Печатные материалы из журнала «Справочник кадровика» и «Все для кадровика» за 2006 - 2013 годы *
* Эти материалы Вы можете взять у Ларичевой И.И., каб. 329
Список тем:
Локальные нормативные акты учреждения
Штатное расписание, штатная численность, структура, нормирование труда
Оформление приема на работу
Трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашения
Делопроизводство, кадровое делопроизводство
Отпуск, дополнительные оплачиваемые выходные дни
Увольнение Переименование, реорганизация, ликвидация, сокращение численности или штата. Дисциплинарные и административные взыскания, привлечение к ответственности Материальная ответственность и возмещение расходов, взыскание ущерба Работа во вредных и (или) опасных условиях труда, охрана здоровья граждан, медицинские осмотры Гарантийные и компенсационные выплаты, льготы, пособия
Охрана труда
Взаимодействия работодателя
Награды, поощрения
Оплата труда
Режим работы и отдыха, учет рабочего времени
Перевод
Проверки
Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего работника, сверхурочная работа и др.
Социальное страхование
Трудовая книжка
Пенсия, стаж работы
Государственная тайна
Деятельность учреждения
Командировки
Особенности работы отдельных категорий работников: работники – руководители, работник – главный бухгалтер, педагогические работники, работники – мигранты, работники-инвалиды, работники – пенсионеры, работники – спортсмены, дистанционные работники, несовершеннолетние
Трудовые споры
Полномочия
Планирование
Аттестация
Подбор и обучение персонала
Отчетность
Обучение, повышение квалификации, переподготовка
Воинский учет
Коллективные переговоры
Архив
Коррупция
Профсоюзные органы, представительные органы
Судебные споры
Муниципальная служба
Государственная служба
Темы с консультационным материалом:
Локальные нормативные акты учреждения
Идеальный документ: локальный нормативный акт (№ 8 – 2011).
Система локальных нормативных актов в организации (№ 5 -2011).
Локальные нормативные акты: что нужно знать работодателю (№ 4 - 2009).
Локальные нормативные акты: что нужно знать кадровику (№ 1 – 2007).
Принимаем локальный нормативный акт (№ 10 – 2011).
Учет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. (№ 8 – 2007).
Коллективный договор: заключаем, изменяем, дополняем (№ 1 – 2008).
Коллективный договор от А до Я (№ 7 – 2012).
Я знаю, как правильно…. заключить коллективный договор (Все для кадровика, № 6 – 2013).
Содержание коллективного договора: правовые аспекты (№ 1 – 2008).
Изменение коллективного договора по инициативе работодателя (№ 1 – 2009).
Коллективный трудовой спор: как достичь согласия? (№ 7 – 2008).
Правила внутреннего трудового распорядка: новый взгляд на старый документ (№ 10 – 2010).
Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда (№ 9 - 2007).
Правила внутреннего трудового распорядка: разбираем типичные ошибки (№ 7 - 2007).
Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах (№ 6 – 2007).
Работник отказывается ознакомиться с новой редакцией ПВТР. Что делать? (Все для кадровика, № 7 – 2013).
Должностная инструкция (№ 7 – 2009).
Должностная инструкция: нужна или нет? (№ 3 - 2007).
Должностные инструкции: аргументы «за» и «против» (№ 3 – 2013).
Должностные инструкции: оформляем и утверждаем (№ 4 – 2013).
Должностная инструкция – приложение к трудовому договору: возможно ли такое? (Все для кадровика, № 7 – 2011).
Должностной инструкцией не предусмотрено… (№ 10 – 2007).
Обязательно ли пересматривать утвержденные должностные инструкции? (Все для кадровика, № 6 – 2011).
Когда требования растут. Меняем должностную инструкцию и … оцениваем последствия (№ 6 – 2011).
Трудовая функция работника (должностная инструкция) (№ 3 – 2007).
Можно ли изменить должностную инструкцию работника без его согласия (Все для кадровика. № 3 – 2010).
