Справочник кадровика
Скачать 0.97 Mb.
|
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ММ. Кучма 75 Средний заработок: общее и особенное в способах исчисления Расчет среднего дневного и среднемесячного заработка производится по-разному в зависимости от цели исчисления: командировка, больничный, очередной или учебный отпуск и т.д. Автор статьи обращает внимание на особенности, которые должен учитывать работодатель. И. Б. Омельченко 88 Труд управленцев можно и нужно нормировать Различия в квалификации, сложности выполняемых работ, степени загрузки в течение рабочего дня усложняют задачу нормирования труда управленческих служащих. Сочетание опытно-статистического и аналитического методов поможет определить необходимое число работников. ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ В.А. Сенченко 98 Индивидуальные средства защиты глаз при работе на ПЭВМ О вредном воздействии компьютера на зрение при продолжительной работе известно всем. Предлагаем ознакомиться с опытом российского предприятия по использованию защитных очков. 6.1 Бадагуев 103 Аттестация рабочих мест: навязанная проблема или насущная необходимость? С 1 сентября 2008 г. вводится в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Процедуру аттестации необходимо проводить не только для того, чтобы удовлетворить требования инспекторов ГИТ, но и для обоснования компенсационных выплат, расходов на улучшение условий труда, покупку средств защиты, а также для получения скидок к страховым тарифам. Б.А. Горохов 107 Вопросы социальной защиты граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, в судебной практике Во второй части статьи автор рассказывает об индексации и расчете компенсационных выплат, о назначении пенсий гражданам, пострадавшим от радиационного воздействия. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ К. Б. Фокин 119 Где искать будущих руководителей Недостаток «свободных» специалистов на рынке труда стимулирует руководителей к поиску управленческих кадров внутри предприятия. Для отбора кандидатов в кадровый резерв организуют специальные мероприятия: конференции, конкурсы, работу творческих групп. Е.Н. Николаева 122 Управляем собеседованием Самый простой способ ничего не узнать о кандидате - это попросить его рассказать о себе. Какие вопросы целесообразно задавать на собеседовании? Это зависит от уровня вакансии. Для проверки информации следует использовать специальные уточняющие вопросы. Рынок труда Н.Н. Исаева 127 От аудитора до финдиректора Какие требования предъявляются к кандидату на позицию финансового специалиста? Какая компенсация будет достаточной? Предлагаем вашему вниманию обзор заработных плат и анализ ситуации на рынке труда. ТАКЖЕ В НОМЕРЕ 6 Новое в законодательстве 131 Специальный проект «Сотрудники со знаниями и знания для сотрудников» 135 Предметный указатель № 9 2008 г. КАДРОВАЯ ПРАКТИКА СЮ. Головина 7 Режим рабочего времени Речь идет о видах режимов рабочего времени. Приведен порядок установления и изменения этих режимов, а также особенности установления режимов рабочего времени для отдельных категорий работников. Т. В. Иванкина Ненормированный рабочий день Подробно рассматриваются особенности труда в режиме ненормированного рабочего дня, вопросы установления данного режима и его изменения, компенсации переработки сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени. Г. В. Ельченко Гибкий или раздробленный: какой режим выбрать? Режим гибкого рабочего времени, по мнению автора, позволяет максимально согласовать интересы работника и работодателя. Составными элементами такого режима являются: переменное время, фиксированное время, перерывы и продолжительность учетного периода. Разделение рабочего времени на части, как правило, отражает особенности производства и устанавливается работодателем. И.А. Автушко Сменный режим работы В статье подробно рассмотрен порядок разработки, изменения и доведения до работников графика сменности, учет гарантий и ограничений при его разработке, а также порядок введения суммированного учета рабочего времени при сменной работе. Подчеркнуты особенности сменной работы и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни и при сверхурочной. Ю.Н. Полетаев Учет рабочего времени В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Что такое норма рабочего времени и режим труда? Как осуществлять учет рабочего времени и в каких случаях допускается введение суммированного учета? На эти вопросы отвечает автор статьи. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Из судебной практики 59 Как вы лодку назовете... В трудовой книжке истицы значилась должность «воспитатель ясельной группы», а Список профессий и должностей, учитываемых при определении права на пенсию за выслугу лет, предусматривает только должность «воспитатель». Суд счел фактическое место работы и характер деятельности более важными для назначения досрочной пенсии, чем наименование должности. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Заполняем без ошибок В.