Защита прав
Скачать 1.29 Mb.
|
Требования и сроки проведения аттестации рабочих мест Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией (учреждением) исходя из условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет. Обязательной повторной аттестации (переаттестации) по условиям труда подлежат рабочие места: после проведенной на них замены производственного, учебного оборудования, изменения технологического процесса, средств коллективной защиты; при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Вновь организованные рабочие места аттестуются после завершения работ по их оборудованию. Измерения параметров производственных факторов, оценки травмобезопасности и обеспеченности СИЗ организации (учреждения) могут осуществлять самостоятельно силами собственных лабораторий. При отсутствии собственной лаборатории работодатель вправе привлекать иные специализированные лаборатории, которые должны быть аккредитованы на проведение исследований в данной сфере в установленном порядке. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодателем издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации (учреждения), назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. В состав аттестационной комиссии организации (учреждения) включаются (при наличии) специалисты служб охраны труда, кадров, организации труда и заработной платы, лабораторных подразделений, руководители структурных подразделений, юристы, медицинские работники, представители профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные лица по охране труда профсоюзного комитета или трудового коллектива. Аттестационная комиссия организации: осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах; формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение; составляет полный перечень рабочих мест организации с указанием оцениваемых факторов условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда; готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями "Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций либо наличие ограничений труда отдельных категорий работников; присваивает каждому рабочему месту свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования; перед проведением измерений и оценок проводит обследование рабочих мест с целью ликвидации устранимых недостатков (замена перегоревших ламп, ремонт или замена неработающих вентиляторов, восстановление ограждений и др.); оформляет карты аттестации рабочих мест по условиям труда; организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда; разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; вносит предложения о готовности к сертификации организации работ по охране труда. Аттестация нестационарных рабочих мест (слесари – сантехники, электрики, строительные рабочие и др.) проводится путем предварительного определения типичных рабочих операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и опасных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда Гигиеническая оценка условий труда. При аттестации рабочих мест оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы. Уровни вредных и опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений при проведении технологических процессов, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. Инструментальные измерения и оценка параметров производственных факторов оформляются соответствующими протоколами. Форма протоколов устанавливается нормативными документами, определяющими порядок проведения измерений уровней показателей того или иного фактора (Приложение 1). Приложение 1 Образец формы протокола обследования освещенности рабочего места ______________________________________________________________________________________ Наименование организации по проведению аттестации Адрес: Аккредитована в ___________________________________________________ Аттестат серия ___________________________________ № ____________ Срок действия до « » ПРОТОКОЛ от «_____________» 200___ г. №__________ Обследование освещенности рабочего места 1. Место проведения измерений указать структурное подразделение учреждения (кабинет, лаборатория, мастерская)
9. Фактические и нормативные значения измеряемых пара метров: Наименование измеряемых параметров, оборудования, рабочей поверхности Показания прибора_ Фактиче ские значения По нормам 9.1. Коэффициент естественной освещенности, КЕО (%) 9.2. Освещенность, Е (Лк) 9.3. Освещенность монитора, Е (Лк) 9.4. Показатель ослепленности, Р (отн. ед.) 9.5. Коэффициент пульсации, К (%) 9.6. Отраженная блескость, Еемт (Лк) 10. Выводы: Рабочее место по показателям световой среды соответствует (не) нормативным требованиям. Условия труда относятся к классу Замеры проводил: Ф.И.О. Должность Представитель администрации Подпись Расшифровка подписи образовательного учреждения Руководитель Название организации, проводившей измерение Подпись Расшифровка подписи М.П. Оценка травмобезопасности рабочих мест. Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются: производственное оборудование; приспособления и инструменты; средства обучения и инструктажа. Травмобезопасность оценивается с применением требований безопасности труда, содержащихся в правилах по охране труда, инструкциях по охране труда, технических Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется также соответствующим протоколом (приложение 2). Приложение 2 Образец формы протокола оценки условий труда на рабочем месте по травмобезопасности Наименование организации по проведению аттестации Адрес: Аккредитована в Аттестат серия ___________№_______ Срок действия до «__________»200__г. ПРОТОКОЛ От 200__г. Оценка условий труда на рабочем месте по травмобезопасности Код ____________ Профессия, должность работника 1. Место проведения оценки ________________________________________________________ указать структурное подразделение учреждения (кабинет, лаборатория, мастерская и др.)
производственное оборудование:___________________________________________________________; приспособления и инструменты:__________________________________________________; средства обучения и инструктажа: 1) ГОСТ 12.0.004-90 «Орга низация обучения безопасности труда. Общие положения». 2) По становление Минтруда РФ от 01.07.93 № 129. ППБ-01-93. «Пра вила противопожарной безопасности» 4. Потенциальные факторы травмобезопасности:__________________________________________ электрический ток, материалы, повреждение от падений, неисправность оборудования, инструментов и др. 5. Результаты оценки:
6.Выводы: 1)Оборудование соответствует (не) требованиям без опасности указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие 2) Приспособления и инструменты соответствуют (не) требованиям безопасности указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие 3) Средства обучения и инструктаж проведены (не) в соответствии с нормативными требованиями безопасности к рабо чему месту. Оценку провел Ф.И.О. Должность Представитель администрации образовательного учреждения Подпись Расшифровка подписи М.П. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды и обуви, и других средств индивидуальной защиты, а также другими нормативными документами ( ГОСТами, ТУ и т.д., заполненной в установленном порядке. Оценку обеспеченности работников СИЗ следует проводить при наличии результатов гигиенической оценки условий труда и факторов травмобезопасности. По каждому рабочему месту оформляется также соответствующий протокол (приложение 3). Приложение 3 Образец формы протокола оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты Наименование организации по проведению аттестации ПРОТОКОЛ от « » 200 г. № Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты Код ____________ Профессия, должность работника 1. Место проведения оценки ________________________________________________________ указать структурное подразделение учреждения (кабинет, лаборатория, мастерская и др.) 2. Дата проведения оценки___________________________________________________________________ 3. Перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые должны быть выданы работнику, согласно действующим нормам__________________________________________________________ наименование СИЗ 4. Перечень фактически выданных работнику СИЗ__________________________________________ наименование СИЗ, ГОСТ, наличие сертификата 5. Травмы по причине неприменения или отсутствия СИЗ. 6. Профессиональные заболевания по причине неприменения СИЗ в соответствии с условиями труда_______________________________________________________ 7. Оценка обеспеченности работников СИЗ и их эффективности_________________________________
8. Предложения по совершенствованию обеспеченности СИЗ в соответствии с условиями труда___________________________________________________________. 9. Выводы: _______________________________________________________________________________ Условия труда на рабочем месте по фактору обеспе ченности СИЗ соответствуют нормативным требованиям и соответствуют (не) __________________________ Оценку провел _____________________________________________ Ф.И.О. Представитель администрации образовательного учреждения Подпись Расшифровка М.П. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Закрепление понятий: конституционные права граждан, защита конституционных прав | | Судебная защита прав потребителей – процесс разрешения спора, конфликта между потребителем и продавцом (исполнителем, изготовителем)... |
| Тема Защита прав потребителей: общие положения. Законодательство о защите прав потребителей |  | «Защита прав детей – это защита будущего Ульяновской области, формирование нашего завтра» |
| Учебно-методический комплекс по дисциплине «Защита прав потребителей» разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного... | | Проблемы осуществления наследства и наследственных прав и защита наследственных прав наследственных прав 10 |
| Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту | | Какие нормативно-правовые акты регулируют отношения в области защиты прав потребителей? |
| В соответствии с трудовым законодательством РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются | | Подготовлена отделом по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Амурской области |