Справочник кадровика
Скачать 0.97 Mb.
|
Ю. В. Новичкова 69 Работник пьян, но не освидетельствован. Как его уволить? По просьбе читателей автор возвращается к теме, затронутой в № 11 «Справочника кадровика» за 2006 год, и отвечает на конкретные вопросы: какие действия должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения? Каким образом подтверждается факт нахождения работника в нетрезвом состоянии? Что делать, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование? КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Л.А.Доронина 75 Подпись на документе Речь идет о требованиях к оформлению такого обязательного реквизита документа, как «Подпись». Особенности при подписании отдельных видов документов и факсимильного воспроизведения подписи. Заполняем без ошибок В. И. Андреева 83 Как оформить предоставление учебного отпуска Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, в определенных законом случаях. В статье приводятся образцы документов для оформления учебного отпуска работнику. ВОПРОС-ОТВЕТ На вопросы читателей отвечают И. В. Занданов, И.А.Костян, А.В.Завгородний и Ю.Н.Полетаев. Исправленному - верить 99 Эксперты журнала «Справочник кадровика» продолжают находить ошибки, допущенные в прессе, и исправлять их. ПРОФЗАЧЕТ-2008 103 Конкурсное задание второго этапа I тура. ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ М. И. Кучма 106 Учет и расследование несчастных случаев на производстве: что изменилось? Увеличение числа статей, в которых идет речь об учете и расследовании несчастных случаев на производстве, вызвало много вопросов у практических работников. Автор проводит анализ статей ТК РФ по вопросам учета и расследования несчастных случаев на производстве. ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ В. Г. Белнкин 113 Досрочная пенсия при неполном стаже В статье показан механизм подсчета возраста, с которого работнику назначается трудовая пенсия по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, в порядке пропорционального уменьшения пенсионного возраста. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В. Ю. Хименков 117 Опоздания: как повысить «успеваемость»? Для того чтобы искоренить систематические опоздания сотрудников, необходимо проанализировать их причины, значимость для технологического процесса и оценить финансовые последствия. Автор приводит различные способы борьбы с опозданиями - от изменения режима работы до вызова «на ковер». А. В. Завгородний 122 Уровни высшего профессионального образования: что нужно знать кадровику В статье рассматриваются причины изменений в уровнях высшего профессионального образования в России и перехода на двухуровневую систему его получения, которые вызваны в т.ч. и присоединением России к Бо-лонской декларации 2003 г. Анализируются первые результаты влияния этих изменений на рынок труда. ТАКЖЕ В НОМЕРЕ 4 Новое в законодательстве 127 Специальный проект «Эффективность обучения персонала: прогноз и реальность» 135 Предметный указатель № 3 2008 г. КАДРОВАЯ ПРАКТИКА Э.Н.Бондаренко 7 «Трудовой договор подлежит прекращению...» - иные варианты отсутствуют В статье рассмотрено одно из оснований прекращения трудового договора - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 0.8. Турчина, С.С. Худякова 13 Деловые качества работника и их юридическое значение Что понимается под деловыми качествами работника и как они влияют на трудовые отношения? На эти вопросы отвечают авторы статьи. Семинар на рабочем месте 20 Уроки чужого опыта для кадровика. Анализ судебной практики по трудовым спорам 13-14 февраля 2008г. состоялся бизнес-класс, в котором принимала участие канд. юрид. наук И.А. Костян. На семинаре рассмотрены наиболее часто встречающиеся ошибки применения трудового законодательства при заключении трудового договора и приеме на работу, при изменении трудового договора и его прекращении, а также проведен анализ судебной практики по трудовым спорам. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Из судебной практики 27 Муниципальному служащему -муниципальную должность! Решением суда муниципальный служащий восстановлен в прежней должности, так как при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель не предложил ему другую вакантную муниципальную должность, не получил согласия профсоюзной организации на увольнение и не предложил работнику переподготовку за счет средств местного бюджета. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Заполняем без ошибок ПРОФЗАЧЕТ-2008 34 Конкурсное задание третьего этапа I тура В.И.Андреева Как оформить повышение размера заработной платы Размер заработной платы может быть повышен в любое время по соглашению сторон трудового договора, в этом случае применяются общие правила документирования изменений условий договора. Для периодического повышения размера оплаты труда в связи с индексацией (ст. 134 ТК РФ) действуют иные правила. В номере показаны примеры оформления документов в обеих ситуациях. ВОПРОС-ОТВЕТ 46 На вопросы читателей отвечают И.И. Дудоладов, Л.М. Новицкая, О.М. Кукса и Е.Е. Мачульская ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА А.