Руководство по изучению дисциплины согласовано с рабочей программой
Скачать 2.4 Mb.
|
| Тема 8. Рабочее время Понятие и виды рабочего времени. Нормальное рабочее время. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Режим рабочего времени: понятие и виды. Сменный режим рабочего времени. Режим с вахтовым методом организации работ. Режим с раздробленным рабочим днем. Режим с гибким графиком работы. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день. Основная цель занятия – раскрыть понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Задачи изучения темы:
Изучив данную тему, студент должен знать: - понятие рабочего времени; - виды рабочего времени; - порядок установления рабочего времени. Должен уметь: - отличать сверхурочные работы от работ по совместительству; - отличать сокращенную продолжительность рабочего времени от неполного рабочего времени. Должен обладать навыками: - составления табеля рабочего времени. Особое внимание обратить на следующие понятия: - рабочее время; - сокращенная продолжительность рабочего времени; - неполное рабочее время; - работа в ночное время; - сверхурочная работа; - сменная работа; - ненормированный рабочий день. Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы: 1. Раскройте понятие рабочего времени и значение его правового регулирования? 2. Какие виды рабочего времени установлены трудовым законодательством? 3. Расшифруйте понятия режим и учет рабочего времени, порядок его установления? План практических занятий по теме 8 Вопросы для обсуждения: 1.Понятие и виды рабочего времени: общее (нормальное) и специальное. 2.Виды специального рабочего времени: сокращенное рабочее время; неполное рабочее время; ночное рабочее время; работа в выходные и праздничные дни; сверхурочное рабочее время. 3.Понятие и виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день; режим гибкого графика; сменный режим; дробный режим; вахтовый режим. 4.Понятие и виды учета рабочего времени: общий учет; суммированный учет. ПРАКТИКУМ Задача № 1 В правилах внутреннего трудового распорядка организации было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания. Дайте правовую оценку этому положению. Задача № 2 Семенов, являющийся родителем ребенка в возрасте 10 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Семенова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня. Правомерно ли такое требование работодателя? Задача № 3 Работница Рогова, имеющая ребенка в возрасте 12 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2011 г. ребенку исполняется 14 лет. Работодатель объявил Роговой, что с 15 октября 2011 г. она будет работать полный рабочий день. Правомерно ли такое требование работодателя? Задача № 4 Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство. Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие профсоюзной организации? Задача № 5 В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед. Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя? Задача № 6 В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «СКТ» указан перечень должностей, для которых работодатель установил ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела снабжения. В трудовых договорах, заключенных с этими работниками, говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1,2 от ставки. Имеет ли право так поступить работодатель? Контроль качества знаний студентов по изученной теме проводится преподавателем в форме тестирования СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3 3. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства РФ, 16.12.2002. № 50. Ст. 4952 4. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2002г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» // Российская газета, 2002. № 221 5. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // Собрание законодательства РФ, 2003. № 15. Ст. 1368 Основная 1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008 2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008 3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.: Норма, 2008 4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007 5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008 6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ, 2008 7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008 8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008 Тема 9. Время отдыха Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Еженедельный отдых. Нерабочие праздничные дни. Случаи, которые могут служить основанием для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Понятие, виды и продолжительность отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления отпусков. Досрочный отзыв из отпуска. Основная цель изучения – раскрыть правовой режим предоставления отпусков различных видов. Задачи изучения темы:
Изучив данную тему, студент должен знать: - виды времени отдыха;
Должен уметь:
Должен обладать навыками:
Особое внимание обратить на следующие понятия: - перерыв для отдыха и питания; - еженедельный (междусменный) отдых; - выходные дни;
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы: 1. Виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни, отпуска). 2. На каких основаниях работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска? 3. Правомерна ли замена отпуска денежной компенсацией? 4. Как определяется период времени, в который работник пойдёт в отпуск? На каких условиях можно законно разделить отпуск на части? 5. Когда и в каком объёме работнику должны быть оплачены отпускные? Как определяется размер отпускных? 6. Какова минимальная продолжительность отпуска в РФ? В каких случаях работникам предоставляются более продолжительные отпуска? 7. Укажите известные вам виды дополнительных отпусков. План практических занятий по теме 9 Вопросы для обсуждения: 1.Понятие и виды времени отдыха. 2.Понятие отпуска и его виды: трудовые и социальные. 3.Трудовые отпуска. 4.Социальные отпуска. ПРАКТИКУМ Задача № 1 Трофимова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены. Прав ли руководитель организации? Задача № 2 Работодатель, составляя график отпусков на 2011 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а также заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце. Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков? Задача № 3 Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должно быть принято КТС? Задача № 4 Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2011 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2011 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правильно ли поступил работодатель? Задача № 5 1 марта 2011 г. Иванов устроился работать по совместительству охранником в ЗАО «ОТП». Он награжден знаком «Почетный донор». 3 июня 2011 г. работник подал заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Обязана ли администрация ЗАО «ОТП» предоставить ему отпуск? Задача № 6 С 11 по 13 февраля 2011г. работник ОАО «ОТК» Петров брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. А 12 августа 2011 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Обязано ОАО «ОТК» предоставить ему отпуск до 16 августа 2011 г. включительно? Задача № 7 С 4 февраля по 5 августа 2011 г. Переходцева заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО «ТКС». 31 июля 2011 г. администрация предупредила работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2011 г. работница взяла отпуск. С какого дня работница считается уволенной? Задача № 8 Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2011 года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска. Дайте правовую оценку этой ситуации. Контроль качества знаний студентов по изученной теме проводится преподавателем в форме тестирования СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3 3. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»// Собрание законодательства РФ, 16.12.2002. № 50. Ст. 4952 4. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2002 г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» // Российская газета, 2002. № 221 5. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // Собрание законодательства РФ, 2003. № 15. Ст. 1368 Основная 1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008 2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008 3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.: Норма, 2008 4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007 5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008 6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ, 2008 7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008 8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008 |
Похожие:
 | «Финансы и кредит» профиль «Налогообложение, налоговый контроль и налоговое консультирование» / авт сост. О. С. Кириллова / Саратовский... |  | Д. И. Фельдштейна, М.: Баласс, 2010 год, программой умк «Школа XXI века», руководитель проекта Н. Ф. Виноградова, рабочей программой... |
| Методические указания составлены в соответствии с программой дисциплины "Аудит". Даются рекомендации по изучению дисциплины. Приводятся... | | Составлено в соответствии с Рабочей программой по дисциплине/пм «название дисциплины/ПМ» |
| Методическая разработка составлена в соответствии фгос по специальности среднего профессионального образования 22. 02. 05 «Обработка... | | Подготовка к международным полётам. Методические указания по изучению дисциплины/Университет га. С. Петербург,2008 |
| Составлен в соответствии с учебным планом и рабочей программой дисциплины оп. 07 Основы проектирования баз данных для подготовки... | | Методические рекомендации по изучению дисциплины слушателями заочной формы обучения |
| Методические рекомендации по изучению дисциплины слушателями заочной формы обучения | | Методические рекомендации по изучению дисциплины слушателями заочной формы обучения |