Квалификация работника и профессиональный стандарт: разбираем нововведения (№ 5 – 2013).
Квалификация работника и профессиональный стандарт. Значение для трудовых отношений (№ 6 – 2013).
Положение о работе с персональными данными работников: каким ему быть? (№ 1 – 2007).
Положение о премировании (№ 5 – 2012).
Структура и штатная численность, штатное расписание, нормирование труда
Организационная структура компании. Нет предела совершенству? (Все для кадровика, № 3 – 2013).
Сложная структура? Простое управление! (№ 11 – 2012).
Построение организационной структуры на крупном предприятии в результате реорганизации (№ 8 – 2013).
Штатное расписание (Все для кадровика, № 5 – 2011).
Новая структура с нового года. Оформляем изменения (№ 10 – 2011).
«Внештатный работник»: быть или не быть? (№ 2 - 2007).
Как выбирать правильное наименование должности? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
«Вилка» окладов в штатном расписании. Надо исправлять? (Все для кадровика, № 2 – 2011).
Изменение наименования профессии без изменения трудовой функции (№ 7 – 2012).
Можно ли использовать иностранные слова и буквы латинского алфавита в наименованиях должностей? (Все для кадровика, № 7 – 2013).
Квалификация работника и профессиональный стандарт: разбираем нововведения (№ 5 – 2013).
Квалификация работника и профессиональный стандарт. Значение для трудовых отношений (№ 6 – 2013).
Нормирование труда как система поддержки кадровых решения в учреждениях здравоохранения (№ 4 – 2009).
Самонормирование труда как механизм оптимизации затрат на персонал (Все для кадровика, № 8,10 – 2012).
Метод моментных наблюдений в нормировании труда (№ 11 – 2012).
Анализ эффективности использования труда: экономический ликбез для кадровика (Все для кадровика, № 12 – 2012).
Оптимизация состава персонала (№ 1 – 2010).
Можно ли сократить единственного кадровика в компании? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
Поддается ли нормированию труд кадровика? (№ 11-12, 2010).
Оформление приема на работу
Прием на работу: шаг за шагом (№ 10 – 2008).
Прием на работу в порядке перевода от другого работодателя. Как правильно оформить? (Все для кадровика, № 1 – 2013).
Можно ли отказать в приеме на работу гражданину РФ с временной регистрацией по месту жительства? (Все для кадровика, № 3 – 2013).
Дата приема на работу в трудовой книжке. Определяем верно! (Все для кадровика, № 1 – 2013).
Медицинские документы при приеме на работу (№ 7 – 2011).
Справка об отсутствии судимости. В каких случаях представлять и как получить? (№ 1 – 2013)
У кандидата иностранный диплом. Что делать? (Все для кадровика, № 6 – 2012).
Как проверить подлинность диплома? (Все для кадровика, № 2 – 2012).
Подлог документов. Выявляем и наказываем (№ 12 – 2012).
Принимаем на работу инвалида (№ 11 – 2011).
Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и прекращаем (№ 5 – 2011).
Как принять в организацию, созданную на заведомо определенный период, сотрудника на время болезни основного? (Все для кадровика, № 2 – 2012).
Приказ о приеме работника на работу (Все для кадровика, № 0 – 2010).
Прием на работу при фактическом допуске к работе (№ 5 – 2010).
Могут ли трудовые отношения возникнуть в нерабочий праздничный день? (Все для кадровика, № 3 – 2010).
… заменить отсутствующего работника чужим (Все для кадровика, № 3 – 2010).
Инструкция по кадровому делопроизводству: прием на работу (№ 5 – 2009).
Положение о найме персонала (№ 8 – 2007).
Испытание для работника (№ 2 – 2007).
Как определить срок испытания при приеме на работу «зама»? (Все для кадровика, № 4 – 2013).
Испытание друг друга/ом? (№ 9 – 2010).
Если нельзя, но очень хочется … продлить срок испытания (Все для кадровика, № 1- 2010).
Хотим сократить срок испытания. Можно? (Все для кадровика, № 2 – 2011).
В приказе о приеме на работу забыли отразить условие об испытании. Что делать? (Все для кадровика, № 7 – 2011).
Можно ли отказать в заключении трудового договора лицу, не согласному на установление испытания? (Все для кадровика, № 10 – 2011).
Можно ли отменить условие об испытании ? (Все для кадровика, № 10 – 2012).
Можно ли при приеме на работу проводить тест на наркозависимость? (Все для кадровика, № 2 – 2013).
Я знаю, как правильно… оформить прием на работу гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы (Все для кадровика, № 5 – 2013).
Обоснованный отказ в приеме на работу (№ 10 – 2007).
Отказ в заключении трудового договора (№ 9 – 2012).
Как отказать в заключении трудового договора, если кандидат в письменном заявлении требует сообщить ему причину отказа в письменной форме? (Все для кадровика, № 10 – 2012).
На каком этапе подбора персонала у работодателя возникает обязанность дать «несостоявшемуся» работнику письменный отказ? (Все для кадровика, № 5 – 2013).
Можно ли отказать в заключении трудового договора, если военнообязанный кандидат не предъявляет военный билет? (Все для кадровика, № 6 – 2013).
Можно ли отказать в приеме на работу больному СПИДом? (Все для кадровика, № 9 – 2012).
Как отказать в приеме на работу бывшему работнику? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
Деловые качества работника и их юридическое значение (№ 3 – 2008).
Право на занятие педагогической деятельностью, или Проблемы, возникающие при приеме педагога на работу (№ 10 – 2007).
Модернизация правового регулирования труда спортсменов и тренеров (№ 6, 7 – 2008).
Декан и завкафедрой: оформление трудовых отношений (№ 7 – 2006).
Как оформить восстановление работника на работе по решению суда (№ 10 – 2008).
Исполнение решения суда о восстановлении на работе (№ 3 – 2009).
Производственная практика как объект правового регулирования (№ 11 – 2008).
Как принять учащегося на практику? (Все для кадровика. № 3 – 2010).
Борьба с коррупцией, или Как принять на работу бывшего чиновник (№ 5 – 2009).
Можно ли принимать на работу кандидата с просроченным паспортом? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
Пенсионное свидетельство: оформление и обмен (№ 10 – 2009).
ДОКУМЕНТ: стадия ознакомления (№ 10 – 2009).
… ознакомить работника с документами работодателя при приеме на работу (Все для кадровика, № 0 – 2010).
Нарушены правила приема на работу? Прекращаем трудовой договор! (№ 7 – 2010).
Может ли одна трудовая функция включать работу по двум должностям? (Все для кадровика, № 3 – 2010).
Можно ли принять работника на работу, если в его трудовой книжке нет записи об увольнении? (Все для кадровика, № 4 – 2010).
Можно ли принять сотрудника, не до конца отгулявшего отпуск на предыдущем месте работы? (Все для кадровика, № 7 – 2011).
Могут ли на одной должности работать два сотрудника? (Все для кадровика, № 9 – 2011).
Временно отсутствующий работник уволился. Как быть с договором сотрудника, его замещающего? (Все для кадровика, № 10 – 2011).
Какие государственные органы следует уведомить о приеме на работу гражданина Украины? (Все для кадровика, № 11 – 2011).
Особенности трудовых отношений в организациях, созданных на определенный срок (№ 1 – 2012).
Как правильно принять на работу студентов на летний период (Все для кадровика, № 6 – 2012).
Внимание! Конкурс (№ 12 – 2012).
Если нарушены правила приема на работу…(№ 6 – 2013).
Трудовой договор, дополнительное соглашение, соглашения
Трудовой договор (Все для кадровика, № 4 – 2011).
Стороны договорились … Трудовой договор с комментарием (№ 2 – 2007).
Содержание трудового договора (№2 – 2007).
Трудовой договор от А до Я: что делать, если не включены необходимые сведения и обязательные условия? (Все для кадровика, № 6 – 2011).
Трудовой договор от А до Я: условие об испытании (Все для кадровика, № 8 – 2011).
Трудовой договор от А до Я: условие об уточнении места работы (Все для кадровика, № 7 – 2011).
Трудовой договор от А до Я: условие о неразглашении охраняемой законом тайны (Все для кадровика, № 9 – 2011).
Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения (Все для кадровика, № 10 – 2011).
Трудовой договор от А до Я: условие о дополнительном страховании (Все для кадровика, № 11 – 2011).
Трудовой договор от А до Я: условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (Все для кадровика, № 12 – 2011).
Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Какие условия закрепить? (Все для кадровика, № 12 – 2012).
Поменялось руководство. Нужно ли перезаключать трудовые договоры? (Все для кадровика, № 8 – 2011).
В трудовом договоре не указаны дни выплаты зарплаты. Что делать? (Все для кадровика, № 7 – 2011).
Как дополнить трудовой договор недостающими обязательными сведениями о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор? (Все для кадровика, № 4 – 2013).
Нужно ли указывать в трудовом договоре нормы выдачи обезвреживающих средств? (Все для кадровика, № 8 – 2013).
Трудовой договор: баланс интересов? (№ 6 – 2011).
Трудовой договор: определяем условия, оформляем документы (Все для кадровика, № 2 -2010).
Трудовой договор: ГИТ (Государственная инспекция труда) проверяет и исправляет (№ 4 – 2010).
Трудовой договор: быть или не быть? (Все для кадровика, № 4 – 2010).
Дополняем трудовой договор недостающими сведениями (№ 5 – 2011).
Как дополнить трудовой договор недостающими обязательными сведениями об ИНН работодателя? (Все для кадровика, № 2 – 2013).
Как дополнить трудовой договор недостающими обязательными сведениями об основании полномочий представителя работодателя (Все для кадровика, № 5 – 2013).
Даешь каждому работнику экземпляр трудового договора в руки! (Все для кадровика, № 2 -2010).
Трудовой договор с иностранцем. На каком языке составлять? (Все для кадровика, № 1 – 2013).
Изменение условий трудового договора (№ 4 – 2009).
Изменение условий трудового договора: перевод или сокращение? (№ 1 – 2013).
Изменение условий трудового договора. Нарушения выявляет ГИТ (№ 3 – 2012).
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (№ 6 – 2009).
Условия договора меняет работодатель, или Судья тоже может ошибаться? (№ 6 – 2010).
Когда условия договора меняет работодатель: причины и основания (№ 8 – 2013).
Изменение условий договора – дело тонкое (№ 9 – 2010).
Изменение трудового договора: определяем случаи и правила (№ 9 – 2011).
Изменение условий труда: когда работник может отказаться? (№ 5 – 2012).
Срок в трудовом договоре есть, а причины – нет. Как исправить? (Все для кадровика, № 11 – 2011).
Является ли индексация изменением условия трудового договора? (Все для кадровика, № 10 – 2011).
Нужно ли издавать приказ при изменении обязательных условий трудового договора по соглашению сторон? (Все для кадровика, № 2 – 2013).
Временные работники: особенности трудовых отношений (№ 4 – 2012).
Сезонная работа (№ 6 – 2012).
Вахта. Разбираем особенности (№ 11 – 2011).
Когда «бессрочник» становится «срочником» (№ 5 – 2009).
Используете заемный труд? Готовьтесь к неприятностям (№ 4 – 2012).
Замена беременной работницы: возможны варианты (№ 12 – 2009).
Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (№ 11 – 2008 Журнал «Для кадровика: нормативные акты»).
Содержание трудового договора с руководителем организации (№ 5 – 2008).
Трудовой договор с надомником (№ 1 – 2009).
Трудовой договор с водителем: как учесть особенности (№ 10 – 2009).
Трудовой договор с иностранцем. Особенности содержания (№ 10 – 2011).
Способы установления работникам условий труда (№ 6 – 2007).
Оформление условия об испытании до подписания трудового договора (№ 3 – 2007).
Оформление трудового договора с условием об испытании (№ 2 –2007).
Фактический допуск к работе = заключение трудового договора? (№ 4 – 2009).
Обособленное структурное подразделение организации и его значение для содержания трудового договора (№ 8 – 2008).
Заполняем без ошибок: изменение условий трудового договора (наглядное пособие).
Как соблюсти требования законодательства к содержанию трудового договора (Даешь конкретную зарплату каждому работнику!) (Все для кадровика, № 0 – 2010).
Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и прекращаем (№ 5 – 2011).
Трудовые отношения: на время или навсегда? (Срочный трудовой договор) (№ 4 – 2011).
Можно ли заключить срочный трудовой договор на время отсутствия «пропавшего работника»? (Все для кадровика, № 4 – 2013).
Как оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной (№ 10 – 2007).
Я знаю, как правильно… продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? (Все для кадровика, № 4 – 2013).
Продлеваем срочный трудовой договор с беременной женщиной (№ 9 – 2013).
Срок трудового договора: можно ли изменить? (№ 11 – 2012).
Если совместитель временный, как установить срок договора? (Все для кадровика, № 3 – 2010).
Типичные ошибки при заключении срочного трудового договора с работником (Все для кадровика, № 12 – 2012).
Временно отсутствующий работник уволился. Как быть с договором сотрудника, его замещающего? (Все для кадровика, № 10 – 2011).
Оплата труда: обязательное условие трудового договора (№ 12 – 2011).
Общая часть Трудового кодекса РФ. Это нужно знать (№1 - 2012).
Сотрудник работает на 0,5 ставки. Как отразить в договоре условие об оплате труда? (Все для кадровика, № 1 – 2012).
Нет обязательных условий? Определяйте (Все для кадровика, № 8 – 2012).
Как дополнить трудовой договор недостающими обязательными сведениями о работнике? (Все для кадровика, № 12 – 2012).
Переезд работодателя. Нужно ли оформлять дополнительные соглашения? (Все для кадровика, № 9 – 2012).
Аннулируем трудовой договор (№ 4 – 2010).
Как аннулировать трудовой договор? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
Аннулирование трудового договора: оформляем документы (№ 10 – 2012).
Работник понял, что работа не для него. Как с ним «расстаться»? (Все для кадровика, № 4 – 2013).
Увольняешься – заплати за спецодежду! Как предусмотреть в трудовом договоре такое условие? (Все для кадровика, № 1 – 2013).
«Переквалификация» гражданско-правового договора в трудовой (№ 4 – 2013).
Типичные ошибки работодателя при заключении с работником соглашения об обучении (Все для кадровика, № 7 – 2013).
«Переквалификация» гражданско-правового договора в трудовой (№ 4 – 2013).
Законные интересы работника = права? (№ 6 – 2013).
Делопроизводство, кадровое делопроизводство
Электронный документооборот: идем в ногу со временем (№ 11 – 2010).
Бланк документа (№7 – 2007).
Идеальный документ: АКТ (№ 3 – 2011).
Идеальный документ: локальный нормативный акт (№ 8 – 2011).
Идеальный документ: табель учета рабочего времени (№ 6 – 2012).
Документ: ПИСЬМО (№ 4 – 2010).
Документ: УВЕДОМЛЕНИЕ (№ 6 – 2010).
Идеальный документ: уведомление об увольнении (№ 8 – 2013).
Документ: ДОГОВОР (№ 10 – 2010).
Служебные записки: когда составлять и как оформлять (№ 4 – 2011).
Документ: стадия ознакомления (№ 10 – 2009).
Проект документа: стадия согласования (№ 9 – 2009).
Подпись на документе (№ 2 – 2008).
Регистрация документов (№ 12 – 2008).
Дубликат дубликата….Возможно ли такое? (Все для кадровика, № 2 – 2013).
Я знаю, как правильно … организовать кабинет отдела кадров (Все для кадровика, № 7 – 2012).
Создание кадровой службы. Шаг 1. (№ 3 – 2013).
Создание кадровой службы. Шаг 2 (№ 4 – 2013).
Создание кадровой службы. Шаг 3 (№ 5 – 2013).
Создание кадровой службы. Шаг 4 (№ 6 – 2013).
Создание кадровой службы. Шаг 5 (№ 7 – 2013).
Давайте знакомиться: кадровик (задачи и функции кадровой службы) (№ 6 – 2011).
Кадровое делопроизводство – 2013: сложные случаи документирования трудовых отношений (№ 2 – 2013).
Кадровое делопроизводство – 2013. Первичные учетные документы в организациях государственного сектора (№ 3 – 2013).
Кадровое делопроизводство – 2013. Нормы Трудового кодекса РФ и кадровые документы (№ 1 – 2013).
Кадровые первичные учетные документы в 2013 году (№ 1 - 2013).
Какие формы кадровых документов применять с 1 января 2013 года? (Все для кадровика, № 1 – 2013).
Деловая корреспонденция в работе кадровых служб (№ 5 – 2007).
Изменение реквизитов организации: последствия для кадрового делопроизводства (№ 4 – 2010).
Номенклатура дел отдела кадров (№ 8 – 2010).
Приводим в порядок кадровые документы (ГИТ приходит и проигрывает) (№ 10 – 2010).
Формирование кадровых документов в дела и организация их текущего хранения (№ 10 – 2010).
Опись дел по личному составу: оформляем без ошибок (№ 5 – 2011).
Организация кадрового делопроизводства: прием-передача дел в кадровой службе (№ 2 – 2009).
Организационное обеспечение деятельности кадровой службы (№ 1 – 2009).
Организационное обеспечение работы с кадровой документацией (№ 3 – 2009).
Распорядительная документация по личному составу (обязательные документы) (№ 2 – 2007).
Распорядительная документация по личному составу (составление, согласование, регистрация и хранение) (№ 3 – 2007).
Приказы по личному составу (№ 12- 2011).
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (Все для кадровика, № 3 – 2010).
Приказ о поощрении работника (Все для кадровика, № 2 – 2011).
Личное дело: текущее хранение и передача в архив (№ 4 – 2012).
Обязательна ли виза руководителя на заявлениях сотрудников? (Все для кадровика, № 8 – 2011).
Инструкция по кадровому делопроизводству: прием на работу (№ 5 – 2009).
Инструкция по кадровому делопроизводству: временный перевод на другую работу (№ 8 – 2009).
Как правильно создать Инструкцию по кадровому делопроизводству? (Все для кадровика, № 5 – 2010).
Я знаю как правильно создать Инструкцию по кадровому делопроизводству и приложения к ней (Все для кадровика, № 1 – 2011).
Печати и их применение в деятельности кадровых служб (№ 10 – 2007).
Положение о работе с персональными данными работников: каким ему быть? (№ 1 – 2007).
Персональные данные работников: особенности обработки (№ 2 – 2011).
Персональные данные работников: состав и требования к обработке (№ 1 – 2011).
Персональные данные работников: охраняем и защищаем (№ 3 – 2011).
Изменение персональных данных работника (№ 4 – 2009).
Проверки в сфере защиты персональных данных работников (№ 5 – 2012).
Изменения законодательства о защите персональных данных. Что нужно знать работодателю (№ 3 – 2012).
Я знаю как правильно оформить кадровые документы в связи с изменением фамилии работника (Все для кадровика, № 2 – 2011).
Как в личной карточке работника поменять название организации? (Все для кадровика, № 7 – 2011).
Обязательны ли записки-расчеты и где их хранить? (Все для кадровика, № 9 – 2011).
У кандидата иностранный диплом. Что делать? (Все для кадровика, № 6 – 2012).
Уровни высшего профессионального образования: что нужно знать кадровику (№ 2 – 2008).
Проверка подлинности документов соискателя (№ 10 – 2008).
Воинский учет оформляем документы (№ 2 – 2011).
Контроль воинского учета в организациях (№ 6 – 2008).
Я знаю, как правильно поддерживать в актуальном состоянии сведения воинского учета (Все для кадровика, № 7 – 2013).
Постановка работника на воинский учет (Все для кадровика, № 12 – 2012).
Кадровое делопроизводство в организациях с обособленными структурными подразделениями (№ 8 – 2008).
«Срочные» вопросы Трудового кодекса (сроки в процессе регулирования трудовых отношений) № 1 – 2008).
Документальное оформление согласия работника (№ 8 – 2008).
Порядок расчета средней численности работников (№ 11 – 2009).
Служебная и профессиональная тайна: определяем, сохраняем, защищаем (№ 7 – 2010).
Изменение места нахождения организации: последствия для кадрового делопроизводства (№ 7 – 2010).
Когда договоренности нуждаются в оформлении (№ 9 – 2010).
Имеет ли работодатель право отказать работнику в выдаче характеристики? (Все для кадровика, № 5 – 2010).
Можно ли уволиться по телеграмме? (Все для кадровика, № 6 – 2010).
Работник сменил пол. Какие документы изменить? (Все для кадровика, № 6 – 2013).
Личное дело: особенности оформления и ведения (№ 3 – 2012).
Что делать с «прошлогодними делами» кадровой службы? (№ 2 – 2011).
Уничтожение дел с истекшими сроками хранения (№ 6 – 2011).
Реорганизация компании. Как отразить в кадровых документах (Все для кадровика, № 12 – 2011)
Нужно ли утверждать расчетный листок, если в компании нет профсоюза? (Все для кадровика, № 3 – 2011).
Принимаем дела, или как не оказаться «крайним» (Все для кадровика, № 12 – 2011).
Наводим порядок в кадровой работе (Все для кадровика, № 4 – 2012).
Доступ к архивным документам по личному составу и их использование (№ 1 – 2012).
Табель учета рабочего времени. Работа над ошибками (№ 7 – 2012).
Выдаем документы работнику (№ 7 – 2013).
Выдаем документы работнику. Общие правила (№ 8 – 2013).
Оформляем допуск к государственной тайне (№ 5 – 2013).
Отпуск, дополнительные оплачиваемые выходные дни
Виды отпусков по трудовому законодательству (№ 5 – 2007).
Виды отпусков (№ 4 – 2007).
График отпусков (Все для кадровика, № 5 – 2010).
Я знаю, как правильно … составить и утвердить график отпусков (Все для кадровика, № 10 – 2012).
Отпуска: учитываем в графике (№ 5 – 2012)
Можно ли обойтись без графика отпусков? (Все для кадровика, № 11 – 2011).
Предоставление отпуска строго по графику (№ 6 - 2010).
Предоставление отпуска не по графику (№ 7 – 2010).
Нужно ли утверждать график отпусков на текущий год во вновь созданной организации? (Все для кадровика, № 6 – 2013).
Могут ли фактические даты отпуска отличаться от указанных в графике? (Все для кадровика, № 8 – 2011).
Включать ли в график отпусков внешних совместителей? (Все для кадровика, № 11 – 2012).
Практические проблемы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (№ 4 – 2007).
Даешь отпуск в календарных днях? (Все для кадровика, № 4 – 2011).
Отпуск на субботу и воскресенье. Возможно? (Все для кадровика, № 1 – 2013).
Как перевести рабочие дни отпуска в календарные? (Все для кадровика, № 4 – 2012).
Как в приказе на отпуск указывать период работы? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
Отпуска педагогических работников (№ 7 – 2007).
Нарушили право инвалида на отпуск? Подскажем, как исправить (Все для кадровика, № 4 – 2012).
Продлевается ли ежегодный дополнительный отпуск чернобыльцу, если он заболел в этот период? (Все для кадровика, № 7 – 2012).
Отпуск за свой счет. Оформляем последствия (№ 4 – 2007).
Отпуск «за свой счет» (№ 5 – 2010).
Самовольный уход в отпуск за свой счет. Увольнение возможно? (Все для кадровика, № 4 – 2010).
Если нельзя, но очень хочется… можно отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы (Все для кадровика, № 3 – 2010).
Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на один час? (Все для кадровика, № 3 – 2011).
Может ли работник по своей инициативе досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы? (Все для кадровика, № 6 – 2012).
Отпуска в связи с материнством и семейными обязанностями (№ 5 – 2007).
Как оформить предоставление учебного отпуска (№ 2 – 2008).
Учебный отпуск – полностью или частично? (№ 11 – 2009).
Предоставляем учебный отпуск (№ 5 – 2013).
Учебный отпуск за границей. Возможно ли такое? (Все для кадровика, № 5 – 2013).
Можно ли отказать работнику в предоставлении учебного отпуска? (Все для кадровика, № 6 – 2013).
Компенсация за неиспользованный отпуск и налоги (№ 12 – 2009).
Если нельзя, но очень хочется… можно заменить отпуск деньгами (Все для кадровика, № 2 -2010).
Компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев: как рассчитать (№1 – 2009).
Когда положен отпуск за ненормированный рабочий день? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
Даешь отпуск за ненормированный рабочий день! (Все для кадровика, № 3 – 2010).
Сколько дней дополнительного отпуска положено работнице, прежде работавшей в режиме ненормированного рабочего дня? (Все для кадровика, № 2 – 2012).
Работник длительное время болел. Предоставлять ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? (Все для кадровика, № 5 – 2013).
Может ли продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день зависеть от должности? (Все для кадровика, № 5 – 2013).
Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе? (Все для кадровика, № 2 -2010).
Что делать, если продолжительность отпуска по основной работе меньше, чем на работе по совместительству? (Все для кадровика, № 4 – 2011).
Приказ о предоставлении отпуска работнику (Все для кадровика, № 2 -2010).
Когда выгодно брать отпуск? (Все для кадровика, № 6 – 2010).
Предоставление отпуска с последующим увольнением (№ 9 – 2012).
Предоставление отпуска с последующим увольнением: обязанность или право работодателя? (Все для кадровика, № 8 – 2013).
Отзыв заявления об отпуске с последующим увольнением (№ 7 – 2006).
Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (№ 9 – 2007).
Может ли женщина отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком? (Все для кадровика, № 1 – 2013).
Отпуска: новая Конвенция – новые правила? (№ 3 – 2011).
Когда оплатить отпуск, приходящийся на период сразу после новогодних каникул (Все для кадровика, № 12 – 2011).
Можно ли взыскать с работника материальный ущерб за необоснованно оплаченные учебные отпуска? (Все для кадровика, № 11 – 2011).
Отпуск дополнительный и оплачиваемый (№ 4 – 2010).
Дополнительный отпуск за вредную работу … авансом? (Все для кадровика, № 6 – 2012).
Свадьба у сотрудника. Радость да и только? (отпуск) (Все для кадровика, № 2 – 2012).
Как праздники влияют на продолжительность отпуска? (Все для кадровика, № 12 – 2012).
Увольняется работник, получивший отпуск «авансом». Как закрыть долг? (Все для кадровика, № 2 – 2013).
Имеет ли право совместитель на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом? (Все для кадровика, № 3 – 2013).
Отзыв из отпуска (№ 8 -2010).
Привлечение к работе в первый день отпуска. Как оформить? (Все для кадровика, № 10 – 2012).
Как оформить дополнительное время отдыха за сверхурочную работу? (Все для кадровика, № 6 – 2011).
Если работник не вышел из отпуска…(№ 7 – 2013).
Донор сдал кровь в выходной день. Какие положены гарантии? (Все для кадровика, № 7 – 2013).
Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни (№ 6 – 2013).
|