Л. Жуков Методы регулирования тарифных ставок и окладов В статье рассматриваются варианты регулирования (дифференциации) заработной платы работников в организациях, а также у работодателей - физических лиц с помощью тарифной системы оплаты труда на большом количестве примеров. Подробно разбираются критерии установления работодателем размеров минимальных тарифных разрядов. 58 А.В. Молчанов Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка Вниманию читателей предлагается разработанный автором статьи коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка как одна из прогрессивных и эффективных форм организации и оплаты труда в организации. А.Д. Рабинович 75 Районный коэффициент В статье говорится о целях установления районного коэффициента как меры повышения заработной платы, даны ссылки на нормативные акты, в которых определяются размеры районных коэффициентов, освещены отдельные проблемы их начисления. Опыт 81 Н.А. Волгин, 6.6. Сизиков Бестарифная система ОПЛаты труда на примере ЗАО «Кузбассэлемент» Приводятся основные положения бестарифной системы оплаты труда, порядок ее разработки и внедрения на примере ЗАО «Кузбассэлемент» Кемеровской области. Анализируются первые результаты внедрения новой мотивационной системы и ее влияние на конечные результаты работы предприятия и заработную плату работников. ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ М.А. Афанасьев 96 Как обеспечить себе достойный размер пенсии В статье обсуждаются способы накопления средств на старость. Подробно рассматриваются особенности v и варианты вложения денег с помощью негосударс-^ твенных пенсионных фондов, а также проблемы сохранения накопленных в них средств, в т.ч. во время кризисов. А.С. Назаров 109 Государственные гражданские служащие: право на пенсию Обстоятельства, условия назначения и случаи прекращения выплаты пенсии за выслугу лет. Законы и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы установления и выплаты данной пенсии. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ AS. Зырянова, А.М.Давлетов 119 Строим «защиту функций» Увеличение размеров предприятия, расширение ассортимента производимой продукции, создание новых отделов и филиалов часто приводит к потере оперативности, дублированию функций и ошибкам в планировании. Вниманию кадровиков предлагается опыт реформирования системы управления крупного российского холдинга. Рынок труда О.В.Слуцкая 122 Сколько платить секретарю? Секретарь на ресепшн, секретарь отдела, офис-менеджер, помощник руководителя - к претендентам на эти должности предъявляются различные требования и соответственно предлагается различная оплата труда. № 4 2008 г. Т. А. Бойченко 7 Прекращение трудового договора по пункту 2 статьи 83 ТК РФ В «Справочнике кадровика» уже рассматривались некоторые обстоятельства, не зависящие от воли сторон, которые ведут к прекращению трудового договора. В этом номере представлен порядок прекращения трудового договора (увольнения) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. ' Ю. Н. Полетаев 16 Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы Тема статьи - виды и размер ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы; особенности начисления и выплаты денежной компенсации, правила компенсации морального вреда. И.А.Костян 24 Гарантии и компенсации работникам/ направляемым работодателем для повышения квалификации Речь идет о повышении квалификации работников с точки зрения конкурентоспособности компании. Рассмотрены виды и формы обучения, добровольное и обязательное повышение квалификации, а также условия предоставления гарантий обучающимся работникам. Семинар на рабочем месте 31 Прием,перевод,увольнение от «А» до «Я». При правовом и документальном оформлении приема на работу, переводов на другую работу, увольнения работодатели нередко допускают ошибки. Что делать, если беременной женщине требуется перевод в связи с медицинским заключением? Что такое «злоупотребление правом»? На эти и другие вопросы участников семинара отвечают И. А. Костян и В. И. Андреева. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Из судебной практики 35 Указание руководителя -закон для подчиненного? Работник пренебрег указаниями руководителя и самовольно покинул рабочее место, совершив тем самым прогул без уважительных причин. Суд подтвердил законность увольнения. ПРОФЗАЧЕТ-2008 38 Конкурсное задание первого этапа II тура АДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Заполняем без ошибок В. И. Андреева 40 Как оформить введение зарплатных карточек в организации Работодатель решил перейти на безналичную форму оплаты труда работников. Какие действия он должен совершить и какие документы нужно оформить? ЮПРОС-ОТВЕТ 48 На вопросы читателей отвечают Э. Н. Бондаренко и О. Б. Зайцева ЭПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Н. 3. Ковязина 53 Расчет среднего заработка по новым правилам В статье анализируются отдельные нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 №922. А.Л.