Скачать 1.43 Mb.
|
14. Как подобрать персоналПериодические издания: «Из рук в руки», «Все для вас», «Новое дело», «ДГБО». Нормативные документы
Основные сведения и рекомендации Сформулируйте требования к кандидатам на вакантную должность. Без четких требований поиск может завершиться неудачей, или даже приемом на работу совершенно неподходящего работника. Требования не должны быть завышенными и соответствовать уровню оплаты труда. Даже если удастся найти секретаршу со знанием двух иностранных языков на зарплату обычной секретарши, то она достаточно быстро начнет искать другое место работы. Не будет лишним согласовать требования к кандидату с его коллегами по работе, именно они будут испытывать неудобства. Выберите форму подбора кандидатов. Это может быть конкурс или не формализованный подбор. Конкурс обычно проводится на высокооплачиваемые, престижные вакансии с особыми требованиями, когда есть уверенность, что в конкурсе пожелает участвовать много кандидатов. Для подбора массового персонала конкурсы обычно не проводятся. Решите, будете ли вы активно распространять информацию о вакансии или ограничитесь просмотром информации, размещаемой кандидатами. Информацию о вакансии следует размещать только в том случае, когда имеются четкие требования к кандидату, иначе будет огромное количество кандидатов, явно не подходящих. Информацию о вакансии следует размещать, когда Вы ищете редкого специалиста, например, не просто швею, а швею с опытом работы с натуральным шелком. Оцените необходимость привлечения кадровых агентств. Выберите способ поиска. Для персонала массовых профессий он может быть:
В случае, если Вы ищете персонал высокой квалификации или редких профессий, то процесс подбора персонала может включать несколько стадий:
Ведите список обратившихся кандидатов с основной информацией. Лучше всего подготовить таблицу, чтобы все записи были по одной форме. Уточняйте у кандидатов, как долго они могут ждать решения вопроса о приеме на работу. Лучше сразу определить срок для составления списка кандидатов и всем обратившимся отвечать, что им дадут ответ до такого-то числа. Очевидно неподходящим кандидатам лучше сразу заявить, что они не подходят и почему. Обязательно запишите как связаться с заинтересовавшими Вас кандидатами. Дальнейший отбор кандидатов можно вести с помощью:
Лучше всего назначить собеседование всем кандидатам в один день, для массовых профессий это может быть даже одновременное собеседование. Это позволит провести более полное сравнение кандидатов. При растянутых во времени собеседованиях можно многое забыть. Приглашая на собеседование сообщите кандидатам примерный план собеседования и список документов, который от них потребуются. К собеседованию необходимо подготовить список вопросов, которые будут заданы всем кандидатам. При проведении собеседования лучше установить взаимопонимание с кандидатом, чтобы он чувствовал непринужденно. Испытания могут включать в себя какую-либо работу, которая подтвердила бы квалификацию специалиста. Объем работы должен быть небольшой, иначе специалист решит, что Вы хотите бесплатно получить сделанную работу, лучше, если работа при наличии требуемой квалификации может быть выполнена не более чем за 15 минут. Испытание может быть совершенно различным в зависимости от профессии. Например:
Психологическое тестирование требует специальных познаний, поэтому проводить его самостоятельно не рекомендуется. Такое тестирование может иметь смысл при приеме работников с повышенной ответственностью решений в условиях стресса (диспетчер) или работников, которым приходится руководить и много общаться с людьми (начальник филиала). Многие воспринимают психологическое тестирование как вмешательство в личную жизнь и готовы согласиться только ради очень привлекательной работы. Во избежание ошибок в подборе персонала стоит принимать на работу с испытательным сроком. В соответствие со ст. 22 КЗоТ испытательный срок не может быть более 3 месяцев, если на предприятии есть профсоюз, то такой срок с согласия профсоюза может быть продлен до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке обязательно должно содержаться в приказе о приеме на работу и трудовом соглашении. Оба документа должны быть заверены подписью работника. В случае, если работник не устроил Вас с профессиональной точки зрения, то Вы имеете право его уволить до истечения установленного Вами испытательного срока. Необходимо иметь в виду, что при увольнении работника как не выдержавшего испытательный срок, в приказе об увольнении надо указывать на обстоятельства, которые свидетельствовали бы о недобросовестном или непрофессиональном выполнении работником своих обязанностей. Лучше всего, если эти обстоятельства будут подтверждены приказами о замечаниях в адрес этого работника, отчетом наставника, объяснительными самого работника по фактам недобросовестного или непрофессионального выполнения своих обязанностей. Очень важно после приема на работу ввести человека в круг его обязанностей, иначе даже от самого квалифицированного специалиста первые недели не будет отдачи. Познакомьте нового работника с коллективом, его обязанностями и функциями остальных работников. Прикрепите к новому работнику опытного сотрудника, к которому он сможет обращаться с вопросами. На рынке труда достаточно много специалистов и рабочих крупных предприятий, поэтому поиск квалифицированного персонала не сильно затруднен. Последнее время наметилась нехватка высококвалифицированных рабочих. |
Комитет по развитию предпринимательства и потребительского рынка санкт-петербурга | Комитет по развитию предпринимательства и потребительского рынка санкт-петербурга | ||
Комитет по развитию предпринимательства и потребительского рынка санкт-петербурга | Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга | ||
Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга | Ктивности Ленинградской области» Государственное казенное учреждение Ленинградской области «Ленинградский областной центр поддержки... | ||
В комитет по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга | «О предоставлении в 2017 году субсидий в целях возмещения затрат по оказанию услуг банного хозяйства» | ||
Порядку представления и рассмотрения заявлений на предоставление в 2013 году субсидий на поддержку и развитие | В целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 30. 12. 2015 №1213 «О предоставлении в 2016 году субсидий в целях... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |