Руководство по изучению дисциплины согласовано с рабочей программой
Скачать 2.4 Mb.
|
| Тема 7. Трудовой договор Понятие и признаки трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Договор о работе по совместительству. Порядок заключения трудового договора. Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Форма заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек. Персональные данные работника: понятие, правила работы с персональными данными. Защита персональных данных работника. Понятие изменения трудового договора. Перевод на другую работу.Понятие и общие основания прекращения трудового договора. Основная цель изучения этой темы – уяснить общие положения трудового договора (понятие, роль, значение, содержание и виды трудового договора), а затем понять правовое регулирование изменения трудового договора и его прекращения. Задачи изучения темы
Изучив данную тему, студент должен знать:
Должен уметь:
Должен обладать навыками:
Особое внимание обратить на следующие понятия:
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:
План практических занятий по теме 7 Общие положения Вопросы для обсуждения:
Индивидуальный трудовой договор Вопросы для обсуждения: 1. Понятие и значение трудового договора. Порядок заключения трудового договора и внесения в него изменений. 2. Основные условия трудового договора: а) место работы; б) дата начала работы; в) условия, непосредственно связанные с выполнением работником трудовой функции; г) условия труда; д) рабочее время и время отдыха; е) условия оплаты труда; ж) социальное страхование; 3. Дополнительные (факультативные) условия трудового договора. Темы докладов и сообщений:
ПРАКТИКУМ Задача № 1 Гражданина Иванова приняли в организацию на должность менеджера с должностным окладом по штатному расписанию 10 000 тысяч рублей, с испытательным сроком 3 месяца. На период испытательного срока Иванову была установлена пониженная на 30% заработная плата. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию. Сформулируйте ответ работнику. Задача № 2 С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2011 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2011 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания, без объяснения причин. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2011 г. уволил работника по п.4 статьи 77 ТК РФ. Правомерно ли данное увольнение? Задача № 3 С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком 2 месяца. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на один месяц, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы. Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации? Задача № 4 Гражданину Петрову при приеме на работу в ОАО «Бриз» сказали, что помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, он должен предъявлять: – характеристику с прежнего места работы; – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы. Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации. Задача № 5 18 февраля 2011 г. Антипова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «РТП». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 августа 2011 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2011 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая в отпуске без сохранения заработной платы. Когда заканчивается испытательный срок у работницы? Изменение трудового договора Вопросы для обсуждения: 1. Понятие, порядок и виды изменения трудового договора. 2. Понятие и виды переводов на другую работу. Общие правила перевода на другую работу. Правовые последствия незаконного перевода. 3. Временный перевод на другую работу. 4. Изменение трудовой функции. 5. Изменение существенных условий труда. Темы докладов и сообщений:
ПРАКТИКУМ Задача № 1 Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник Прудников должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Прудников был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Задача № 2 Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались. Каков порядок введения новых условий труда? Задача № 3 Работника перевели с должности механика филиала ООО «Берег» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца. Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации? Задача № 4 Мишина работает в ООО «АСТ» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2011 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации. А с 20 по 31марта 2011 г. Мишина выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела. Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Мишиной за время выполнения другой работы? Расторжение трудового договора Вопросы для обсуждения: 1. Понятие и порядок расторжения трудового договора. 2. Классификация оснований расторжения трудового договора. 3. Расторжение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон. 4. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Общие основания увольнения работников по инициативе администрации. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников. 5. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 6. Прекращение трудового договора на основаниях, независящих от воли его сторон. Темы докладов и сообщений:
ПРАКТИКУМ Задача № 1 Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника? Задача № 2 Тарасова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за шестилетним ребенком. По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке? Задача № 3 Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода. Правомерно ли увольнение работника? Задача № 4 Смирнов работал менеджером по рекламе в ЗАО «АСТ». 1 апреля 2011 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2011 г. Однако 12 апреля 2011 г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «АСТ». Однако директор ЗАО «АСТ» отказал Краснову, так как по письменному соглашению с руководителем ООО «ТУР» на должность менеджера по рекламе он пригласил другого работника. 15 апреля 2011 г. администрация ЗАО «АСТ» издала приказ об увольнении Краснова по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апреля 2011 г. на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный по письменному соглашению из ООО «ТУР». Правомерны ли действия администрации ЗАО «АСТ»? Задача № 5 1 марта 2011 г. в ООО «КСТ» сменился собственник. 4 марта 2011 г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, начальника отдела кадров и начальника хозяйственного отдела. 15 марта 2011г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе. Дайте правовую оценку данной ситуации. Какое решение примет суд? Задача № 6 Работник по возвращении из отпуска 05 сентября 2011 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 08 октября 2011 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 08 августа 2011, когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 08 октября 2011 г. Дайте правовую оценку данной ситуации. Контроль качества знаний студентов по изученной теме проводится преподавателем в форме тестирования СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // САПП РФ, 1993. № 7. Ст. 566 4. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» // САПП РФ, 1994. № 13. Ст. 991 5. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. №162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещение применение труда женщин» // Собрание законодательства РФ, 2000. № 10. Ст. 1130 6. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещено применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // Собрание законодательства РФ, 2000. № 10. Ст. 1131 7. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (ред. от 11.03.2008) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» Собрание законодательства РФ, 27.03.2000. № 13. Ст. 1373 8. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства РФ, 16.12.2002. № 50. Ст. 4952 9. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 апреля г. № 264 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета, 2001. № 80 – 81 10. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» // Российская газета, 2002. № 221 11. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // Собрание законодательства РФ, 2003. № 15. Ст. 1368 12. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2003 г. № 208 «Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей» (с последующ. изм.) // Российская газета, 2003. № 72 13. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // Российская газета, 2003. № 162 14. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующ. изм.) // Собрание законодательства РФ, 1996. № 3. Ст. 148 15. Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Российская газета, 1999. № 147 16. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 № 424н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме» Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, № 10, 2008 17. Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень министерств и ведомств, 2005. № 23 18. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» Основная 1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008 2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008 3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.: Норма, 2008 4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007 5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008 6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ, 2008 7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008 8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008 |
Похожие:
 | «Финансы и кредит» профиль «Налогообложение, налоговый контроль и налоговое консультирование» / авт сост. О. С. Кириллова / Саратовский... |  | Д. И. Фельдштейна, М.: Баласс, 2010 год, программой умк «Школа XXI века», руководитель проекта Н. Ф. Виноградова, рабочей программой... |
| Методические указания составлены в соответствии с программой дисциплины "Аудит". Даются рекомендации по изучению дисциплины. Приводятся... | | Составлено в соответствии с Рабочей программой по дисциплине/пм «название дисциплины/ПМ» |
| Методическая разработка составлена в соответствии фгос по специальности среднего профессионального образования 22. 02. 05 «Обработка... | | Подготовка к международным полётам. Методические указания по изучению дисциплины/Университет га. С. Петербург,2008 |
| Составлен в соответствии с учебным планом и рабочей программой дисциплины оп. 07 Основы проектирования баз данных для подготовки... | | Методические рекомендации по изучению дисциплины слушателями заочной формы обучения |
| Методические рекомендации по изучению дисциплины слушателями заочной формы обучения | | Методические рекомендации по изучению дисциплины слушателями заочной формы обучения |