Жуков 59 Методы регулирования тарифных ставок и окладов Во второй части статьи автор анализирует применение различных моделей построения тарифных систем оплаты труда, а также рассматривает порядок отражения тарифных ставок, окладов, стимулирующих и компенсационных выплат (премий, надбавок, доплат, поощрительных выплат) в штатном расписании организации (работодателя). А. В. Молчанов 72 Коэффициентно-долевой метод при серийном, многономенклатурном производстве Продолжая разговор о коэффициентно-долевом методе распределения коллективного заработка, автор рассматривает особенности серийного, многономенклатурного производства, поясняя, как эти особенности необходимо учитывать при распределении коллективного заработка. В качестве примера взят участок механической обработки деталей, производство на котором организовано по предметно-замкнутому принципу. E. В. Орлова 80 Введение зарплатных карточек в организации В чем привлекательность безналичной оплаты труда для работодателя и работника? Как выбрать зарплатный проект? Что нужно знать о банке, с которым будет заключен договор о предоставлении банковских услуг? Что делать в случае, если не все работники согласны получать заработную плату на карточку? На эти и многие другие вопросы отвечает автор статьи. ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ М. И. Кучма 96 Изменения в правилах выдачи и оформления листков нетрудоспособности С августа 2007 г. изменился порядок выдачи листков нетрудоспособности. Автор поясняет, что должны знать граждане, получая листки нетрудоспособности в медицинских организациях, и на что следует обращать внимание работодателям, принимая этот документ к оплате. А. С. Назаров 104 Пенсия за выслугу лет: определяем стаж Продолжаем тему, начатую в «Справочнике кадровика» №3, 2008, о пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих. Очередная публикация посвящена определению стажа для назначения пенсии за выслугу лет. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Л.А.Быкова 113 Модель адаптации в системе управления знаниями Мероприятия по организационной, социально-психологической и профессиональной адаптации новых сотрудников являются затратными для организации. Предлагаемая модель позволяет сократить этот период. Т. В. Баева 116 Вторые скрипки строительного оркестра Бухгалтер, экономист, кадровик, юрист, поступая на работу в организацию строительного профиля, должны обладать дополнительными знаниями и опытом, и данные характеристики влияют на уровень заработной платы специалиста. № 5 2008 г. КАДРОВАЯ ПРАКТИКА Т. Ю. Коршунова Содержание трудового договора с руководителем организации Темы статьи: правовой статус руководителя и особенности заключения с ним трудового договора; процедуры, срок и условия трудового договора (рабочее время и время отдыха, оплата труда, возможность установления испытания и работы по совместительству), а также дополнительные основания прекращения трудовых отношений и дополнительные компенсации. Опыт Д. В. Черняева Зарубежный опыт оплаты труда высшего менеджмента компаний Какие проблемы возникали при установлении оплаты труда руководителя организации и как они решались в западных компаниях? Автор предлагает ознакомиться с полезным опытом применения на практике различных вариантов систем оплаты труда руководителя. И. А. Костян Основания прекращения трудового договора с руководителем организации Прекращение трудовых отношений с руководителем организации - сложный вопрос. Применение общих и дополнительных оснований увольнения по отношению к руководителю организации имеет ряд особенностей. Ю. Н. Полетаев Ответственность руководителя организации за задержку выплаты заработной платы Речь идет о видах и размере ответственности должностного лица - руководителя организации за задержку выплаты заработной платы. Рассматриваются особенности привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности, применения к нему административных взысканий и уголовного наказания. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Из судебной практики 51 Вина работника, а ответственность -руководителя? Верховный Суд РФ не нашел оснований для привлечения генерального директора торгового центра к административной ответственности, так как он надлежащим образом выполнил свои обязанности по организации торговой точки, а административное правонарушение совершил продавец, реализовавший товар без применения контрольно-кассовой машины. |
Похожие:
 | Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего работника, сверхурочная работа и др | | |
| Журнал «Российский Налоговый Курьер» | №1-2 за 2008 год | Справочник | Формы документов | | Уведомление пользователей транспортного сайта о поступлении лотов для проведения тендера. 50 |
| Загрузка исторических котировок по любым типам инструментов через текстовый файл. 27 | | Постановление №807) Сведения о государственном или муниципальном контракте (Приложение №1) 16 |
| Технические требования, предъявляемые к аппаратным средствам и программному обеспечению 3 |  | Формирование эд бюджетная заявка методом «Универсальный – на базе учетного метода» 3 |
| Типовая информационная система поддержки деятельности многофункциональных центров | | Справочник по лицензированию. Методическое пособие. – 14-е изд.– М.: Нп ппп, 2015 |