел/факс 753 79 85 E-mail:ot-lenob@mail.ru ۩ ۩ ۩ ۩ ۩ ۩ ۩ Сектор по охране труда администрации Гатчинского муниципального района 188300, Ленинградская обл., г. Гатчина, ул. К. Маркса, 44 Телефоны (81371) 90379 Факс (81371) 90379 E-mail: radm@gtn.ru

Похожие:

	Коллективный договор лангепасского городского муниципального автономного... Целью настоящего договора является обеспечение эффективной работы в образовательном учреждении, защита трудовых, социально-экономических...		Для чего нужен Профсоюз? Профсоюз — добровольное общественное объединение людей, связанных общими профессиональными интересами, которое создается в целях...
	Трудовой кодекс российской федерации Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных...		Трудовой кодекс российской федерации Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных...
	Трудовой кодекс российской федерации Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных...		Трудовой кодекс российской федерации Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных...
	Доклад о деятельности Уполномоченного по правам ребёнка в Ульяновской... «Защита прав детей – это защита будущего Ульяновской области, формирование нашего завтра»		Методические рекомендации «защита трудовых прав работников в современных условиях» липецк 2013 Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ
	Е. В. Дунаевой от Иванова Ивана Ивановича Жалоба просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных...		Порядок рассмотрения обращений и приема граждан в фгбуз мсч №92 фмба россии Фгбуз мсч №92 фмба россии. Заявление-обращение гражданина о содействии в реализации его прав и законных интересов. Жалоба-обращение...