Законодательство об оплате труда
Скачать 6.72 Mb.
|
Структура трудовой ставки работников БОЗа
По различным причинам трудовая ставка может быть уменьшена, например, лицам, совершившим прогул, за нарушение правил безопасности труда, за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей и т.д. Как видим, и на БОЗе отказались от применения традиционной системы премирования. Премия за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия (переменная величина) является составной частью трудовой ставки работника. Она может уменьшаться или совсем не выплачиваться при совершении работником различного рода нарушений. 3) Установление систем оплаты труда локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Порядок принятия работодателем локальных нормативных актов. Порядок принятия руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов регламентируется ст. 8 ТК РФ. 1) Согласно ч. 1 ст. 8 работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Из текста ч. 1 ст. 8 следует: 1. Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не в праве принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. К указанным физическим лицам относятся граждане, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. (ст. 20 ТК РФ). В свою очередь принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового, вправе индивидуальные предприниматели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (ст. 20 ТК РФ). 2. Компетенция, в соответствии которой работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, определяются федеральными законами. Так, согласно Федеральному закону "Об акционерных обществах" компетенция органов управления общества определяется в следующем порядке: - общего собрания акционеров - исключительно указанным федеральным законом; - совета директоров (наблюдательного совета) общества - указанным федеральным законом и уставом общества; - исполнительного органа общества - директора (генерального директора) и правления (дирекции) - указанным федеральным законом и уставом общества. Именно тот орган (должностное лицо) общества, к компетенции которого отнесено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, их принимает. Как правило, им является директор (генеральный директор) общества. 3. Согласно ч. 1 ст. 8 работодатель принимает указанные акты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. Такая запись практически может означать, что в других случаях, - когда принятие того или иного, строго определенного, локального нормативного акта законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями не предусмотрено, - работодатель не вправе их принимать. В то же время здесь, к сожалению, не сказано о том, что случаи, в которых работодатель принимает локальные нормативные акты, приведены в различных статьях ТК РФ. 2). Согласно ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого органа). 1. Из текста ч. 2 ст. 8 следует, что органы представительной и исполнительной власти субъектов РФ, органов власти муниципальных образований не вправе в своих правовых актах устанавливать случаи, в которых работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обязан учитывать мнение представительного органа работников. 2. Положения ч. 2 ст. 8 находят свое развитие в ст. 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" ТК РФ, в которой раскрывается процедура учета мнения представительного органа, но не всякого органа, а именно выборного органа первичной профсоюзной организации. Причем такой первичной профсоюзной организации, которая представляет интересы всех или большинства работников. Отсюда следует, например, что если в организации, у работодателя - индивидуального предпринимателя действуют две первичные профсоюзные организации, каждая из которых представляет интересы 50% работников, действие ст. 372 на них не распространяется. Таким образом, в ситуациях, когда в организации, у работодателя - индивидуального предпринимателя нет первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства работников, мнение профсоюзной стороны при принятии локальных нормативных актов останется не учтенным. 3. В ч. 2 ст. 8 сказано, что в случаях, предусмотренных, в том числе, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников. В связи с этим обратим внимание на следующее обстоятельство. В различных статьях ТК РФ перечислены локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель. Эти акты делятся на две группы. К первой группе относятся те акты, которые работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников, каковым, как правило, является профсоюзный комитет. Ко второй группе относятся те акты, в отношении которых в ТК РФ не сказано, что они должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников, т.е. работодатель принимает эти акты, не будучи обязанным обращаться к мнению профкома. Положения ч. 2 ст. 8 дают возможность обязать работодателя принимать акты, отнесенные нами ко второй группе, все или некоторые из них, с учетом мнения профкома. Для этого необходимо внести соответствующую запись в коллективный договор. 3) Согласно ч. 3 ст. 8 коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Это очень важное для профсоюзных органов всех уровней установление, которым им целесообразно воспользоваться при ведении переговоров и заключении соглашений всех уровней и коллективных договоров. В тех случаях, когда действие соглашений распространяется на данную организацию, включить в коллективный договор условие о принятии локальных нормативных актов по согласованию с профсоюзным органом не составит для последнего труда. Если же действие соглашений на организацию не распространяется, то профсоюзному органу будет необходимо приложить усилия к тому, чтобы соответствующее условие было включено в коллективный договор. 4) В соответствии с ч. 4 ст. 8 нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение. 5) Положения ст. 8 нельзя рассматривать не в связи с положениями статей 52 и 53 ТК РФ. В соответствии со ст. 52 право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. В свою очередь, согласно ст. 53 основными формами участия работников в управлении организацией являются, в частности: - учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором; - проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; - иные формы, определенные настоящим Кодексом и иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами. Из текстов ст. 52 и 53 следует: 1. Коллективным договором может быть расширен приведенный в ст. 53 перечень форм участия работников в управлении организацией. Например, можно предусмотреть, что локальные нормативные акты, содержащие положения об оплате труда, в определенных случаях могут разрабатываться по инициативе и с участием профсоюзного комитета. 2. Представительный орган работников, профком, имеет право стать инициатором консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы оплаты труда. Работодатель не вправе уклониться от участия в таких консультациях. 3. Профком имеет право на получение от работодателя информации по вопросам разработки последним локальных нормативных актов, содержащих нормы оплаты труда, как вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников. 4. Согласно ст. 52 работники получают непосредственное, личное право на участие в управлении организацией, если это предусмотрено коллективным договором. Отсюда следует, что коллективным договором может быть предусмотрено право общего собрания (конференции) работников на обсуждение проектов локальных нормативных актов, содержащих нормы оплаты труда, их одобрение, отклонение и т.д. 5. Действие ст. 52 и 53 ТК РФ не распространяется на работодателей - индивидуальных предпринимателей. Случаи, в которых работодатель принимает (может принимать) локальные нормативные акты, регламентирующие условия оплаты труда работников. 1. В соответствии со ст. 112 ТК РФ размер дополнительного вознаграждения, которое выплачивается работникам за исключением получающих оклад (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, определяется коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Таким образом, если размер указанного вознаграждения определяется локальным нормативным актом, последний принимается с учетом мнения выборного органа (профкома) первичной профсоюзной организации, но никакого иного представительного органа работников. 2. Статьей 139 ТК РФ определено, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены иные (по отношению к установленным в указанной ст. 139) периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Как следует из приведенного текста, при принятии такого локального нормативного акта работодатель не обязан учитывать мнение представительного органа работников. 3. В соответствии со ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы во внебюджетных организациях, работодателем - индивидуальным предпринимателем проводится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Как следует из текста ст. 134 ТК РФ, в организации, у работодателя - индивидуального предпринимателя может быть принят один из указанных в ней вариантов установления порядка проведения индексации заработной платы. Если указанный порядок будет устанавливаться путем принятия работодателем локального нормативного акты, учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников, по нашему мнению, не требуется. 4. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Как следует из приведенного текста, в организации, у работодателя - индивидуального предпринимателя системы оплаты труда работников могут устанавливаться как коллективными договорами, так и локальными нормативными актами. При этом возможны варианты. Например, обязательства работодателя в области оплаты труда работников могут быть отражены в коллективном договоре, а затем дополняться путем принятия локальных нормативных актов. 5. Согласно ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятии локальных нормативных актов. Обратим внимание читателей на то обстоятельство, что такая формулировка порядка учета мнения представительного органа работников впервые внесена в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. Приведенную выше норму можно понять, по нашему мнению, двояко: 1) Авторы ст. 136 ТК РФ считают, что приказ работодателя, которым утверждается форма расчетного листка, локальным нормативным актом не является, и поэтому особо оговаривают порядок его утверждения (принятия). 2) Либо порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников, при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ) в данном случае применяется при учете мнения иного представительного органа работников. Вопрос о том, что имели в виду авторы ст. 136 ТК РФ, вводя в ее текст новую норму, остается открытым. 6. Статьей 143 ТК РФ установлено, что тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами. При этом не сказано о том, что локальные нормативные акты, устанавливающие тарифные системы оплаты труда, принимаются с учетом мнения представительного органа работников, как это декларируется ст. 135 ТК РФ. Тарифная система оплаты труда является разновидностью систем оплаты труда, порядок установления которых регламентируется ст. 135 ТК РФ. Поэтому представляется, что порядок установления систем оплаты труда, регламентируемый ст. 135 ТК РФ, должен применяться при установлении тарифных систем оплаты труда. Отсюда следует, что локальные нормативные акты, устанавливающие тарифные системы оплаты труда, должны приниматься работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 7. Согласно ст. 147 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Из приведенного текста следует, что работодатель может устанавливать размеры оплаты труда указанным работникам путем принятия локального нормативного акта в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, с учетом мнения иного (не профсоюзного) представительного органа работников. 8. В соответствии со ст. 153 ТК РФ конкретнее размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 9. Согласно ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 10. Согласно ст. 159 ТК РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. 11. Статьей 162 ТК РФ установлено, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Является ли величина заработной платы коммерческой тайной? Уровень заработной платы и ее организация - категории самые конфликтные в системе трудовых отношений. Многие работодатели считают величину заработной платы работника коммерческой тайной. Многие работники давали и дают подписку о ее неразглашении. Что касается государства в лице исполнительной власти, то она устранилось от анализа трансформаций, происходящих в зарплатной сфере. В бюджетной сфере предлагается все отдать на откуп руководителя: как он решит - такую зарплату и получите. А в тарифной части зарплата вообще никак не касается государства - там, как говорят наверху, все рынок отрегулирует. Уже третий год в стране не проводится индексация заработной платы бюджетников. За рубежом эта проблема также волнует миллионы людей, приводя нередко к забастовкам и массовым протестам. Однако, там нашли средство как приподнять завесу таинственности вокруг заработной платы. Помог всемогущий и всепроникающий Интернет. В мае 2001 года в Голландии открылся веб-сайт "Индикатора зарплаты". Он предоставляет новейшую информацию о зарплатах различных профессий. В 2009 году там регистрировалось до тысячи посетителей в день. Индикатор зарплаты включает в себя информацию об уровне оклада, о средней почасовой и месячной зарплате в своей профессии в зависимости от образования, возраста, пола и возможных перерывов в стаже. Эта информация дается уже по 400 профессиям. Используемые для сравнения зарплаты по профессиям поступают из анкеты на сайт. Посетители могут заполнить анкету о личной оплате труда. Вопросы анкеты касаются профессии, отрасли промышленности, должности, мест работы, количества рабочих часов, заработка, а также вопросов личного характера. Каждая группа вопросов заканчивается общей характеристикой. Индикатор зарплаты уже собрал сведения о более 150 тысяч человек. Полученная информация контролируется. Она используется для пополнения базы данных профессия-зарплата. При проверке зарплаты вы получаете сведения из базы данных. Эта информация используется для различных целей: научных исследований, особенно в области изучения заработной платы, ее распределения, выяснения разницы в зарплате между мужчинами и женщинами, условий труда, дополнительных выплат, жизни в семье и на работе и систем выплаты заработной платы. Данный проект реализуется Конфедерацией голландских профсоюзов, Амстердамским исследовательским институтом трудовой деятельности независимым руководителем проекта. Если в начале сайт был рассчитан на женщин, то уже несколько лет он предоставляет информацию для всех наемных работников независимо от пола. Сейчас разрабатываются сайты, а некоторые внедрены для более узких групп работников, например, для работников системы здравоохранения и социальной сферы, строителей, кассиров, национальных меньшинств и пожилых работников. Сайт содержит подробное описание 100 различных профессий с точки зрения возраста, количества рабочих часов, уровня образования и других характеристик, на основании серьезных исследований. Есть на нем раздел посвященный "лучшему нанимателю" и "лучшей профессии". Каждый год публикуются результаты исследований. Большое внимание этим результатам уделяют СМИ, что в свою очередь положительно сказывается на активности респондентов. Дважды организовывалась "неделя Индикатора зарплат", привлекавшая большое внимание пользователей. Если вы хотите присоединиться к проекту "Индикатора зарплат" и сравнить свою зарплату с другими зарплатами во всем мире, то сайт поможет вам. Он окажет помощь в разработке бизнес-плана, составлении анкеты, разработает счетчик зарплат и обеспечит проверку данных. Данный проект охватывает 26 стран на всех континентах. Среди присоединившихся к проекту в последнее время - Китай, Корея, Индия, Южная Африка, Бразилия, Мексика, Аргентина. Во всех странах в работе проекта участвуют профсоюзы, журналисты (в том числе и профсоюзные) и ученые. Заинтересовались "Индикатором зарплаты" и российские профсоюзы. 17 июня 2008 года состоялась встреча руководства ФНПР с Директором Фонда индикатора зарплат Паулин Оссе. На встрече была достигнута договоренность об участии ФНПР в продвижении проекта "Моя зарплата" в России. Целью проекта является прозрачность рынка рабочей силы и получение более широкого представления о формировании зарплат, условиях найма, условиях работы в зависимости от профессий, компаний, отраслей промышленности, регионов и стран. Конфиденциальность уровня оплаты труда не позволяет выстроить социальную защиту работника. Отсюда недопустимо низкий уровень минимальной оплаты труда, отсутствие каких-либо гарантий в оплате труда квалифицированных работников привели к резкой дифференциации заработной платы, широкомасштабному использованию дешевой, но квалифицированной рабочей силы. Конечный результат этого - массовое выживание наемных работников и их семей. При этом оплата труда и доходы высшего менеджмента часто не соответствуют результатам их деятельности - финансовому состоянию предприятий, как производственное, так и финансовое ухудшилось. В настоящее время более 30% предприятий квалифицируются официальной статистикой как убыточные, но руководство имеет оклады с пятизначными-шестизначными цифрами. Работодатель "ловит рыбку в мутной воде". Даже там, где имеется коллективное соглашение с уровнями зарплаты по должностям, данные о зарплате просто спрятаны, во многих случаях работодатели платят зарплату в "конвертах". По данным Федеральной налоговой службы в 2007 году более 60 тысяч московских предприятий представили налоговикам официальные документы о том, что зарплата их работников не превышает 800 рублей. Что касается официальной статистики, то она не отражает в полной мере настоящей действительности из-за резкой дифференциации заработной платы. К тому же большая часть доступных статистических данных по заработной плате неудовлетворительна с точки зрения точности, своеобразия по отраслям и профессиям, сравнения с ростом цен. Так, за восемь месяцев 2008 года Росстат дает уровень инфляции - около 10%, в тоже время рост потребительских цен на товары и услуги, составляющие потребительскую корзину прожиточного минимума, был почти в два раза выше, чем рост потребительских цен в среднем исчислении. Госстатистика обычно публикуется с довольно большим опозданием, и на момент публикации информация может быть устаревшей. Чтобы избежать этих недостатков, профсоюзы, участвуя в проекте, каждые 3 месяца могут получать свежую информацию. Чем поможет проект? Во-первых, он может восполнить информационный пробел по проблемам заработной платы и обоснованно повысить, таким образом, уровень притязаний работников. Во-вторых, он позволит по-новому оценить сегодняшние условия децентрализации определения систем оплаты труда и недостаточной квалификационной готовности профсоюзного актива. Не только в организациях работодатели, но и в целых отраслях стали активно вводить системы оплаты труда дискриминационного характера, в которых резко снижается удельный вес основной заработной платы; для получения той или иной доплаты выдвигается большое число различных дополнительных условий; не проводится пересмотр норм в условиях морального и физического износа оборудования; в организациях снижается уровень участия работников в прибыли. В-третьих, Индикатор сделает более прозрачной такую болезненную проблему как масштабные и