Руководство по изучению дисциплины согласовано с рабочей программой
Скачать 2.4 Mb.
|
| Тема 1. Предмет, метод и система трудового права России Роль труда в жизни общества. Регулирование труда на различных этапах общественного развития. Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Цели государственного регулирования договорных отношений в трудовой сфере. Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Сочетание централизованного и децентрализованного (локального) регулирования. Особенности применения санкций в трудовом праве. Функции трудового права как отрасли российской правовой системы. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей, связанных с трудовой деятельностью. Система трудового права. Содержание общей части трудового права. Система институтов особенной части трудового права. Общая характеристика ее правовых институтов. Система трудового права как науки, отрасли права, трудовое законодательство. 1. Роль труда в жизни общества. Регулирование труда на различных этапах общественного развития. Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положено в Римском праве. И обычное последствие найма труда – подчинение работника хозяйской власти нанимателя – составляло в Риме чисто бытовое явление, не относившееся к области гражданского права. Данное последствие вообще не было урегулировано нормами права. Такой вид найма существовал в силу того, что не был запрещен государством. Государство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся. Поэтому власть хозяина над нанявшимся носила неограниченный характер. Приблизительно с XIII века найм труда приобретает черты определенного договорного типа. Характерным способом заключения договора найма работника в этот период является акт коммендации. В России, как и на Западе, на первом этапе регулирования труда поступление в услужение было равносильно отречению от свободного состояния, и сама мысль о совмещении найма рабочей силы с личной свободой работника прививалась лишь постепенно. Второй этап регулирования отношений в сфере труда характеризуется внедрением принципа договорной свободы. Первым нормативным актом, регулирующим отношения в сфере труда на территории России, является Положение 1835 года «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму». С приходом Советской власти начинается третий период регулирования отношений в сфере труда. На смену договорному определению условий труда приходит централизованное регулирование трудовых отношений путем издания декретов и законов. Первым нормативным правовым актом Советской власти в сфере труда стал Декрет «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени» от 29 (11) ноября 1917 года, которым установлен 8-часовой рабочий день и 48-часовая рабочая неделя. Следующим актом по регулированию отношений в сфере труда становится Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа, принятая в январе 1918 года 3-м Всероссийским съездом Советов. Первым кодифицированным актом в сфере труда стал КЗоТ 1918 года. Внесением 5 февраля 1988 года изменений в ст. 5 КЗоТ РСФСР начинается четвертый этап в регулировании трудовых отношений. Данный этап характеризуется переходом от в основном централизованного к в основном договорному способу определения условий трудовой деятельности работников. 2. Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т. е. комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе - девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие - производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по сравнению с трудовыми. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Система отрасли трудового права – это структура и последовательность порядка расположения ее норм. Нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени и его использование, составляют институт рабочего времени, а нормы, предусматривающие оплату труда работников, – институт заработной платы. Система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подынституты). 3. Метод трудового права и его особенности Метод трудового права – это специфический комплекс следующих шести способов правового регулирования труда: 1-й способ. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда. 2-й способ. Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства и дифференциации правового регулирования. 3-й способ. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации. 4-й способ метода трудового права проявляется в характере установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. 5-й способ. Договорной характер труда. 6-й способ. Метод трудового права характеризует и своеобразие способов зашиты трудовых прав работников. Это своеобразие заключается в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – комиссий по трудовым спорам (КТС), которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей. 4. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей, связанных с трудовой деятельностью Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают: – гражданское право; – аграрное право; – административное право; – право социального обеспечения. Тема 2. Источники трудового права Понятие и общая характеристика источников трудового права и их виды. Система источников трудового права и её особенности. Общие критерии определения источников трудового права. Конвенции и рекомендации, принимаемые международной организации труда. Федеральные законы России, акты органов государственной власти и управления субъектов РФ, Трудовой кодекс и его структура. Иные федеральные законы. Соотношение федерального и регионального регулирования трудовых отношений. Подзаконные нормативные акты о труде: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ и иных структур федеральных органов исполните6льной власти. Роль актов Конституционного Суда РФ и Постановлений Пленума Верховного Суда РФ в регулировании трудовых отношений. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников). Акты социального партнерства (двусторонние и трехсторонние коллективные договоры). Локальные нормативные акты организаций. Соотношение общих и специальных норм. Роль трудового договора в системе источников. 1. Понятие источников трудового права и их классификация Источники трудового права - это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения. Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям: по степени важности и субординации; по системе трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере действия; по степени обобщенности. 2. Система источников трудового права и ее особенности Система источников данной отрасли - это состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и расположение последовательно по предмету, ими регулируемому, всех актов трудового законодательства в едином их комплексе. В системе источников трудового права России находятся не только законы и подзаконные акты федеральных органов власти и управления, но и акты трудового законодательства субъектов Российской Федерации, которые не должны противоречить Конституции РФ, Кодексу и другому федеральному трудовому законодательству. 3. Общая характеристика важнейших источников трудового права Важнейшими источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ. Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные трудовые права граждан как возможных субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Тем самым Конституция РФ предопределяет содержание институтов Особенной части трудового права, направленных на обеспечение юридическими гарантиями этих основных конституционных трудовых прав. Конституция РФ обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда в первую очередь указанными принципами этого регулирования, закрепленными теперь прямо в ст. 2 ТК, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе трудового законодательства. Помимо Конституции к главным источникам трудового права относится Трудовой кодекс РФ. Он в большей мере учитывает условия сферы труда в нынешний переходный к рыночным отношениям период, а также права работодателей, закрепив их впервые в ст. 22 ТК, учитывает появившееся у нас ненормальное явление, которого не было в советский, даже в военный период, - это многомесячные задержки выплаты заработной платы, установил в ст. 142 ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм. Он также установил, что минимальная оплата труда должна быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК). Тема 3. Основные принципы трудового права Понятие и регулятивное значение принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми принципами. Принципы отрасли и правовых институтов. Принципы как системообразующий элемент отрасли трудового права. Общая характеристика принципов трудового права: их структура, классификация и реализация в нормах трудового права. Свобода труда – важнейший принцип трудового права. Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда. Сочетание государственного и договорного регулирование трудовых отношений на основе принципов трудового права. 1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на: а) общеправовые, т. е. свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и др.); б) отраслевые, т. е. отражающие суть и специфику норм данной отрасли права1; в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения занятости и др.). Указанные три вида правовых принципов присущи и трудовому праву. Основные принципы правового регулирования труда - это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права. 2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда Формулировка основных принципов правового регулирования труда тесно связана с закрепленными Конституцией РФ, международно-правовыми актами и Трудовым кодексом РФ основными трудовыми правами и обязанностями граждан как субъектов трудового права. В основе формулировки и системы основных отраслевых принципов трудового права лежат социально-экономические права и свободы в сфере труда. Поэтому соотношение основных принципов трудового права и основных трудовых прав и обязанностей работников (ст. 21 ТК) и работодателей (ст. 22 ТК), как основных субъектов трудового права самое непосредственное. Каждый из основных принципов своим главным содержанием имеет соответствующее трудовое право (обязанность) плюс главные гарантии этого права (обязанности). 3. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права Содержание каждого из основных принципов включает и отражает как соответствующее основное трудовое право (обязанность), так и его основные гарантии. Поэтому с совершенствованием содержания прав и гарантий расширяется, углубляется содержание соответствующего основного принципа трудового права и наоборот. Гарантиями основных трудовых прав являются условия, средства и способы обеспечения реального осуществления и защиты этих прав. Гарантии можно подразделить на гарантии реализации трудовых прав и гарантии защиты трудовых прав. По содержанию гарантии делятся на социально-экономические условия, отражающие состояние экономики общества, и юридические средства, способы и меры обеспечения прав, исполнения трудовых обязанностей, установленные трудовым законодательством. Тема 4. Система правоотношений трудового права Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового права. Признаки и характеристика трудового правоотношения. Отношения, непосредственно, связанные с трудовыми правоотношениями. Предшествующие и сопутствующие правоотношения. Индивидуальное трудовое правоотношение. Признаки трудовых правоотношений. Длящийся характер трудового правоотношения. Стороны трудового правоотношения. Правосубъектность в трудовом правоотношении. Содержание трудового правоотношения. Предмет трудового правоотношения. Статусные (основные) права и обязанности работника. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Трудовой договор и акт о назначении на должность, избрание на должность, избрание по конкурсу. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями. 1. Понятие и структура трудового правоотношения Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. О трудовых правоотношениях можно говорить в широком и узком смыслах. В широком смысле данное понятие охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле оно обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе. Признаки трудового правоотношения 1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение). 2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). 3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. 4. Возмездный характер трудовых правоотношений. 5. Обеспечение работодателем условий труда. 2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми Все иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, определены в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Они не имеют самостоятельного значения и существуют постольку, поскольку трудовое отношение либо существует в настоящее время, либо было в прошлом, либо будет иметь место в будущем. Поэтому их делят на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых. Правоотношения, предшествующие трудовым, возникают и развиваются до трудовых и прекращаются обычно в связи с появлением последних. К ним относятся, например, трудоустройство, профессиональная подготовка кадров (ученичество). Такие правоотношения являются гражданско-правовыми и регулируются гражданским законодательством. Правоотношения, сопутствующие трудовым. Возникают и развиваются параллельно с трудовыми для нормального существования последних. Сопутствующими трудовыми являются правоотношения по: – организации труда и управлению трудом; – профессиональной подготовке работников; – социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; – участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; – материальной ответственности работодателей и работников; – надзору за соблюдением трудового законодательства, включая профсоюзный контроль за соблюдением прав работников; – разрешению трудовых споров и самозащите работниками трудовых прав. Правоотношения, вытекающие из трудовых. Возникают в связи с прекращением трудовых и имеют целью либо материальное обеспечение уволенного работника, либо его восстановление на работе. Правоотношениями, вытекающими из трудовых, следует также признать правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами («Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). 3. Основания (юридические факты) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника – поступить на работу к данному работодателю, а работодателя – принять его на работу. Однако иногда возникновение трудового правоотношения возможно только при наличии сложного юридического факта. Так, согласно ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: – избрания на должность; – избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; – назначения на должность или утверждения в должности; – направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; – судебного решения о заключении трудового договора. |
Похожие:
 | «Финансы и кредит» профиль «Налогообложение, налоговый контроль и налоговое консультирование» / авт сост. О. С. Кириллова / Саратовский... |  | Д. И. Фельдштейна, М.: Баласс, 2010 год, программой умк «Школа XXI века», руководитель проекта Н. Ф. Виноградова, рабочей программой... |
| Методические указания составлены в соответствии с программой дисциплины "Аудит". Даются рекомендации по изучению дисциплины. Приводятся... | | Составлено в соответствии с Рабочей программой по дисциплине/пм «название дисциплины/ПМ» |
| Методическая разработка составлена в соответствии фгос по специальности среднего профессионального образования 22. 02. 05 «Обработка... | | Подготовка к международным полётам. Методические указания по изучению дисциплины/Университет га. С. Петербург,2008 |
| Составлен в соответствии с учебным планом и рабочей программой дисциплины оп. 07 Основы проектирования баз данных для подготовки... | | Методические рекомендации по изучению дисциплины слушателями заочной формы обучения |
| Методические рекомендации по изучению дисциплины слушателями заочной формы обучения | | Методические рекомендации по изучению дисциплины слушателями заочной формы обучения |