И. Андреева 65 Как оформить перевод на другую постоянную работу из одного обособленного структурного подразделения в другое Руководитель филиала имеет полномочия решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения. Перевод же работника из филиала в филиал выходит за пределы этих полномочий; в этом случае продолжение работы в организации и условия трудового договора будут регулироваться уже в другом филиале. ПРОФЗАЧЕТ-2008 78 Подведение итогов II тура. Ответы на задания I тура. Конкурсное задание третьего этапа III тура 83 ВОПРОС-ОТВЕТ 90 И.В.Занданов Гарантии и компенсации работникам в связи с обучением Какими правовыми актами предусмотрены гарантии и компенсации в случае совмещения работы с обучением, а также при направлении для повышения квалификации? Каким категориям работников они предоставляются? Автор отвечает на вопросы об обязанностях и правах работодателя. На вопросы читателей о рабочем времени отвечает Н.П. Шайхутдинова ОПЛАТА ТРУДА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ Р.А. Яковлев 93 Сверхурочная работа и ее оплата В статье подробно рассмотрены случаи и порядок привлечения работников по инициативе работодателя к сверхурочной работе. Проанализирован порядок оплаты сверхурочной работы в различных ситуациях (в ночное время, в выходные и праздничные дни, при суммированном учете рабочего времени, при бестарифной системе оплаты труда и т.д.). Е.В. Виговский 105 Сверхурочная работа: вопросы налогообложения Автор статьи рассматривает мнения федеральных органов исполнительной власти и судебную практику по вопросу налогообложения оплаты сверхурочной работы. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ М.В. Стомма 111 Профессиональное наставничество Предлагаем ознакомиться с опытом разработки и внедрения системы наставничества крупной международной компании. А.В. Соловьев 115 Моббинг: психологический террор на рабочем месте В статье поднимается редкая тема моббинга как коллективного психологического террора на рабочем месте со стороны работодателя или коллег по работе. Предлагаются меры, которые может принять работодатель для предупреждения моббинга и управления социальными конфликтами в коллективе. Рынок труда Т. В. Баева 120 «Персональный вопрос» службы информационной безопасности банка Каким требованиям к квалификации и опыту должны соответствовать специалисты по защите информации? Это зависит от конкретных задач, которые перед ними ставятся. Привлекая нужных специалистов, важно не только определить заработную плату, но и использовать весь спектр мотиваторов. № 10 2008 г. КАДРОВАЯ ПРАКТИКА Т.Ю. Коршунова 8 Увольнение беременной женщины: невозможно или все же реально? Трудовой кодекс РФ устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Трудовые отношения с такой работницей могут быть расторгнуты по другим основаниям, например по соглашению сторон или в результате истечения срока трудового договора. Л.А. Чиканова 22 Расторжение трудового договора по инициативе работника За распространенной формулировкой «увольнение по собственному желанию» кроются самые разные причины прекращения трудового договора. В статье разъясняется, когда эти причины стоит указывать, какие сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию нужно соблюдать и каковы особенности двустороннего соглашения о расторжении трудового договора. Распорядок действий: шаг за шагом... А. В. Потапова, Л.А. Педченко 36 Прием на работу: шаг за шагом В новой рубрике «Справочника кадровика» - пошаговые инструкции к кадровым процедурам. На этот раз в центре внимания - прием на работу: все необходимые действия, начиная от направления кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр и заканчивая учетом времени, фактически отработанного работником в первый рабочий день. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Из судебной практики 65 С фактами не поспоришь... Старик работал, а в документах работником значился его внук. В результате несчастного случая на производстве человек погиб. Суд признал трудовой договор заключенным, несмотря на то что прием на работу не был надлежащим образом оформлен. Главное -имело место фактическое допущение к работе. Вдова получит все положенные страховые выплаты. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В.И.Андреева 71 Трудовая книжка. Оргвопросы Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В первой части статьи подробно рассматриваются вопросы организации работы с трудовыми книжками: назначение ответственного, приобретение и хранение бланков трудовых книжек, ведение учета. Е.Ю.Рогачева 84 Проверка подлинности документов соискателя Доверяй, но проверяй - основной принцип работы кадровика при приеме на работу нового сотрудника. Автор статьи рассказывает, как распознать поддельные документы и проверить, не сфальсифицирована ли информация, представленная кандидатом. Заполняем без ошибок В.И.Андреева 90 Как восстановить работника на работе по решению суда Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. В этом номере - комплект документов, которые необходимо оформить работодателю для исполнения такого решения. ПРОФЗАЧЕТ-2008. 98 Ответы на задания II тура ВОПРОС-ОТВЕТ Исправленному - верить 102 Эксперты «Справочника кадровика» внимательно читают советы, которые дают кадровикам различные печатные издания, и параллельно проводят по ним «работу над ошибками». ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА М.Г. Курочкина, М.А. Чекалина 107 Отдельные вопросы оплаты труда. Разбираем типичные ошибки Почему нельзя выплачивать зарплату один раз в месяц? Почему нельзя устанавливать переменный оклад, а заработную плату - в иностранной валюте? Потому что это запрещено законом и потому что вас за это накажут. О том, каким именно законом и как именно накажут, -читайте в статье. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Рынок труда 117 Менеджер по персоналу -кто он? Кадровик должен знать себе цену. А она зависит ат квалификации, стажа работы, а также места расположения работодателя. ТАКЖЕ В НОМЕРЕ 6 Новое в законодательстве 121 Специальный проект «Высокие технологии для упрощения HR-менеджмента» 133 Предметный указатель № 11 2008 г. КАДРОВАЯ ПРАКТИКА СЮ. Головина 6 Трудовой договор о работе по совместительству В предлагаемой статье рассматриваются особенности трудовых отношений с совместителями (внутренними и внешними), в т.ч. при приеме на работу и оформлении трудового договора (с учетом запрещений и ограничений на совместительство), а также при оплате труда и увольнении. Н.П. Шайхутдинова 18 Совмещение профессий (должностей) Речь идет о различиях между совмещением профессий (должностей) и выполнением обязанностей на условиях совместительства, сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем. Автор раскрывает порядок действий работодателя при установлении работнику совмещения профессий (должностей). Внимание! Проблема (jflffi-i В.И. Андреева, Т.Ю. Коршунова, О. Б. Зайцева, А.В. Потапова 31 Работа по совместительству становится основной Новая рубрика «Справочника кадровика» посвящена вопросам, не урегулированным в нормативных актах. В текущем номере обсуждаем проблему изменения трудовых отношений с работником-совместителем, утратившим основное место работы. Как трансформируется работа по совместительству в договор по основному месту работы? Ответа на этот вопрос нет в нормативных правовых актах, и на практике сложилось несколько способов его решения. Распорядок действий: шаг за шагом А.В. Потапова, Л.А. Педченко Когда совместитель становится основным работником Пошаговая инструкция для тех, кто выбрал способ решения рассматриваемой в текущем номере проблемы - трансформации отношений по совместительству в отношения по основной работе путем прекращения трудового договора о работе по совместительству и заключения с работником нового трудового договора по основному месту работы. О. б. Зайцева 54 Производственная практика как объект правового регулирования Сложные вопросы организации производственной практики: обязанности сторон, гарантии практикантам, режим работы и оплата труда. В чем отличия отношений по производственной практике от ученических отношений, основанных на ученическом договоре? Виды и программы практики учащихся. Н.В.Жарова 64 Новый механизм формирования миграционных квот Привлечение иностранных работников становится неотъемлемым элементом рынка труда РФ и требует тщательного законодательного регулирования. Автор проводит анализ изменений миграционного законодательства и предлагает перечень мер по совершенствованию законодательства в области формирования миграционных квот. В.Н. Шаронова 71 О некоторых проблемах трудоустройства работников-инвалидов Индивидуальная программа реабилитации - это комплекс оптимальных реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление нарушенных или утраченных функций организма и способностей к выполнению определенных видов деятельности. Кто занимается разработкой ИПР и является ли она обязательной для работодателя? Об этом идет речь в статье. 75 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И.К. Пискарев Третья власть: заметки о судебной системе Важное и исключительное место в структуре государственного аппарата занимает система судебных органов, основной социальной функцией которых является осуществление правосудия. Автор дает общую характеристику судебной системы. Из судебной практики 82 Принцип гуманизма -закон для руководителя Истица была уволена за совершение мелкого хищения (подп. «г» п. б. ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При рассмотрении дела о восстановлении на работе суд пришел к выводу: хищение действительно было совершено, но увольнение произведено без учета особых обстоятельств, в которых находилась истица. |
Похожие:
 | Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего работника, сверхурочная работа и др | | |
| Журнал «Российский Налоговый Курьер» | №1-2 за 2008 год | Справочник | Формы документов | | Уведомление пользователей транспортного сайта о поступлении лотов для проведения тендера. 50 |
| Загрузка исторических котировок по любым типам инструментов через текстовый файл. 27 | | Постановление №807) Сведения о государственном или муниципальном контракте (Приложение №1) 16 |
| Технические требования, предъявляемые к аппаратным средствам и программному обеспечению 3 |  | Формирование эд бюджетная заявка методом «Универсальный – на базе учетного метода» 3 |
| Типовая информационная система поддержки деятельности многофункциональных центров | | Справочник по лицензированию. Методическое пособие. – 14-е изд.– М.: Нп ппп, 2015 |