хронические долги по заработной плате. Профсоюзы надеются, что Индикатор позволит осветить вопросы оплаты труда с учётом сложности, квалификации и иных характеристик труда, а также соблюдения принципа "равная заработная плата - за труд равной ценности", поможет выявить крайне негативную практику тех предприятий, где оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается ниже размеров, фиксируемых законодательством и нормативными актами. Данными индикатора могут пользоваться и межведомственные комиссии по контролю за исполнением требований трудового законодательства в части своевременности и полноты выплаты заработной платы, созданные во многих регионах. Одна из главных задач комиссий - содействие легализации заработной платы. Такие комиссии положительно себя зарекомендовали. Так, по итогам работы комиссии в прошлом году в Орловской области собираемость налогов повысилась в 1,3 раза по сравнению с уровнем прошлого года. В Пенсионный фонд и другие социальные фонды дополнительно поступило 40 млн. рублей. Задолженность по заработной плате в 2006 году сократилась. В Ярославской области межведомственная комиссия по легализации "теневой" заработной платы выявила в 2007 году-2008 гг. тысячи хозяйствующих субъектов, где начисленная заработная плата была ниже прожиточного минимума. По итогам работы комиссии 93% организаций повысили заработную плату до уровня прожиточного минимума и выше. Анкета предназначена для наемных работников предприятий, работников малого бизнеса, лиц свободных профессий, внештатных сотрудников, подрабатывающих студентов и школьников, а также безработных. Для каждой такой группы предлагаются свой вариант анкеты. Концепция проекта "Моя зарплата" согласуется с главной задачей профсоюзов. Они получают фактическую информацию о заработках работников, которая пригодится в подготовке коллективных договоров и соглашений, отстаивания в переговорах с работодателем позиции профсоюзов по кардинальному повышению реального размера заработной платы во всех сферах и отраслях экономики, на предприятиях всех форм собственности, превращение ее в надежный источник средств, обеспечивающих достойную жизнь работнику и его семье, развитие человеческого потенциала страны, рост инвестиционного потенциала населения. Многим работникам захочется сопоставить уровень своей зарплаты с другими работниками разных регионов и стран, что будет привлекать на сайт большое количество посетителей. Таким образом, этот сайт может быть использован профсоюзами для общения с работниками, получения ответов на вопросы. Профсоюзам это поможет установить "обратную связь" с людьми через Интернет, выработать стратегию и планы действий по повышению оплаты труда для различных категорий работников; индивидуальное общение с работниками и их участие в реализации намеченного. Также появится возможность сравнивать массивы национальных данных по оплате труда, в т.ч. по полу, имущественного, семейного, социального и должностному положению, возрасту, места жительства, в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе. Все это откроит новые окна взаимодействия между профсоюзами других стран. Для объективности сравнения уровня зарплат в условиях различных общественно-политических и социально-экономических систем заработная плата рассматривается через призму средней потребительской корзины, т.е. тех товаров и услуг, которые потребитель может купить у себя в стране. Чтобы снять эффект разницы уровня цен между странами, применяется паритет покупательной способности. Еще одним преимуществом проекта является международное сравнение заработной платы в отделениях транснациональных корпораций в разных странах. Он дает возможность определить различия между российскими и иностранными фирмами в вопросах заработной платы, условий найма, включая продолжительность рабочего дня и условий работы. | ||||||||||||||||
Похожие:
 | Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников... | | Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений зато железногорск, других нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты... |
| Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об... | | Учебное пособие предназначено для освоения студентами основных разделов охраны труда: «Законодательство в области охраны труда»,... |
 | Об оплате труда работников государственных учреждений республики башкортостан, действующих в сфере молодежной политики | | В настоящее время в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (статья 130 Трудового кодекса... |
| Пижанского района Кировской области от 29. 10. 2008 №66 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников Муниципальных бюджетных... | | Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об... |
| «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым... | | Расходование средств фонда оплаты труда, организация и правильность расчетов по оплате труда работников |